Άδεια μητρότητας και φροντίδα παιδιού. Κανονίζουμε τη μετάβαση από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την έννοια της άδειας μητρότητας και τον σχεδιασμό της. .

Σήμερα θα μάθετε:

1. Πώς και πότε διεκπεραιώνεται η άδεια μητρότητας.
2. Ποια έγγραφα συλλέγονται για αυτό;
3. Πώς μπορείτε να αυξήσετε την άδεια μητρότητας;

Η αναμονή για τη γέννηση ενός μωρού είναι ένα συναρπαστικό γεγονός για κάθε οικογένεια. Όλοι οι συγγενείς συνήθως προετοιμάζονται για αυτό. Οι πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια μητρότητας είναι σημαντικές τόσο για την ίδια τη νέα μητέρα όσο και για τους διευθυντές. Θα μιλήσουμε για αυτό σήμερα.

Έννοια της άδειας μητρότητας

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν 2 χρονικές περίοδοι που ονομάζονται περίοδοι μητρότητας:

• Η περίοδος που πρέπει να καταβληθεί είναι πριν τη γέννηση του παιδιού και μετά.

Δεν υπάρχει όρος «άδεια μητρότητας» με τη νομική του έννοια. Αυτός ο ορισμός αναφέρεται στην άδεια μητρότητας και στη συνέχεια στην άδεια μητρότητας.

Περιοδικότης

Δεδομένου ότι οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορους τύπους, οι περίοδοι τους είναι επίσης διαφορετικές. Ας το δούμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

• Αδεια μητρότητας. Πριν την ημερομηνία γέννησης προβλέπεται για 70 ημερολογιακές ημέρες και για το ίδιο ποσό μετά από αυτές. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος: 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 86 μετά από αυτήν, αλλά εάν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή, τότε 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 110 μετά από αυτήν.
• Μέχρι να φτάσει το μωρό ενάμιση έτους και τριών ετών.

Περίοδος άδειας μητρότητας

Τις περισσότερες φορές, η εργαζόμενη ειδοποιεί τον εργοδότη για τη μετάβασή της σε άδεια μητρότητας πολύ νωρίτερα από την ανάγκη να ξεκινήσει η προετοιμασία εγγράφων. Σήμερα, οι περισσότεροι εγγράφονται για έως και 12 εβδομάδες, η προγεννητική κλινική εκδίδει ειδικό πιστοποιητικό σχετικά με αυτό. Η γυναίκα δίνει αυτό το πιστοποιητικό στον εργοδότη.

Όσον αφορά τη χρονική στιγμή της φροντίδας, αυτή είναι η 28/30 εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Παράλληλα γράφεται και αντίστοιχη δήλωση.

Κανόνες και προθεσμίες εγγραφής

Αρχικά καθορίζεται η ημερομηνία από την οποία θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και πότε θα λήξει. Αρχίζει από την ημερομηνία που ο γιατρός χορηγεί στον εργαζόμενο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Για να μάθετε την ημερομηνία λήξης του, πρέπει να προσθέσετε 140 στην πρώτη ημέρα που είναι μη εργάσιμη Η ημερομηνία που ακολουθεί μετά το τέλος αυτού του χρόνου θα είναι η ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας.

Εάν μια γυναίκα περιμένει πολλά μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια θα της χορηγηθεί δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα και θα κλείσει μετά από 194 ημέρες.

Ο τοκετός με επιπλοκές είναι μια ειδική κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή δίνεται στη γυναίκα επιπλέον αναρρωτική άδεια για περίοδο 16 ημερών. Μπορεί να παρασχεθεί αμέσως μετά το πέρας των απαιτούμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα και η παροχή άδειας είναι δική του ευθύνη.

Έγγραφα για άδεια μητρότητας

Η υπάλληλος υποβάλλει το ολοκληρωμένο πακέτο τεκμηρίωσης στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού της. Ας εξετάσουμε και ας δώσουμε μια σύντομη περιγραφή αυτής της λίστας.

Συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η ημερομηνία από την οποία η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να είναι και η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.

Δήλωση.

Φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά: αναφέροντας το όνομα του οργανισμού, με το επώνυμο και τα αρχικά της ίδιας της υπαλλήλου.

Πρέπει να δηλώσει ότι ζητά άδεια μητρότητας και επιδόματα. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε τη σωστή ημερομηνία άδειας μητρότητας και την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία.

Γυναικείο διαβατήριο.

Δεν χρειάζονται σχόλια εδώ: πρέπει να παρέχονται.

Βεβαίωση εισοδήματος για τα 2 έτη που προηγούνται του διατάγματος.

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, τότε το πιστοποιητικό πρέπει να ληφθεί από εκεί. Εάν για διάφορους λόγους είναι αδύνατη η λήψη των στοιχείων, υποβάλλεται αίτημα στο Ταμείο Συντάξεων. Χρειάζονται περίπου 10 ημέρες για την επεξεργασία, οπότε προγραμματίστε ανάλογα.

Όταν συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα, εκδίδεται εντολή σε ειδικό έντυπο. Μόλις υπογραφεί η εντολή, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μην εκπληρώσει τα καθήκοντά της.

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές πριν την άδεια μητρότητας;

Συμβαίνει ότι είναι σωματικά δύσκολο για μια μέλλουσα μητέρα να εργαστεί πριν από την επίσημη ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Για τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο τον επόμενο ετήσιο μισθό. Η διάρκειά του είναι οι τυπικές 28 ημέρες.

Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της σε τέτοια άδεια μόνο εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας υπάρχουν ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας. Εάν οι διακοπές πραγματοποιήθηκαν εκ των προτέρων και η εργαζόμενη παραιτήθηκε πριν επιστρέψει από την άδεια μητρότητας, θα παρακρατηθεί η αμοιβή των διακοπών της.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε και να παραμείνετε στο DO

Αν μια γυναίκα θέλει να εργαστεί αυτή την περίοδο, έχει αυτό το δικαίωμα. Τότε όμως θα μειωθούν οι ημέρες αναρρωτικής άδειας, όπως και τα επιδόματα μητρότητας. Για όσες ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν χρησιμοποιούνται, ο εργαζόμενος θα καταβάλλεται μόνο το απαιτούμενο ποσό αποδοχών.

Υπάρχουν, αν και σπάνια, διευθυντές που πληρώνουν εξ ολοκλήρου και μισθούς και επιδόματα μητρότητας. Αλλά αυτό είναι σπάνιο, αν και μπορείτε να υπερασπιστείτε το δικαίωμά σας σε αυτό μέσω των δικαστηρίων.

Εγγραφή άδειας συζύγου

Αξίζει επίσης να ακολουθήσετε τις συμβουλές των ειδικών και να αποφασίσετε εκ των προτέρων ποιος θα εκτελεί τα καθήκοντα μιας υπαλλήλου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας. Μην ξεχνάτε τη σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων και την απαραίτητη σειρά.

Όλοι έχουν ακούσει για «άδεια μητρότητας» που χορηγείται σε γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης και... Ωστόσο, αυτός ο όρος δεν είναι απόλυτα σωστός, αλλά είναι τόσο σταθερά εδραιωμένος στην καθημερινότητα που είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς άλλο όνομα για αυτές τις διακοπές.

πληροφορίεςΟρος "άδεια μητρότητας"προέκυψε μετά από ένα διάταγμα που εκδόθηκε το 1918, το οποίο καθιέρωσε το δικαίωμα μιας γυναίκας στη γονική άδεια. Τώρα πρέπει να το ονομάσουμε "άδεια μητρότητας".

Πρέπει να τονιστεί ότι γενικά στη Ρωσική Ομοσπονδία ο Κώδικας Εργασίας διαφέρει δύο ειδών διακοπέςπου σχετίζονται με τη γέννηση παιδιών:

• για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• για φύλαξη παιδιών έως 3 ετών.

Εν με διάταγματο πρώτο από αυτά ονομάζεται πιο συχνά.

Διαφορετικός αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό(BiR), δικαίωμα εγγραφής άδεια μητρότηταςέως 3 ετών, όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας και άλλα μέλη της οικογένειας που, όντας απασχολούμενοι, σχεδιάζουν να φροντίσουν το μωρό. Για παράδειγμα, μια γιαγιά, ο παππούς ή οποιοσδήποτε άλλος συγγενής του μωρού, καθώς και ο κηδεμόνας του, μπορούν να πάνε διακοπές.

Για όλη την περίοδο απουσίας από την εργασία, η μητέρα του μωρού διατηρεί τον χώρο εργασίας και τη θέση της. Επιπλέον, το διάστημα αυτό προσμετράται όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα, αλλά και στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.

Διαδικασία εγγραφής

Επίσημα η άδεια μητρότητας εκδίδεται στον τόπο εργασίας, καθώς και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Τα σχετικά έγγραφα παρέχονται στο τμήμα προσωπικού από τη μητέρα αφού της χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (συνήθως ή αργότερα, στις -), και από άλλα μέλη της οικογένειας - μετά. Εντός 10 ημερών, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να υπολογίσει όλες τις παροχές που θα εκχωρηθούν, καθώς και να εκδώσει εντολή χορήγησης άδειας.

σπουδαίοςΗ εγγραφή άδειας μητρότητας για ένα παιδί συνήθως συνοδεύεται από την υποβολή αίτησης λήψη επιδομάτων τέκνων.

Μπορεί να τα παραλάβει μόνο ο συγγενής του παιδιού που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Διατηρεί επίσης το δικαίωμα να εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση στον τόπο απασχόλησής του. Σε αυτή την περίπτωση, το δικαίωμα λήψης παροχών δεν χάνεται.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση, το οποίο μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή.
• αναρρωτική άδεια που εκδίδεται από γυναικολόγο, το οποίο υποδεικνύει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τα χαρακτηριστικά της πορείας του τοκετού και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης (μόνο για τη μητέρα).
• αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησηςμωρό ή όλα τα παιδιά σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων.
• πιστοποιητικό, επιβεβαιώνοντας ότι ο δεύτερος γονέας δεν πήγε σε άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας και δεν διεκδικεί το επίδομα που έχει ανατεθεί σε σχέση με αυτό (ή έγγραφο που χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της ανεργίας του ενός ή και των δύο γονέων).

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας στη συνήθη περίπτωση ισούται με 140 ημέρες(70 ημέρες πριν τη γέννηση και 70 μετά). Εάν , τότε το δεύτερο μέρος των διακοπών είναι 110 ημέρες αντί για 70. Εάν υπήρξε περίπλοκη γέννα, τότε το δεύτερο μέρος θα είναι 86 ημέρες αντί για 70.

ΕπιπροσθέτωςΗ γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει έως και 3 χρόνια, αλλά αυτή η περίοδος δεν είναι αυστηρά καθορισμένη. Μπορείτε να πάτε στη δουλειά νωρίτερα - οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τους γονείς.

Εάν μια μητέρα θέλει να πάει στη δουλειά νωρίτερα από το αναμενόμενο, τότε έχει κάθε δικαίωμα να το κάνει. Χρειάζεται μόνο να γράψει μια αίτηση για πρόωρη άδεια που απευθύνεται στο αφεντικό της, αναφέροντας την ημερομηνία της αναμενόμενης επιστροφής της. Παράλληλα, μπορεί να αρχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση ή μειωμένη εβδομάδα εργασίας.

Προς την παράταση των διακοπών,Υπάρχει επίσης μια σειρά από δυνατότητες. Συγκεκριμένα, μπορείτε:

• να λάβει αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από τον τοκετό·
• πάει σε άδεια άνευ αποδοχών χωρίς αποδοχές.

Παροχές που καταβάλλονται

Όπως ήδη σημειώθηκε, για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας, τα επιδόματα τέκνων καταβάλλονται στο έντυπο υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση(για εργάτες) ή κρατική κοινωνική ασφάλιση(για μη εργαζόμενους). Ειδικότερα, το 2015 καταβάλλονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό τα ακόλουθα είδη πληρωμών μητρότητας:

• εφάπαξ επίδομα κατά την εγγραφή σε προγεννητική κλινική στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (πριν) - 543,67 ρούβλια;
• εφάπαξ πληρωμή κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 14497,80 ρούβλια;
• (μόνο για εργαζόμενους) - σε μέγεθος 100% των μέσων αποδοχώνγια κάθε ημέρα της περιόδου ανικανότητας προς εργασία σε αναρρωτική άδεια.

σπουδαίοςΛάβετε υπόψη ότι καταβάλλονται παροχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εργασίας ή απευθείας στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Όσοι δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) λαμβάνουν επίδομα τέκνου στις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Επιπλέον, ανατίθενται οι γονείς του μωρού, ανεξάρτητα από την κοινωνική τους θέση επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος, το οποίο μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο στη μητέρα, αλλά και σε άλλο μέλος της οικογένειας. Το επίδομα αυτό για τους εργαζόμενους υπολογίζεται με βάση 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχώνγια τα δύο προηγούμενα χρόνια. Οι μη εργαζόμενοι πολίτες λαμβάνουν επιδόματα στο ελάχιστο ποσό - 2718,35 ρούβλιαγια το πρώτο παιδί και 5436,67 ρούβλια- στο δεύτερο και στα επόμενα.

Ο νόμος καθορίζει τόσο το ελάχιστο όσο και ανώτατα ποσά, στο οποίο μπορεί να βασιστεί μια οικογένεια κατά τη γέννηση ενός κληρονόμου:

• επίδομα μητρότητας το 2015δεν μπορεί να είναι σε 140 ημέρες 228 602,74 ρούβλια.
• Το μέγιστο ποσό μηνιαίων πληρωμών για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτους ορίζεται σε 19855,78 ρούβλια.

Οι εφάπαξ πληρωμές κατά την εγγραφή σε γυναικολόγο στα αρχικά στάδια και κατά τη γέννηση ενός παιδιού, κατά κανόνα, εκδίδονται και λαμβάνονται ταυτόχρονα με το επίδομα φροντίδας για έως και 1,5 έτος.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις υπάρχουσες πληρωμές σε οικογένειες με παιδιά στη Ρωσία στον ιστότοπο "Εγχειρίδιο-Ειδικός", καθώς και στη θεματική ομάδα

Στις έγκυες χορηγείται ειδική άδεια μητρότητας. Συνήθως ξεκινά 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης.

Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας στη Ρωσία;

Ποια εβδομάδα και ποια ακριβώς ημερομηνία θα σας πει ο γιατρός στο ραντεβού στην προγεννητική κλινική στους 6 μήνες της εγκυμοσύνης. Συνήθως οι άνθρωποι πηγαίνουν διακοπές από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης - σε μια περίοδο 7 μηνών.

Η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες για φυσικό τοκετό χωρίς επιπλοκές. Δίνονται 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά. Ο γιατρός καθορίζει την ημερομηνία, αλλά συχνά δεν συμπίπτει με την πραγματική ημερομηνία γέννησης. Επομένως, ανεξάρτητα από αυτό, μετά από 140 ημέρες, σύμφωνα με το νόμο, οι διακοπές τελειώνουν.

Μια έγκυος που περιμένει περισσότερα από ένα παιδιά στέλνεται σε άδεια 84 ημέρες πριν γεννήσει, γεννά και ξεκουράζεται για άλλες 110 ημέρες. Συνολικά 194 ημέρες, αντί για 140.

Παράταση άδειας βάσει νόμου

Όταν ο τοκετός είναι περίπλοκος, για παράδειγμα, εάν μια έγκυος υποβληθεί σε καισαρική τομή, τότε διεκδικεί 86 ημέρες άδεια μετά τον τοκετό. Για να γίνει αυτό, στο μαιευτήριο ο γιατρός γράφει ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για να παράσχει στον εργοδότη εκτός από το κύριο φύλλο.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Ο γιατρός υποδεικνύει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης στην κάρτα της εγκύου. Μπορείτε να ζητήσετε από το γιατρό σας να ορίσει την ημερομηνία μερικές ημέρες ή ακόμα και μια εβδομάδα νωρίτερα, εάν δεν θέλετε να εργαστείτε περισσότερο, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει.

Ο γιατρός καθόρισε την ακριβή ημερομηνία και μου είπε πότε να έρθω για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Για να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια πρέπει να λάβετε:

• διαβατήριο;
• Πιστοποιητικό ασφάλισης SNILS.

Ο γιατρός θα εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και θα παράσχει βεβαίωση εγγραφής έγκαιρα. Στη συνέχεια, η έγκυος στην εργασία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας, στην οποία επισυνάπτει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Παράδειγμα: πόσες μέρες πριν τον τοκετό κάνουν οι άνθρωποι διακοπές;

Η Μάσα περιμένει ένα παιδί, ο γιατρός έχει καθορίσει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης για την 1η Ιανουαρίου 2018. Ας αφαιρέσουμε 70 ημέρες για να μάθουμε την ημερομηνία που θα πάμε διακοπές. Θα λάβουμε: 22 Οκτωβρίου 2017. Η ημερομηνία πέφτει Κυριακή - ρεπό, οπότε η Μάσα θα πάει σε άδεια μητρότητας από τη Δευτέρα 23 Οκτωβρίου 2017. Ας υποθέσουμε ότι η Μάσα γέννησε χωρίς επιπλοκές στις 7 Ιανουαρίου 2018. Ας προσθέσουμε 140 ημέρες στις 23 Οκτωβρίου 2017 και θα έχουμε 13 Μαρτίου 2018 - την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης;

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει 28 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών πριν πάει σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια να πάει αμέσως σε άδεια μητρότητας. Αλλά αυτό δεν είναι το όριο. Εάν μια γυναίκα δεν αισθάνεται καλά ή κινδυνεύει να αποβάλει, μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και, για παράδειγμα, να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο ή να τεθεί σε περιορισμό, μετά μπορεί να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και μετά να πάει σε άδεια μητρότητας.

Παροχές κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Ένα παράδειγμα υπολογισμού οφελών για το BiR

Η Μάσα εργάστηκε για 10 χρόνια για έναν οργανισμό που έκανε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής FSS). Η Μάσα πήγε σε άδεια μητρότητας στις 31 Δεκεμβρίου 2018, λαμβάνουμε υπόψη το ποσό, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, που της πλήρωσε ο εργοδότης της για το 2016 και το 2017.

Η Μάσα κέρδισε 1.500.000 ρούβλια τα τελευταία 2 χρόνια. Το ποσό αυτό το διαιρούμε με τον αριθμό των ημερών των δύο προηγούμενων ετών και πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας. Το 2016 υπήρχαν 366 ημέρες και το 2017 ήταν 365 ημέρες, συνολικά παίρνουμε 731. Αλλά από αυτές τις ημέρες θα αφαιρέσουμε τις ημέρες που η Μάσα ήταν σε αναρρωτική άδεια ή όταν δεν υπήρχαν εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης για αυτήν - δεν το έκανε δούλευε επίσημα, ήταν άρρωστη.

Αποδείχθηκε ότι η Μάσα ήταν άρρωστη για 31 ημέρες, που σημαίνει ότι αφαιρούμε 31 ημέρες από 731 και παίρνουμε 700 ημέρες. Και ξέρουμε ότι η Μάσα περίμενε ένα παιδί, που σημαίνει 140 ημέρες.

Ας υπολογίσουμε: διαιρέστε 1.500.000 ρούβλια με 700 ημέρες και πολλαπλασιάστε με 140. Παίρνουμε 300.000 ρούβλια. Αλλά δεν θα λάβει αυτό το ποσό, καθώς υπάρχει ένα ανώτατο όριο στις πληρωμές παροχών. Για το 2018 - 282.493 ρούβλια.

• 301.095,20 ρούβλια για 140 ημερολογιακές ημέρες.
• 335.506,08 ρούβλια για 156 ημερολογιακές ημέρες.
• 417.231,92 ρούβλια για 194 ημερολογιακές ημέρες.

Ελάχιστο:

• 51.919,00 ρούβλια για 140 ημερολογιακές ημέρες.
• 57.852,60 ρούβλια για 156 ημερολογιακές ημέρες.
• 71.944,90 ρούβλια για 194 ημερολογιακές ημέρες.

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Στο τέλος της άδειας μητρότητας, η νεαρή μητέρα δεν χρειάζεται να πάει στη δουλειά, η επόμενη αρχίζει - για φροντίδα έως και 3 χρόνια. Μετά τον τοκετό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην εργασία και να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα που βεβαιώνει ότι δεν έλαβε άδεια για έως και τρία χρόνια.

Εάν έχετε βαρεθεί να βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή προκύψουν άλλες συνθήκες, μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά και ο σύζυγός σας, οι παππούδες και οι κηδεμόνες σας μπορούν να πάρουν γονική άδεια.

Μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών, η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί εναλλάξ. Για παράδειγμα, η μητέρα του μένει μαζί του μέχρι να γίνει ενός έτους, ο πατέρας του από ένα έως δύο ετών και η γιαγιά του μέχρι τα τρία του χρόνια.

Επίδομα φροντίδας

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους. ΜΕ . Το άτομο που φροντίζει το παιδί μπορεί να λάβει επιδόματα και αποζημίωση η γιαγιά θα λάβει παροχές βάσει των αποδοχών της.

Για να λάβετε χρειάζεστε:

• αίτηση για παροχές·
• πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσίας του παιδιού που φροντίζεται·
• πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσίας προηγούμενων παιδιών στην οικογένεια·
• πιστοποιητικό μισθοδοσίας των δύο τελευταίων ετών από προηγούμενους τόπους εργασίας.

Συνήθως, ο εργοδότης σας ζητά να γράψετε μια δήλωση και να υποβάλετε έγγραφα μαζί με την αίτηση για διακοπές. Βασικά, το μηνιαίο επίδομα είναι 40% των μέσων αποδοχών.

Παράδειγμα υπολογισμού επιδόματος φροντίδας

Οι πληρωμές της Μάσα για δύο χρόνια ανήλθαν σε 1.500.000 ρούβλια και εργάστηκε μόνο 700 από τις 731 ημέρες, οι υπόλοιπες ήταν σε αναρρωτική άδεια.

Κατά τον υπολογισμό αυτού του επιδόματος, θα αφαιρέσουμε επίσης τις ημέρες που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια ή σε γονική άδεια.

Ας υπολογίσουμε: 1.500.000 διαιρούμενο με 700 (αριθμός ημερών εργασίας), πολλαπλασιαζόμενος με 40% (πολλαπλασιασμός με 40%, πολλαπλασιασμός με 40 και διαίρεση με 100) και πολλαπλασιασμός με 30,4 (μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα), παίρνουμε 26.057 ρούβλια.

• Το επίδομα από την 1η Ιανουαρίου 2019 δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 4.512 ρούβλια εάν γεννήθηκε το πρώτο παιδί και 6.284 ρούβλια (από την 1η Φεβρουαρίου 2019 - 6.554,89 ρούβλια) εάν το παιδί είναι το δεύτερο και το επόμενο.
• Το μέγιστο από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 26.152,27 ρούβλια. Επομένως, η Μάσα θα λαμβάνει 26.057 ρούβλια κάθε μήνα έως ότου το παιδί φτάσει στο ενάμισι έτος.

Αν θέλει να πάει στη δουλειά και ο σύζυγός της πάει σε άδεια μητρότητας, τότε θα λάβει επίδομα που υπολογίζεται από το εισόδημά του για δύο χρόνια.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε με άδεια μητρότητας;

Μπορείτε να εργαστείτε μόνο σε άδεια βάσει του BiR βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, τότε θα λάβετε παροχές και θα πληρωθείτε για εργασία βάσει της σύμβασης. Επιπλέον, δεν μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας για λίγο, εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και να συνεχίσετε να εργάζεστε. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός θα καταβληθεί, αλλά οι ημέρες εργασίας θα αφαιρεθούν από το επίδομα και το ποσό του επιδόματος θα είναι μικρότερο.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει μισθούς και επιδόματα μητρότητας ταυτόχρονα.

Εργασία σε άδεια μητρότητας

• εργασία μερικής απασχόλησης;
• βάσει αστικής σύμβασης·
• στο σπίτι.

Το ωράριο μερικής απασχόλησης δεν ορίζεται από το νόμο. Μπορείτε να εργάζεστε τρεις ώρες την ημέρα, δύο ημέρες την εβδομάδα ή μπορείτε να εργάζεστε επτάμιση ώρες, πέντε ημέρες την εβδομάδα, αυτό θα θεωρείται επίσης μερική απασχόληση. Το κυριότερο είναι να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη και να μην προκαλέσει υποψίες στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ισχύει η εργασιακή εμπειρία κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει πλήρως την άδεια μητρότητας, καθώς και ενάμιση χρόνο γονικής άδειας.

Εάν η μητέρα ή ο πατέρας έλαβε άδεια φροντίδας πολλές φορές (για πολλά παιδιά), μπορεί να συμπεριληφθεί συνολικά 6 χρόνια τέτοια άδεια στο χρόνο υπηρεσίας (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 12 του νόμου του Δεκεμβρίου 28, 2013 N 400-FZ).

Ο υπόλοιπος ενάμιση χρόνο άδειας μητρότητας δεν υπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας. Εξαίρεση αποτελεί η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Στην περίπτωση αυτή, η προϋπηρεσία θα περιλαμβάνει ολόκληρη την περίοδο φροντίδας του.

Επιστροφή από άδεια μητρότητας

Μια έγκυος νεαρή μητέρα έχει κάθε δικαίωμα να αφήσει άδεια μητρότητας στην επόμενη άδεια μητρότητας. Θα πρέπει να επιλέξετε εάν θα χρησιμοποιήσετε τη νέα αναρρωτική άδεια και θα λάβετε επιδόματα μητρότητας ή θα λάβετε πληρωμές περίθαλψης για έως και ενάμιση χρόνο ακόμη.

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει δύο επιδόματα και δύο διακοπές ταυτόχρονα.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας μόνο εάν:

• εκκαθάριση νομικής οντότητας ·
• τερματισμός των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Μπορείτε να παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα ανά πάσα στιγμή. Επομένως, εάν ένας εργοδότης σας πείσει να υπογράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας και υπόσχεται βουνά από χρυσό, δεν μπορείτε να συμφωνήσετε. Το πιθανότερο είναι ότι μετά την υπογραφή των χαρτιών η έγκυος ή ήδη μητέρα δεν θα δει ούτε τον χρυσό ούτε τον εργοδότη.

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας

Υπάρχει η δυνατότητα να πάτε σε άλλη ετήσια άδεια και να την προσθέσετε στην άδεια μητρότητας, εάν η έγκυος δεν την έχει λάβει ακόμη κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Ακόμα κι αν δεν έχει δουλέψει τους απαιτούμενους έξι μήνες, μπορεί να το χρησιμοποιήσει και η γνώμη του εργοδότη δεν έχει σημασία.

Μπορείτε να πάρετε όλες τις προβλεπόμενες ημέρες ή μπορείτε να λάβετε μέρος μόνο εάν είναι πιο βολικό.

Ετήσια άδεια μετά την άδεια μητρότητας

Μια νεαρή μητέρα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τόσο μετά την άδεια μητρότητας όσο και μετά την άδεια μητρότητας έως 3 έτη. Θα υπολογιστεί για τους 12 μήνες που δούλευε πριν πάει σε άδεια μητρότητας. Επομένως, δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας για την πληρωμή, ο εργοδότης θα το πληρώσει και η γυναίκα θα λάβει το ίδιο ποσό που θα είχε λάβει για άδεια πριν από την άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατή η παράταση της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια άδειας μητρότητας;

Από το 2014 έχει γίνει τροποποίηση του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου υπ' αριθ. Ταυτόχρονα, ο μέγιστος αριθμός τέτοιων ενάμιση έτους άδειας μητρότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία, δηλαδή η άδεια μητρότητας έως 3 ετών με τέταρτο παιδί δεν θα περιλαμβάνεται πλέον στην εργασιακή εμπειρία.

Οι γονείς κάνουν λάθος ότι μπορούν να παρατείνουν τη φροντίδα των παιδιών έως και 4,5 χρόνια (3 φορές 1,5 έτος).

Μέχρι την ηλικία των 4,5 ετών και ακόμη και έως τα 6 έτη, η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, εάν συμφωνήσει να διατηρήσει την εργασία της εργαζομένης για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει είτε να καταβάλει εν μέρει τον μισθό είτε το επίδομα από δικά του κεφάλαια.

Αιτία για την παράταση της άδειας μπορεί να είναι η μη ικανοποιητική κατάσταση του παιδιού. Μια ειδική ιατρική συμβουλευτική επιτροπή (SMC) εκδίδει πιστοποιητικό στον εργαζόμενο για τον εργοδότη. Το συμπέρασμα πρέπει να λαμβάνεται ετησίως.

Δεν υπάρχει όρος «άδεια μητρότητας». Αυτή είναι μια καθομιλουμένη έννοια που χρησιμοποιούν οι νεαρές μητέρες, αναφερόμενη στην άδεια μητρότητας για παιδιά κάτω των τριών ετών. Επειδή όμως χρησιμοποιείται συχνά, θα το χρησιμοποιούμε από καιρό σε καιρό όταν μιλάμε για το πώς να κανονίσετε την άδεια μητρότητας για τη γιαγιά σας.

Σύμφωνα με Τέχνη. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απολύτως δυνατό για μια γιαγιά να πάρει τη λεγόμενη άδεια μητρότητας αντί για τη μητέρα της. Επίσης, εκτός από τις γιαγιάδες από τη μητέρα ή τον πατέρα, δικαίωμα φροντίδας παιδιού έως τριών ετών έχουν και άλλοι συγγενείς. Για παράδειγμα:

• πατέρας;
• κηδεμόνας;
• άλλα μέλη της οικογένειας.

Κάθε συγγενής που ασχολείται επίσημα με την ανατροφή παιδιών μπορεί να υπολογίζει στις πληρωμές μητρότητας που απαιτούνται από το νόμο. Διαβάστε παρακάτω για αναλυτικές οδηγίες για το πώς να κάνετε αίτηση για άδεια μητρότητας για τη γιαγιά σας.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την αίτηση για άδεια μητρότητας;

Αν η μητέρα σου πάει σε άδεια μητρότητας

Εάν μια εργαζόμενη μητέρα αποφασίσει να μεγαλώσει μόνη της το παιδί της, πρέπει να παράσχει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα για να υποβάλει αίτηση για άδεια:

• δήλωση;
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού·
• πιστοποιητικό από την εργασία του πατέρα του παιδιού ότι δεν βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Τι πρέπει να κάνετε όμως αν χρειαστεί να πάρετε γονική άδεια για τη γιαγιά σας; Θα μάθετε για αυτό στην επόμενη ενότητα.

Πώς να κανονίσετε την άδεια μητρότητας για τη γιαγιά σας: διαδικασία

Βήμα 1. Η απόφαση ότι η γιαγιά θα αντικαταστήσει τη μητέρα κατά τη διάρκεια της παραμονής της στην εργασία θα πρέπει να συζητηθεί στο οικογενειακό συμβούλιο. Εάν όλοι συμφωνούν, τότε πρέπει να προχωρήσετε στη συλλογή των απαραίτητων εγγράφων.

Βήμα 2. Ποια έγγραφα θα χρειαστούν:

• αίτηση για γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών ·
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του εγγονού,
• γραπτή επιβεβαίωση ότι η μητέρα και ο πατέρας του μωρού δεν βρίσκονται σε άδεια μητρότητας.

Βήμα 3. Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, πρέπει να υποβάλετε στον εργοδότη μια αίτηση που να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας. Μια ξεχωριστή ρήτρα συνταγογραφείται εάν σκοπεύετε να φροντίσετε ένα νεογέννητο έως 3 ετών. Η λίστα παραθέτει την εφαρμογή.

Η ημερομηνία προετοιμασίας αναγράφεται στο έγγραφο. Μετά από αυτό, το έγγραφο υπογράφεται από τον αιτούντα.

Βήμα 4. Έχοντας συγκεντρώσει όλα τα απαραίτητα χαρτιά, η γιαγιά θα πρέπει να αναφέρει στον εργοδότη της. Το αφεντικό δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί ένα τέτοιο αίτημα. Μετά την εξέταση των εγγράφων, ο εργοδότης εκδίδει γραπτή εντολή, σύμφωνα με την οποία της χορηγείται άδεια μητρότητας.

Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης από τον εργοδότη, η γιαγιά, που αποφάσισε να βοηθήσει τη νεαρή μητέρα, μπορεί να υποβάλει καταγγελία κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Και η αλήθεια θα είναι με το μέρος της. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί το εξής: η εργασιακή εμπειρία της εργαζομένης σε περίπτωση άδειας μητρότητας δεν θα διακόπτεται και η εργασία του/της θα διατηρηθεί.

Οφείλονται πληρωμές μητρότητας;

Εργαζόμενος που έχει πάρει άδεια στην εργασία για να φροντίσει παιδί έως 3 ετών έχει δικαίωμα να λάβει επιδόματα παιδικής μέριμνας. Εάν μια εργαζόμενη γιαγιά πάει σε άδεια μητρότητας, τότε καταβάλλεται πληρωμή στο όνομά της μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1,5 έτος. Η αποζημίωση καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από ένα ορισμένο όριο που έχει ορίσει το κράτος για αυτήν την πληρωμή. Από την 01/01/2018, το μέγιστο επίδομα παιδικής μέριμνας είναι 24.503 ρούβλια το μήνα. Επίσης, η γιαγιά θα διατηρήσει το συνταξιοδοτικό της επίδομα.

Αυτή τη στιγμή, μια νεαρή μητέρα μπορεί να ακολουθήσει την καριέρα της. Επομένως, μια τέτοια ιεράρχηση δεν θα επηρεάσει σε καμία περίπτωση το οικογενειακό εισόδημα.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας για τη γιαγιά σας εάν είναι συνταξιούχος που δεν εργάζεται

Οι άνεργοι δεν δικαιούνται επιδόματα ή κοινωνική αποζημίωση. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες μια μη εργαζόμενη γιαγιά μπορεί να λάβει πληρωμές:

• όταν οι γονείς του εγγονού της χάθηκαν.
• στέρηση των γονικών δικαιωμάτων·
• βρίσκονται στη φυλακή κ.λπ.

Στην περίπτωση αυτή, τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός πρέπει να προσκομίζονται στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Μετά από αυτό, θα ανοίξει ένας λογαριασμός στο όνομα της γιαγιάς, στον οποίο θα λάβει πληρωμές από το κράτος.

Επανεγγραφή άδειας μητρότητας σε άλλο συγγενή

Μερικές φορές συμβαίνουν καταστάσεις όταν η μητέρα του μωρού πηγαίνει αρχικά σε άδεια μητρότητας. Αλλά τότε, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, μπορεί να χρειαστεί να πάει στη δουλειά. Πώς να προχωρήσω?

Η γονική άδεια μπορεί να επανεκδοθεί σε διαφορετικά μέλη της οικογένειας πολλές φορές. Για να γίνει αυτό, η μητέρα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη ότι είναι έτοιμη να πάει στη δουλειά και επίσης να λάβει πιστοποιητικό από το λογιστήριο του οργανισμού που να επιβεβαιώνει ότι η άδεια μητρότητας έχει διακοπεί και οι πληρωμές για το παιδί έχουν σταματήσει. Μετά από αυτό, η εργαζόμενη γιαγιά μπορεί να επικοινωνήσει με το αφεντικό της για να ξαναεγγράψει την άδεια μητρότητας. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς χρησιμοποιώντας μια αίτηση άδειας που απευθύνεται στον διαχειριστή.

Ο όρος «άδεια μητρότητας», που δεν υπάρχει στην επίσημη νομοθεσία, αναφέρεται συνήθως στην περίοδο απουσίας από την εργασία που σχετίζεται με τη μητρότητα. Πριν και μετά τη γέννηση των απογόνων, μια γυναίκα λαμβάνει από το κράτος την ευκαιρία να μην εκπληρώσει προσωρινά τα επαγγελματικά της καθήκοντα, αλλά να αφοσιωθεί στην οικογένειά της, χωρίς να χάσει ούτε την εργασιακή της εμπειρία ούτε να χάσει οικονομική βοήθεια. Είναι χρήσιμο για όλους τους εργαζόμενους εκπροσώπους του ωραίου φύλου να γνωρίζουν πώς οργανώνεται αυτό το είδος άδειας, το οποίο οι περισσότερες γυναίκες πρέπει να συναντήσουν τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τους και συχνά περισσότερες από μία φορές. Οι αποχρώσεις μιας τέτοιας συχνά οργανωμένης «ξεκούρασης» είναι επίσης σημαντικές για τους υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού.

Άδεια μητρότητας - συνολική άδεια

Η επίμονη ορολογία της «άδειας μητρότητας» κρύβει στην πραγματικότητα 2 διαφορετικές διακοπές, το μόνο κοινό χαρακτηριστικό των οποίων είναι η σύνδεσή τους με τη γέννηση ενός παιδιού.

1. Αδεια μητρότητας
2. Άδεια που σχετίζεται με την ανάγκη φροντίδας παιδιού έως 1,5 ή τριών ετών.

Στοιχεία της άδειας μητρότητας:

• έχουν διαφορετικές βάσεις?
• εκδίδονται χωριστά και το καθένα με τον δικό του τρόπο.
• διαφόρων διάρκειων·
• Η πληρωμή διαφέρει μεταξύ του εργοδότη και του κράτους.

Οι φήμες τους έχουν ενώσει σε μια κοινή «άδεια μητρότητας», αφού στην πράξη στις περισσότερες περιπτώσεις πηγαίνουν το ένα μετά το άλλο και δεν έχουν διαλείμματα μεταξύ τους.

ΑΝΑΦΟΡΑ!Νομοθετικά, το δικαίωμα άδειας που σχετίζεται με τη μελλοντική μητρότητα ρυθμίζεται από το άρθ. 255-256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ειδική και εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται από μακρά άδεια μητρότητας.

Ποιοι δικαιούνται άδεια μητρότητας;

Ο Εργατικός Κώδικας κατοχυρώνει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενης γυναίκας να πάει σε άδεια μητρότητας, και συγκεκριμένα:

• υπάλληλος που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας (η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία).
• εγγεγραμμένος στην Υπηρεσία Απασχόλησης με το επίσημο καθεστώς του ανέργου·
• φοιτήτριες που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης·
• μια γυναίκα στη στρατιωτική θητεία?
• το γυναικείο μέρος του πολιτικού προσωπικού των στρατιωτικών ιδρυμάτων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ορισμένοι τύποι επιδομάτων επί πληρωμή κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας είναι διαθέσιμα σε όλους και μερικοί - μόνο σε επίσημα μισθωτές μέλλουσες μητέρες.

Ο χρόνος είναι ένα σημαντικό ζήτημα στη μητρότητα

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας μητρότητας και του χρόνου αναχώρησης για αυτήν, η νομοθεσία καθοδηγείται όχι μόνο από τους φυσικούς ρυθμούς του τοκετού, αλλά και από τα συμπεράσματα του γιατρού που οδηγεί την έγκυο γυναίκα, τα οποία αντικατοπτρίζονται στις σχετικές νομικές πράξεις.

Κάθε είδος άδειας που συνιστά άδεια μητρότητας έχει το δικό του συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.

Άδεια μητρότητας (Άδεια μητρότητας)

Τους τελευταίους μήνες πριν από τον τοκετό, η γυναίκα δυσκολεύεται και μερικές φορές δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις συνήθεις επαγγελματικές της υποχρεώσεις και συχνά ακόμη και στο ταξίδι στον τόπο εργασίας της. Το κράτος της παρέχει τη δυνατότητα να θεωρηθεί προσωρινά ανάπηρη, να χορηγήσει δηλαδή αναρρωτική άδεια για την προγεννητική και τον τοκετό. Η διάρκεια αυτών των περιόδων ποικίλλει:

• πριν από την αναμενόμενη γέννηση, μια γυναίκα επιτρέπεται να ξεκουραστεί για 70 ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο.
• μετά τον τοκετό, η αναρρωτική άδεια θα συνεχιστεί για άλλες 70 ημέρες εάν ο τοκετός ήταν φυσιολογικός και για 86 ημέρες σε περίπτωση περίπλοκων καταστάσεων τοκετού (ιδίως καισαρική τομή).
• εάν δεν αναμένεται να γεννηθεί ένα μωρό, αλλά πολλά ταυτόχρονα, η ευτυχισμένη μητέρα θα επιτρέπεται να ξεκουραστεί 2 εβδομάδες νωρίτερα - η προγεννητική περίοδος θα είναι 84 ημέρες.
• ο γονέας διδύμων και περισσότερων παιδιών μετά τον τοκετό δικαιούται 110 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών·
• Η αντίστροφη μέτρηση αυτών των περιόδων ξεκινά με την έκδοση βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας στο προγεννητικό ιατρείο, η οποία συμβαίνει σε φυσιολογική εγκυμοσύνη στις 30 εβδομάδες και σε πολύδυμη κύηση στις 28 εβδομάδες.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Εάν προκύψουν απροσδόκητες ασυνέπειες στις εκτιμώμενες ημερομηνίες στις οποίες βασίζεται η άδεια (για παράδειγμα, μια γυναίκα γέννησε πρόωρα, ανέβαλε την εγκυμοσύνη ή η ηλικία κύησης υπολογίστηκε εσφαλμένα), οι ημερομηνίες άδειας παραμένουν αμετάβλητες. Για την παράτασή της χρειάζεται νέα αναρρωτική άδεια και, βάσει αυτής, πρόσθετη άδεια.

Όταν υιοθετεί ένα μικρό παιδί (έως 3 μηνών), μια γυναίκα δικαιούται επίσης άδεια παρόμοια με αυτή που προβλέπεται στο BiR.

Οδηγίες για τις μέλλουσες μητέρες: πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια βάσει του BiR

1. Στις 30 εβδομάδες (ή στις 28, εάν αναμένονται περισσότερα από 1 μωρό), η έγκυος λαμβάνει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής και το πιστοποιεί από τον προϊστάμενό της.
2. Μια έγκυος εργαζόμενη γράφει στον εργοδότη της με το δικό της χέρι. Το έγγραφο αυτό πρέπει να αναφέρει τον λόγο μελλοντικής απουσίας από την εργασία (A&W) και τους όρους που υπολογίζονται από την αναρρωτική άδεια. Αξίζει αμέσως να προσθέσετε μια ρήτρα σχετικά με το αίτημα συγκέντρωσης των αντίστοιχων παροχών, διαφορετικά θα πρέπει να διεκπεραιωθούν χωριστά.
3. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού βάσει της αίτησης και της αναρρωτικής άδειας εκδίδει εντολή παροχής αυτού του είδους άδειας. Η μέλλουσα μητέρα είναι εντελώς απαλλαγμένη από τοκετούς από την ημερομηνία που ορίζεται στην παραγγελία.

Επιπλέον, πρέπει να προετοιμάσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αντίγραφο ταυτότητας·
• πιστοποιητικό από το λογιστήριο σχετικά με τα εισοδήματα των τελευταίων 2 ετών.
• αριθμός τραπεζικού λογαριασμού ή πλαστική κάρτα (για μεταφορά παροχών).
• βεβαίωση από το συγκρότημα κατοικιών που να δηλώνει ότι η γυναίκα εγγράφηκε πριν από την περίοδο των 12 εβδομάδων (για την πρόωρη εγγραφή απαιτείται επιπλέον πληρωμή).

Γονική άδεια έως 1,5 ή 3 έτη

Εκδίδεται μετά τη γέννηση του παιδιού πριν από τη λήξη των ημερών διακοπών μετά τον τοκετό: οι πρώτες διακοπές θα μεταβούν ομαλά στη δεύτερη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Αυτός ο τύπος άδειας, σε αντίθεση με την πρώτη, μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο στη μητέρα του παιδιού, αλλά και σε οποιοδήποτε άτομο που θα το φροντίσει - πατέρα, συγγενή, κηδεμόνα, η επιλογή εξαρτάται από την οικογένεια του παιδιού: είναι δυνατό εάν η μητέρα έχει ξαναρχίσει να εργάζεται μετά τη γέννηση του μωρού.

Εγγυήσεις εργασίας για όσους βρίσκονται σε αυτήν την άδεια:

• διατήρηση του χώρου εργασίας στον φόρτο εργασίας «προ της άδειας μητρότητας»·
• καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης «εργοδότη»·
• λαμβάνοντας υπόψη το πρώτο 1,5 έτος παιδικής μέριμνας κατά τη συνταξιοδοτική περίοδο·
• αδυναμία απόλυσης πριν πάτε στη δουλειά.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Η διαφορά μεταξύ αδείας 1,5 και 3 ετών είναι μόνο στην καταβολή μηνιαίων επιδομάτων από τον εργοδότη και στη συνταξιοδοτική περίοδο. Δεν πρόκειται για διαφορετικούς τύπους άδειας, αλλά για μία, που χορηγείται μία φορά, η οποία μπορεί να ολοκληρωθεί σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή πριν το παιδί συμπληρώσει τα 3 έτη.

Τεκμηρίωση

1. Μια μητέρα ή άλλο επίσημα απασχολούμενο αγαπημένο πρόσωπο υποβάλλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη της (περιλαμβάνει επίσης απαιτήσεις για τη συγκέντρωση 2 μηνιαίων πληρωμών - παροχές και αποζημίωση).
2. Παροχή πιστοποιητικού γέννησης για το μωρό.
3. Εάν δεν είναι η μητέρα που κανονίζει την άδεια, απαιτείται βεβαίωση ότι δεν κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας μητρότητας.
4. Καταχώρηση της παραγγελίας από το τμήμα HR (ο αιτών λαμβάνει αντίγραφο).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Δεν μπορούν να ληφθούν ταυτόχρονα δύο άδειες μητρότητας. Εάν πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας μια γυναίκα πηγαίνει σε δεύτερη, τότε οι ημερομηνίες στις δύο παραγγελίες δεν πρέπει να επικαλύπτονται μεταξύ τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι οικονομικά πιο κερδοφόρο για μια γυναίκα να υποβάλει αίτηση για παροχές B&R παρά να συνεχίσει να λαμβάνει αποζημίωση από τον εργοδότη. Έτσι, αξίζει να γράψετε μια αίτηση για επιστροφή στη δουλειά, και στη συνέχεια για νέα άδεια για τη δεύτερη εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Για τα υιοθετημένα τέκνα, η γονική άδεια εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τα συγγενικά.