Κάθε άτομο έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του τι θα κάνει και τι θα κάνει.. Επομένως, η εργασία για έναν συγγενή ή φίλο εξαρτάται από εσάς. Θα προσπαθήσω όμως να εκφράσω την άποψή μου.
Για παράδειγμα, όλα σε αυτό το θέμα εξαρτώνται μόνο από εσάς ή την απόδοσή σας. Εάν το άτομο είναι υπεύθυνος υπάλληλος, τότε δεν πρέπει να προκύψουν προβλήματα. Και αν είσαι τεμπέλης και τα παρόμοια, τότε ακόμα και από έναν άγνωστο μπορείς να χάσεις τα πάντα.
Για παράδειγμα, δούλεψα με επιτυχία για περισσότερα από πέντε χρόνια για τον καλό μου φίλο και δεν μου έδειξε καμία χάρη, και μπορείτε να κερδίσετε τον σεβασμό για τη δουλειά σας.
Κοιτάξτε τους διάφορους Ασιάτες ή Καυκάσιους εργάτες. Όλοι τα πάνε καλά σε μια εταιρεία ή εταιρεία. Μόλις κάποιος από μεγάλη οικογένεια ανοίξει τη δική του επιχείρηση, όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν συγγένεια μεταξύ τους. Δεν είναι σαφές γιατί οι Σλάβοι αδελφοί δεν μπορούν να το κάνουν αυτό. Προτιμούν να προσλάβουν φιλοξενούμενους εργάτες από την Κεντρική Ασία παρά να προσλάβουν έναν αδελφό ή φίλο.
Στην κοινωνία μας πρέπει να συμπεριφερόμαστε καλύτερα ο ένας στον άλλο και να δημιουργήσουμε σχέσεις μεταξύ συγγενών και αγαπημένων προσώπων. Και τότε είναι απαραίτητο να αναπτύξετε, από την παιδική ηλικία, μια αίσθηση ευθύνης για τον εαυτό σας και τους αγαπημένους σας. Ίσως οι επόμενες γενιές να έρθουν πιο κοντά και να γίνουν περισσότεροι φίλοι.
Σε πολλές εταιρείες, ο γραμματέας αναφέρεται όχι σε έναν, αλλά σε δύο ή και σε πολλούς μάνατζερ. Εάν τα αφεντικά είναι άμεσα υποδεέστερα μεταξύ τους (για παράδειγμα, ο διευθυντής και ο αναπληρωτής του), σε αυτή την περίπτωση ο γραμματέας καταλαβαίνει ποιος είναι υπεύθυνος. Τι γίνεται αν είστε γραμματέας δύο «ίσων» διευθυντών, για παράδειγμα, των ιδιοκτητών μιας επιχείρησης ή των αναπληρωτών γενικών διευθυντών; Πώς να διανείμετε τον χρόνο εργασίας σας και τους εργατικούς πόρους σας, ώστε να μην υπερφορτώνετε τον εαυτό σας με επεξεργασία και να μην βρεθείτε ανάμεσα σε βράχο και σκληρό μέρος;
Χαρακτηριστικά της εργασίας με δύο αφεντικά
Πριν από λίγο καιρό, σε έναν από τους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, συνάντησα μια ενδιαφέρουσα κενή θέση για προσωπική βοηθό. Ο εργοδότης προσδιόρισε τη διπλή υποταγή ως κύριο χαρακτηριστικό της. Και ενήργησε πολύ ικανά, γιατί δεν θα συμφωνούσε κάθε έμπειρος γραμματέας σε μια τέτοια δουλειά. Γιατί;
Σε μια κατάσταση όπου ο γραμματέας έχει δύο διευθυντές, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά:
Πρώτα, χάνεται η αρχή της ενότητας της διοίκησης. Ένα άτομο που προηγουμένως έδινε εύκολα προτεραιότητα στην εργασία μπορεί να μπερδευτεί και να μην καταλάβει αμέσως ποιος πρέπει να ακολουθήσει πρώτα τις οδηγίες.
Κάθε αφεντικό είναι σίγουρο ότι είναι επικεφαλής και τα καθήκοντά του είναι τα πιο επείγοντα (και γενικά τα μόνα). Επιπλέον, οι διευθυντές σπάνια συμφωνούν μεταξύ τους για τα καθήκοντα που σας έχουν ανατεθεί. Ως εκ τούτου, μπορεί να προκύψει σύγχυση στην εργασία εάν ο γραμματέας δεν είναι αρκετά έμπειρος και δεν έχει μάθει ακόμη να τονίζει το κύριο πράγμα.
Δεύτερον, οι διευθυντές μπορεί να έχουν διαφορετικά στυλ διαχείρισης και τις σχέσεις με τους υφισταμένους. Ένα από τα αφεντικά μπορεί να είναι εύκολο να μιλήσεις, ενώ το άλλο είναι βαρετό και ακόμη και αγενές, και πρέπει να βρεις μια προσέγγιση και για τα δύο.
Εκτός από το γεγονός ότι πρέπει να αναζητήσετε μια προσέγγιση για τους διευθυντές λόγω των ψυχολογικών τους χαρακτηριστικών, θα πρέπει να προσαρμοστείς στον εργασιακό ρυθμό κάθε αφεντικού. Μπορούμε να πούμε ότι η γραμματέας είναι πολύ τυχερή αν συμπίπτουν. Υπάρχουν διευθυντές που τους αρέσει να ξεκινούν την εργάσιμη μέρα τους μια ώρα νωρίτερα από την εταιρεία και κάποιοι μένουν στο γραφείο μέχρι τα μεσάνυχτα. Και όλοι χρειάζονται την παρουσία γραμματέως στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να λάβετε μέτρα για να προσαρμόσετε το πρόγραμμά σας χωρίς να θέσετε σε κίνδυνο τα εργασιακά σας αποτελέσματα και τη δική σας υγεία.
Και δυστυχώς, ο διπλός φόρτος εργασίας δεν αντισταθμίζεται πάντα με διπλό μισθό.
Πώς να καθίσετε σε δύο καρέκλες;
Υπάρχουν πολλά συστήματα για την οργάνωση της εργασίας (για παράδειγμα, χωρισμός εργασιών σε επείγουσες και μη επείγουσες, σημαντικές και ασήμαντες), ίσως έχετε ήδη αναπτύξει τη δική σας. Με τη διπλή υποταγή, δεν υπάρχει ανάγκη αλλαγής του συστήματος, χρειάζεται προσαρμογή στην κατάσταση.
Για παράδειγμα, σας δόθηκε εντολή. Το αποδέχεστε, αλλά αποφασίζετε τη σειρά των εργασιών που θα ολοκληρώσετε ανάλογα με την τρέχουσα κατάσταση. Και οι δύο διευθυντές ζητούν να συνδεθούν, ας πούμε, με τα υποκαταστήματα της εταιρείας στο Magadan και το Yekaterinburg. Ποιος να συνδεθεί πρώτος; Θα καλούσα Magadan. Γιατί; Η διαφορά ώρας είναι μεγαλύτερη - η εργάσιμη μέρα τελειώνει νωρίτερα εκεί. Αλλά αν ξέρετε ότι θα φτάσετε στο Αικατερινούπολη την πρώτη φορά και η σύνδεση με το Magadan θα διαρκέσει πολύ περισσότερο, καλέστε το Yekaterinburg. Συνδέστε ένα αφεντικό και, στη συνέχεια, καλέστε ήρεμα τον δεύτερο αριθμό.
Ποτέ μην παραπονιέστε για τον φόρτο εργασίας ενός αφεντικού σε άλλο. Αυτό όχι μόνο υποδηλώνει αντιεπαγγελματισμό, αλλά θα οδηγήσει επίσης στο γεγονός ότι, αφού ακούσει τα παράπονα, το αφεντικό θα αποφασίσει ότι δεν αντιμετωπίζετε τις ευθύνες σας.
Μερικές φορές οι διευθυντές μπορεί να σας αναθέσουν καθήκοντα που έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους. Πώς να τα λύσετε;
Το πιο σημαντικό είναι να κάνετε ερωτήσεις ανοιχτά. Μπορείτε να διευκρινίσετε ποιες από τις οδηγίες πρέπει να ακολουθήσετε και με τα δύο αφεντικά. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν εξαρτάται από εσάς να αποφασίσετε. Αφήστε τα αφεντικά να συμφωνήσουν μεταξύ τους και αρχίστε να εργάζεστε σε μια πιο ξεκάθαρη εργασία.
Ένας από τους αναπληρωτές γενικούς διευθυντές παρέδωσε τη σύμβαση προμήθειας στη γραμματέα υποδοχής με οδηγίες να τη στείλει στους δικηγόρους. Ο δεύτερος αναπληρωτής ζήτησε την προηγούμενη μέρα να μην στείλει το συμβόλαιο πουθενά και πέταξε για επαγγελματικό ταξίδι. Το θέμα ήταν επείγον, οπότε ο γραμματέας ενημέρωσε το αφεντικό ότι ο δεύτερος αναπληρωτής ζήτησε να μην παραδοθεί η σύμβαση. Οι ηγέτες τηλεφώνησαν μεταξύ τους και ήρθαν σε συμφωνία. Η σύμβαση εστάλη στους δικηγόρους με ορισμένες τροποποιήσεις.
Διατηρήστε ουδετερότητα στην επικοινωνία με όλα τα αφεντικά σας, μην μιλάτε σχεδόν φιλικά με το ένα αφεντικό μπροστά στο άλλο - διατηρήστε την υποταγή. Στη συνέχεια, σε μια κατάσταση που θα προκύψει μια σύγκρουση μεταξύ τους, δεν θα πιαστείτε στη μέση, θα μπορείτε να προστατευτείτε από τεταμένες σχέσεις με ένα από τα αφεντικά και δεν θα ανησυχείτε για κάτι που, στην πραγματικότητα, έχει καμία σχέση με σένα.
Αλλά ακόμα και σε μια κανονική εργασιακή κατάσταση, μια πιο ζεστή σχέση με το ένα από τα αφεντικά μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια στον άλλο.
Εργάστηκα ως γραμματέας σε δύο αναπληρωτές γενικούς διευθυντές σε διαφορετικούς τομείς της εταιρείας. Αλλά όχι μόνο οι τομείς δραστηριότητας ήταν διαφορετικοί - τα ίδια τα αφεντικά διέφεραν όπως ο ουρανός και η γη. Ένας από αυτούς (ένας μεγαλύτερος, κοινωνικός και ευδιάθετος) άρεσε να κάνει «πολιτικές πεντάλεπτες συναντήσεις» το πρωί: ο φίλος του ερχόταν κοντά του, τους έφτιαχνα καφέ και έμενα στο γραφείο για να ακούσω ιστορίες από το παρελθόν. . Και εξεπλάγην πολύ όταν έμαθα ότι στο δεύτερο αφεντικό δεν άρεσαν αυτές οι συναντήσεις. Είχαν όμως καλές σχέσεις και το δεκάλεπτο καφέ μου νωρίς το πρωί δεν επηρέασε καθόλου τη δουλειά μου. Ωστόσο, η αντίδρασή του ήταν βίαιη και εξαιρετικά αρνητική.
Γεγονός είναι ότι ο δεύτερος ηγέτης σπούδασε και εργάστηκε στην Αμερική και ενσάρκωσε το δυτικό στυλ διαχείρισης. Για αυτόν, η άτυπη επικοινωνία με τους υφισταμένους ήταν εντελώς απαράδεκτη και, φυσικά, η ανυπακοή προκαλούσε εκνευρισμό.
Η συμβουλή μας.Οριοθετήστε χώρο στην επιφάνεια εργασίας, αλληλογραφία, ηλεκτρονικά αρχεία. Για παράδειγμα, στους δίσκους στα αριστερά θα υπάρχουν έγγραφα για ένα αφεντικό και στα δεξιά - για ένα άλλο. Μπορείτε να έχετε δύο τηλεφωνικούς καταλόγους. Επιπλέον, όλα τα δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών δεδομένων, θα πρέπει να αποθηκεύονται στον υπολογιστή σε διαφορετικούς φακέλους.
Λάβετε προληπτικά μέτρα
■ Συζητήστε τις ευθύνες σας εκ των προτέρων.Κατά κανόνα, τα καθήκοντα ενός γραμματέα είναι τα ίδια όταν εργάζεστε με έναν και έναν άλλο διευθυντή. Αλλά μπορεί να υπάρχουν αποχρώσεις: για παράδειγμα, το ένα απαιτεί σάρωση και αποθήκευση ορισμένων εγγράφων σε ηλεκτρονική μορφή, ενώ το άλλο ελέγχει την εκτέλεση των εγγράφων εξ ολοκλήρου στον γραμματέα.
■ Μάθετε εάν πρέπει να συμμορφώνεστε με προσωπικά αιτήματα των διευθυντών.Και να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι εάν εμπλέκεστε σε προσωπικές υποθέσεις ενός αφεντικού, το δεύτερο θα εκμεταλλευτεί επίσης την κατάσταση. Σε πολλές εταιρείες, οι γραμματείς, φυσικά, δεν ασχολούνται με τις προσωπικές υποθέσεις του μάνατζερ. Αλλά στην πράξη, συχνά πρέπει να αγοράσετε εισιτήρια και να εκτελέσετε άλλες ιδιωτικές εργασίες.
■ Μελετήστε τα προγράμματα εργασίας των διευθυντών.Και προσπάθησε να οργανώσεις τη μέρα της δουλειάς σου για να μην περάσεις 12 ώρες στη σειρά σε μια παρέα. Ίσως κάποιες μέρες να φτάσετε νωρίς και άλλες, αντίθετα, να καθυστερήσετε. Μάθετε σε ποια βάση θα συμφωνηθούν οι διακοπές και άλλα οργανωτικά θέματα.
■ Εάν υπάρχει πολλή δουλειά και δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε (το προσωπικό της εταιρείας έχει αυξηθεί, το εύρος των δραστηριοτήτων έχει επεκταθεί, ο αριθμός των παραγγελιών έχει αυξηθεί κ.λπ.), τότε μην είσαι ήρωας, αλλά, έχοντας προετοιμάσει το επιχείρημά σου, ζήτα έναν βοηθό.
Εάν εργάζεστε υπό πολλούς διευθυντές, έχετε την ευκαιρία να μάθετε πώς να κάνετε πολλαπλές εργασίες, να ορίζετε σωστά προτεραιότητες (και χωρίς αυτό δεν μπορείτε!) και να προσαρμοστείτε σε διαφορετικούς ανθρώπους και καταστάσεις.
Μ.Α. Γιουντάκοβα,
Γραμματέας του Διευθύνοντος Συμβούλου της TD Polymetal LLC
Πολλοί από εμάς, αντιμέτωποι με την ανάγκη να αναζητήσουμε νέα δουλειά, ξεκινάμε την αναζήτηση όχι αναρτώντας το βιογραφικό μας σε ιστότοπους πρόσληψης, αλλά καλώντας φίλους και γνωστούς. Ταυτόχρονα, ιδιαίτερη ελπίδα εναποτίθεται, κατά κανόνα, σε όσους έχουν τη δική τους επιχείρηση ή κατέχουν ηγετική θέση στην εταιρεία τους. Και τι χαρά είναι όταν κάποιος από αυτούς μας προσφέρει πράγματι δουλειά, και μάλιστα με δική του εντολή! Φαίνεται ότι πλέον η καριέρα μου σίγουρα θα ανέβει.
Είναι όμως όλα τόσο ρόδινα;
Τα οφέλη και οι κίνδυνοι της εργασίας υπό την προστασία ενός φίλου
Ας δούμε τι υπόσχεται η καλή και η κακή υπηρεσία φιλίας.
Γρήγορη απασχόληση.Εάν το αφεντικό είναι φίλος ή γνωστός σας, τότε πολλά στάδια συνεντεύξεων - με την κοπέλα από το HR, με τον διευθυντή υπηρεσιών προσωπικού και μετά με τον επικεφαλής του σχετικού τμήματος - μπορούν να παραβλεφθούν. Όλα αυτά θα καταστούν ουσιαστικά σε μια σύντομη τηλεφωνική συνομιλία. Επιπλέον, είναι απίθανο να σας δοθεί δοκιμαστική περίοδος, η οποία, βλέπετε, θα έχει ευεργετική επίδραση τόσο στην κατάσταση του πορτοφολιού σας όσο και στην αυτοεκτίμησή σας.
Πρόσθετα προνόμια.Ως παλιός φίλος, μπορείτε να βασιστείτε σε ορισμένες παραχωρήσεις στο πρόγραμμα εργασίας, την ευκαιρία να σπουδάσετε σε βάρος της εταιρείας, διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή για εσάς και, τελικά, έναν πιο βολικό χώρο εργασίας και απεριόριστη πρόσβαση στο Διαδίκτυο.
Ασφαλισμένο πίσω.Προφανώς, θα υπάρχει μια πιο ανεκτική στάση απέναντι στα λάθη που κάνετε: δεν θα απολυθείτε για το πρώτο λάθος, ούτε θα συγχωρήσετε ένα σοβαρό λάθος. Άλλωστε, μια από τις ιδιότητες της φιλίας είναι να μπαίνεις στη θέση του άλλου.
Ευνοϊκή στάση απέναντι σε εκφραζόμενες ιδέες και προτάσεις.Οι άνθρωποι τείνουν να ακούν περισσότερο τις απόψεις εκείνων που είναι πιο κοντά τους.
Αλλά ως γνωστόν, κάθε βαρέλι με μέλι έχει τη δική του μύγα στην αλοιφή. Και η εργασία κάτω από έναν φίλο δεν αποτελεί εξαίρεση. Ας δούμε τις πιθανές αρνητικές συνέπειες.
Πρόσθετες εργασίες ή ευθύνες.Στην πραγματικότητα, ποιον άλλο μπορεί να ζητήσει το αφεντικό να παραμείνει «φιλικά» για να τελειώσει την επείγουσα δουλειά; Στην αρχή θα ρωτάει σπάνια, και μετά όλο και πιο συχνά. Και να είστε έτοιμοι να το κάνετε δωρεάν, χωρίς πρόσθετη αποζημίωση. Δεν είστε ξένοι μεταξύ σας, το έχετε ξεχάσει; Και οι πρόσθετες εργασιακές ευθύνες μπορεί να περιλαμβάνουν προσωπικά αιτήματα που το αφεντικό δύσκολα θα απευθυνόταν σε απλούς υπαλλήλους.
Διφορούμενη στάση της ομάδας.Προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι οι συνάδελφοι που γνωρίζουν την «ιδιαίτερη» σχέση σας με το αφεντικό σας θα σας χαιρετήσουν, για να το θέσω ήπια, με προσοχή. Θα σε αντιληφθούν ως τίποτα περισσότερο από έναν εξόριστο Κοζάκο και θα παραμείνουν απόμακροι. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να γίνεις ένας σε μια τέτοια κατάσταση. Και ορισμένοι επιχειρηματικοί σύντροφοι μπορεί, αντίθετα, να επιδιώκουν επικοινωνία μαζί σας, αλλά με μοναδικό σκοπό να σας κάνουν να τους πείτε μια καλή κουβέντα με το αφεντικό τους.
Επιπλέον άγχος σε περίπτωση επίπληξης.Το να χτυπάς από ένα συνηθισμένο αφεντικό ή από έναν φίλο σου δεν είναι το ίδιο πράγμα. Στη δεύτερη περίπτωση, το άγχος είναι πολύ πιο δυνατό, γιατί η πικρία της προσωπικής αγανάκτησης προστίθεται στο πλήγμα στην επαγγελματική υπερηφάνεια.
Καθυστέρηση μισθού.Λάβετε υπόψη ότι αν οι καιροί είναι δύσκολοι στην εταιρεία σας, θα είστε οι πρώτοι που θα καθυστερήσετε τον μισθό σας. Άλλωστε, σύμφωνα με το αφεντικό, εσύ ως φίλος είσαι απλά υποχρεωμένος να σταθείς στο ύψος των περιστάσεων και να υπομείνεις με θάρρος όλες τις δυσκολίες, όσο κι αν διαρκέσουν. Μια συνηθισμένη φράση σε αυτή την περίπτωση είναι: «Κάνε υπομονή, φίλε, βλέπεις τι μας συμβαίνει τώρα…»
«Όταν ο πρώην συμμαθητής μου με κάλεσε να διευθύνω το πιστωτικό τμήμα στην τράπεζά του, ήμουν στον έβδομο ουρανό. Φυσικά: είναι τόσο εύκολο να πάρεις απλώς τη θέση του αφεντικού και να γίνεις το δεξί ενός επιτυχημένου επιχειρηματία! Αλλά μετά από λίγους μήνες, δεν έμεινε ίχνος από τη χαρά μου. Ένας φίλος έκανε τακτικά υπερωρίες, «ξεχνώντας» να πληρώσει για αυτό. Προφανώς, σκέφτηκε ότι έπρεπε να κάνω τα πάντα «από φιλία». Είπε ότι οι καιροί είναι δύσκολοι τώρα, και είμαστε συνεργάτες σε πέντε λεπτά, θα τακτοποιήσουμε όλα τα πράγματα και θα έχω έναν μήνα διακοπές και ένα μπόνους στο ποσό των έξι μηνών μισθό. Περιττό να πούμε ότι η υποσχεμένη X-day δεν ήρθε ποτέ, παρά το γεγονός ότι οι υποθέσεις της τράπεζας άρχισαν να βελτιώνονται. Γενικά, όταν άρχισαν να με παρασύρουν σε άλλη τράπεζα, δεν το σκέφτηκα για πολύ καιρό και έφυγα».
Αρίνα,
χρηματοοικονομικός σύμβουλος, Μόσχα
Παρεμπιπτόντως, ένα αφεντικό που αποφασίζει να προσλάβει έναν φίλο ή γνωστό θα πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι μπορεί να συναντήσει μια σειρά από ενοχλήσεις ψυχολογικής φύσης. Ειδικότερα, είναι ηθικά πολύ πιο δύσκολο να κάνετε μια παρατήρηση ή να επισημάνετε ελλείψεις στον «υπάλληλό σας» παρά σε ένα άτομο που προσλαμβάνεται «με διαφήμιση». Τι μπορούμε να πούμε για την ψυχική αγωνία, αν γίνει σαφές ότι ένας φίλος για τον ένα ή τον άλλο λόγο δεν μπορεί να αντεπεξέλθει και είναι απαραίτητο να τον αποχωριστείς ως υπάλληλος...
«Η φίλη μου ήταν σε μια πολύ δύσκολη κατάσταση ζωής όταν την πήγα στο λογιστήριό μου. Και έτσι άρχισε... Ανέλαβε τις ευθύνες της απρόσεκτα, αργούσε τακτικά ή ακόμα και δεν ερχόταν καθόλου στη δουλειά. Οι λόγοι ήταν πάντα διαφορετικοί: είτε ένιωθε αδιαθεσία, μετά έπρεπε να έρθει ο υδραυλικός κατά τη διάρκεια της ημέρας ή η γάτα έπρεπε να πάει στον κτηνίατρο... Ιδιαίτερα συχνά, όλες οι παρεξηγήσεις της συνέβαιναν κατά τις περιόδους αναφοράς. Και όλη την ώρα ζητούσε να μπει στη θέση της. Το αποτέλεσμα είναι λυπηρό - δεν έχω πια κοπέλα, πολύ συχνά τσακώναμε στη δουλειά. Από τότε, ορκίστηκα να δουλεύω όχι μόνο με φίλους, αλλά ακόμα και με γνωστούς».
ΜΑΡΙΑ,
αρχιλογιστής, Omsk
Προληπτικά μέτρα
Ωστόσο, η φιλία δεν θα επηρεάσει τη δουλειά (αντίθετα, αντίθετα), αν μάθετε να χαράζετε μια σαφή γραμμή μεταξύ προσωπικών και εργασιακών σχέσεων.
ΣΥΜΒΟΥΛΗ 1. Διατήρηση υποταγής.Μόλις περάσετε το κατώφλι του γραφείου, ξεχάστε ότι το αφεντικό είναι ο καλός σας φίλος Tolik. Μέσα στους τοίχους του γραφείου, είναι για εσάς ο Ανατόλι Πέτροβιτς. Εάν οι άλλοι υπάλληλοι του απευθύνονται ως «εσείς», τότε θα πρέπει να κάνετε το ίδιο. Μην επιτρέψετε στον εαυτό σας καμία εξοικείωση ή εξοικείωση με το αφεντικό σας, ακόμη και πρόσωπο με πρόσωπο. Κάνοντας αυτό θα του κάνετε τεράστια χάρη.
ΣΥΜΒΟΥΛΗ 2. Μην διαφημίζετε τη φιλία σας με το αφεντικό σας.Έτσι θα αποφύγετε διάφορες εκδηλώσεις εχθρότητας από τους συναδέλφους σας - από ψιθύρους πίσω από την πλάτη σας μέχρι ανοιχτή εχθρότητα. Και είναι μάλλον περιττό να πούμε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποκαλύπτετε γεγονότα από την προσωπική ζωή του φίλου-αφεντικού σας. Ωστόσο, ισχύει και το αντίθετο. Δεν πρέπει να πείτε τίποτα στον φίλο-αφεντικό σας για άλλους συναδέλφους, όπως λένε, για χάρη του χιούμορ. Αυτό δικαιολογείται μόνο στην περίπτωση που κάποιος από την ομάδα ξεκινά κάτι που θα μπορούσε να βλάψει το αφεντικό και την εταιρεία του.
ΣΥΜΒΟΥΛΗ 3. Αναλάβετε τις ευθύνες σας με υπευθυνότητα.Ήρθες στη δουλειά. Και το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε όταν βρεθείτε υποχείριο του φίλου σας είναι να συμβάλλετε στην ευημερία του κοινού σκοπού και να αυξήσετε τον επαγγελματισμό σας.
«Νομίζω ότι αυτό: εάν ένα άτομο χρησιμοποιεί φιλικές σχέσεις για να αποκομίσει κάποιο όφελος για τον εαυτό του στη δουλειά (δεν έχει σημασία αν είναι αφεντικό ή υφιστάμενος), τότε αργά ή γρήγορα τέτοιες σχέσεις θα τελειώσουν. Όλα εξαρτώνται από τον βαθμό αναίδειας του ενός και από την υπομονή του άλλου. Η συνεργασία ως καταλύτης σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε πόσο αξιόπιστο είναι το άτομο που θεωρείτε φίλο σας. Αν οι φίλοι δεν είχαν τύχει να συνεργαστούν, η επιθυμία του ενός να χρησιμοποιήσει τον άλλο για τους δικούς του σκοπούς θα είχε ακόμα εκδηλωθεί σε κάποια άλλη κατάσταση. Ίσως πολύ πιο κρίσιμο. Και η αληθινή φιλία, είμαι σίγουρος, είναι μόνο προς όφελος της συνεργασίας. Γιατί όλοι τα δίνουν όλα, μη θέλοντας να απογοητεύσουν ένα αγαπημένο πρόσωπο. Ακόμα κι αν προκύψουν κάποιες παρεξηγήσεις, οι φίλοι απλώς θα μιλήσουν ειλικρινά και θα λύσουν τα προβλήματα που έχουν προκύψει».
Γιούρι,
επιχειρηματίας, Βλαντιμίρ
Σε κάθε περίπτωση, αν κάποιος φίλος ή φίλη σας προσκαλέσει να συνεργαστείτε μαζί τους, εξετάστε προσεκτικά την προσφορά τους. Άλλωστε, αυτό που κρέμεται στην ισορροπία δεν είναι μόνο δυνητική δουλειά, αλλά και μακροχρόνιες καλές σχέσεις. Και ο κίνδυνος να χαθούν και οι δύο είναι αρκετά μεγάλος.
Στην πραγματικότητα, δεν έχει σημασία πώς οι σύζυγοι κατέληξαν να εργάζονται μαζί στην ίδια δουλειά - είτε ήταν συνέπεια ενός ρομαντισμού γραφείου, μιας οικογενειακής επιχείρησης ή με κάποιο άλλο τρόπο. Αυτό το φαινόμενο έχει ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Πλεονεκτήματα - υπάρχουν σημαντικά λιγότερα από αυτά:
- Οργανωτική πλευρά για τον προγραμματισμό οικογενειακών υποθέσεων. Για παράδειγμα, είναι πιο εύκολο να φτάσετε στο σπίτι και να εργαστείτε μαζί, να γευματίσετε, να προγραμματίσετε αγορές, να οργανώσετε την ανατροφή των παιδιών, να διαχειριστείτε το νοικοκυριό κ.λπ.
- Οι διαφωνίες σχετικά με το αν είναι καλό ή κακό αν οι σύζυγοι έχουν το ίδιο επάγγελμα είναι πιο πιθανό να επιλυθούν θετικά. Αυτό είναι μάλλον καλό. Όταν τελειώνει το πάθος, πρέπει να πεις κάτι. Συγκεκριμένα, μπορείτε να συζητήσετε για τη δουλειά, την περίπτωση που εργάζεστε. Η συνεργασία καθιστά δυνατή την επικοινωνία για κατανοητά θέματα. Γενικά, τα κοινά ενδιαφέροντα ενισχύουν την οικογένεια.
Συστάσεις για παντρεμένα ζευγάρια που συνεργάζονται.
- Συνιστάται να αναπτύξετε την ικανότητα αποσύνδεσης από την εργασία κατά τις μη εργάσιμες ώρες. Δίνεται, κατά κανόνα, με εμπειρία και για πολλούς - με μεγάλη δυσκολία.
- Στην εργασία, επικαλύπτετε όσο το δυνατόν λιγότερο. Εάν πρέπει να εργαστείτε σε κοινά έργα, τότε πρέπει να μάθετε να υποχωρείτε, να αναζητάτε συμβιβασμό, γιατί, πιθανότατα, θα προκύψουν διαφωνίες.
- Είναι καλύτερα να περάσετε τις διακοπές σας μαζί. Γιατί με αυτόν τον τρόπο, οι σύζυγοι θα μπορούν ουσιαστικά να ξεκολλήσουν από τη δουλειά και να θυμούνται ότι είναι, πρώτα και κύρια, μια οικογένεια. Αλλά τα βράδια και τα σαββατοκύριακα πρέπει να τα περάσετε χωριστά, να έχετε τα δικά σας χόμπι και φίλους. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να κάνετε ένα διάλειμμα ο ένας από τον άλλο.
- Υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις στους κανόνες, υπάρχουν παντρεμένα ζευγάρια που δουλεύουν με μεγάλη επιτυχία στην ίδια δουλειά και νιώθουν πολύ καλά. - Πιθανώς, τέτοια ζευγάρια απλά δεν μπορούν να φανταστούν τον εαυτό τους χωρίς ο ένας τον άλλον.
Μετά από μακροχρόνιες διαβουλεύσεις σε Εισαγγελία και Συνταγματικό Δικαστήριο, το υπουργείο Δικαιοσύνης ξεκαθάρισε τελικά ποιος, σύμφωνα με τον Νόμο για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς, θεωρείται συγγενής και δεν μπορεί να εργάζεται ο ένας στον άλλο.
Μιλάμε για αλλαγές που επηρεάζουν δύο κατηγορίες προσώπων:
- δημοσίους υπαλλήλους;
- κρατικούς λειτουργούς και ισοδύναμα με αυτούς πρόσωπα.
Δημόσιος υπάλληλος είναι πολίτης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας που κατέχει δημόσια θέση σε κυβερνητικό όργανο σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Στις περιπτώσεις που αυτό προβλέπεται άμεσα από νομοθετικές πράξεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι άτομα που εργάζονται σε κρατικό οργανισμό.
Οι δημόσιοι λειτουργοί και τα ισοδύναμα με αυτούς πρόσωπα περιλαμβάνουν όχι μόνο δημόσιους υπαλλήλους, αλλά και πρόσωπα που δεν υπηρετούν σε δημόσια υπηρεσία. Δηλαδή, δημόσιοι λειτουργοί είναι πρόσωπα που κατέχουν θέσεις σε κυβερνητικούς οργανισμούς (για παράδειγμα, ο επικεφαλής ιατρός ενός νοσοκομείου, ο πρύτανης ενός πανεπιστημίου, ο αρχιλογιστής κρατικής επιχείρησης)», εξηγεί το Υπουργείο Δικαιοσύνης.
Πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «για την καταπολέμηση της διαφθοράς», υπήρχαν περιορισμοί στην κοινή δημόσια υπηρεσία στενών συγγενών και πεθερικών (γονείς, σύζυγοι, παιδιά, αδέρφια, καθώς και γονείς, παιδιά, αδέρφια των συζύγων), που θεσπίστηκε από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας "Σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας". Αυτά τα άτομα δεν έγιναν δεκτά στη δημόσια υπηρεσία σε περίπτωση άμεσου ελέγχου και υποταγής (ωστόσο, όταν ο γιος του Λουκασένκο έγινε βοηθός του πατέρα του, οι υπηρέτες του νόμου δεν παρατήρησαν την παραβίαση του νόμου για άγνωστο λόγο).
Ωστόσο, παλαιότερα οι περιορισμοί ίσχυαν μόνο για τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά τώρα ο κατάλογος έχει συμπληρωθεί με «άτομα που εξομοιώνονται με αυτούς».
«Με την έναρξη ισχύος του Νόμου (από τις 29 Ιανουαρίου 2007) διευρύνθηκε ο κύκλος των προσώπων που υπόκεινται σε περιορισμούς που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία. νόμους) δεν μπορεί να περάσει τη δημόσια υπηρεσία υπό άμεση υπαγωγή, σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, ένας από αυτούς υπόκειται σε μετάθεση ή απόλυση, - αναφέρει το Υπουργείο Δικαιοσύνης - Ο εν λόγω περιορισμός ισχύει μόνο για τους κρατικούς οργανισμούς στους οποίους υπηρετεί το άτομο. δημόσιας υπηρεσίας και είναι δημόσιος υπάλληλος σε περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από νόμους.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, για παράδειγμα, μια νύφη δεν μπορεί να εργαστεί ως συμβολαιογράφος σε συμβολαιογραφικό γραφείο με επικεφαλής την πεθερά της. ένας εγγονός δεν μπορεί να εργαστεί σε ένα τμήμα της εκτελεστικής επιτροπής του οποίου επικεφαλής είναι η γιαγιά του. οι σύζυγοι δεν μπορούν να εργαστούν υπό συνθήκες υπαγωγής στην περιφερειακή υπηρεσία διαχείρισης γης και γεωδαιτικής κ.λπ.
Ο νόμος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «Για την καταπολέμηση της διαφθοράς» εισήγαγε τις έννοιες των κυβερνητικών αξιωματούχων και των προσώπων που ισοδυναμούν με αυτούς. Στα πρόσωπα αυτά περιλαμβάνονται όχι μόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και άτομα που δεν υπηρετούν στο δημόσιο.
Για παράδειγμα, δημόσιοι λειτουργοί είναι πρόσωπα που κατέχουν θέσεις σε κυβερνητικούς οργανισμούς (διευθυντής Στέγης Πολιτισμού, κοσμήτορας σχολής εκπαιδευτικού ιδρύματος, υπεύθυνος εργαστηρίου ερευνητικού ιδρύματος κ.λπ.). Ωστόσο, για τα άτομα που κατέχουν θέσεις σε κυβερνητικούς οργανισμούς, ο νόμος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «για την καταπολέμηση της διαφθοράς» έχει εισαγάγει ορισμένους περιορισμούς για τη συμμετοχή σε ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων. Για παράδειγμα, δεν έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες, να συμμετέχουν προσωπικά ή μέσω πληρεξουσίων στη διαχείριση εμπορικού οργανισμού κ.λπ.
Όσον αφορά την κοινή εργασία τέτοιων προσώπων, υπόκεινται μόνο στους περιορισμούς που καθορίζονται από το άρθρο 27 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Δηλαδή, η κοινή εργασία στενών συγγενών (συμπέθερων) στον ίδιο κρατικό οργανισμό (ξεχωριστή μονάδα) απαγορεύεται εάν η εργασία τους σχετίζεται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο του ενός εξ αυτών στον άλλο. Η απαγόρευση αυτή ισχύει μόνο για άτομα που εργάζονται σε θέσεις διευθυντή, αρχιλογιστή (τους αναπληρωτές του) και ταμία.
Έτσι, η κοινή εργασία συζύγων, γονέων και τέκνων, άλλων στενών συγγενών (πεθερών) που καταλαμβάνουν θέσεις αρχιατρού (πατέρας) - γενικού ιατρού (γιος), επικεφαλής εργαστηρίου (πεθερός) - ερευνητής ( γαμπρός) στον ίδιο κρατικό οργανισμό ), επικεφαλής της βιβλιοθήκης (αδελφή) - βιβλιοθηκάριος (αδελφός), κοσμήτορας (παππούς) - επικεφαλής τμήματος (εγγονός) κ.λπ. δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία».
