Как быть с работающими пенсионерами. Выплаты и другие социальные надбавки

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив - пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

В Российской Федерации возможно пребывание на пенсии с получением ежемесячной выплаты и трудиться официально, одновременно с ней получая зарплату.

Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается .
Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию , отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер .

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат .

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях и к закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения. Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет - уже на 40%.

В нынешнее время в нашей стране много нетрудоспособных лиц, вынужденных продолжать трудиться даже после пенсионного выхода. А, значит, многих интересует - можно ли получать пенсию и работать одновременно. Ведь человек фактически должен отдыхать, а он не прерывает свою работу. Что не очень логично.

Но величина послетрудового пособия у большинства россиян такова, что люди вынуждены продолжать трудовую деятельность. Нужно ли работать на пенсии или нет - дело сугубо личное. Принудить к труду однозначно никто не может.

Работа после выхода на пенсию

Работа на пенсии имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Из позитивного:

объем финансового обеспечения работающих нетрудоспособных больше, чем у неработающих;
пока человек трудится за него делают страховые отчисления, а, значит, за счет баллов, возрастает и объем будущих платежей;
при более позднем пенсионном выходе итоговый объем соцсодержания увеличивается с помощью повышающего коэффициента.

Из негативного:

в 2016 г. отменено индексирование соцплатежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.

Допускается ли одновременно трудиться и получать соцвыплаты

Люди, почтенного возраста часто не понимают, что они получат, если останутся на своей работе: только соцвыплаты или лишь оплату труда.

Важно! Не прекращая трудиться, нетрудоспособный вправе рассчитывать и на соцвыплаты, и на зарплату.

Трудящиеся пенсионеры не смогут претендовать на соцприбавки, если даже объем их соцвыплат меньше прожиточного минимума, поскольку этот человек имеет постоянный заработок.

Лишь за счет будущих платежей, формирующихся из страховых отчислений, переданных в ПФ, возможно увеличить официально свое соцпособие, продолжая трудиться.

Соцвыплаты ввиду утраты кормильцев

Соцсодержание ввиду утраты кормильцев назначают нетрудоспособным близким умерших кормильцев, от которых они были материально зависимы.

К таковым относят:

Детей, братьев, сестер и внуков, до 18-ти лет. Для очно учащихся - до конца учебного процесса, но не далее чем до 23 лет. Дольше допускается содержание инвалидов с детства.
Супругов или одного из родителей либо бабушек, дедушек умерших кормильцев вне зависимости от даты рождения и способности к труду, также 18-летних сестер, братьев либо детей кормильцев, если они ухаживают за детьми, сестрами, братьями или внуками умерших, младше 14-ти лет и обладают правомочиями на платежи по утрате кормильцев, если у них нет работы.
60/55-летних родителей или супругов, если у них инвалидность и их обеспечивали умершие.
Бабушек и дедушек умерших, доживших до преклонного возраста либо получивших инвалидность, если нет лиц, в обязательства коих входило их содержание.

Соцпособия ввиду утраты кормильцев трудоустроенным не выплачиваются, т. к. они и без того могут получать средства, обеспечивающие им нормальное питание и достойное проживание.

Внимание! Если получатель соцвыплат официально трудоустраивается, то он обязан заявить об отказе от таких платежей в его пользу в ПФ. Если этого не произойдет, то на него ложится юридическая ответственность за утаивание сведений от государства и незаконное получение выплат.

Увольнение в связи с выходом на заслуженный отдых

В России трудовое законодательство не предусматривает увольнение работников ввиду дожития ими до преклонного возраста. Бухгалтерии компаний, персонал которых покидает работу добровольно и при этом является уже нетрудоспособным по возрасту, отсылаются к ст. 80 ТК.

По настоянию работников можно прямо записывать в трудовых книжках, что они увольняются добровольно ввиду выхода на послетрудовой отдых.

Если в заявлении включена формулировка «ввиду выхода на пенсию», то работодатели обязаны увольнять пенсионеров в период, упомянутый в заявлении, без 2-недельной доработки (ч. 3 ст. 80 ТК). Тогда возрастные нетрудоспособные не должны уведомлять заблаговременно о своем желании прекратить трудовые отношения.

Важно! Уволенным пенсионерам предоставляют гарантии тождественные остальным работникам.

Уволенным ввиду сокращения предоставляют выходное пособие, равняющееся среднемесячной оплате труда. На период трудоустройства за такими пенсионерами в пределах 2-х месяцев сохраняют среднемесячную оплату труда.

Скачать для просмотра и печати:

Рост пенсий трудоустроенным пенсионерам

Многие нетрудоспособные после отправления на послетрудовой отдых не прерывают своей карьеры. Тогда работодатели все так же делают отчисления в ОПС.

Учитывая эти отчисления, ПФ каждый год пересчитывает пособия. Поэтому при изменении стажевых показателей и числа направленных страховых отчислений, пенсионные накопления тоже меняются. А потому возрастает и само соцпособие.

Пересчет будущих платежей трудоустроенным пенсионерам на базе страховых отчислений осуществляют автоматически ежегодно с 1.08.

В чем ограничивают вышеуказанных лиц:

при пересчете максимально возможный балл составляет не более 3 для трудоустроенных пенсионеров, не имеющих накопительные пособия, а 16% отчислений ОПС - на страховые пособия;
для трудоустроенных пенсионеров, отчисления которых распределяются следующим образом: 10% - на страховой компонент, а 6% - на накопительный, предельно допускаемый балл 1,875.

Внимание! Рост соцначислений трудоустроенным нетрудоспособным происходит 1 раз за год, не ранее 1 года с момента предыдущего пересчета.

Перерасчеты

Пересчетом пособий трудоустроенных пенсионеров выступает динамика объемов пенсий ввиду роста пенсионного базиса (параметров страховых вложений) трудящихся. Это возможно, если человек официально был трудоустроен и за него делали страховые отчисления в ПФ.

Пересчет пособий проводят так:

СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК) ,

СПст - страховые платежи;
СПстп - параметры платежей на 31.07 года, в котором осуществляют пересчет;
ИПКi - индивидуальные пенсионные коэффициенты на 1.01 года, в котором производят пересчет пособий;
СПК - цена 1 пенсионного коэффициента на день, с которого идет пересчет величины платежей;
К - коэффициенты вычисления параметров пособий, рассчитываемых по ч. 11 ст. 15 закона «О страховых пенсиях»;
КН - коэффициенты определения параметров возрастных и инвалидных пособий равный 1, а для расчета пенсий при потере кормильцев - числу иждивенцев умерших кормильцев на 1.08. года, в котором ведется пересчет пособия по утрате кормильцев.

Перерасчет не положен нетрудоспособным получающим оплату труда неофициально.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Накопительный алгоритм трудоустроенных пенсионеров

Параметры послетрудовых накоплений ежегодно 1.08. редактируют. На размер выплат влияют:

начисления всех видов страховых отчислений;
софинансирование пенсионных накоплений;
средства маткапитала, направленные на формирование будущих соцпособий.

Если эти факторы не были учтены для подсчета параметров накопительной части пенсии при ее назначении или в ходе предыдущего редактирования.

Редактирование проводят таким способом:

НП = НПк + ПНк / Т ,

НП - накопительное пособие;
НПк - параметры НП на 31.07. года, в котором идет редакция;
ПНк- пенсионные накопления, учитываемые на индивидуальных лицевых счетах или же на пенсионных счетах НП застрахованных, на 1.07 года, в котором идет редакция;
Т - ожидаемый период (в месяцах) начисления НП, применяемый для вычисления ее параметров, по состоянию на 31.07 года, в котором идет редакция.

Индексирование платежей трудоустроенным пенсионерам в 2019 году

Трудящимся нетрудоспособным в 2016 г. индексирование пенсий не проводилось. Такое решение действовало до 1.01.2017 г.

Предыдущее индексирование было 1.04, когда соцпенсии возросли на 4% .
Раньше на такую же величину индексировали все пенсионные платежи- 1.02. За исключением соцвыплат работающих пенсионеров.

Если пенсионер уволился с 1.10.2015 г. по 31.03.2016 г, он должен был известить ПФ об этом, подав соответствующее заявление, и приложив подтверждающие документы. После рассмотрения заявления и назначения пенсии, гражданин со следующего месяца получит проиндексированное пособие.

Важно! Подать подобное заявление нужно было лишь до 31.05.2016 г. После указанной даты работодатели предоставляют необходимую документацию самостоятельно.

После увольнения нетрудоспособные по возрасту будут получать уже повышенные соцвыплаты с учетом индексирования, произошедшего в период их трудоустройства.

Отменят ли пособия работающим

Предложения об отмене пенсионного содержания работающих нетрудоспособных по возрасту обсуждают уже не первый год.

Минтруда и соцзащиты создал проект ФЗ «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», поясняющий, кому из трудящихся нетрудоспособных соцвыплаты отменят и может ли произойти это в ближайшее время.

Предполагают приостановку страховых выплат людям преклонного возраста, продолжающим трудиться, если общий объем платежей и других вознаграждений равен или больше 1 млн. руб. за год.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Достигая пенсионного возраста, не все россияне торопятся уйти с рабочего места, получая при этом зарплату и пенсию одновременно . Это не противоречит законодательству Российской Федерации на данный момент, однако в этом есть как плюсы, так и некоторые минусы.

Положительный момент очевиден в первую очередь для самого пенсионера, ведь трудиться на пенсии - значит повысить уровень своего финансового благосостояния за счет ежемесячных пенсионных выплат и заработной платы.
Помимо этого, за работающего пенсионера работодатель отчисляет страховые взносы , что приводит к росту суммы пенсионных накоплений и ежегодному перерасчету пенсионных выплат .

Главный минус продолжения трудовой деятельности заключается в отмене индексаций пенсий в 2016 году трудящимся пенсионерам на неизвестный период времени.

Данная мера была предпринята ввиду больших расходов средств бюджета ПФР и, как следствие, его дефицита. По мнению Правительства РФ, отмена индексаций поспособствует снижению расходов средств бюджета, а возможная отмена выплат работающим пенсионерам или ее фиксированной части, вовсе может решить проблему дефицита. Однако, в последнем, на данный момент поддержки государства не последовало.

Перерасчет трудовой (страховой) и накопительной пенсии

Трудящимся пенсионерам страховая пенсия пересчитывается ежегодно 1 августа по причине неучтенных страховых взносов на индивидуальном лицевом счете. Максимальное значение ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента), согласно статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , зависит от выбора способа пенсионного обеспечения:

3 балла - для граждан, не формирующих пенсионные накопления в текущем году;
1,875 балла - для граждан, формирующих пенсионные накопления.

Таким образом, страховая пенсия балы увеличена 1 августа 2016 года не более, чем на 223 рубля , при стоимости одного балла в этом же году - 74,27 рубля.

Перерасчет фиксированной выплаты к страховой пенсии производится в беззаявительном порядке в следующих случаях:

При достижении возраста 80 лет (к пенсии по старости);
В связи с изменением степени инвалидности (к пенсии по старости и инвалидности).

Однако, своевременно уплачивая НДФЛ, трудящиеся пенсионеры имеют право на частичное возмещение затрат на:

Лечение, образование, лекарственное обеспечение (но не более 50 т.р.).
Оплату санаторно-курортных путевок, полисов ДМС (не более 120 т.р.).
Оплату договоров с Негосударственными пенсионными фондами (не более 120 т.р.).
Расходы в связи с покупкой или строительством жилых объектов (не более 2 млн р.).
Оплату процентов по ипотечному договору (не более 3 млн р.).
Реализацию приобретенного жилого объекта (не более 1 млн р.).

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Трудящийся гражданин, вышедший на пенсию , но продолжающий работать имеет право на предоставление ему дополнительного неоплачиваемого отпуска. Таким образом, на основании заявления работника, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы , согласно статье 128 «Трудового Кодекса Российской Федерации» :

до двух недель, один раз в год - трудящимся гражданам на пенсии по старости;
до 60 дней, один раз в год - работающим гражданам на пенсии по инвалидности.

Работодатель не может отправить сотрудника принудительно, это запрещено законодательно, поэтому при получении такого отпуска, работник может его прервать в любой момент. Такой дополнительный отдых можно присоединить к своему очередному отпуску, но без сохранения заработной платы, тем самым продлив его.

Право на получение компенсаций

Для работающих пенсионеров также существует некоторые виды компенсаций, которые могут назначаться и лицам, не достигшим пенсионного возраста:

Распространенная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается после оставления рабочего места.
Если предприятие ликвидируется или сотрудники сокращаются, рабочие пенсионеры могут также рассчитывать на компенсацию заработка в виде пособия по безработице, на протяжении 2-х месяцев, в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Компенсацию за самостоятельную оплату проезда к месту отдыха и обратно может получить только неработающий пенсионер, получающий пенсию по старости или по инвалидности. Для получения такой компенсации, на основании статьи 34 закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», необходимо проживать в районах Крайнего Севера или в приравненной области.

Стоимость за проезд северянам возвращается органом ПФР один раз в два года, но только если он совершен в пределах Российской Федерации.

Обращаться стоит именно в тот отдел ПФР, где хранится пенсионное дело, то есть по месту жительства или можно обратиться в МФЦ. А получить компенсацию можно двумя вариантами:

в виде билетов - до отъезда документально подтвердить пребывание на месте отдыха (путевкой, договором проживания);
в виде возмещения расходов - после отдыха, приложив билеты к заявлению на возмещение.

Можно осуществлять проезд с помощью государственных перевозчиков или частных транспортных компаний, в этом ограничений нет. Но следует помнить, что возмещение расходов за проезд осуществляется только в том случае, если пенсионер путешествовал по России.

Социальные льготы работающим пенсионерам

Главной социальной льготой любому пенсионеру является социальная доплата к пенсии, однако работающим пенсионерам она не предоставляется . Региональные власти могут самостоятельно устанавливать некоторые социальные льготы, к которым могут относиться:

оплата жилищно-коммунальных услуг;
оплата проездных билетов на муниципальный транспорт;
возмещение расходов на газификацию квартиры;
иные льготы.

В основном, все виды социальной помощи направлены на менее социально-защищенных граждан - неработающих пенсионеров , поскольку необходимость в таком виде поддержки у них наиболее острая.

Пенсионеры – весьма многочисленная и потенциально уязвимая группа населения, при этом в условиях России их число неуклонно увеличивается год от года.

Примерно половина пенсионеров продолжают работать и не намерены прекращать трудовую деятельность.

Правительством предусмотрены льготы работающим пенсионерам социального, трудового, налогового и медицинского характера, чтобы поддержать и защитить тех, кто может оказаться загнанным в угол по субъективным критериям возрастной оценки.

Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости?

Назначенная пенсия по возрасту выплачивается работнику вне зависимости от его занятости в производственном процессе (ст.18 ФЗ 173 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11).

Приём в организацию и увольнение пенсионера проводится на общих основаниях.

Тем не менее пенсионер имеет ряд преимуществ, обозначенных в законах:

Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Законодательством отмечены две трудовые сферы, где пенсионеру «не разгуляться»: государственная служба с максимальным лимитом в 70 лет (ст.25.1 п.1 ФЗ 79 от 2004/27/07 и ст.25.1 ФЗ 327 от 2012/30/12) и руководство вузами и университетами с 65-летним потолком (ст.332 ТК).
Не возбраняется работа по совместительству (ст.60.1 ТК).
2-недельный административный отпуск без денежных выплат (ст.28 ТК , ст.128 п.2.2 ТК).
Отработка 14 дней при увольнении потребуется, если «возрастной» сотрудник намеренно игнорирует ст.80 ТК (или уже воспользовался преимуществом один раз) и увольняется на общих основаниях.
При сокращении штата у пенсионера преимущественное право не попасть под санкции (ст.179 ТК).
Подписание срочного договора с «возрастником» возможно только при приёме и с обязательного двустороннего согласия.
Право на сокращённый рабочий день определено Женевской Рекомендацией МОТ №162 «О пожилых трудящихся» п.14.
Приоритет пенсионера в оформлении надомной занятости узаконен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 1981/29/09 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» и ст.311 — ТК п.4.

Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).

Отпуск для работающего пенсионера

Плановый отпуск работающему пенсионеру предоставляют в том же порядке и объёме, что и всем членам трудового коллектива – 28 дней ежегодно (ст.115 ТК).

Отпуск иной длительности, равно как и добавочные дни к отпуску, подлежащему оплате, не предусмотрены, если сотрудник в возрасте не относится к льготникам, имеющим право на пролонгированный ежегодный отдых (ст.116-120, , , 350 ТК ; ФЗ 90 , ФЗ 136 , ФЗ 181 ; Постановления Правительства №№ , , 391, ; Закон РФ №1244-1 от 1991/15/05 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Трудящемуся «почтенного возраста», согласно его заявлению, не имеют оснований отказать в 2-недельном административном отпуске – в то время, которое ему удобно (ст.128 ТК).

На максимально удобное плановое отпускное время можно рассчитывать лишь в двух случаях:

если трудящийся пенсионного возраста учительствует в школе или преподаёт в вузе (Инструктивное письмо Госкомвуза России №15 1995/14/03);
если он совместитель – отпуск должен совпасть со временем отдыха на первой работе (ст.286 п.1 ТК).

Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.

Сокращенное рабочее время

Закон не вменяет в обязанность руководителям сокращать время работы пенсионерам по их просьбе (ст. — ТК).

сократить трудовой день/неделю по персональному заявлению;
увеличить длительность годового отпуска с учётом возраста и/или выслуги лет;
обеспечить гибкий график или организацию рабочего дня с чередованием интервалов служебной занятости и отдыха.

Увольнение

По собственному желанию труженик в возрасте может уволиться двояко: с отработкой и без неё.

Ст.80 ТК допускает уход пенсионера с предприятия без 14-дневной отработки, если он указал, что желает уволиться в связи с уходом на пенсию (возможны вариации, стандартной формулировки нет).

Воспользоваться шансом такого увольнения можно только один раз.

Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).

Увольнение по инициативе руководства весьма сложно и в случае с пенсионером допускается лишь в случаях сокращения штата или расформирования, потери им квалификации и необратимых проблем со здоровьем (на основании соответствующих актов и заключений), дисциплинарных и аморальных проступков (ст.81 ТК). Во всех указанных ситуациях пенсионер получит полный комплект компенсаций, как и любой другой сотрудник.

Налоговые льготы работающим пенсионерам

Пенсионер, занятый общественно-полезным трудом, вправе рассчитывать на налоговые послабления:

обнуление имущественного налога – по одному пункту каждой категории (ст. 407 НК РФ);
частичный возврат налоговых выплат при покупке недвижимости – после госрегистрации права собственника (ст.220 НК ; Закон РФ №2003-1 1991/09/12 редакция 2013/02/11);
подоходным налогом не облагают пенсии, социальные доплаты (ст.217 НК); санкур путёвки, купленные за свой счёт; материальное, лекарственное вспомоществование и подарки от работодателя.

В регионах предусмотрены местечковые налоговые послабления трудящимся пенсионерам.

Налоговый кодекс освобождает пенсионера от госпошлины при инициировании судебного разбирательства в отношении ПФ (ст.333.36).

Увеличение пенсионных выплат

Размер пенсионного пособия, прежде всего, будет увеличиваться с указаниями ФЗ 167 2001/15/12. Пенсия «возрастного» работника подлежит регулярному перерасчёту на базе ежемесячных страховых выплат в ПФ (ФЗ 173). Увеличения коснутся базовой, страховой и накопительной частей.

В то же время пенсия увеличивается посредством накопления баллов на пенсионном счету за предыдущий рабочий год (не более 3 баллов), которые образуются за счёт постоянных отчислений в соцстрах и ПФ. Подсчёт производят по состоянию на 1 июля, перерасчёт осуществляют 1 августа.

Перерасчёт пенсии работающего сотрудника производится автоматически, дополнительного заявления для проведения операции не требуется.

Однако, всё не так безоблачно. Чтобы заработать упомянутые 3 балла, пенсионер должен получать от 20 тысяч рублей. Для ежегодной индексации учитывают накопленные баллы, не учтённые ранее. Если ранее максимально допустимое количество баллов составляло 7.39 (выплата уже произведена, т.е. баллы учтены), то в ближайшее время никаких пенсионных увеличений работающим пенсионерам не светит.

С учётом сложной экономической ситуации (нововведение 2016 г), последняя индексация пособий коснулась только неработающих пенсионеров, выплаты пенсионерам, занятым на службе, остались без изменений.

Медицинские льготы

Преимущества «возрастных» работников перед неработающими в области здравоохранения сводятся к полной диспансеризации один раз в 3 года и бесплатной прививке в период грядущей эпидемии гриппа.

Все остальные льготы обусловлены не пенсионным статусом гражданина, а его принадлежностью к одной из льготных групп по другому признаку.

В регионах и по месту службы пенсионеру могут предоставляться дополнительные медицинские льготы, которые не считаются государственными.

Льготы работающим военным пенсионерам

Пенсионный статус бывший военнослужащий получает после 20 лет службы. Пенсионные льготы военным не подразумевают разделения их на работающих и неработающих.

Выслуга кадрового военного исчисляется с момента поступления в профильное учебное заведение. Проведя несложный расчёт, 17+20=37, становится очевидным, что мужчина 37 (+) лет, заслужив военную пенсию, продолжит службу в гражданской организации после увольнения из рядов Вооружённых Сил.

Пенсия завершившего службу офицера/прапорщика/мичмана рассчитывается иначе, потому и привилегии его по выходу в запас отличны от льгот гражданских пенсионеров:

льготное обеспечение жильём;
полное медобслуживание в военных медицинских организациях;
скидка 75% на военное санаторное лечение с проездом до места и обратно;
те же налоговые льготы, что и у гражданских пенсионеров; земельный и транспортный налоги – без преимуществ;
внеочередное льготное трудоустройство, бесплатное получение гражданской специальности (учёба в вузах, несмотря на «очередное высшее»);
социальные льготы;
сохранение «северной индексации» при смене места проживания;
военная пенсия индексируется при увеличении довольствия в рядах ВС (Закон РФ №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» 1993/12/02 в редакции 2002/30/06).