Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию. Что работодатель указывает в приказе? Такую сумму получит

Согласно российскому законодательству, пенсионеры имеют право после достижения установленного пенсионного возраста продолжать свою трудовую деятельность. Помимо этого, работодатели не имеют права увольнять сотрудников на основании достижения ими определенного возраста. Исключение могут составлять только индивидуальные государственные должности, возраст и требования которых определяются на законодательном уровне.

Российские законы защищают права пенсионеров. Поэтому уволить человека пенсионного возраста по основанию, что он достиг данного возраста, строго запрещено. Кроме этого, и не принимать на работу по данным основаниям также считается недопустимым. Уволить пожилого работника можно только в том случае, если после произведенной аттестации его знаний и навыков они не будут соответствовать занимаемой должности.

Если работник будет уволен по причине несоответствия его возраста занимаемой должности, то он имеет право подать заявление в суд. При этом он может подать заявление в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Тогда проверок от данных органов работодателю не избежать. Судебным решением будет вынесена обязанность восстановить работника на его рабочем месте, а также компенсировать причиненный ущерб. Восстановление в должности должно быть произведено в день вынесения судебного решения.

Работающий пенсионер имеет следующие права:

Он может работать на общих основаниях со всеми работниками, которые не достигли пенсионного возраста.
Работающему пенсионеру полагается предоставление дополнительного отпуска, при этом получить его он может в любое время, когда напишет соответствующее заявление.
Законодательство позволяет сотруднику увольняться без обязательной отработки 14 дней в случаях, если основанием для увольнения он указывает выход на пенсию.
Если в заявлении гражданин указал основанием для увольнения собственное желание, то работодатель вправе попросить его проработать положенные 14 дней.
Но сам же работодатель может не использовать свое право и не просить увольняющегося пенсионера отрабатывать положенные дни. В этом случае датой увольнения может быть любой день после подписания заявления.

Получается, что при увольнении сотрудника пенсионного возраста большое значение имеет то основание, которое будет служить причиной увольнения.

Порядок увольнения

Процесс увольнения пожилого сотрудника представляет собой следующий порядок действий:

Если происходит увольнение по желанию сотрудника и его инициативе, то он должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его определенного числа и по определенному основанию.
Руководитель должен рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении. Перед тем как подписывать этот документ, он имеет право провести беседу со своим сотрудником, чтобы выяснить истинные причины ухода из организации. Зачастую такие разговоры помогают уговорить хороших сотрудников остаться. А настоящими мотивами при увольнении могут быть совершенно другие причины, которые легко устранить.
Если руководитель и сотрудник приняли решение, что они расторгают рабочие отношения друг с другом, то руководитель подписывает заявление в левом углу вверху о том, что согласовано и нужно уволить сотрудника с определенного числа. При этом указывается, с отработкой или без. Далее ставится подпись руководителя и дата.
Документ направляется в отдел кадров либо бухгалтерию, в зависимости от того, кто именно занимается штатными сотрудниками.
На основании согласованного заявления издается приказ об увольнении сотрудника. Он обязательно передается пенсионеру для ознакомления, о чем ставится соответствующая отметка и подпись.
После чего делаются необходимые записи в личном деле сотрудника, в его трудовой книжке, а также в программе, в которой ведется бухгалтерская отчетность.
На основании произведенных расчетов программой после увольнения сотрудника в последний его рабочий день должен быть произведен полный финансовый расчет с ним.
Далее трудовая книжка выдается на руки, либо по заявлению она может быть отправлена по указанному адресу почтовым письмом.

В таком порядке осуществляется расторжение трудового соглашения с сотрудником, который достиг пенсионного возраста. Далее этот гражданин имеет право устраиваться заново на другую должность в другую организацию либо решить, что он полностью завершил свою трудовую деятельность, и подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд о перерасчете его пенсионного обеспечения.

Заполнение заявления

Данный документ может быть заполнен в свободной форме, но он должен отвечать обязательным требованиям и содержать необходимую информацию. Многие компании имеют стандартные разработанные бланки заявлений на основные случаи. Это облегчает порядок их заполнения, а также исключает ненужные ошибки. Однако каждый сотрудник может заполнить данный документ на обычном чистом листе.

Порядок заполнения заявления будет следующий:

в верхнем углу обязательно прописывается, кому направляется данный документ (нужно указать ФИО и должность руководителя, а также полное юридическое наименование организации);
чуть ниже указывается, от кого поступает данный документ (здесь прописывается должность и ФИО сотрудника, желающего уволиться);
в центре документа пишется его название («заявление», важно помнить, что точка на конце не ставится);
далее идет сам текст, в котором прописывается само требование о том, что сотрудник просит уволить его определенного числа по конкретным основаниям;
ниже ставится дата и подпись заявителя.

Среди оснований сотрудник пенсионного возраста может указать одно из 2 возможных:

собственное желание;
выход на пенсию.

При этом сотрудник должен понимать, что если он претендует на предоставление ему льготного увольнения без положенных дней отработки, он должен указывать в основании обязательно выход на пенсию. Если же пенсионер планирует продолжить свою трудовую деятельность в другом месте, то основанием будет его личное желание.

Выплаты

Важно знать, что организация обязана рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день. В выплату должно входить:

оклад за отработанные дни;
премия, если она полагалась сотруднику за определенные заслуги;
компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не успел отгулять;
компенсация личных затрат, если они были произведены при исполнении служебных обязательств;
компенсация командировочных расходов;
прочие выплаты, положенные сотруднику по трудовому соглашению.

Важно знать также определенный нюанс. Последний рабочий день является всегда оплачиваемым днем. Поэтому при составлении заявления, а также его подписания руководителем важно знать, что использование предлога «с» изменяет дату увольнения на 1 день. Например, если сотрудник пишет в заявлении, что его нужно уволить с 1 декабря, то фактической датой увольнения станет 2 декабря. Аналогично будет учитываться и запись руководителя, если в углу, где он подписывает свое согласование, будет указано уволить с 1 декабря. Также в этом случае датой увольнения будет следующий день.

Для того чтобы увольнение происходило тем числом, которое фактически указано в заявлении либо в его согласовании сверху, нужно указать просьбу об увольнении 1 декабря. В этом случае данный день будет считаться последним и по всем документам увольнением будет написано этим днем.

Ответственность

Важно знать, что в случае нарушения Трудового законодательства сотрудник сможет не только через суд восстановиться на своем рабочем месте, но на организацию будет наложена административная ответственность в виде штрафа. Для ИП они будут в размере 1-5 тысяч рублей, для организаций от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме этого, будут оштрафованы и сами должностные лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что говорит Трудовой Кодекс по этому поводу?

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.

Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.

Что пишется в трудовой книжке?

В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.

Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.

Может ли работодатель оказаться в суде?

В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:

Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.

О чем еще должен помнить руководитель?

Руководителю стоит помнить о следующем:

Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.

Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
Работники госслужбы или иных специальных категорий . На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

24.01.2018, 15:33

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
для мужчин – 60 лет;
для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., « »). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).
Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.