Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства. Что грозит за прогулы и низкую квалификацию? Можно ли уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? - волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения - разберемся в тонкостях трудовых отношений.

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

• дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя - компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
• снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
• поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю - все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон - что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? - Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.

1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? - Не может. Максимум - .

1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? - Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения

1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? - Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия - вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного - благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) - отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной - по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) - суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины - защититесь самостоятельно!

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

На основании ТК, сотрудника, находящегося в положении, можно уволить, но при определённых обстоятельствах. Однако в сложившейся ситуации общий порядок, когда руководство может проявить инициативу и прекратить трудовое взаимодействие не действует.

Поэтому перед ответственным шагом, каждый руководитель должен подробно изучить юридические моменты, чтобы избежать судебных разбирательств и написания объяснительных в инспекцию по труду.

Статья 261, закреплённая в ТК, отображает все допустимые полномочия работодателя по отношению к беременному сотруднику. Несмотря на организацию защиты прав сотрудника в положении, все же существует один нюанс, при котором допустимо увольнение – это самоликвидация компании.

1. Организация ликвидируется в качестве юридического лица.
2. Прекращается рабочая деятельность предприятия или ИП, выступающая в качестве работодателя.

В данном случае допускается расторжение трудовых отношений без согласия беременной женщины.

Работодатель не имеет полномочий произвести увольнение беременного работника по его желанию, если данный факт нашёл подтверждение в медицинском документе. Вне зависимости от того, насколько выражены признаки беременности, при отсутствии подтверждающего документа, увольнение не является противозаконной мерой.

В каких ситуациях допускается увольнение

Увольнение сотрудника, находящегося в положении, возможно только в тех случаях, когда ситуация не зависит от самого работодателя:

• ликвидация компании;
• инициация официальной процедуры банкротства;
• если справка, подтверждающая беременность была предоставлена с опозданием, при этом был заключён срочный договор;
• сотруднице были предоставлены альтернативные условия труда, подходящие по медицинским показателям, но женщина отказалась в добровольном порядке;
• ИП прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации юридического лица регламентировано 180 статьёй ТК. На его основании, сотрудник должен быть проинформирован официально за два месяца, поставив подпись на документе.

Если происходит смена руководства или собственников, работник не может быть уволен в соответствии с ликвидацией предприятия. Действующее законодательство предполагает, что женщина имеет право продолжить свою деятельность в организации.

Увольнение женщины при полной ликвидации юридического лица возможно в любой момент: до наступления рода или ухода в декретный отпуск. Так, например, если закрывается коммерческий или производственный филиал, а женщина не желает переезжать на другое место, процесс увольнения может быть инициирован со стороны работодателя. Но предварительно он в обязательном порядке должен предложить ей подобную альтернативу. Сама процедура происходит в стандартном порядке.

При самоликвидации компании, беременная женщина получает ряд материальных выплат.

1. Компенсация за оставшиеся отпускные дни.
2. Пособие выходного дня (устанавливается среднемесячный размер зарплаты).
3. Получение оклада на протяжении двух месяцев.
4. Расчёт зарплаты за фактически отработанные дни.

При этом, пособие по родам и беременности выплачивается не организацией, а управлением социальной защиты. Хотя, как и выплаты от работодателя, эти денежные средства поступят на одну и ту же зарплатную карту сотрудника.

Беременная женщина обладает теми же правами, что и каждый сотрудник, поэтому может уволиться по собственному желанию, уведомляя начальство за две недели.

На практике часто возникают ситуации, когда в рамках закона руководство не может повлиять на создавшееся положение, но оказывают сильное эмоциональное воздействие на сотрудника, чтобы он изъявил желание покинуть рабочее место или допустил нарушение, которое позволит его уволить.

В ситуации, когда женщина госпитализирована в связи с ухудшением здоровья, законодательство освобождает её от двухнедельной отработки. При официальном оформлении больничного, работник не имеет возможности продолжить трудовую деятельность по объективной причине. В тот момент, когда женщина находится в медицинском учреждении, её родственники могут отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о доставке.

Работодатель имеет право во время отработки отправить беременную женщину в отпуск. При окончательном расчёте размер пособия, конечно, будет на порядок меньше. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать заявление без последствий для карьеры, а руководство обязано его принять обратно.

Инициатива увольнения должна исходить от работника, обосновываться его личными мотивами, и не являться следствием принуждения или давления со стороны работодателя.

И хотя по желанию руководства процедуру провести невозможно, за сторонами закрепляется право оформить расторжение договора в обоюдном порядке.

Оформляется официальный документ в двух экземплярах, где должны присутствовать подписи работника и руководства. После ознакомления, организацией издаётся приказ об увольнении сотрудника. Если одна из сторон несогласна с требованиями или условиями заключения соглашения, за каждым участников остаётся право оставить документ без подписи. В качестве альтернативы может быть составлен протокол, в котором фиксируются все разногласия сторон. Но если они не смогут прийти к компромиссу, увольнение не состоится.

Что касается даты расторжения договора, то она остаётся на усмотрение сторон. Если работодатель не возражает, то беременная женщина может не отрабатывать положенный, двухнедельный срок.

Всю схему и порядок можно представить несколькими этапами:

1. Формирование соглашения в письменном формате (в двух экземплярах).
2. Издание приказа по установленной форме Т-8.
3. Занесение информации в трудовую книжку.
4. Договорённость об отработке или её отсутствии.
5. Зарплата выдаётся только в полном размере.
6. Выплаты выходного дня не предусмотрено.

Процедура инициируется исключительно в той ситуации, если работник проявляет своё желание в добровольном порядке, что не противоречит правилам, зафиксированным в ТК.

Если заявление было подписано беременной женщиной, но она не знала о своём положении, то за ней закрепляется право признать соглашение недействительным.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору может быть инициировано на основании 261 статьи ТК РФ в следующих ситуациях:

• договор заключён только на период отсутствия другого сотрудника;
• налицо отсутствие возможности перевода до окончания беременности на другую должность по состоянию здоровья;
• предложены альтернативные варианты вакансий на территории работодателя;
• произошёл отказ от перевода на другое место работы.

В каждой ситуации должны быть учтены все аспекты, чтобы порядок увольнения сотрудника, находящегося в положении, был признан законным. Как правило, заключение срочного трудового происходит в том случае, когда другой сотрудник находится в декрете.

В иных случаях увольнение беременного сотрудника или находящегося в декрете будет считаться незаконным. Если женщина оказывается в положении, она обязана предоставить работодателю медицинское подтверждение, чтобы осуществить пролонгацию трудовых отношений.

Когда сотрудник выходит из декрета на прежнее место работы, другой работник должен отправиться на альтернативное место работы или должность. Закон предусматривает возможность вакансии с меньшим размером оклада. В данной ситуации женщина самостоятельно должна принять решение: будет ли она продолжать работать либо уйдёт по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье

В трудовом законодательстве РФ нет такой формулировки «увольнение по статье». В данном случае подразумевается увольнение сотрудника за свершение им серьёзного дисциплинарного нарушения или в связи с выявившейся его профнепригодностью.

Когда становится известно, что сотрудница беременна, руководство сразу начинает её воспринимать как человека, которому слишком много платят, ведь права женщины увеличиваются, а объем ответственности уменьшается.

Зачастую руководствуясь именно такой идеей, работодатель начинает думать о том, как может уволить беременную женщину с должности по закону, ссылаясь на её непрофессионализм или нарушения дисциплины.

Но к такому работнику на основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель может применить только одно из двух взысканий.

1. Выговор.
2. Замечание.

Если работником было допущено нарушение, официально может быть вынесен выговор или замечание. Также допускается лишение премиальной части зарплаты. Но такое решение принимается на усмотрение работодателя.

Поэтому не нужно бояться увольнения по причине беременности. Действующее законодательство не разрешает произвести увольнение беременной женщины на испытательном сроке. При стандартной ситуации, работодатель имеет такую возможность, но если сотрудница находится в положении, то по инициативе руководства увольнение является незаконным.

Также стоит отметить, что 70 статья ТК запрещает фиксировать испытательный срок для работников, если при приёме на работу она предоставила справку, подтверждающую своё положение.

При удовлетворительном состоянии здоровья, декрет оформляется с наступлением тридцатой недели беременности (на седьмом месяце). До наступления декрета, руководство не имеет права уволить своего сотрудника. Это связано с тем, что после предоставления официального подтверждения беременности, работник имеет все права на законодательную защиту, предусмотренную трудовым кодексом.

При плановом или вынужденном сокращении штата, беременная женщина не может быть уволена. В данной ситуации допускается одно из решений:

• работодателем предлагается альтернативная должность или место работы, которое удовлетворяет медицинские требования;
• если альтернативы нет, действующее место закрепляется за беременной.

Увольнение беременной при сокращении штата также является нарушением действующего законодательства. Женщина вправе рассчитывать либо на новое место, которое будет соответствовать всем её требованиям, либо за ней закрепляется старая должность.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Рострудом было опубликовано письмо 2607-6-1, где можно выделить следующую информацию: в соответствии с 288 статьёй ТК, работодатель имеет право самостоятельно решить вопрос об увольнении сотрудника. На практике при принятии нового работника на работу, незамедлительно формируется приказ об увольнении беременной женщины, если она находится на должности по совместительству.

Однако в противовес данной информации выступает 261 статья ТК, которая говорит о том, что увольнение беременной женщины по инициативе руководство является противозаконным. Соответственно, может быть инициировано только при согласии работника. Исключение составляет только самоликвидация работодателя.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что увольнение по инициативе руководства беременного сотрудника, работающего по совместительству, невозможно.

На практике нередко случается ситуация, когда при приёме на работу женщина скрывает своё «положение» и потом переживает, не уволит ли её работодатель, узнав о беременности. В данной ситуации разъяснение можно получить в 64 статье ТК, где зафиксирован запрет об отказе заключение трудовых договоров по мотивам, связанным с «положением» женщины. Соответственно, беременность женщины не является объективной причиной для отказа в продолжении трудовой деятельности.

Перед тем, как принимать решение о своём увольнении, будущая мама должна принять во внимание несколько аспектов.

1. После того, как заявление попало на стол к руководству, его возможно отозвать в период отработки (двух недель). Для этого обязательно необходимо заполнить соответствующий документ, подтверждающий желание о продолжении сотрудничества. Если по истечению двухнедельного срока место остаётся вакантным, то увольнения не происходит.
2. Если работник самостоятельно принимает решение завершить трудовую деятельность на предприятии, то он не получает выплат в виде пособий от организации.
3. Заявление может написать сотрудник, только приняв данное решение самостоятельно. Если со стороны работодателя будет оказано какое-либо давление, то он имеет все основания обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсацию за противоправные действия.

Решая уволить беременную, руководство предприятия или компании действует в своих интересах. Не имея правовых основания для увольнения по причине беременности, оно может воспользоваться такими:

• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесение серьёзного ущерба компании или предприятию (порча имущества), но этот факт нужно ещё доказать и установить, что действия были умышленными;
• бездействие или действия, направленные на утрату доверия со стороны руководства;
• поведение, признанное аморальным, которое послужило причиной увольнения;
• нарушение подписания соглашения о хранении коммерческой тайны;
• работник совершил действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба организации;
• сотрудник не появляется на рабочем месте более двух месяцев.

Рассматривая последний пункт, стоит уточнить, что существует определённый перечень заболеваний, который является серьёзным препятствием для продолжения рабочей деятельности. В него включена угроза прерывания беременности, возникновение осложнений при вынашивании плода. При предъявлении начальству соответствующих медицинских документов, данное основание для увольнения теряет свою правовую основу.

Каждый сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте по причине возникновения тяжёлого заболевания или угрозы выкидыша обязан предоставить соответствующий медицинский документ для отчётности и объяснений. Кроме того, на предприятии ему должны скорректировать выплаты в связи с оформлением больничного.

К сожалению, юридическая практика знает немало ситуаций, когда, несмотря на установленные законодательные установки, руководство компаний и производственных организаций часто нарушают права беременных женщин. Если произошла такая ситуация, то работник имеет право обжаловать действия работодателя.

1. В судебном порядке.
2. Посредством прокурорской проверки.
3. Обращение в государственную трудовую инспекцию.

Если будет доказан факт необоснованного увольнения беременного сотрудника, работодатель может понести уголовную или административную ответственность:

• Опираясь на статью 5.27 КоАП, на работодателя может быть наложено административное взыскание в виде штрафа в 30 000 -50 000 рублей, а для индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000.
• На основании статьи 145 Уголовного кодекса - штрафные санкции 5 000 – 200 000 рублей, вычитается зарплата за последние 18 месяцев или назначаются обязательные работы до 360 часов.

Государственная инспекция труда контролирует предприятия и проводит там проверки. При необходимости, этот надзирающий орган передаёт все материалы для дальнейшего разбирательства в прокуратуру. Со своей стороны, беременная женщина может самостоятельно обратиться в соответствующие службы с подобным заявлением.

Также сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции. Какие задачи решаются таким образом?

1. Восстановление работника в должности. В трудовой книжке обязательно должна быть аннулирована запись об увольнении.
2. Выплаты компенсации за время, когда сотрудница находилась в вынужденном прогуле.
3. Возмещение морального вреда.

Правда, многие суды требуют от истца обосновать заявленную сумму. При этом в качестве доказательств привыкли принимать преимущественно, медицинские документы об обострении или возникновении заболеваний, пройденном лечении. Придётся доказывать взаимосвязь болезней и увольнения. При этом в судебной практике считается, что переживания по поводу случившегося, не повлёкшие расстройства здоровья, полностью компенсируются восстановлением на работе.

На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.

Можно подать заявления сразу в несколько инстанций, при этом ускорив процесс разбирательства по данному вопросу. На практике, рассмотрение подобных ситуаций не занимает большого количества времени.

Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.

Так как статистика указывает на большое количество случаев оказания эмоционального прессинга на беременного сотрудника со всеми серьёзными последствиями, руководство компаний тщательно изучает законодательную базу, чтобы в будущем не сталкиваться с судебными исками и прочими неприятными ситуациями.

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

• прекращение деятельности работодателя-ИП;
• ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

• получение заявления;
• издание приказа;
• внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
• выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли поступить с работницей, находящейся в "интересном" положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц - это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в "интересном" положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

• по инициативе работницы;
• по собственному желанию;
• по ряду внешних обстоятельств.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая - увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

• если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
• когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
• если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в "интересном" положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в "интересном" положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение - опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в "интересном" положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот - начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Наступление беременности не должно ассоциироваться с началом проблем на работе, наоборот, этот период в жизни женщины защищается законодательством и, более того, предполагает ряд преимуществ:

• отсутствие командировок и дополнительных отработок;
• право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время без потерь заработной платы;
• снижение нормы выработки или перевод на более легкую работу;
• право на составление индивидуального графика работы;
• защита от увольнения на период беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком;
• право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают.

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ , однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Увольнение беременной женщины допускается по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Можно ли уволить беременную: в каких случаях разрешено

Могут ли уволить беременную женщину , интересует многих граждан. Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Могут ли беременную уволить с работы при закрытии компании? Увольнение беременной при ликвидации регулируется ст.180 ТК РФ . О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

• им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• за ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Имеют ли право уволить беременную по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину с временного места

Разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены все условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель обязан продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Имеют ли право уволить беременную женщину по причине ни от кого не зависящих обстоятельств

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в «интересном положении», ни от кого не зависящих. К таковым относят:

• восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
• получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
• окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Увольнение по причине корректировки условий труда и переезду

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Возможно ли увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

При увольнении беременной по соглашению сторон порядок следующий:

1. Создается письменное соглашение.
2. Издается приказ (форма №Т-8).
3. Делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ .
4. Выплачивается зарплата в полном объеме.

При увольнении по соглашению сторон женщина может договориться о внушительной компенсации. При этом, стоит учесть, что она потеряет выплату по больничному листу, связанному с беременностью и родами.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

Порядок увольненяи содержит этапы:

1. Сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
2. издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления.
3. В трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ .
4. 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью).
5. Пособия не выплачиваются. ожно получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по рождению через соц. защиту. Право на выплату по больничному листу при таких осбтоятельствах женщина потеряет.

Какие выплаты полагаются

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

1. Зарплату за отработанную часть месяца.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

• переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы;
• болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности;
• уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ , касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

На какие уловки идут работодатели

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

1. Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
2. Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
3. Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
4. Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
5. Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
6. Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
7. Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Если начальник заставляет женщину уйти

Законодательство предусматривает для беременных работниц «декретные» отпуска – то есть по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды – и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю. Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц - заставляют уволиться по собственному желанию.

Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:

1. Ни в коем случае не писать заявления. Если документ, пусть даже и написанный под давлением, был составлен и собственноручно подписан сотрудницей – вероятность выиграть дело и добиться восстановления на работе или хотя бы компенсации становится ничтожной.
2. По возможности зафиксировать факт давления. Пригодятся показания лояльных свидетелей, аудио- или видеозаписи и т. д. Главное при этом – доказать, что от работодателя поступало требование уволиться.
3. Обратиться с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы (Рострудинспекцию или прямо в прокуратуру). В жалобе необходимо точно отразить обстоятельства дела и выразить требование привлечь виновного к ответственности.
4. Если увольнение состоялось – обжаловать его в суде.

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.

Видео: что делать ебременной, чтобы ее не уволили:

Способы жалоб на работодателя

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• госинспекцию труда;
• прокуратуру;

Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Ответственность работодателя

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

1. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
2. В соответствии со ст. 145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже: