В моей практике десятки успешных случаев, когда люди без малейшего опыта в желаемой сфере все-таки устраивались на работу мечты. Как? Следуя простой формуле. Кандидата на вакансию оценивают по трем составляющим: навыки (опыт), мотивация (желание) и личностные качества.Допустим, у вас совершенно нет опыта. В таком случае ваша задача - делать акцент на двух других компонентах.
Мотивация
Не каждый опытный кандидат может объяснить, почему хочет работать в компании, на собеседование в которую пришел, или каким видит свое развитие в профессии. В 90% случаев это уставший человек, который уже ничего не хочет. Он автоматически выполняет ряд действий, чтобы получать зарплату. Свое дело он знает, но вряд ли останется сверхурочно или возьмет на себя дополнительную ответственность без прибавки к зарплате.
Другое дело - новичок в профессии. Опыта у него нет, но энергия зашкаливает, глаза горят, им движет жажда профессионального развития и работы именно в этой компании. Он готов самостоятельно вникать в тонкости рабочего процесса, получать дополнительное образование, оставаться после работы.
Работодатели все чаще готовы вкладывать время и деньги в сотрудников, которые хотят у них работать, чем в попытки уговорить соискателей, которые не горят желанием развиваться.
Работодатель хочет услышать, что через 5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя больше задач
Чтобы выявить уровень мотивации, на собеседованиях задают вопросы:
- «Почему вы хотите работать именно у нас?»
- «Чем вас заинтересовала наша вакансия?»
- «Какие еще вакансии вы рассматриваете?»
- «Кем вы видите себя через пять лет?»
- «Что для вас главное в новой должности?»
В ответ работодатель хочет услышать, что:
- его компания - идеальное место работы;
- должность подразумевает выполнение интересных обязанностей;
- через 3-5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя еще больше задач и ответственности, а значит, и расти вместе с ней;
- главное в должности - возможность максимально применять свои таланты.
При таких ответах шансы на трудоустройство увеличиваются.
Качества личности
Еще одна важная составляющая успеха - личностные качества. Если произносить правильные слова с угрюмым выражением лица, не улыбаясь, не идя на контакт, толку будет мало. На встрече важно продемонстрировать свои лучшие черты. К их числу могут относиться:
- способность быстро обучаться,
- готовность делать выводы и быстро исправлять ошибки,
- умение адекватно воспринимать критику,
- коммуникабельность (умение общаться и быть приятным собеседником),
- вежливость,
- пунктуальность,
- честность.
На собеседовании важно улыбаться, делать искренние комплименты собеседнику, отмечать достоинства компании и в конце встречи еще раз сделать акцент на огромном желании работать именно здесь.
А если не зовут на собеседования?
Составляя резюме или сопроводительное письмо, сделайте акцент на тех же составляющих. Потратьте время и опишите себя максимально ярко и интересно по указанным выше критериям. Вы должны «зацепить» сотрудника отдела персонала, дать понять, что откликаетесь на вакансию мечты.
Одним из наиболее частых проблем по завершении учебы, является вопрос: как написать резюме если нет опыта работы вообще? Ведь это абсолютно логично. Опыт берется лишь на практике, а она не всегда возможна в силу различных обстоятельств. В то же время, без правильно составленной автобиографии довольно проблематично устроиться на приличную должность. Как поступить в подобной ситуации: когда масса энергии и желания трудиться и при этом не иметь опыта работы? В этой статье подробно раскроется тема - как составить резюме без опыта .
Перед составлением автобиографии, следует учитывать несколько важных нюансов. Обязательно указывайте на наличие собственных положительных качеств, имеющихся профессиональных навыков, прошедшей стажировки либо успешной практике перед дипломом. Важно не забывать и о личных качествах, которые считаете положительными.
В большинстве случаев, будущий наниматель прекрасно понимает, что далеко не каждый новоиспеченный сотрудник имеет опыт работы. Поэтому он обратит внимание на стремление обучаться и проявлять активную, жизненную позицию. Приветствуется наличие определенных умений в нужной отрасли, о чем следует указать в автобиографии. На вопрос: как написать резюме студенту без опыта работы , можно ответить - говорите честно.
Даже если у вас отсутствуют стажерские навыки, это вовсе не повод опускать руки. Всегда можно сослаться на участие в таких мероприятиях, как олимпиады, конференции, турниры. При отсутствии активности в жизни университета, постарайтесь обратить внимание на личные качества. Укажите на легкую обучаемость, трудолюбие, усидчивость, умение работать в коллективе и в одиночку, если требуется.
Чтобы знать, как написать резюме опыта работы правильно, нужно указывать и такие факты :
умение работать с компьютером;
знание офисных и специальных программ;
владение иностранным языком;
развитая коммуникабельность и т. д.
Очень часто желание трудоустроиться, чревато подачей заведомо ложной информации для вашего работодателя. Не советуется указывать придуманную версию о месте предыдущей работы или прошедшей практике. Наемщик может в любой момент позвонить в указанную компанию и уточнить: правда ли у них числился такой сотрудник. Ложь на начальном этапе, как правило, заканчивается отказом в трудоустройстве.
Создаем резюме: конкретные навыки
При составлении автобиографии, желательно максимально рассказать про ваши личные качества. Совершенно логично, если работодатель не имеет представления о полученных вами знаниях. В резюме стоит четко расписать про имеющийся опыт, особенно после обучения в университетах. Главное уметь сопоставить их с требованиями при трудоустройстве. К примеру, опишите полученный опыт в ведении статистической информации, способность вести публичную деятельность, хорошие организаторские таланты.
Желание учиться
Чтобы знать, как правильно написать резюме без опыта работы , достаточно указать собственные, положительные стороны. Одним из таких плюсов является желание получать новые знания, учиться и развиваться. Поставьте себя на место директора организации: каким вы бы хотели видеть, вашего будущего сотрудника, на которого можно положиться?
Обязательно укажите :
пройденные стажировки;
дополнительные тренинги;
программы обмена опытом;
различные курсы подготовок.
Вся эта информация предоставит более четкую картину для будущего босса. Больше конкретики о полученных навыках и открытость, смогут повысить вашу кандидатуру в глазах наемщика. Главное правило — не лукавить, будучи максимально честными.
Неплохо иметь под рукой сопроводительное письмо от надежного человека. Рекомендация с сильными сторонами вашей личности и прошлыми заслугами, окажется весьма кстати. В качестве рекомендателей могут выступать тренеры либо преподаватели ВУЗов. Лучше если в них не будет содержимого от ваших друзей или родственников. Любая информация должна быть достоверной.
Сопроводительный текст
Составляют подобное письмо, с целью более подробного описания положительных сторон кандидата на определенную должность. Используется при отсутствии опыта работы. В нем принято указывать преимущества, ссылаясь на личные качества. К примеру, почему следует выбрать именно вас или чем полезно сотрудничество с вами. Также неплохо рассказать о важности работы, которую хотите получить. Руководитель, прочитав его, сможет составить определенную картину будущего сотрудника, значительно быстрее.
Знание языков
Пусть даже на базовом уровне, но владение любым иностранным языком, значительно добавит плюсов к вашему резюме. Познания на языковом уровне позволяют рассчитывать на большие перспективы, нежели отсутствие такового опыта. В некоторых случаях - это является прямым фактором повышения заработной платы, причем, со старта. Если владение иностранным находится на более высоком уровне, нежели базовый, вообще прекрасно. Горизонт станет значительно шире.
Готовый пример резюме
Замкнутый круг, в который попадают миллионы граждан: без опыта - не берут на нормальную работу, а без нормальной работы - не получить нужного опыта. Особенно данная проблема актуальна для молодежи. С каждым годом найти интересную переспективную работу без опыта становится все сложнее, страна все глубже скатывается в кризис.
Как не попасть в этот порочный круг, или как выбраться максимально быстро - ниже журнал Reconomica собрал краткий свод и теоретических ответов, и практических советов. Кому это актуально? В первую очередь - студентам, которые только-только закончили обучение.
Мы уже разбирали с нашим экспертом по кадровым вопросам (он просил не указывать его имя в материале). Мы попросили его дать краткий комментарий к проблеме отсутствия нужного опыта у молодежи.
З ачастую отказ в трудоустройстве получается не из-за реального отсутствия опыта, а из-за неумения правильно вести себя с работодателем и умения правильно себя подавать. Если вас УЖЕ пригласили на собеседование, это значит, что кадровик ознакомился с вашим резюме, в котором написано, что опыта нет. Никто от вас не ждет демонтарции опыта, собеседование в этом случае идет на сообразительность, активность и личные качества.
Сначала вкратце опишем, на что стоит обратить внимание в первую очередь:
Резюме.
Собеседование.
Опыт.
Просьба устроиться стажером.
…а ниже - рассмотрим их подробнее.
Правильное составление резюме
Первое знакомство работодателя с соискателем - заочное. Сначала он изучает присланное резюме, и уже по нему - принимает решение: приглашать ли этого кандидата на собеседование, или сразу можно отвечать вежливым «мы-вам-перезвоним».
Составление резюме - целая наука, в которой, по сути, нет строгих критериев. Правила, которые помогут одному человеку легко получить престижную должность - для другого сотрудника могут оказаться вредными.
Прикрепите к анкете фото - это «очеловечит» любое резюме. Естественно, это должна быть «официальная» фотка: только лицо, как на паспорт.
Не растягивайте резюме (тем более если у вас нет опыта). Нормальный вариант - 1 страница, да и ту не обязательно заполнять полностью.
Не форматируйте текст: не меняйте шрифт и его размер, не используйте выделения цветом, излишние заголовки.
Формат файла - только. docx. Никаких .doc, .pdf, .txt, .rar или других вариантов.
Не вставляйте в резюме лишней информации. Вряд ли работодателю интересны ваши хобби, ваше семейное положение, скопированный список «достоинств», место жительства и подробный перечень мест учебы, начиная с детского сада. Все, что нужно: ФИО, контакты (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), вкратце место профильной учебы, опыт работы (если был хотя бы какой-то), вкратце о ваших достижениях в профильной или околопрофильной сфере.
Не используйте шаблонных фраз. Современного HR- а только отпугнут слова про «коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стремление развиваться».
Приведенные советы - далеко не все, что нужно учитывать: этот вопрос лучше изучите отдельно и повнимательнее.
Готовимся к собеседованию
Тут тоже ограничимся перечнем «общих» правил:
Почитайте хотя бы вкратце о компании, куда вы идете.
Не опаздывайте . Собеседования обычно проводят люди с очень загруженным графиком. Опоздали на 2-3 минуты - уже жирный минус в глазах работодателя, а то и вовсе сразу отказ.
Соблюдайте дресс-код . Не обязательно надевать строгий костюм и туфли, но и в шортах, шлепанцах и майке - приходить тоже не стоит.
Если вы идете устраиваться на более-менее ответственную и престижную должность - можете погуглить разные вопросы, которыми любят путать и сбивать с толку работодатели на собеседовании (вроде «продайте мне эту ручку»). Естественно, что слесаря или водителя таким образом вряд ли кто-то станет проверять, а вот различных менеджеров, которые часто контактируют с клиентами - вполне могут.
Соблюдайте дружелюбно-официальный настрой . Не фамильярничайте, не шутите сверх меры, не перебивайте, не слишком затягивайте с ответами, не заискивайте. Идеальная стратегия - общаться с работодателем так, как будто это начальник из соседнего отдела: вроде и стоит выше по карьерной лестнице, но не является вашим прямым руководителем.
Порепетируйте текст . Если у вас заготовлена мини-презентация - отработайте ее перед зеркалом. Если есть желание-возможность-время - попросите кого-то из близких провести вам тестовое собеседование с вопросами, которые вам могут задать.
Поработайте над подачей себя . Что нужно отрабатывать: отсутствие запинок при разговоре, спешки, излишнего и частого «эканья», отсутствие «лишней» жестикуляции и мимики, предварительный выбор подходящей позы. Это вроде и мелочи, но способны как расположить к себе, так и наоборот - оттолкнуть работодателя.
Что говорить (или писать) про опыт работы
Самый важный и сложный нюанс: обсуждение опыта работы, которого у вас нет. Почему это сложно? Многие работодатели неохотно принимают сотрудников, которые не имеют реального практического опыта. Даже если у них профильное высшее образование с красным дипломом, и отменные теоретические знания. Да, это может быть и глупо, однако нередко в компании хотят видеть человека с реальным опытом - просто потому, что он может сразу приступить к работе, и его не придется обучать практическим азам.
И на собеседовании, и в резюме - это является ответственным пунктом. Как его можно обойти:
Указать опыт в смежных областях, если он есть . К примеру, вы идете устраиваться автомехаником, имея только диплом из ПТУ и опыт вождения - скажите, что уже 2 года за рулем, и не раз выполняли мелкий ремонт своего авто.
Указать опыт, который вы получили во время образования . К примеру - в ходе лабораторных работ, производственной практики, при написании курсовой или диплома, или даже подготовленного самостоятельно реферата или доклада.
Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?
Не совсем честный, но иногда практикуемый вариант - указать в резюме несуществующий опыт работы. Если спросят, почему он не отображен в трудовой книжке - соискатель ответит, что работал неофициально.
Другой нюанс - проверка со стороны работодателя: он может позвонить на фирму, в которой вы получали «опыт», и спросить, правда ли это. Чтобы не попасться - можно:
Если у вас есть ИП у знакомого/родственника - указать его фирму, как место своей прошлой работы, а его - попросить подтвердить это в случае звонка.
Дать контактный номер любого своего знакомого, и попросить его сыграть роль сотрудника нужной фирмы.
Сказать, что фирма прекратила деятельность.
Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме
Вариант это рискованный, и подходит далеко не во всех случаях. Таким образом можно попробовать устроиться на какую-нибудь низкоквалифицированную работу в компанию с большой текучкой кадров, где вряд ли будут заморачиваться с проверкой каждого «рядового» сотрудника.
Однако это всегда риск: если обман раскроется - вы вполне можете попасть в какой-нибудь «черный список» соискателей.
Вдобавок учтите: любой труд, даже самый простой (к примеру - официантом или разнорабочим) - все-таки предполагает получение каких-то определенных практических навыков. Если вы скажете, что у вас был опыт, вам поверят и дадут работу, а потом окажется, что нужных навыков у вас нет - это может вызвать вопросы, которые раскроют обман.
Трудоустройство на испытательный срок
Если работодатель не хочет трудоустраивать соискателя без опыта, или сомневается в принятии решения - можете предложить ему трудоустройство на испытательный срок. Как вариант - стажировка может быть даже неоплачиваемой. От бесплатной рабочей силы работодатель вряд ли захочет отказываться. Правда, в этом случае нужно заранее оговорить сроки испытательного срока - чтобы не оказалось, что бесплатно вам предстоит работать несколько месяцев.
Даже если в результате после стажировки вы не получите места в этой компании - у вас все-таки появится такой нужный практический опыт, о котором можно будет рассказать уже следующему работодателю.
Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством
Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта - нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:
Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться . Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе - лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.
Прилежание в учебе . Получение диплома «для галочки» - обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.
Реальная учебная практика . Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика - немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний - такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.
Как можно раньше начать карьеру . Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института - в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем - учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше - они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше - уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка - но это уже был бы реальный опыт.
Общение с людьми, работающими в нужной сфере . Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).
Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то - можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха - вы получите опыт.
Самообразование . Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования - это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности - это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.
Работа в смежной отрасли . Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.
Работа по протекции . Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих - все-таки стоит.
Список советов по трудоустройству без опыта (видео)
Как НЕ надо делать
Распространенная ошибка соискателей, которым отказали в приеме из-за отсутствия опыта - наниматься на низкоквалифицированную и бесперспективную должность. Речь идет о специальностях, в которых вы:
Не получите развития по нужной специальности.
Будете получать низкий оклад, с которого не удастся откладывать деньги.
Будете тратить на работу основную часть времени и сил, и не будете иметь возможности в свободное время заниматься самообразованием, или подрабатывать.
Из таких специальностей можно выделить следующие:
Дворник.
Разнорабочий (если только вы не учитесь на «околостроительную» специальность).
Грузчик.
Водитель (хотя эту специальность нельзя отнести к низкооплачиваемым - перспектив и какого-то бесценного опыта она тоже не дает).
Охранник (если только вы не учитесь на телохранителя или не планируете связать свою жизнь с военной службой).
Совет о том, что на подобные должности не нужно устраиваться - спорный. Бывает такое, что человеку срочно нужны деньги, а никуда больше не берут. В этом случае, конечно, альтернативы нет, и приходится работать и таким способом. Однако главное - все-таки не забрасывать развитие в выбранной сфере, и пытаться находить на это время и силы.
Один из наиболее частых вопросов, который я слышу: «У меня нет практического опыта. Что мне делать? Как устроиться на работу?»
Сразу же хорошие новости! Вам, желающим устроиться на маркетинговую работу, проще, чем студентам других специальностей. Специалисты по маркетингу востребованы сегодня - и вы можете начать работу по любую сторону баррикад: либо в агентстве, либо в компании.
Вот несколько советов.
Резюме
Ваше резюме - ваша визитная карточка (и, кстати, почему бы вам не прийти на собеседование с вашей визитной карточкой?).
У меня есть визитная карточка, на которой просто напечатано «Игорь Борисович Манн». Я напечатал их почти 10 лет назад - в очень хорошей типографии, на очень хорошей бумаге. И по-прежнему время от времени пользуюсь ими. Почему бы вам также не напечатать подобные визитные карточки? Поверьте, они помогут вам во время первых интервью и точно пригодятся в будущем.
Вложитесь в подготовку вашего резюме. Прочитайте книги на эту тему, покажите кому-нибудь его для проверки. Не постесняйтесь во время первых собеседований спросить, что интервьюер думает о нем.
Дизайн вашего резюме поможет компенсировать записи в разделе «опыт работы» (как говорит Сет Годин: «Стандартное резюме есть не что иное, как возможность для вашего потенциального работодателя вам отказать»). Хорошее резюме поможет вам чувствовать себя более уверенно.
Я знал одного молодого человека, который заплатил сто долларов за редактирование и дизайн своего резюме. Он получил работу после второго собеседования.
Напор!
Ничто так не поможет вам получить работу в компании, как слова «Я хочу (мечтаю) работать в вашей компании (с вами, в вашей команде)». Ваше желание работать должно быть ощутимо.
Энтузиазм нравится многим. И он ценится.
Может, вам не повезет - вакансии не окажется или вы все-таки не подойдете компании (иногда наличие опыта - действительно обязательный критерий).
Но я уверен, что вас запомнят, вы останетесь на хорошем счету, и вам, возможно, постараются помочь.
Книги
Практические знания сложно заменить теоретическими - но надо попробовать! Скажите: «У меня нет опыта работы, но за последние полгода я прочитал 20 книг по маркетингу. Я мечтаю о том, чтобы применить эти знания на практике». Приложите к своему резюме список прочитанных книг.
Вполне вероятно, что ваш собеседник улыбнется (уж он-то знает разницу между теорией и практикой!), но, как говорится, улыбка - кратчайший путь к пониманию.
Хорошая учеба
Если вы постоянно хорошо учились, то подчеркните это.
Для меня однозначно, что человек, который хорошо учился, будет так же хорошо работать.
Очень много значит, где вы проходили практику и какой была тема вашей дипломной работы. Обязательно проведите параллели между работой, на которую вы пытаетесь устроиться, и практикой, которую вы проходили (дипломом, который вы писали). Если практика и диплом у вас еще впереди, то учтите на будущее мой совет. Правильно выбирайте место практики, руководителя, тему диплома.
Опыт немаркетинговой работы
Есть такое определение маркетинга: «Маркетинг - это все, и все - это маркетинг». Если вы занимались общественной работой, подрабатывали сторожем или секретарем - то в соответствии с этим определением вы занимались маркетингом.
Вот несколько книг, которые я бы посоветовал вам изучить перед тем, как идти на первое серьезное собеседование:
- «5 шагов к достойной работе. Секретные материалы кадрового агентства», В.Поляков, Ю.Яновская;
- «Как преподнести себя на рынке труда», Б.Хангерленд;
- «30 минут для личного маркетинга», Т.Анертон;
- «Справочник карьериста 2003/2004»;
- «The horse feeling», J.Traut, A.Ries.
Не лишней окажется книга «What color is parachute?» R.Bolles(она переведена на русский язык).
«Почему вы пришли именно к нам?», «Что вы можете для нас сделать?», «Что вы за человек?», «Чем особым вы отличаетесь от других 19 кандидатов, которые могут делать то же, что и вы?» и «Можем ли мы позволить себе нанять вас?» (последний вопрос не критичен для вас - это может быть решающим вопросом для профессионала, которого не смогут нанять потому, что он дорого стоит. Вот видите, у вас здесь явное преимущество перед более опытными и более требовательными кандидатами).
Если вы хотите начать работать в маркетинге, то рано или поздно вы начнете работать. Ведь все мы, опытные маркетеры, когда-то были на вашем месте и тоже когда-то начинали свою первую работу, не имея никакого опыта.
У нас получилось.
Получится и у вас.
Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.
Расставляем акценты в резюме
Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.
Образование
Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.
Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.
Опыт работы
Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.
Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.
Карьерный рост
Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.
Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.
Навыки и личные качества
Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.
Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».
Мотивация
Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».
Пишем сопроводительное
Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:
- «во время обучения я получил знания из области…»;
- «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
- «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.
Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.
Прикрепляем портфолио
Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.
Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.
Оставляем время на тестовое задание
Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.
Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.
Откликаемся на подходящие вакансии
Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!
Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.
