Бременните жени имат редица привилегии и гаранции по време на работа, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Но може ли такъв служител да бъде уволнен?
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Нека да разгледаме основните правила, които работодателите трябва да спазват през 2020 г. Всеки знае, че бременната жена има право да очаква специални условия на работа.
Но какво ще стане, ако работодателят не само не ги предоставя, но и възнамерява да уволни служителя? Може ли да прекрати споразумението с нея, когато тя е на това място?
Не е в интерес на работодателя, ако служителката е бременна. И често се опитва да прекрати трудовия договор с жената.
Но законодателят ограничава възможностите на управлението на организациите. Повечето варианти за уволнение по време на бременност са забранени.
Но има някои вратички в законодателството, които се използват от работодатели, които не искат да задържат бременни жени на работа. Работниците трябва да ги познават, за да защитят правата си.
Общи точки
Не важат общите правила, които работодателите спазват при прекратяване на трудовите договори при уволнение.
Нека помислим кога и как можете да уволните жена в положение. Но първо, нека да определим какво се има предвид под уволнение и какви основания могат да бъдат използвани.
Какво трябва да знаете
Основната разпоредба, която защитава правата на бременните жени е. В него се посочва, че работодателят няма право да уволнява служител на длъжността по негова инициатива.
Възможно ли е да уволните бременна жена от работа?
Бременна жена може да бъде уволнена, но не във всички случаи. Законодателството защитава интересите на тези работници.
Има само два случая, когато работодателят може да прекрати трудово правоотношение с бременна жена.
Говорим за ликвидация на дружеството и прекратяване на работата на индивидуалния предприемач, който е наел служителя.
Какво ще кажете за уволнението на наскоро назначен служител на изпитателен срок? Няма отговор на този въпрос.
Ако самата жена не знае за бременността, тогава тя може да бъде уволнена по начина, предвиден в чл. 71.
В други случаи уволнението не е възможно, тъй като законът установява специални обезщетения за жените на тази позиция и предоставя гаранции. За да ги използва, една жена:
- трябва да е наясно с бременността;
- трябва да уведомите работодателя си за състоянието си;
- Трябва да представите документ, потвърждаващ вашата бременност.
В чл. 77, ал. 4 на част 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител може да бъде уволнен, ако е издържал срока за изпитване с незадоволителен резултат. Тази разпоредба не се отнася за бременни жени.
Това означава, че работодателят няма право да уволни служителката, освен ако тя самата не иска да го направи.
За отсъствия
Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа по този член? Дори ако бременна служителка пропусне работа или е нарушила дисциплината в предприятието, ръководството на компанията може да издаде само порицание.
Не можете да бъдете уволнен за лошо поведение. Основното е жената да представи документ, потвърждаващ бременността. Но ако не предостави такова удостоверение, не могат да я уволнят.
Ако бременна жена смята, че компанията е нарушила правата й, тогава тя трябва да се обърне към ревизионна комисия или към съдебен орган.
Приема се временно
Ръководството, приело служител по договор с определен срок на действие, не винаги може да определи кога той ще бъде прекратен и не може да уведоми служителя своевременно.
Но ако служителят не бъде уведомен за предстоящото уволнение 3 дни предварително и той продължи да върши работата, тогава договорът автоматично ще стане безсрочен.
Не е необходимо да уведомявате служител за прекратяване, ако е нает по време на отсъствието на основния служител.
Понякога работодателите смятат, че прекратяването на трудовото правоотношение поради изтичане на договора е инициатива на ръководството.
В този случай съдилищата често застават на страната на работодателя, ако той уволни бременна жена от временна длъжност. Но все пак не можете да нарушавате правата на бременна жена на временна работа.
Ако служителят не бъде нает по време на отсъствието на основния служител, то при изтичане на договора и при предоставяне на документ от лечебното заведение фирмата трябва да поднови договора.
Жената трябва да подаде съответно заявление. Ако служителят не представи заявление и медицинско свидетелство, тя може да бъде уволнена след края на споразумението.
Работодателят има право да изисква веднъж на всеки 3 месеца представяне на удостоверение за бременност, за да поднови договора.
По-често такова изискване не е разрешено. Ако не е имало искане, служителят може да не представи удостоверение.
Работодателят ще може да уволни служителя поради изтичане на договора след края.
Често се задава въпросът дали бременната жена може да бъде уволнена от работа, докато е в отпуск по майчинство.
Ако една жена е наета по време на отсъствието на друг служител, тогава тя може да бъде уволнена, когато такъв служител се върне на работното си място.
Ако бременната жена даде писмено съгласие, работодателят може да осигури друга длъжност до края на бременността. Ако служителката няма такова желание, тя може да откаже предложението.
Работодателят трябва да помни, че трябва да се следва процедурата за уволнение на бременна служителка. Препоръчително е да документирате всички действия, за да имате потвърждение в случай на съдебен спор.
По същото време
Никой не може да уволни бременна жена от основната й работа. Но какво ще стане, ако тя работи на непълен работен ден в организация? Тук има някои трудности.
Работеща на непълен работен ден, която чака дете, има много задължения, които могат да навредят на нейното здраве и това на бебето.
Оказва се, че условието за осигуряване на облекчени условия за бременните не е спазено.
И правата на работодателите ще бъдат накърнени, защото те няма да могат да назначат друг човек на тази позиция.
По принцип е незаконно да се уволнява бременна жена. Но има едно изключение.
Видео: уволнение на бременни жени от работа
Споразумение с жена може да бъде прекратено, ако на тази позиция бъде назначен служител, за когото това ще бъде основното място на работа.
Кодексът на труда също предвижда такива обстоятелства, когато уволнението на бременна жена ще бъде законно:
Ако уволнението на бременна жена е незаконно, работодателят ще понесе административно или наказателно наказание.
Бъдещата майка има право да се свърже с инспекцията по труда и да подаде жалба срещу работодателя.
Специалист от упълномощения орган ще провери доводите и ще предприеме мерки за отстраняване на установените нарушения.
Работодателят ще носи отговорност в съответствие с. Материалите могат също да бъдат предадени на прокурора или друга служба, за да може да бъде образувано наказателно дело.
Съдът има право да възстанови жената на работа, като вземе подходящо решение. Служителят има право да подаде иск до съдебния орган и да напише изявление за изплащане на заплатата си за принудителни отсъствия.
Задължена ли е бременната жена да информира работодателя си за бременността си? Законът регулира трудовите отношения между бъдещата майка и шефа в по-голяма степен от 27-30 седмици, т.е. от датата на отпуска по майчинство. Кодексът на труда не посочва дали жената трябва да докладва положението си или кога трябва да се направи това. Това означава, че решението остава за бъдещата майка. Особеното положение на служителя изисква решаване на голям брой проблеми, така че си струва да говорите за бременността, преди да излезете в отпуск по майчинство. Но до 12 седмици това трябва да се прави само ако е необходимо.
Юридически нюанси: какво трябва да знаете
Всяка бъдеща майка навлиза в нов етап в отношенията си с работодателя. Трудовото законодателство е на страната на бременната жена, просто трябва да знаете как да разчитате на него правилно. Днес предразсъдъците срещу бременните жени по време на работа или вече на работа са форма на дискриминация. За съжаление подобни явления са доста разпространени, тъй като за работодателя не е изгодно да задържа служител, който по една или друга причина не може да изпълнява пълноценно задълженията си. Ето защо много жени се страхуват как радостната новина за предстоящото попълване на семейството ще се отрази на кариерата им.
Правата на бременните жени са уредени в Кодекса на труда. Служител, който очаква дете, не може да бъде ангажиран в извънреден или нощен труд, в командировки и работа в празнични и почивни дни. Жената има законово право на намалено работно време, прехвърляне на лека работа по време на бременност и работа в удобна стая (проветриво и светло, без много оборудване и т.н.). Работните задължения на служителя не се променят по никакъв начин, но тя има право да изисква лоялно отношение към новата си позиция.
Запазване на работа и въпросът за уволнението
Работодателят е длъжен да запази длъжността и заплатата на служителката, но може да предложи свободни работни места, които са по-подходящи за здравословното състояние на жената. Бременна жена може да бъде уволнена само в един случай - по време на ликвидация на предприятието. Но дори и при това управителят е длъжен да наеме служители жени, които са в това положение. Когато работите на срочен договор, жената трябва да подаде молба за удължаване поради бременност. Служител не може да бъде уволнен за тежки дисциплинарни нарушения и неизпълнение на задълженията си. Най-голямото възможно наказание е лишаване от бонуси.
Почивни и парични плащания
Годишният отпуск трябва да бъде платен изцяло и независимо от продължителността на работа в тази фирма. Отпускът по майчинство е 70 дни (при многоплодна бременност - 84 дни) преди раждането и 70 дни след раждането (110 - при раждане на две или повече деца, 86 - при усложнени раждания). През това време се изплащат социални осигуровки.
Плащането за отпуск се изплаща при предоставяне на отпуск по болест. Ако годишният доход на служителя е по-малък от 415 хиляди рубли, изчислението се основава на средния размер на дохода на ден, умножен по 140-180 дни. По желание работодателят може да добави 50 хиляди рубли към тази сума. Жената не плаща данък върху тези суми. Веднага след отпуска BiR започва отпускът за отглеждане на дете. Чрез социалното осигуряване жената има право да получава 40% от средната месечна заплата за предходната година. Ако вашият годишен доход надвишава 415 хиляди рубли, тогава максимумът, който можете да получите, е 13 833 рубли на месец. По време на отпуска по труд и отглеждане на дете трудовият стаж не се прекъсва.
Официална регистрация на жена
Важно условие е, че по въпросите на правата на бременните жени и техните задължения на работа, трябва да разчитате на официални документи. В противен случай работодателят може да откаже да прехвърли жената на лека работа и други обезщетения, да предостави отпуск и да изплати обезщетения. В този случай адвокатите съветват да влезете в официално трудово правоотношение с вашия работодател или да съберете документи, потвърждаващи факта на работа в тази компания. Като доказателство можете да прикачите например извлечение за движение на картата, ако заплатите се превеждат през банка.
Кога да кажете за бременността си на работа
Кога трябва да уведомя работодателя си за бременност? Бъдещите майки отговарят на този въпрос по различен начин. С добри отношения с ръководството и екипа, много споделят радостта си дори преди да се регистрират в предродилната клиника; други жени се опитват да скрият специалното си положение до отпуск по майчинство. Кога трябва да съобщите на работодателя си за бременността си? Този въпрос не е законово закрепен в Кодекса на труда, тоест една жена може сама да реши кога да направи това и дали изобщо да го направи (можете просто да вземете отпуск по болест и да отидете на почивка).
До 27-30 седмици жената може да действа както иска. Освен това служителят има право да излезе в отпуск съгласно Правилника за труда и заетостта. Неизвършването на всички необходими действия от страна на бъдещата майка на този етап ще доведе до загуба на голяма сума пари, а неспазването от страна на управителя на разпоредбите на Кодекса на труда го заплашва с глоби. И така, кога трябва да уведомите работодателя си, че сте бременна? Според общоприетите стандарти на професионална етика, жената трябва да информира прекия си началник за излизането си в отпуск по майчинство малко по-рано. Отнема време на работодателя да намери заместник на служител за толкова дълъг период от време.
Ранно съобщение за "интересна ситуация"
Кога трябва да съобщите на работодателя си за бременността си? Първо можете да получите медицинско потвърждение. Удостоверение за бременност може да бъде издадено на бъдещата майка в жилищния комплекс веднага щом този факт бъде установен от гинеколога, т.е. от 5-6 седмица. Но струва ли си да уведомявате началниците си за специалния си статут толкова рано? Трябва ли да уведомя официално работодателя си за бременността си или мога да мина с разговор? По принцип жената не е длъжна да съобщава за положението си, преди да излезе в отпуск по майчинство, но това ще я предпази от разваляне на отношенията с нейните началници и колеги, които ще трябва спешно да търсят заместник и да обучават нов човек.
Оптимално време за информиране на ръководството
Лекарите в предродилната клиника в повечето случаи не препоръчват на жените да информират началниците си за ситуацията си преди 12 седмици. В ранните етапи бременността все още е много уязвима, но ако една жена носи бременността до термина, тогава в бъдеще заплахите вече не са толкова големи, има голяма вероятност за успешна бременност и раждане. Ако прегледите, извършени в предродилната клиника, прогнозират усложнения на бременността и също така е известно дали има един плод или няколко, бъдещата майка може да предаде тази информация на работодателя. За едноплодна бременност вече е възможно да се направи приблизително изчисление на ползите.
Кога трябва да съобщите на работодателя си за бременността си? По-добре е да направите това не по-рано от 12 седмици. При обявяване на предстоящ отпуск по майчинство бъдещата майка трябва да обсъди редица въпроси с работодателя. Това може да бъде лека или дистанционна работа до деня на раждането, ако излизането в отпуск по майчинство е нерентабилно по някаква причина, възможност за поемане на годишна нужда за преминаване към преференциални условия на труд и т.н. Необходимо е да предупредите властите, така че бременната жена да не е ангажирана с тежка работа, извънреден труд или командировки. Възникват много организационни въпроси, но това не означава, че трябва да започнете да ги обсъждате твърде рано.
В някои случаи има смисъл да уведомите шефовете и колегите си за вашата специална ситуация преди 12 седмици. Ако работните задължения са твърде трудни за бременна жена или нейното здравословно състояние налага тя да си вземе допълнителни почивни дни, струва си да обсъдите всички проблеми с нейните началници отрано. Жената има право да бъде преместена на лека работа и намалено работно време. В този случай трябва да предоставите лекарско свидетелство.
Прехвърляне на служител на по-лека работа
При работа в производството или при опасни условия на труд бременната служителка има право да премине към лека работа. На жена в това положение е забранено да бъде нервна, да работи върху конвейерна лента, да вдига тежки предмети, да работи с патогени, да влиза в контакт с токсични вещества и отрови, да повдига предмети от пода твърде високо, да седи на колене или да кляка, да работи в гореща стая или на течение. Отговорностите на работодателя включват намаляване на нормата на производство на бременни жени и осигуряване на работа, при която няма влияние на вредни фактори. В случай, че не е възможно да се даде друга работа на бременна жена и е невъзможно да я оставите на предишното й място, законът предвижда пълно освобождаване от задължения при запазване на доходите.
Как протича процесът на преминаване към лека работа?
Прехвърлянето на лека работа по време на бременност става по установения от закона ред. Жената трябва да вземе удостоверение с препоръка за работа с по-малко натоварване и да го даде на прекия си ръководител. Без документирано доказателство за бременност няма да се предоставят обезщетения. Изисква се удостоверение за гестационна възраст и препоръки за преместване на лека работа, в противен случай шефът има пълното право да откаже преместването. След това служителят трябва да напише изявление. След положителен отговор от ръководството, натоварването на жената ще бъде намалено, ще бъде сключен допълнителен договор или ще бъде издадена заповед за прехвърляне. Това може да се направи на всеки етап от бременността. Тъй като работата не е постоянна, те не се регистрират за работа.
Може ли бременна жена да бъде уволнена?
Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Според закона шефът има право да лиши бременна жена от работа само по време на ликвидация на предприятието, но в този случай е длъжен да назначи служителката на длъжност. Всъщност има още две ситуации, при които такава служителка може да загуби работата си. Ако условията на труд са вредни или трудни, тогава работодателят предлага на жената други свободни работни места, но ако тя не е съгласна с тях, тя може да напусне. Основание за прекратяване на трудовото правоотношение е и взаимното съгласие на страните (уволнение по желание). В същото време работодателят не трябва да оказва натиск върху служителя.
Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа, ако е назначена на срочен договор? Не, но служителят трябва самостоятелно да кандидатства за удължаване на договора. Ще бъде възможно да го нарушите едва след като тя се върне на работа след отпуск за работа и отглеждане на дете. Не можете да уволнявате служители, които са на изпитателен срок. Ако жена е наета по време на бременност, тя трябва да бъде наета без изпитателен срок.
Документално доказателство за бременност
Официално уведомление от работодателя за бременност - удостоверение от предродилна консултация. При ранно регистриране жената има право на допълнително обезщетение, което се изплаща едновременно с обезщетението B&R и след предоставяне на удостоверение на нейните началници. Този документ може да се използва като потвърждение за бременност в ранните етапи. Допълнително (при необходимост) лекарят може да издаде удостоверение с препоръка за преместване на по-лека работа или с информация за продължителността на бременността. Преди отпуск по майчинство документално доказателство е болничен лист, според който се изплащат обезщетения.
Подготовка за разговор с шефа
Всяка бъдеща майка има право сама да реши кога да уведоми работодателя си за бременността. Но как да стане това? Трябва да се подготвите за разговор с началството. По-добре е да имате под ръка документално доказателство за бременност. Също така си струва да знаете вашите права и отговорности съгласно новата наредба. Преди срещата трябва да решите каква е целта на жената. Трябва ли да запазите работата си, да преминете към лека работа сега или да получите обезщетение и да напуснете по-рано? Трябва сами да определите основните моменти в преговорите, за да знаете с какво да се съгласите и с какво не.
По-добре е да си запазите час предварително. Темата е личен въпрос. Струва си да обмислите кой може да замести служителя по време на отсъствието, за да предложите кандидат и да имате време да го актуализирате. Може би е по-добре да направите това предложение в писмен вид, за да го покажете на работодателя и да го оставите след преговорите. Ако шефът е мъж, тогава трябва да изразите мислите си кратко и ясно, ако сте жена, можете да кажете повече за състоянието и да изразите емоции. Когато работодателят формулира условията, с които служителят е съгласен, по-добре е да поставите споразумението на хартия.
Каква е отговорността на работодателя?
Ако работодател наруши правата на бременна жена, тя има право да се оплаче в инспекцията по труда. Инспекторите ще извършат съответна проверка. Ако фактът на нарушението бъде потвърден, ръководството ще бъде глобено с 5 хиляди рубли, освен това може да бъде забранено да извършва дейност за три месеца. Според Наказателния кодекс работодателите, които са уволнили незаконно бъдеща майка или не са я наели, ще бъдат изправени не само под глоба, но и принудителен труд.
Въпреки че се смята, че в нашата страна няма дискриминация по пол, въпреки това много работодатели не са склонни да наемат млади момичета, които нямат деца. Младите майки обаче също не могат да се отпуснат. За тези, които вече имат поне едно дете, HR специалистите неизменно питат дали се планират още деца. Това се дължи на факта, че работодателите не искат служителите им да излизат в отпуск по майчинство. Също така е възможно да ги разберете: ценен служител, който е на нейно място и ефективно изпълнява задълженията си в случай на бременност, ще трябва да потърси заместник. А това е загуба на време, ресурси, документи и т.н.
Но ако настъпи бременност, какво трябва да направи работодателят в този случай? Възможно ли е да се уволни служител, работещ на срочен договор, на непълно работно време или на изпитателен срок? Нека разгледаме тези и някои други ситуации по-подробно.
Какво казва законът за уволнението на бременна жена?
Тъй като правата на жените, които очакват дете, са защитени по специален начин, от гледна точка на закона е почти невъзможно да се уволни служителка, която забременее, независимо от нейната позиция и статус. Тоест, ако една жена не иска да напусне работата си, тогава обратното желание на работодателя няма значение. Това обаче се тълкува ясно, ако в предприятието има бременна жена, но ако не е?
Уволнение на бременна жена, работеща на срочен договор
Всичко посочено по-горе се отнася и за тези бременни жени, които преди това са сключили срочен договор с работодателя си. Строго е забранено да се уволнява наборник, ако тя:
- изрази писмено желание за удължаване на срока на срочен трудов договор, тоест написа съответно заявление;
- предостави сертификат от лечебно заведение, потвърждаващ бременността.
важно! Удостоверение за бременност трябва да се носи на работодателя на всеки три месеца, до раждането.
В случаите, когато млада жена на срочен договор продължава да работи след раждането на дете, работодателят има пълното право по своя инициатива да прекрати този договор с нея поради изтичането му.
Уволнение на бременна жена, работеща на непълно работно време
Ако бременна жена работи като работник на непълно работно време, тогава в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно да я уволните законно.
Въпреки това, ако изведнъж на нейно място има служител, който е готов да работи постоянно, тогава на жената трябва да се даде алтернатива под формата на друга позиция.
Изключение:в ситуация, в която жена на непълно работно време замества друг служител, който временно отсъства поради отпуск по майчинство, болест, командировка и по други причини, тя може да бъде уволнена веднага щом се върне този, на чието работно място се намира.
Уволнение на бременна жена с изпитателен срок
Очевидно е почти невъзможно жена с осезаемо закръглено коремче да си намери работа. Но ако служител на персонала не е забелязал веднага признаците на бременност, но е обърнал внимание на тях още по време на изпитателния период, какво може да се направи в този случай?
Както се казва в закона, ако фактът на бременност е открит, докато жената е била на изпитателен срок, тогава тя не може да бъде уволнена.
Въпреки това, за да потвърди бременността, жената трябва да представи съответен сертификат от лекар. Така работодателската организация ще трябва да отмени изпитателния срок и да запази жената като служител до раждането.
Възможно ли е да се уволни бременна жена по инициатива на работодателя?
Често има ситуации, когато по някаква причина бременната жена не може да се справи със задълженията си или я кара да се съмнява в своята компетентност. Не е изненадващо, че в тези случаи работодателят предпочита да види на нейно място по-успешен и ефективен служител, който изпълнява работата си ползотворно.
Въпреки това, в съответствие със закона, независимо от причините, които подтикват работодателя да се раздели доброволно със служител, който очаква дете, това е невъзможно.
По този начин, както се вижда от всичко по-горе, е невъзможно да се уволни бременна жена:
- не при некачествено изпълнена работа по време на изпитателния срок;
- не при прекратяване на срочен трудов договор;
- не при работа на непълно работно време;
- не по волята на работодателя едностранно;
- дори ако служителят не изпълнява служебните си задължения.
Ако уволнението се случи, бременната има право съди работодателя. Както показва практиката, съдилищата почти винаги застават на страната на ищеца, а работодателят освен всичко носи и административна отговорност.
Кога и при какви условия можете да уволните бременна служителка?
В работата на всяко предприятие възникват форсмажорни и непредвидени ситуации. Сега нека разгледаме тези случаи, когато уволнението на дама в интересна позиция може би въпреки нейното мнениеи желание. Има редица обективни причини за това:
- Ако бременна жена е работила за индивидуален предприемач и той прекратява търговската си дейност поради изтичане на удостоверението за държавна регистрация;
- Уволнението на бременна служителка е възможно и при ликвидация на фирмата работодател. В този случай трябва да се следва определена процедура.
Първо, трябва да предупредите бременната служителка за предстоящия факт предварително, или по-скоро два месеца преди закриването на организацията, срещу подпис.
Второ, заплаща обезщетение в размер на средната месечна работна заплата.
Освен това е необходимо да поддържа средната си месечна заплата за периода на търсене на работа (но не повече от два месеца).Ако всичко се извършва в строго съответствие с буквата на закона, тогава не трябва да последват санкции от инспекцията по труда в случай на искове от бременна служителка.
- Ликвидацията на клон или представителство също е правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение с дама в интересна позиция. Дори ако централата продължи да работи както обикновено, служителите на клоновете и представителствата подлежат на пълно уволнение. В същото време работодателят, за да избегне нарушения, трябва да се ръководи от същите препоръки като в предходния параграф.
- Уволнение по ваше желание. Ако бременна служителка изрази собствената си воля за уволнение, тогава работодателят няма право да й противоречи. За да направите това, дамата трябва само да напише писмено и след две седмици този факт може да се счита за свършен. Въпреки това, ако по някаква причина една жена промени решението си да се откаже, тя има пълното право да оттегли молбата си. В този случай просто трябва да напишете и поставите конкретна дата. Можете да оттеглите писмото си за напускане само преди изтичането на двуседмичния „период на работа“.
Въз основа на всичко казано по-горе, можем да направим следното заключение: всеки случай на уволнение на бременна жена от работа трябва да се разглежда индивидуално. Ако принудителното уволнение се случи в ситуации, които не са предвидени от закона, то по правило струва на небрежните работодатели, което се нарича „по-скъпо за себе си“. Ако уволнението е законно и обосновано, то трябва да се извърши в пълно съответствие с стриктно установената процедура.
Според законите на Руската федерация уволнението на бременна жена е рядко разрешено, за това е необходима основателна причина. Ето как Кодексът на труда (КТ) защитава правата на бъдещите майки. Дали обаче бременна жена може да бъде уволнена е наболял въпрос.
Според статистиката всички съдебни дела приключват в полза на служителя, ако се установи неспазване на установените правила и нарушение на правата. В случай на нарушение на трудовата дисциплина или ликвидация на предприятие, възможно ли е уволнение на бременни жени? Трудно е да се отговори еднозначно, всеки случай трябва да се анализира подробно.
Възможно ли е да се уволни бременна жена?
И така, може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че има причини за уволнение по инициатива на работодателя. Мотиви за уволнение:
- собствено желание;
- взаимно споразумение между служителя и работодателя;
- инициатива на предприятието.
Не винаги е разрешено съкращаването на служител по инициатива на работодателя. От друга страна, компанията е длъжна да я пусне, ако тя желае. Взаимното споразумение е случай, когато уволнението на бременна жена е разрешено от закона.
Как да уволним бременна жена по собствена инициатива
Работодателят е длъжен да освободи служителката от трудови задължения по нейно искане, но две седмици работа остават непроменени. Моля, имайте предвид, че ако бременна служителка бъде уволнена, компанията трябва да я настани, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Отработването на необходимите 14 дни може да падне в отпуск по болест, тогава те се зачитат за отработени. Невъзможно е да се изисква това време да бъде завършено, тъй като в този случай не би било възможно да се уволни бременна служителка съгласно закона.
Нека разгледаме често срещана ситуация: жена напуска работата си, но внезапно променя решението си и иска да удължи трудовото си правоотношение. Ако не бъде назначен нов служител на нейно място, компанията е длъжна да наеме служителя обратно. В противен случай, ако бременна жена бъде уволнена от работа и й бъде отказано правото да се върне, ситуацията се счита за инициатива на работодателя, която нарушава установените закони и разпоредби.
От страна на компанията уволнението по време на бременност е разрешено в съответствие с член 251 от Кодекса на труда, който гласи, че това е възможно по време на ликвидация на предприятието или закриване на индивидуален предприемач. Ръководството обаче е длъжно да уведоми жената поне два месеца предварително.
Това дава изчерпателен отговор имат ли право да уволнят бременна жена. Работодателите обаче имат други възможности да се разделят със служител.
Защо бременна жена може да бъде уволнена?
Мотивите и причините за това трябва да са легитимни от страна на предприятието, в противен случай компанията може да има проблеми. Бременна жена може да бъде уволнена по инициатива на работодателя в следните ситуации:
- ликвидация на дружество без правоприемство;
- прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач;
- ако има временен трудов договор и основният служител е заменен на тази длъжност преди напускането му;
- промяна на условията на труд, които не са подходящи за жената;
- при смяна на собственика, при който служителят отказва да работи.
Уволнението на бременна жена по член е по-скоро индивидуален и специален случай. Това рядко се случва.
В случай на временно заместване на служител, след като той се върне на работа, компанията е длъжна да предложи на жената свободни работни места. Само след отказ или при липса на такава възможност се допуска уволнение на общо основание.
Моля, имайте предвид, че работодателят може да уволни бременна жена в рамките на една седмица след края на бременността.
Как да уволните бременна служителка
В допълнение към горните причини, причината за уволнението е преместването на фирмата и отказът на жената да го направи. Често срещана ситуация е, когато служителката разбере, че е бременна след подписване на взаимно споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение. Тогава работодателят има право не да възстанови, а да издаде постановление за уволнение.
Отговорът на този въпрос се намира в Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да се отбележи, че уволнението по член е прекратяване на договора винаги по инициатива на работодателя. Основанията за това са посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Основание за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:
С леко разтягане това включва също:
- разкриване на всяка тайна;
- неадекватност на заеманата позиция, макар че това е разтежение.
В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва работодателят може да уволни служител на други основания, предвидени от действащото законодателство. Следователно списъкът може да бъде оставен отворен.
Най-общо казано, уволнението по член трябва да се разбира като прекратяване на трудов договор поради факта, че служителят е нарушил дисциплината. В този случай служителят подлежи на дисциплинарно наказание и към него се прилагат правилата за административна или наказателна отговорност.
Каним ви да гледате видеоклип за това как бременна жена може да бъде уволнена от работа:
За какви нарушения?
Най-често се опитват да уволнят жени на тази позиция:
- За отсъствия(прочетете дали е възможно да уволните бременна жена за отсъствие). И това е разбираемо. Бременната жена от определен момент е под наблюдението на лекар. Често й се налага да взема тестове и да се подлага на различни прегледи, като ултразвук. Това трябва да се прави през делничните дни. Работодателят е сериозно изкушен да се възползва от това.
Кодексът на труда на Руската федерация говори за отсъствие от работа без основателна причина. Но в описания случай има причини за отсъствие от работа и те са доста убедителни.
- За присвояване, присвояване - кражба. Това се дължи на факта, че много жени работят в търговията. Тоест, работодателят избира като причина за уволнение първото нещо, което му идва наум.
- в Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 1 от 28 януари 2014 г.
Вярно е, че има някои изключения от общото правило.
Как се прекратява трудов договор?
Както се казва, ако не можете, но наистина искате, тогава можете. Има ли законни начини за уволнение на бременна жена (можете да разберете как да уволните законно бременна служителка)? Обмислете варианти за разрешаване на спорове с бременна жена:
- В чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят може да прекрати трудов договор с бременна жена само ако предприятието е ликвидирано (прочетете за спецификата на уволнението на бременна жена по време на ликвидация на организация преди отпуск по майчинство). Вариантът със сигурност е под въпрос. Струва ли си да се инициира прекратяване дейността на една организация заради един човек?! Може би е разумно да се направи това, ако има малко служители в компанията и има възможност за бързо стартиране на нова компания. Но най-важното е, че статията тук ще бъде доста добра.
- . Не е много ясно как да се постигне това желание.
Ако бъде принуден, служителят може да се обърне към съда и лесно да бъде възстановен на работа. Ако не го насилвате, човекът няма да си тръгне. Отново няма прословута статия.
- Жена на тази позиция може да бъде уволнена по споразумение на страните, например като й се обещае сериозно обезщетение. Това е законно. Но уволнението по споразумение не е прекратяване на договора при извършено дисциплинарно нарушение.
По този начин, По принцип е възможно законно да се уволни бременна служителка, но това е изключително трудно. Но е невъзможно да уволните някого по статията.
Отговорност на работодателя при незаконно уволнение
Говорейки за мерките за отговорност на работодателя за това деяние, трябва да проучите разпоредбите на два правни акта:
- Кодекс за административните нарушения.
- Наказателен кодекс.
Първият от тези документи съдържа чл. 5.27. В него не е посочено какво нарушение трябва да извърши работодателят. По същество: всякакви. Включително и уволнението на служител, който очаква дете. Според Административния кодекс за това можете да получите глоба до 50 хиляди рубли.
Но има и наказателна статия. 145. Което казва това Неоснователното уволнение на бременна жена с мотива, че очаква дете е престъпление. Наказанието за това може да бъде както следва:
- глоба до 200 хиляди рубли;
- задължителен труд – до 360 часа.
За факта, че една организация е уволнила бременна жена, нейният лидер може да получи криминално досие.
Какво да направите, ако бъдещата майка неправомерно загуби работата си?
Първо, препоръчително е да информирате работодателя, че действа незаконно. Но ако уволнението вече е настъпило, тогава тази мярка най-вероятно няма да доведе до резултати. По-нататъшното решение на проблема включва:
Полезно видео
Каним ви да гледате видеоклип за това какви права има бременната жена в рамките на трудовите отношения:
Заключение
Следователно незаконното уволнение на бременна жена е поправимо. Основното нещо е да се вземат необходимите мерки навреме. Трябва да се разбере едно нещо: жена на тази позиция не може да бъде уволнена, особено ако, според работодателя, тя е нарушила трудовата дисциплина.
Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
