Чем грозит увольнение беременной женщины. Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

• уволить могут по соглашению сторон
• в связи с прекращением срочного трудового договора
• увольнение может произойти по инициативе работодателя
• возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

• будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
• женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Увольнение беременных женщин – закон и практика

Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

1. ликвидации предприятия;
2. прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.

Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Увольнение при беременности с практической точки зрения

Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

• При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
• При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

2. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
3. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?

Закон на стороне беременной

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.

По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания. Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке. Женщины в положении, как и находящиеся в декрете до исполнения 3-х лет ребенку, не могут быть сокращены.

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

В случае, когда с женщиной изначально был заключен срочный договор , который на момент беременности подошел к концу, работодатель по ее желанию обязан продлить его на основании справки от врача.

Интересно! Именно из-за трудностей с увольнением молодым девушкам предпочитают женщин в возрасте, которые уже имеют ребенка. Таким образом, как считает примерно 34% руководителей, шанс принять разумного сотрудника, которому не нужно будет искать замену, выше.

Несколько оснований, когда беременную уволить можно

«Может ли работодатель уволить меня, если я беременна, и за что?» – с такими вопросами обращаются к юристам почти 60% будущих матерей.

Единственное непоколебимое основание, описанное в законодательстве, по которому разрешено прекратить трудовые отношения с беременной, – ликвидация предприятия. Сюда же относят прекращение предпринимательской деятельности нанимателем, который заключил с женщиной трудовой контракт.

При этом юристы отмечают, что организация должна быть признана ликвидированной полностью, если будет устранен только один цех или филиал предприятия, женщине обязаны предоставить другую вакансию и только в случае отсутствия подходящей должности начинают увольнительный процесс.

Бывают ситуации, когда женщину принимают на работу на время декрета сотрудницы. В том случае, если она забеременеет и придет время выхода на работу предыдущей сотрудницы, уволить ее можно. Но только при условии того, что других вакансий на предприятии нет или она не согласна работать на другой должности.

Между начальником и сотрудницей может быть заключено соглашение об увольнении, единственным условием тогда будет согласие обеих сторон.

Нюанс! Законом не запрещено женщинам в положении, как и остальным категориям трудящихся, увольняться с предприятия по собственной инициативе. Этим иногда пользуются руководители, то есть принуждают уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе .

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

1. Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
2. Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
3. Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска . В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
4. Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77 , если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81 .

Статья 81 ТК РФ.

Что делать, если беременную уволили незаконно?

В том случае если увольнение прошло правильно, никаких претензий к бывшему работодателю быть не может. Но, если увольнительный процесс был неправомерным (имеется в виду не только основание, но и порядок действий), женщина может обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с иском в суд.

В прокуратуре и суде установлены сроки, по которым можно просить провести проверку, они составляют не более 30 дней с момента ухода из организации. В Трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.

Руководителю компании, в случае доказательств незаконного увольнения , будет предъявлен штраф в размере до 50 000 рублей. Индивидуальным предпринимателям установлены менее высокие штрафы – до 5000 рублей.

Кроме штрафа начальник обязан будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей заработную плату за каждый день незаконного увольнения. Беременная в иске может также потребовать возмещения морального ущерба.

Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.

Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

• угрожают уволить по статье;
• ищут причины объявить выговор;
• настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
• обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

1. уголовный кодекс;
2. трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.

Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.

В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.

Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

• 64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
• 70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
• 254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
• 259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
• 261 статья ТК – запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

• полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
• выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
• окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.