Di setiap gadis ada orisinalitas dan semangat yang dapat menyentuh lebih dari selusin pria. Tapi laki-laki selalu menginginkan pandangan yang tenang dan moderat tentang apa yang terjadi di sekitar gadis yang mereka lebih suka pilih dari yang lain.
Yang mana yang harusnya jadilah gadis yang sempurna menurut pendapat para pria, agar sesuai dengan ambisi dan kesukaan mereka.

Menurut teman-teman, wanita muda sesuai dengan cita-citanya jika memiliki serangkaian keunggulan berikut:
1. Dia harus berpenampilan ideal dan cantik. Setiap orang memahami keindahan dengan caranya masing-masing. Penampilan gadis ideal harus menyenangkan semua orang dan orisinal. Kecantikan dan penampilan harus menjadi ciri khasnya sendiri dan harus menonjol dari kerumunan gadis di sekitarnya.

2. Karakter gadis itu, perilakunya harus memenuhi syarat kesusilaan dan kesusilaan. Artinya dia tidak akan berubah-ubah, menggoda semua pria, berbicara dan berperilaku sedemikian rupa sehingga orang lain akan malu padanya. Wanita ideal memiliki harga diri, tahu bagaimana mengungkapkan pidatonya secara singkat dan kompeten, dan bila perlu, tetap diam.

3. Dia pasti begitu wanita. Kiprah, tingkah laku, dan sikap seorang gadis terhadap orang lain seharusnya membuat pria ingin melindunginya, memberinya bunga, dan memperlakukannya dengan kelembutan dan cinta. Kiprah seorang gadis ideal harus natural dan santai, mengingatkan pada kepakan kupu-kupu. Melalui tingkah laku dan sikapnya terhadap seorang pria, gadis ideal harus menunjukkan rasa hormat dan cintanya terhadap pria tersebut.

4. Dia harus menarik teman bicara dan memiliki selera humor. Dia harus bisa mendengarkan Anda, menunjukkan minat pada hobi Anda, dan Anda bisa berkonsultasi dengannya tentang topik yang menjadi perhatian Anda. Saya ingin mendengarkan gadis ideal untuk waktu yang lama dan dengan senang hati. Wanita harus merespons selera humor pria secara memadai agar pria selalu suka bercanda di dekatnya.

5. Dalam mimpi seorang wanita harus ada profesi yang ideal. Seharusnya tidak hanya menarik dan mengasyikkan, tetapi juga bermanfaat bagi masyarakat dan menghasilkan uang. Gajinya harus tiga kali lebih kecil dari gaji laki-laki.

6. Gadis ideal harus praktis dan rapi. Dia harus mengeluarkan uang dan menyiapkan hidangan lezat dengan bijak, berdasarkan keadaan dompetnya. Ia juga harus berhati-hati dan berhati-hati dengan pakaian, barang-barang rumah tangga dan kesehatan, serta tidak memiliki kebiasaan buruk.

7.B perusahaan dia harus santai dan alami. Jangan biarkan diri Anda bersikap vulgar, ceria dan ceria dengan semua orang.
8.kamu cewek-cewek Pria ideal harus memiliki karakter khusus yang membedakannya dari orang lain. “Semangat” inilah yang membuatnya unik dan unik. Mungkin penempatan aksennya, pilihan pakaiannya, suaranya, sikapnya – semua itu menarik perhatian dan memikat hati.

9. Gadis ideal baik pada usia berapa pun. Dia tahu bagaimana menikmati hidup dan tidak berusaha terlihat tidak wajar.
10. Gadis ideal harus mempunyai warisan yang baik. Ya, jika bukan mobil, setidaknya apartemen untuk berbagi. Hal ini menurut pendapat beberapa orang modern yang sangat pemilih.

Apa yang diperhatikan pria dan apa yang mereka perhatikan?

* Perhitungannya menggunakan data rata-rata untuk Rusia

Saya tidak akan salah jika saya menulis bahwa setiap pengusaha tidur dan melihat bagaimana meningkatkan kinerja perusahaannya, sehingga bisa dikatakan, “memperdalam” dan “memperluasnya”. Namun hampir setiap orang memiliki visinya masing-masing tentang proses ini... Tidak semua orang dapat dengan jelas merumuskan dengan tepat indikator apa yang dapat digunakan untuk menilai seberapa sukses suatu perusahaan.

Syarat, syarat, syarat... Saat berkomunikasi dengan pengusaha, Anda sering memperhatikan bahwa tidak ada satu “gambaran dunia” antara konsultan dan pelanggan ketika mendiskusikan masalah yang kompleks dan rumit serta cukup sederhana. Dan terlebih lagi, ini menyangkut terminologi... Dalam ilmu ekonomi, seperti yang saya tulis sebelumnya, ada kebingungan tertentu dengan istilah-istilah. Setiap orang, sejauh membaca literatur ekonomi, memahami istilah ini atau itu dengan caranya sendiri.

Demi percobaan, saya ingin melakukan sedikit riset dan memahami sendiri bagaimana warga kita, yang kemarin menjadi insinyur dan ilmuwan, dan hari ini, atas kehendak takdir, menjadi wirausaha, di era pasca perestroika berhubungan dengan konsep atau istilah yang baru dan tidak biasa? Bagaimana kesadaran dan cara berpikir mereka berubah? Sebenarnya, apa arti ungkapan “kapitalisme dalam bahasa Rusia”? Sejujurnya... ketika saya melakukan penelitian kecil ini, saya benar-benar tidak tahu bagaimana orang-orang di kota saya memandang kata-kata dan frasa yang familiar dan asing ini.

Setelah mulai menyebut pengusaha “berpikiran sama”, penulis agak terkejut dengan kenyataan bahwa hampir semua pengusaha (dengan pengecualian yang jarang terjadi) tidak dapat menjawab pertanyaan tentang apa itu “kapitalisme” dengan jelas dan jelas. Jika Anda bertanya kepada orang-orang Rostov biasa apa itu “kapitalisme”, maka setiap orang akan menjawab Anda bahwa itu adalah kepemilikan pribadi atas alat-alat produksi. Statistiknya hampir sama dengan pengusaha. Namun, ternyata ada yang tidak memiliki alat produksi tersebut, namun mendapat banyak uang. Ternyata para wirausahawan Rusia kita memiliki gagasan yang samar-samar tentang “apa” yang telah mereka coba “bangun” selama dekade ketiga, dari masa perestroika hingga masa-masa cerah kita, ketika kapitalisme telah menunjukkan dampak yang serius. retak dan di depan mata kita, pembongkarannya sedang berjalan lancar.

Hasilkan hingga
200.000 gosok. per bulan sambil bersenang-senang!

Tren 2020. Bisnis intelektual di bidang hiburan. Investasi minimal. Tidak ada potongan atau pembayaran tambahan. Pelatihan penjaga penjara.

Situasinya bahkan lebih buruk dengan penguraian frasa “pengembangan bisnis”. Hanya sebuah konsep yang dengannya Anda dapat melacak dinamika positif atau negatif dari fungsi bisnis itu sendiri. Beberapa orang meyakinkan saya bahwa “pengembangan bisnis” adalah ketika... Anda “naik” secara tajam. Yang lain yakin bahwa ketika... “setiap tahun ada lebih banyak uang.” Yang lain lagi langsung mengutarakan ide-ide yang tidak kalah borosnya.

Mari kita coba mencari tahu bersama apa itu pengembangan usaha? Saya menemukan beberapa definisi semantik, kombinasi yang mungkin dapat membantu kita memahami masalah ini:

Perkembangan- perubahan alami yang tidak dapat diubah, terarah, dan alami pada suatu objek, sebagai akibatnya timbul keadaan kualitatif barunya...

Bisnis- kegiatan wirausaha yang dilakukan atas biaya sendiri atau dana pinjaman atas risiko dan tanggung jawab sendiri, dengan tujuan utama memperoleh keuntungan dan pengembangan...

Berdasarkan definisi-definisi tersebut, dapat diasumsikan bahwa “perkembangan suatu perusahaan (usaha)” adalah perubahan yang tidak dapat diubah pada suatu objek (perusahaan), yang mengakibatkan perubahan indikator kualitatif dan kuantitatifnya.

Selain itu, sesuai dengan logika, “perubahan” harus mempunyai “dinamika positif”. Mari kita coba mencari tahu apa itu "pertumbuhan perusahaan". Dalam hal ini, saya ingat film Amerika yang luar biasa “Wall Street”, yang menunjukkan kerja pasar saham spekulatif di Amerika pada pertengahan tahun delapan puluhan (jika Anda belum pernah melihatnya, saya sarankan untuk menontonnya).

Ide siap untuk bisnis Anda

Ungkapan tokoh utama (Bud Fox) ketika membahas prospek salah satu maskapai penerbangan Amerika berhubungan langsung dengan topik kita. Dan, dia mengatakan hal berikut: “kami akan melakukan ini dan itu (kami akan mengurangi gaji dan biaya) dan maskapai penerbangan akan segera berkembang” . Ungkapan penting, menurut saya, artinya ketika biaya dikurangi, apa pun yang terjadi, laba perusahaan harus meningkat... Setidaknya, ini harus terjadi dalam kehidupan, jika perusahaan tidak merugi ( untuk jangka waktu ini).

Oleh karena itu, jika maskapai ini merupakan perusahaan saham gabungan, maka nilai sahamnya tentu saja akan naik. Berapa kenaikan biayanya? Itu pertanyaan lain. Saya tidak tahu bagaimana keadaannya di Amerika, tetapi di Rusia, di mana pasar sekuritas sangat kecil dibandingkan dengan apa yang disebut “negara maju”, tentu saja mungkin dan perlu untuk membuat perkiraan seperti itu, tetapi sangat sering hal itu tidak menjadi kenyataan karena berbagai alasan, alasan, melainkan “politis”, tidak ada hubungannya dengan bisnis. Tapi kami ngelantur sedikit...

Sekarang, saya ingin membahas kriteria utama untuk “perkembangan” suatu perusahaan atau bisnis.

Kriteria utama pertumbuhan perusahaan

1. Kenaikan/penurunan Aset (modal);
2. Menambah/menurunkan pendapatan penjualan;
3. Menambah/mengurangi keuntungan;
4. Menambah/mengurangi pangsa pasar.

Saya akan memasukkan hal-hal berikut ini sebagai indikator sekunder pertumbuhan usaha:

1. Menambah/mengurangi jumlah pegawai;
2. Kenaikan/penurunan rata-rata tertimbang gaji pegawai.

Pada saat yang sama, indikator-indikator di atas mungkin berkorelasi atau tidak satu sama lain, tetapi hubungannya bisa sangat berbeda. Pada tingkat yang lebih besar, hal ini bergantung pada strategi perusahaan itu sendiri. Namun mari kita lihat indikator-indikator yang menarik minat kita secara terpisah.

1. Kenaikan/penurunan Aset (modal)

Jika kita menganalisis neraca perusahaan di bawah ini, jelas bahwa aset perusahaan Krasny Valenok LLC tumbuh, dalam hampir semua hal.

Aset perusahaan LLC "Red Valenok".

Terjadi peningkatan pada aset tetap (tanah, mesin dan peralatan), dan aset lancar meningkat hampir dua kali lipat. Semua ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki aset yang jauh lebih besar.

Tapi ini hanyalah aset. Sengaja saya tidak memberikan bagian kedua formulir neraca No. 1 (kewajiban), dan juga formulir neraca No. 2. Mengapa? Karena tidak mungkin menganalisis “pertumbuhan” aset tanpa memperhitungkan bagian “hutang” dari neraca, laporan indikator keuangan (laba dan rugi) dan laporan arus kas. Pendekatan sepihak seperti ini tidak dapat diterima, karena Ada kemungkinan bahwa semua “pertumbuhan” ini dikaitkan dengan pinjaman skala penuh dan peningkatan hutang usaha.

Dalam hal ini, perusahaan mungkin tidak memperoleh keuntungan sama sekali, karena Perusahaan beroperasi dalam keadaan merugi, namun asetnya mungkin mengalami tren peningkatan yang signifikan. Semua ini harus diperhitungkan dalam analisis yang lebih rinci.

2. Menambah/menurunkan pendapatan penjualan

Jika kita menganalisis pendapatan penjualan, kita dapat dengan jelas mengatakan bahwa ada kecenderungan pertumbuhannya; untuk tahun ini sebesar 20,6%, sedangkan laba perusahaan meningkat dari 19,8 menjadi 28 juta rubel.

3. Kenaikan/penurunan keuntungan

Seperti yang kami tulis sebelumnya, laba perusahaan meningkat dari 19,8 menjadi 28 juta rubel. Ini adalah indikator yang bagus. Namun perlu Anda ketahui bahwa keempat indikator yang dipertimbangkan saling berhubungan.

Saya ingin membahas satu hal lagi. Jika suatu perusahaan beroperasi dengan memperoleh laba, maka laba tersebut (dalam laporan keuangan (neraca)) dapat “diselesaikan” dalam bentuk:

Uang;

Piutang usaha;

Dalam aset yang diperoleh, termasuk surat berharga, saham perusahaan lain, dll;

Dalam inventaris atau aset material lainnya;

Dalam investasi.

4. Peningkatan/penurunan pangsa pasar

Sekarang mari kita perhatikan hubungan antara pangsa pasar dan pendapatan penjualan? Tentunya, ketika suatu perusahaan berorientasi pada “penangkapan” pasar yang semakin besar, maka ia dapat memilih strategi “dumping” atas barang (produk) yang diproduksi atau dijual. Pada saat yang sama, pendapatan penjualan kemungkinan besar akan meningkat, pangsa pasar akan meningkat, dan keuntungan akan menurun. Tapi mungkin ada pilihan lain.

Sistem evaluasi kinerja memungkinkan Anda untuk meningkatkan efektivitasnya. Hal ini berlaku baik untuk organisasi individu maupun masyarakat secara keseluruhan. Hal ini sangat bergantung pada perilaku orang yang melaksanakannya.

Ini bisa efektif dan tidak efektif, yang mempengaruhi keberhasilan pekerjaan. Misalnya, dalam aktivitas perdagangan, pertumbuhan penjualan dapat dianggap sebagai hasil positif, dan dalam aktivitas manajemen, kerja seluruh tim yang terkoordinasi dan terorganisir.

Apa kriterianya? penilaian?

Namun untuk menilai kualitas kinerja setiap pegawai perlu diketahui kriteria penilaian apa yang akan dilakukan. kriteria? Secara istilah, hal ini merupakan ciri suatu kegiatan tertentu, yang menurut para ahli merupakan “standar” tertentu. Untuk mencapai tujuan individu dan seluruh organisasi, standar ini harus dicapai.

Klasifikasi kriteria evaluasi

Kita sudah mengetahui apa itu kriteria, sekarang mari kita coba mencari tahu atas dasar apa kriteria tersebut dikelompokkan. Tergantung pada luasnya kegiatan, kriteria yang sangat terspesialisasi dan kriteria korporat dibedakan. Jika yang terakhir ini harus dipenuhi oleh seluruh karyawan atau anggota masyarakat tanpa kecuali, maka yang terspesialisasi hanya penting untuk tempat kerja tertentu atau tertentu.

Berdasarkan subjek penilaiannya dibedakan antara kriteria kuantitatif dan kualitatif. Apa yang dimaksud dengan kriteria kuantitatif? Maknanya sangat jelas: berdasarkan hasil yang dicapai, seseorang dapat menilai ketepatan waktu dan volume penyelesaian tugas yang diberikan. Kriteria kualitatif agak lebih rumit. Ini termasuk, pertama-tama, kualitas pekerjaan yang dilakukan, yang seringkali lebih penting daripada kuantitas. Ini juga dapat mencakup karakteristik individu seorang karyawan, yang ditentukan dengan menggunakan tes khusus, skala, dan kuesioner. Keterampilan komunikasi, inisiatif, dan stabilitas emosional akan sangat penting untuk berhasil mencapai hasil yang diinginkan.

Kriteria analisis: pandangan luar

Anda sering mendengar bahwa informasi yang paling dapat diandalkan diberikan oleh kriteria penilaian yang obyektif. Mereka ada di hampir semua aktivitas menurut standar, rata-rata, tetapi terkadang pencapaian dinilai secara subyektif. Apa kriteria seperti itu? Ini adalah indikator penilaian berdasarkan opini otoritatif “dari luar”. Misalnya, kebenaran perilaku seorang karyawan dapat dinilai dengan menggunakan opini subjektif rekan kerja atau manajemen langsung.

Terakhir, kriterianya dibagi menjadi sederhana dan integral. Dengan menggunakan indikator subjektif yang disebutkan di atas, Anda dapat memperoleh informasi tentang kualitas kerja setiap karyawan, perilakunya dalam tim, tingkat konflik atau karakteristik lainnya. Kriteria seperti ini dianggap sederhana. Jika salah satu indikator menggabungkan informasi tentang berbagai aspek kegiatan, kita dapat berbicara tentang penilaian integral. Dengan kata lain, kriteria integral adalah himpunan kriteria sederhana.

yang utama jangan terlihat seperti orang gila

Tapi saya tidak memilih! Seperti kata hati, jadilah itu!!!

Apa hubungannya egois dengan itu? Hanya orang yang dangkal. Anda tidak bisa minum air dari wajah Anda. Seiring waktu, Anda berhenti memperhatikan penampilan Anda, tetapi sisanya, baik dan buruk, akan muncul. Jadi orang ini akan beruntung jika eksternalnya bertepatan dengan internal. Dan jika tidak, maka itu salahmu sendiri!

Perang. Perang tidak pernah berubah...
© Kejatuhan

ZZK bukanlah pabrikan, melainkan toko dan bengkel. Ngomong-ngomong, bukan yang termurah. Dan mengatakan bahwa mereka adalah yang paling dapat diandalkan adalah hal yang bodoh. Apa pun yang Anda pilih, itulah keandalannya. Kebab murah tidak pernah enak
Lebih baik mendaki di http://www.mtb.lv, ada peminat profesional di sana dan orang-orang punya bengkel sendiri. Harganya tidak terlalu mahal, kualitasnya bagus. Mereka akan membantu Anda memilih dan, jika ada, mereka dapat mengumpulkannya.

Pendapat pribadi saya adalah Anda membutuhkan rangka mtb (alias sepeda gunung), sesuatu yang ringan. Sepeda jalan raya, tentu saja, lebih ringan, tetapi Anda akan bepergian dengan membawa barang-barang Anda, Anda memerlukan batas keamanan. Entah sepeda gunung yang ringan atau sepeda jalan raya yang tahan lama. Karena Sebagian besar rutenya akan menggunakan aspal. Sebab, ban yang dipilih tidak terlalu lebar dan agresif. Semi-licin, licin. 1,9 lebar maksimum. Semakin sempit ban, semakin mudah menggelinding di aspal, namun semakin sulit di hutan.
Bingkai dipilih berdasarkan ukuran. Cocok untuk tinggi dan panjang kaki Anda. Pelana juga merupakan benda yang murni individual, perlu diperlakukan dengan sangat hati-hati. Lebih baik pergi dan mencobanya di tempat mereka mengizinkan Anda mencobanya, dan pergi jalan-jalan. Panggul wanita lebih lebar dari pada pria, ukuran pelana harus sama dan merk yang bagus. Ukurannya ditentukan sebagai berikut: seseorang duduk di pasir dan lebar pelana dihitung dari titik terendah di lubang. Inilah yang disebut tuberositas iskia. Mereka harus benar-benar pas di sadel. Pelana yang buruk dan Anda tidak akan pergi kemana-mana. Anda berkendara sejauh 40 km dan hanya itu, pantat Anda sakit dan jatuh. Itu sebabnya beberapa orang juga memasang seatpost peredam guncangan di bawah sadel. Ya, mereka berdebat tentang hal itu, ada yang menyukainya, ada yang tidak.
Anda tidak MEMBUTUHKAN suspensi ganda yang besar. Ini untuk menuruni bukit dan melompat ke atas bukit. Yang ini memiliki pegas di dalam dan peredam kejut besar di tengah rangka. Keandalannya rendah dan suspensi ganda yang bagus harganya sangat mahal.
Tapi Anda bisa menggunakan garpu peredam kejut. Hal ini disesuaikan dengan berat badan atlet. Ada tiruannya, di Maxim dan Rimi.
Lagian...body kit alias segala macam saklar dan sproket menempatkannya di kelas menengah. Ini Shimano Alivia - Shimano Deore LX. Deor lebih baik. Roda, ring, batang penghubung dari produsen yang baik.
Jangan pasang body kit Shimano Altus, Tourney, Kak, ini level amatir dan tidak didesain untuk perjalanan jauh, jadi jalan-jalanlah di taman.

GT Avalanche punya frame yang bagus, Merinda juga... dan masih banyak lainnya.
Semuanya dalam 300 latik. Anda dapat menyimpannya hingga 200 jika Anda menyimpan banyak dan merakitnya sendiri.. 100-150 hanya menggunakan banyak bagian bekas.

Mungkin Anda bisa membeli sepeda di Moskow? Harganya setengah harga di sana