Setiap orang berhak memutuskan sendiri apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dilakukan.. Oleh karena itu, bekerja untuk saudara atau teman terserah Anda. Tapi saya akan mencoba menyatakan sudut pandang saya.
Misalnya, segala sesuatu dalam hal ini hanya bergantung pada Anda atau kinerja Anda. Jika orang tersebut adalah karyawan yang bertanggung jawab, maka tidak akan ada masalah yang muncul. Dan jika Anda malas dan sejenisnya, bahkan dari orang asing pun Anda bisa kehilangan segalanya.
Misalnya, saya berhasil bekerja selama lebih dari lima tahun untuk teman baik saya dan dia tidak memberikan bantuan apa pun kepada saya, dan Anda bisa mendapatkan rasa hormat atas pekerjaan Anda.
Lihatlah berbagai pekerja Asia atau Kaukasia. Mereka semua rukun di satu perusahaan atau firma. Begitu seseorang dari keluarga besar membuka usahanya sendiri, semua karyawannya akan saling berhubungan. Tidak jelas mengapa saudara-saudara Slavia tidak bisa melakukan ini. Mereka lebih memilih merekrut pekerja asing dari Asia Tengah dibandingkan mempekerjakan saudara atau teman.
Dalam masyarakat kita, kita perlu memperlakukan satu sama lain dengan lebih baik dan menjalin hubungan antara kerabat dan orang yang kita cintai. Dan kemudian perlu dikembangkan, sejak masa kanak-kanak, rasa tanggung jawab terhadap diri sendiri dan orang yang Anda cintai. Mungkin generasi berikutnya akan menjadi lebih dekat dan menjadi lebih banyak teman.
Di banyak perusahaan, sekretaris melapor bukan kepada satu, tetapi kepada dua atau bahkan beberapa manajer. Jika atasan saling melapor langsung (misalnya direktur dan wakilnya), dalam hal ini sekretaris memahami siapa yang bertanggung jawab. Bagaimana jika Anda adalah sekretaris dari dua manajer yang “setara”, misalnya, pemilik suatu perusahaan atau wakil direktur umum? Bagaimana cara mendistribusikan waktu kerja dan sumber daya tenaga kerja Anda agar tidak membebani diri Anda dengan pemrosesan dan tidak menemukan diri Anda berada di antara kesulitan dan kesulitan?
Fitur bekerja dengan dua bos
Belum lama ini, di salah satu situs pencarian kerja, saya menemukan lowongan menarik untuk asisten pribadi. Majikan mengidentifikasi subordinasi ganda sebagai ciri utamanya. Dan dia bertindak sangat kompeten, karena tidak semua sekretaris berpengalaman akan menyetujui pekerjaan seperti itu. Mengapa?
Dalam situasi di mana sekretaris memiliki dua manajer, ada beberapa ciri:
Pertama, prinsip kesatuan komando hilang. Seseorang yang sebelumnya mudah memprioritaskan pekerjaan bisa jadi menjadi bingung dan tidak langsung mengerti instruksi mana yang harus diikuti terlebih dahulu.
Setiap bos yakin bahwa dialah yang bertanggung jawab, dan tugasnya adalah yang paling mendesak (dan umumnya satu-satunya). Selain itu, manajer jarang sepakat satu sama lain mengenai tugas yang diberikan kepada Anda. Oleh karena itu, kebingungan dapat timbul dalam pekerjaan jika sekretaris kurang berpengalaman dan belum belajar menonjolkan hal yang pokok.
Kedua, manajer mungkin punya gaya manajemen yang berbeda dan hubungan dengan bawahan. Salah satu bos mudah diajak bicara, sementara yang lain kasar dan bahkan kasar, dan Anda perlu menemukan pendekatan terhadap keduanya.
Selain fakta bahwa Anda perlu mencari pendekatan kepada manajer karena karakteristik psikologis mereka, Anda harus beradaptasi dengan ritme kerja masing-masing bos. Bisa dibilang sekretarisnya sangat beruntung jika bertepatan. Ada manajer yang suka memulai hari kerjanya satu jam lebih awal dari jam kerja di perusahaan, dan ada pula yang tetap berada di kantor hingga tengah malam. Dan setiap orang membutuhkan kehadiran sekretaris di tempat kerjanya. Oleh karena itu, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk menyesuaikan jadwal Anda tanpa mengorbankan hasil kerja dan kesehatan Anda sendiri.
Dan sayangnya, beban kerja ganda tidak selalu diimbangi dengan gaji ganda.
Bagaimana cara duduk di dua kursi?
Ada banyak sistem untuk mengatur pekerjaan (misalnya membagi tugas menjadi mendesak dan tidak mendesak, penting dan tidak penting), mungkin Anda sudah mengembangkannya sendiri. Dengan subordinasi ganda, tidak perlu mengubah sistem, hanya perlu disesuaikan dengan keadaan.
Misalnya, Anda diberi perintah. Anda menerimanya, tetapi Anda memutuskan sendiri urutan tugas yang harus diselesaikan tergantung pada situasi saat ini. Kedua manajer tersebut meminta untuk terhubung, misalnya, dengan cabang perusahaan di Magadan dan Yekaterinburg. Siapa yang harus terhubung terlebih dahulu? Saya akan menghubungi Magadan. Mengapa? Perbedaan waktunya lebih besar - hari kerja berakhir lebih awal di sana. Namun jika Anda tahu bahwa Anda akan sampai ke Yekaterinburg untuk pertama kalinya, dan perjalanan ke Magadan akan memakan waktu lebih lama, hubungi Yekaterinburg. Hubungkan satu bos, lalu dengan tenang tekan nomor kedua.
Jangan pernah mengeluhkan beban kerja atasan yang satu kepada atasan lainnya. Hal ini tidak hanya menunjukkan ketidakprofesionalan, tetapi juga akan mengarah pada fakta bahwa, setelah mendengarkan keluhan, atasan akan memutuskan bahwa Anda tidak menjalankan tanggung jawab Anda.
Terkadang manajer memberi Anda tugas yang bertentangan satu sama lain. Bagaimana cara mengatasinya?
Yang terpenting adalah mengajukan pertanyaan secara terbuka. Anda dapat mengklarifikasi instruksi mana yang harus Anda ikuti dengan kedua atasan tersebut. Dalam situasi ini, Anda tidak berhak memutuskan. Biarkan para bos sepakat di antara mereka sendiri, dan Anda mulai mengerjakan tugas yang lebih jelas.
Salah satu wakil direktur umum menyerahkan kontrak pasokan kepada sekretaris penerimaan dengan instruksi untuk mengirimkannya ke pengacara. Deputi kedua meminta sehari sebelumnya untuk tidak mengirim kontrak ke mana pun dan terbang dalam perjalanan bisnis. Masalahnya mendesak, jadi sekretaris memberi tahu bos bahwa wakil kedua meminta untuk tidak menyerahkan kontrak. Para pemimpin saling menelepon dan mencapai kesepakatan. Kontrak tersebut dikirim ke pengacara dengan beberapa perubahan.
Jaga netralitas dalam berkomunikasi dengan semua atasan Anda, jangan berbicara hampir ramah dengan satu atasan di depan atasan lainnya - pertahankan subordinasi. Kemudian, ketika terjadi konflik di antara mereka, Anda tidak akan terjebak di tengah-tengah, Anda akan dapat melindungi diri dari ketegangan hubungan dengan salah satu bos, dan Anda tidak akan khawatir tentang sesuatu yang sebenarnya telah terjadi. tidak ada hubungannya denganmu.
Namun bahkan dalam situasi kerja normal, hubungan yang lebih hangat dengan salah satu atasan dapat menimbulkan ketidakpuasan terhadap atasan lainnya.
Saya bekerja sebagai sekretaris di dua wakil direktur umum di berbagai bidang perusahaan. Namun tidak hanya bidang kegiatannya saja yang berbeda - para bosnya sendiri berbeda seperti langit dan bumi. Salah satu dari mereka (pria yang lebih tua, mudah bergaul dan ceria) suka mengadakan “pertemuan politik lima menit” di pagi hari: temannya akan datang kepadanya, saya akan membuatkan mereka kopi dan tetap di kantor untuk mendengarkan cerita dari masa lalu. . Dan saya sangat terkejut ketika mengetahui bahwa bos kedua tidak menyukai pertemuan ini. Tetapi mereka memiliki hubungan yang baik, dan minum kopi selama sepuluh menit di pagi hari tidak mempengaruhi pekerjaan saya sama sekali. Namun, reaksinya sangat keras dan sangat negatif.
Faktanya adalah pemimpin kedua belajar dan bekerja di Amerika dan mewujudkan gaya manajemen Barat. Baginya, komunikasi informal dengan bawahan sama sekali tidak dapat diterima, dan tentu saja pembangkangan menimbulkan kejengkelan.
Saran kami. Batasi ruang di desktop, email, file elektronik Anda. Misalnya, di baki di sebelah kiri akan ada dokumen untuk satu atasan, dan di sebelah kanan - untuk atasan lainnya. Anda dapat memiliki dua buku telepon. Selain itu, semua data, termasuk data pribadi, harus disimpan di komputer dalam folder yang berbeda.
Ambil tindakan pencegahan
■ Diskusikan tanggung jawab Anda terlebih dahulu. Biasanya, tugas seorang sekretaris adalah sama ketika bekerja dengan satu manajer dan manajer lainnya. Namun mungkin ada perbedaannya: misalnya, yang satu mengharuskan pemindaian dan penyimpanan dokumen tertentu dalam bentuk elektronik, sementara yang lain mengendalikan pelaksanaan dokumen sepenuhnya pada sekretaris.
■ Cari tahu apakah Anda perlu memenuhi permintaan pribadi dari manajer. Dan bersiaplah untuk kenyataan bahwa jika Anda terlibat dalam urusan pribadi salah satu bos, bos kedua juga akan memanfaatkan situasi tersebut. Di banyak perusahaan, sekretaris tentu saja tidak menangani urusan pribadi manajer. Namun dalam praktiknya, seringkali Anda harus membeli tiket dan melakukan tugas pribadi lainnya.
■ Jadwal kerja manajer studi. Dan usahakan mengatur hari kerja Anda agar tidak menghabiskan 12 jam berturut-turut di suatu perusahaan. Mungkin pada hari-hari tertentu Anda akan datang lebih awal, dan pada hari-hari lain, sebaliknya, Anda akan terlambat. Cari tahu atas dasar apa liburan dan masalah organisasi lainnya akan disepakati.
■ Jika ada banyak pekerjaan dan Anda tidak dapat mengatasinya (staf perusahaan bertambah, cakupan kegiatan bertambah, jumlah pesanan bertambah, dll.), maka jangan menjadi pahlawan, tetapi, setelah menyiapkan argumen, mintalah asisten.
Jika Anda bekerja di bawah beberapa manajer, Anda memiliki kesempatan untuk belajar bagaimana melakukan banyak tugas, menetapkan prioritas dengan benar (dan tanpa ini Anda tidak bisa melakukannya!), dan beradaptasi dengan orang dan situasi yang berbeda.
MA. Yudakova,
Sekretaris Direktur Pelaksana TD Polymetal LLC
Banyak dari kita, ketika dihadapkan pada kebutuhan untuk mencari pekerjaan baru, memulai pencarian bukan dengan memposting resume kita di situs perekrutan, tetapi dengan menelepon teman dan kenalan. Pada saat yang sama, harapan khusus biasanya diberikan kepada mereka yang memiliki bisnis sendiri atau memegang posisi kepemimpinan di perusahaannya. Dan alangkah senangnya ketika salah satu dari mereka benar-benar menawari kita pekerjaan, dan bahkan di bawah komandonya sendiri! Sepertinya sekarang karir saya pasti akan menanjak.
Tapi apakah semuanya benar-benar cerah?
Manfaat dan risiko bekerja di bawah naungan teman
Mari kita lihat apa saja janji layanan persahabatan yang baik dan buruk.
Pekerjaan cepat. Jika bosnya adalah teman atau kenalan Anda, maka berbagai tahapan wawancara - dengan gadis dari HR, dengan direktur layanan personalia, kemudian dengan kepala departemen terkait - dapat dilewati. Semua ini pada dasarnya akan bermuara pada satu percakapan telepon singkat. Selain itu, kemungkinan besar Anda tidak akan diberikan masa percobaan, yang menurut Anda akan berdampak menguntungkan baik pada kondisi dompet maupun harga diri Anda.
Hak istimewa tambahan. Sebagai teman lama, Anda dapat mengandalkan kelonggaran tertentu dalam jadwal kerja, kesempatan untuk belajar dengan biaya perusahaan, liburan pada waktu yang tepat bagi Anda, dan, pada akhirnya, tempat kerja yang lebih nyaman dan akses Internet tanpa batas.
Bagian belakang diasuransikan. Tentunya akan ada sikap yang lebih toleran terhadap kesalahan yang Anda buat: Anda tidak akan dipecat karena kesalahan pertama, atau bahkan memaafkan kesalahan yang serius. Bagaimanapun, salah satu sifat persahabatan adalah memasuki posisi orang lain.
Sikap yang baik terhadap ide dan proposal yang diungkapkan. Orang cenderung lebih mendengarkan pendapat orang yang lebih dekat dengannya.
Namun seperti yang Anda ketahui, setiap barel madu memiliki efek tersendiri. Dan bekerja di bawah bimbingan seorang teman tidak terkecuali. Mari kita lihat dampak negatif yang mungkin terjadi.
Pekerjaan atau tanggung jawab tambahan. Sebenarnya, siapa lagi yang bisa diminta atasannya untuk tetap “bersahabat” untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak? Pada awalnya dia akan jarang bertanya, dan kemudian semakin sering. Dan bersiaplah untuk melakukannya secara gratis, tanpa kompensasi tambahan. Anda tidak asing satu sama lain, apakah Anda lupa? Dan tanggung jawab pekerjaan tambahan mungkin mencakup permintaan pribadi yang sulit disampaikan oleh atasan kepada karyawan biasa.
Sikap tim yang ambigu. Bersiaplah menghadapi kenyataan bahwa rekan kerja yang mengetahui hubungan “khusus” Anda dengan atasan Anda akan menyambut Anda, secara halus, dengan hati-hati. Mereka akan menganggap Anda tidak lebih dari seorang Cossack yang diasingkan dan akan menjaga jarak. Sangat sulit untuk menjadi seperti itu dalam situasi seperti ini. Dan beberapa kawan yang giat mungkin, sebaliknya, mencari komunikasi dengan Anda, tetapi dengan tujuan semata-mata agar Anda menyampaikan kabar baik tentang mereka kepada atasan mereka.
Stres tambahan jika ditegur. Mendapatkan pukulan dari atasan biasa atau dari teman Anda bukanlah hal yang sama. Dalam kasus kedua, stresnya jauh lebih kuat, karena kepahitan kebencian pribadi ditambah dengan pukulan terhadap kebanggaan profesional.
Keterlambatan gaji. Ingatlah bahwa jika masa-masa sulit di perusahaan Anda, Anda akan menjadi orang pertama yang gajinya tertunda. Lagi pula, menurut bos, Anda, sebagai seorang teman, hanya berkewajiban untuk bangkit dan dengan berani menanggung semua kesulitan, tidak peduli berapa lama itu berlangsung. Ungkapan umum dalam kasus ini adalah: “Sabar, sobat, Anda lihat apa yang terjadi dengan kami sekarang…”
“Ketika mantan teman sekelas saya mengundang saya untuk mengepalai bagian kredit di banknya, saya berada di surga ketujuh. Tentu saja: mudah sekali untuk sekedar mengambil posisi bos dan menjadi tangan kanan pebisnis sukses! Namun setelah beberapa bulan, tidak ada sedikit pun kegembiraan saya yang tersisa. Seorang teman sering kali melakukan kerja lembur, “lupa” membayarnya. Rupanya, dia berpikir bahwa saya harus melakukan segalanya “karena persahabatan.” Dia mengatakan bahwa masa-masa sulit sekarang, dan kami akan menjadi mitra dalam lima menit, kami akan menyelesaikan semua masalah dan saya akan mendapat liburan satu bulan dan bonus sebesar gaji enam bulan. Tentu saja, hari X yang dijanjikan tidak pernah datang, meskipun keadaan bank mulai membaik. Secara umum, ketika mereka mulai memikat saya ke bank lain, saya tidak berpikir lama dan pergi.”
Arina,
konsultan keuangan, Moskow
Ngomong-ngomong, bos yang memutuskan untuk mempekerjakan teman atau kenalannya juga harus menyadari bahwa dia mungkin menghadapi sejumlah ketidaknyamanan yang bersifat psikologis. Secara khusus, secara moral jauh lebih sulit untuk memberikan komentar atau menunjukkan kekurangan kepada karyawan “Anda” daripada kepada seseorang yang dipekerjakan “melalui iklan”. Apa yang bisa kita katakan tentang penderitaan mental, jika menjadi jelas bahwa seorang teman karena satu dan lain hal tidak dapat mengatasinya dan perlu berpisah dengannya sebagai karyawan...
“Teman saya berada dalam situasi kehidupan yang sangat sulit ketika saya membawanya ke departemen akuntansi saya. Dan begitulah dimulainya... Dia mengambil tanggung jawabnya dengan sembarangan, sering terlambat, atau bahkan tidak masuk kerja sama sekali. Alasannya selalu berbeda-beda: entah dia merasa tidak enak badan, lalu tukang ledeng harus datang pada siang hari, atau kucingnya harus dibawa ke dokter hewan... Seringkali, semua kesalahpahamannya terjadi selama periode pelaporan. Dan sepanjang waktu dia meminta untuk masuk ke posisinya. Hasilnya menyedihkan - saya tidak punya pacar lagi, kami sering bertengkar di tempat kerja. Sejak saat itu, saya bersumpah untuk tidak hanya bekerja dengan teman, tetapi bahkan dengan kenalan.”
Maria,
kepala akuntan, Omsk
Tindakan pencegahan
Namun, persahabatan tidak akan mengganggu pekerjaan (sebaliknya), jika Anda belajar menarik garis yang jelas antara hubungan pribadi dan pekerjaan.
TIPS 1. Pertahankan subordinasi. Begitu Anda melewati ambang pintu kantor, lupakan bahwa bosnya adalah teman baik Anda, Tolik. Di dalam tembok kantor, dia adalah Anatoly Petrovich untuk Anda. Jika karyawan lain memanggilnya “Anda”, maka Anda juga harus melakukan hal yang sama. Jangan biarkan diri Anda memiliki keakraban atau keakraban dengan atasan Anda, bahkan saat bertatap muka. Dengan melakukan ini, Anda akan memberikan bantuan besar padanya.
TIPS 2. Jangan iklankan persahabatan Anda dengan atasan Anda. Dengan cara ini Anda akan terhindar dari berbagai manifestasi permusuhan dari rekan kerja Anda - mulai dari berbisik di belakang hingga permusuhan terbuka. Dan mungkin tidak perlu mengatakan bahwa dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mengungkapkan fakta apa pun dari kehidupan pribadi teman-bos Anda. Namun, hal sebaliknya juga terjadi. Anda tidak boleh memberi tahu atasan Anda apa pun tentang kolega lain, seperti yang mereka katakan, demi humor. Hal ini dibenarkan hanya jika seseorang dari tim memulai sesuatu yang dapat merugikan bos dan perusahaannya.
TIPS 3. Ambil tanggung jawab Anda secara bertanggung jawab. Anda datang untuk bekerja. Dan hal terbaik yang dapat Anda lakukan ketika Anda mendapati diri Anda berada di bawah teman Anda adalah berkontribusi pada kemakmuran tujuan bersama dan meningkatkan profesionalisme Anda sendiri.
“Menurut saya begini: jika seseorang menggunakan hubungan persahabatan untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri di tempat kerja (tidak peduli apakah dia bos atau bawahan), maka cepat atau lambat hubungan seperti itu akan berakhir. Itu semua tergantung pada tingkat kelancangan yang satu dan kesabaran yang lain. Bekerja sama sebagai katalis memungkinkan Anda menentukan seberapa andal orang yang Anda anggap sebagai teman Anda. Jika teman-teman tersebut tidak bekerja sama, keinginan salah satu dari mereka untuk menggunakan yang lain untuk tujuan mereka sendiri akan tetap terwujud dalam situasi lain. Mungkin jauh lebih kritis. Dan persahabatan sejati, saya yakin, hanya untuk kepentingan kerja sama. Karena setiap orang memberikan segalanya, tidak ingin mengecewakan orang yang dicintai. Sekalipun timbul kesalahpahaman, teman-teman hanya akan berbicara terus terang dan menyelesaikan masalah yang timbul.”
Yuri,
pengusaha, Vladimir
Bagaimanapun, jika seorang teman atau pacar mengundang Anda untuk bekerja bersama mereka, pertimbangkan baik-baik tawaran mereka. Lagi pula, yang dipertaruhkan bukan hanya potensi pekerjaan, tetapi juga hubungan baik jangka panjang. Dan resiko kehilangan keduanya cukup tinggi.
Faktanya, tidak menjadi masalah bagaimana pasangan tersebut akhirnya bekerja bersama dalam pekerjaan yang sama - apakah itu akibat percintaan di kantor, bisnis keluarga, atau cara lain. Fenomena ini tentu menimbulkan pro dan kontra.
Kelebihan - jumlahnya jauh lebih sedikit:
- Sisi organisasi untuk merencanakan urusan keluarga. Misalnya, lebih mudah untuk pulang ke rumah dan bekerja bersama, makan siang, merencanakan pembelian, mengatur pengasuhan anak, mengurus rumah tangga, dan lain-lain.
- Perselisihan mengenai baik atau buruknya jika pasangan memiliki profesi yang sama lebih mungkin diselesaikan secara positif. Ini cukup bagus. Saat gairah berakhir, Anda perlu mengatakan sesuatu. Secara khusus, Anda dapat mendiskusikan pekerjaan, kasus yang sedang Anda kerjakan. Bekerja sama memungkinkan untuk berkomunikasi tentang topik yang dapat dimengerti. Secara umum, kepentingan bersama memperkuat keluarga.
Rekomendasi untuk pasangan suami istri yang bekerja bersama.
- Dianjurkan untuk mengembangkan kemampuan untuk memutuskan hubungan kerja di luar jam kerja. Hal ini diberikan, sebagai suatu peraturan, dengan pengalaman dan bagi banyak orang - dengan susah payah.
- Di tempat kerja, tumpang tindih sesedikit mungkin. Jika Anda harus mengerjakan proyek bersama, maka Anda perlu belajar mengalah, mencari kompromi, karena kemungkinan besar akan timbul perselisihan.
- Lebih baik menghabiskan liburanmu bersama. Karena dengan cara ini, pasangan akan bisa benar-benar melepaskan diri dari pekerjaan dan mengingat bahwa mereka, yang pertama dan terpenting, adalah sebuah keluarga. Namun malam hari dan akhir pekan sebaiknya dihabiskan secara terpisah, punya hobi dan teman sendiri. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk istirahat satu sama lain.
- Selalu ada pengecualian terhadap aturan; ada pasangan menikah yang bekerja sama dengan cukup sukses di pekerjaan yang sama dan merasa sangat baik. - Mungkin, pasangan seperti itu tidak bisa membayangkan diri mereka sendiri tanpa satu sama lain.
Setelah berkonsultasi panjang lebar di Kejaksaan dan Mahkamah Konstitusi, Kementerian Kehakiman akhirnya memperjelas siapa yang menurut UU Tipikor dianggap saudara dan tidak bisa bekerja di bawah satu sama lain.
Kita berbicara tentang perubahan yang mempengaruhi dua kategori orang:
- pegawai negri Sipil;
- pejabat pemerintah dan orang-orang yang setara dengan mereka.
Pegawai negeri sipil adalah warga negara Republik Belarus yang menduduki jabatan publik di suatu badan pemerintah sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam hal hal ini secara langsung ditentukan oleh undang-undang, pegawai negeri sipil adalah orang-orang yang bekerja pada suatu organisasi negara;
Pejabat publik dan orang-orang yang disamakan dengan mereka tidak hanya mencakup pegawai negeri sipil, tetapi juga orang-orang yang tidak bertugas dalam pelayanan publik. Artinya, pejabat publik adalah orang-orang yang menduduki jabatan di organisasi pemerintah (misalnya, kepala dokter rumah sakit, rektor universitas, kepala akuntan perusahaan milik negara),” jelas Kementerian Kehakiman.
Sebelum Undang-Undang Republik Belarus “Tentang Pemberantasan Korupsi” berlaku, terdapat pembatasan pelayanan publik bersama kerabat dekat dan mertua (orang tua, pasangan, anak, saudara kandung, serta orang tua, anak, saudara kandung dari pasangan), ditetapkan oleh Hukum Republik Belarus "Tentang pelayanan publik di Republik Belarus". Orang-orang ini tidak diterima menjadi pegawai negeri dalam kasus kontrol dan subordinasi langsung (namun, ketika putra Lukashenko menjadi asisten ayahnya, para pelayan hukum tidak menyadari adanya pelanggaran hukum karena alasan yang tidak diketahui).
Namun, sebelumnya pembatasan tersebut hanya berlaku bagi pegawai negeri sipil, namun kini daftar tersebut telah ditambah dengan “orang yang disamakan dengan mereka”.
“Dengan berlakunya UU tersebut (mulai 29 Januari 2007), lingkaran orang yang terkena pembatasan terkait pelayanan publik semakin meluas. Hal ini berdampak pada orang tua angkat, anak angkat, kakek nenek, kerabat dekat (in--cucu). undang-undang) tidak dapat melakukan pelayanan sipil di bawah subordinasi langsung. pelayanan publik dan merupakan pegawai negeri dalam hal-hal yang secara tegas ditentukan oleh undang-undang. Pembatasan yang ditetapkan tidak berlaku untuk organisasi negara lainnya (sistem pendidikan, perawatan kesehatan, ilmu pengetahuan, budaya, olahraga, jaminan sosial, dll.).
Mengingat hal ini, misalnya, seorang menantu perempuan tidak dapat bekerja sebagai notaris pada kantor notaris yang dipimpin oleh ibu mertuanya; seorang cucu tidak dapat bekerja di departemen komite eksekutif yang dipimpin oleh neneknya; pasangan tidak dapat bekerja dalam kondisi subordinasi dalam pengelolaan pertanahan regional dan layanan geodesi, dll.
Undang-undang Republik Belarus “Tentang Pemberantasan Korupsi” memperkenalkan konsep pejabat pemerintah dan orang-orang yang setara dengan mereka. Orang-orang ini tidak hanya mencakup pegawai negeri sipil, tetapi juga orang-orang yang tidak bertugas di pelayanan publik.
Misalnya, pejabat publik adalah orang-orang yang menduduki jabatan pada organisasi pemerintah (direktur Rumah Kebudayaan, dekan fakultas suatu lembaga pendidikan, kepala laboratorium suatu lembaga penelitian, dan lain-lain). Namun, bagi orang-orang yang memegang jabatan di organisasi pemerintah, Undang-Undang Republik Belarus “Tentang Pemberantasan Korupsi” telah memberlakukan pembatasan tertentu dalam melakukan jenis kegiatan tertentu. Misalnya, mereka tidak berhak melakukan kegiatan wirausaha, ikut serta secara pribadi atau melalui kuasanya dalam pengelolaan organisasi komersial, dan sebagainya.
Adapun kerja sama dari orang-orang tersebut, mereka hanya tunduk pada batasan yang ditetapkan oleh Pasal 27 Kode Perburuhan Republik Belarus. Yakni, kerja sama kerabat dekat (mertua) dalam satu organisasi negara (satuan tersendiri) dilarang apabila pekerjaannya berkaitan dengan subordinasi atau pengendalian langsung salah satu dari mereka terhadap yang lain. Larangan ini hanya berlaku bagi orang yang bekerja pada posisi manajer, kepala akuntan (wakilnya) dan kasir.
Dengan demikian, hasil kerja sama suami istri, orang tua dan anak, kerabat dekat lainnya (mertua) yang menduduki jabatan dokter kepala (ayah) - dokter umum (anak laki-laki), kepala laboratorium (ayah mertua) - peneliti ( menantu laki-laki) di organisasi negara yang sama ), kepala perpustakaan (saudara perempuan) - pustakawan (saudara laki-laki), dekan (kakek) - kepala departemen (cucu), dll. tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku saat ini."
