Grūtniecēm darbā ir vairākas privilēģijas un garantijas, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet vai šādu darbinieku var atlaist?
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Apskatīsim pamatnoteikumus, kas darba devējiem jāievēro 2020. gadā. Ikviens zina, ka grūtniecei ir tiesības sagaidīt īpašus apstākļus darbā.
Bet ko darīt, ja darba devējs tās ne tikai nenodrošina, bet arī grasās darbinieku atlaist? Vai viņš var lauzt līgumu ar viņu, kad viņa ir šajā amatā?
Darba devēja interesēs nav, ja darbiniece ir stāvoklī. Un nereti viņš mēģina lauzt darba līgumu ar sievieti.
Taču likumdevējs ierobežo organizāciju vadības iespējas. Lielākā daļa atlaišanas iespēju grūtniecības laikā ir aizliegtas.
Taču likumdošanā ir dažas nepilnības, kuras izmanto darba devēji, kuri nevēlas grūtnieces paturēt darbā. Darba ņēmējiem tās ir jāzina, lai aizsargātu savas tiesības.
Vispārīgi punkti
Netiek piemēroti vispārīgie noteikumi, ko darba devēji ievēro, izbeidzot darba līgumus atlaišanas gadījumā.
Apsvērsim, kad un kā jūs varat atlaist sievieti no amata. Bet vispirms definēsim, ko nozīmē atlaišana un kādus iemeslus var izmantot.
Kas jums jāzina
Galvenais noteikums, kas aizsargā grūtnieču tiesības, ir. Tajā teikts, ka darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku amatā pēc savas iniciatīvas.
Vai ir iespējams atlaist grūtnieci no darba?
Grūtnieci var atlaist, bet ne visos gadījumos. Likumdošana aizsargā šādu darbinieku intereses.
Ir tikai divi gadījumi, kad darba devējs var pārtraukt darba attiecības ar grūtnieci.
Runa ir par uzņēmuma likvidāciju un individuālā uzņēmēja, kurš pieņēma darbā darbinieku, darba pārtraukšanu.
Kā ir ar nesen darbā pieņemta darbinieka atlaišanu uz pārbaudes laiku? Uz šo jautājumu nav atbildes.
Ja sieviete pati par grūtniecību nezina, tad viņu var atlaist no amata, kā paredzēts Art. 71.
Citos gadījumos atlaišana nav iespējama, jo likums nosaka īpašus pabalstus sievietēm šajā amatā un nodrošina garantijas. Lai tos izmantotu, sieviete:
- jāapzinās grūtniecība;
- jums jāpaziņo darba devējam par savu stāvokli;
- Jums jāiesniedz dokuments, kas apliecina grūtniecību.
In Art. 77, Darba kodeksa 1. daļas 4. punkts nosaka, ka darbinieku var atlaist, ja viņš pārbaudes laiku pabeidz ar neapmierinošu rezultātu. Šis noteikums neattiecas uz grūtniecēm.
Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, ja vien viņa pati to nevēlas.
Par neierašanos
Vai saskaņā ar šo pantu grūtnieci var atlaist no darba? Pat ja darbiniece grūtniece izlaiž darbu vai ir pārkāpusi disciplīnu uzņēmumā, uzņēmuma vadība var izteikt tikai aizrādījumu.
Tevi nevar atlaist par nepareizu uzvedību. Galvenais, lai sieviete uzrāda dokumentu, kas apliecina grūtniecību. Bet, ja viņa neiesniedz šādu sertifikātu, viņi nevar viņu atlaist.
Ja grūtniece uzskata, ka uzņēmums ir pārkāpis viņas tiesības, viņai jāvēršas izskatīšanas komisijā vai tiesu iestādē.
Uz laiku pieņemts
Vadība, kas pieņēma darbinieku saskaņā ar līgumu, kuram ir noteikts derīguma termiņš, ne vienmēr var noteikt, kad tas tiks izbeigts, un nevar par to paziņot darbiniekam savlaicīgi.
Bet, ja darbinieks netiek brīdināts par gaidāmo atlaišanu 3 dienas iepriekš un viņš turpina darbu, tad līgums automātiski kļūs beztermiņa.
Nav nepieciešams paziņot darbiniekam par uzteikumu, ja viņš tiek pieņemts darbā galvenā darbinieka prombūtnes laikā.
Dažkārt darba devēji uzskata, ka darba attiecību pārtraukšana līguma termiņa beigšanās dēļ ir vadības iniciatīva.
Šajā gadījumā tiesas bieži vien nostājas darba devēja pusē, ja viņš atlaiž grūtnieci no pagaidu amata. Tomēr jūs nevarat pārkāpt grūtnieces tiesības pagaidu darbā.
Ja darbinieks netiek pieņemts darbā galvenā darbinieka prombūtnes laikā, tad, beidzoties līguma termiņam un uzrādot ārstniecības iestādes dokumentu, uzņēmumam līgums ir jāatjauno.
Sievietei jāiesniedz attiecīgs pieteikums. Ja darbinieks neiesniedz iesniegumu un medicīnisko izziņu, līguma termiņa beigās viņu var atlaist.
Darba devējam ir tiesības vienu reizi 3 mēnešos pieprasīt iesniegt izziņu, kas apliecina grūtniecību, lai atjaunotu līgumu.
Biežāk šāda prasība nav pieļaujama. Ja pieprasījuma nebija, darbinieks var neiesniegt izziņu.
Darba devējs varēs atlaist darbinieku sakarā ar līguma termiņa beigām pēc tā beigām.
Bieži tiek uzdots jautājums, vai grūtnieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā var atlaist no darba.
Ja sieviete tiek pieņemta darbā cita darbinieka prombūtnes laikā, tad viņu var atlaist, kad šāds darbinieks atgriežas savā darba vietā.
Ja grūtniece dod rakstisku piekrišanu, darba devējs var nodrošināt citu amatu līdz grūtniecības beigām. Ja darbiniecei šādas vēlmes nav, viņa var atteikties no piedāvājuma.
Darba devējam jāatceras, ka ir jāievēro darbinieces grūtnieces atlaišanas process. Visas darbības vēlams dokumentēt, lai būtu apstiprinājums tiesvedības gadījumā tiesā.
Tajā pašā laikā
Grūtnieci neviens nevar atlaist no pamatdarba. Bet ko tad, ja viņa strādā nepilnu darba laiku organizācijā? Šeit ir dažas grūtības.
Nepilnas slodzes darbiniecei, kura gaida bērnu, ir daudz pienākumu, kas var kaitēt viņas un mazuļa veselībai.
Izrādās, nosacījums par vieglāku apstākļu nodrošināšanu grūtniecēm nav izpildīts.
Un tiks aizskartas darba devēju tiesības, jo viņi nevarēs pieņemt darbā citu cilvēku šim amatam.
Vispār ir nelikumīgi atlaist grūtnieci. Bet ir viens izņēmums.
Video: grūtnieču atlaišana no darba
Līgumu ar sievieti var lauzt, ja šajā amatā tiek pieņemts darbinieks, kuram šī būs galvenā darba vieta.
Darba kodeksā ir noteikti arī tādi apstākļi, kad grūtnieces atlaišana būs likumīga:
Ja grūtnieces atlaišana ir prettiesiska, darba devējam tiks piemērots administratīvais vai kriminālsods.
Topošajai māmiņai ir tiesības vērsties darba inspekcijas nodaļā un iesniegt sūdzību pret darba devēju.
Pilnvarotās institūcijas speciālists pārbaudīs argumentus un veiks pasākumus, lai konstatētie pārkāpumi tiktu novērsti.
Darba devējs uzņemsies atbildību saskaņā ar. Materiālus var nodot arī prokuroram vai citam dienestam, lai varētu ierosināt krimināllietu.
Tiesai ir tiesības sievieti atjaunot darbā, pieņemot atbilstošu lēmumu. Darbiniecei ir tiesības vērsties ar prasību tiesu iestādē un uzrakstīt paziņojumu, lai viņai tiktu izmaksāta alga par piespiedu kavējumiem.
Vai grūtniecei ir jāinformē darba devējs par grūtniecību? Likums darba attiecības starp topošo māmiņu un priekšnieku regulē lielākā mērā no 27-30 nedēļām, tas ir, no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas. Darba kodeksā nav norādīts, vai sievietei ir jāziņo par savu situāciju un kad tas jādara. Tas nozīmē, ka lēmums paliek topošajai māmiņai. Darbinieces īpašā situācija prasa atrisināt lielu skaitu jautājumu, tāpēc par grūtniecību ir vērts runāt pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet līdz 12 nedēļām tas jādara tikai nepieciešamības gadījumā.
Juridiskās nianses: kas jums jāzina
Jebkura topošā māmiņa ieiet jaunā posmā attiecībās ar darba devēju. Darba likumdošana ir grūtnieces pusē, tikai jāprot uz to pareizi paļauties. Mūsdienās aizspriedumi pret grūtniecēm darba laikā vai jau darbā ir diskriminācijas veids. Diemžēl šādas parādības ir diezgan izplatītas, jo darba devējam nav izdevīgi paturēt darbinieku, kurš tā vai cita iemesla dēļ nevar pilnvērtīgi pildīt savus pienākumus. Tāpēc daudzas sievietes baidās no tā, kā priecīgās ziņas par gaidāmo ģimenes pievienošanos ietekmēs viņu karjeru.
Grūtnieču tiesības regulē Darba kodekss. Darbinieku, kurš gaida bērnu, nevar iesaistīt virsstundu vai nakts darbā, komandējumos un darbā brīvdienās un brīvdienās. Sievietei ir likumīgas tiesības uz darba laika saīsināšanu, pārcelšanu uz vieglu darbu grūtniecības laikā un darbu ērtā telpā (vēdināmā un gaišā, bez liela aprīkojuma un tā tālāk). Darbinieces darba pienākumi nekādā veidā nemainās, taču viņai ir tiesības pieprasīt lojālu attieksmi pret savu jauno amatu.
Darba vietas saglabāšana un atlaišanas jautājums
Darba devējam ir pienākums saglabāt darbinieka amatu un atalgojumu, bet var piedāvāt sievietes veselības stāvoklim atbilstošākas vakances. Grūtnieci var atlaist tikai vienā gadījumā - uzņēmuma likvidācijas laikā. Bet pat ar to vadītājam ir pienākums nodarbināt sievietes, kuras atrodas šādā situācijā. Strādājot ar līgumu uz noteiktu laiku, sievietei jāpiesakās uz pagarinājumu, pamatojoties uz grūtniecību. Darbinieku nevar atlaist par smagiem disciplinārpārkāpumiem un darba pienākumu nepildīšanu. Lielākais iespējamais sods ir prēmiju atņemšana.
Atvaļinājuma un skaidras naudas maksājumi
Ikgadējais atvaļinājums ir jāapmaksā pilnā apmērā un neatkarīgi no darba ilguma šajā uzņēmumā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 70 dienas (vairāku grūtniecību gadījumā - 84 dienas) pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām (110 - divu vai vairāku bērnu piedzimšanai, 86 - sarežģītām dzemdībām). Šajā laikā tiek izmaksāti sociālā nodrošinājuma pabalsti.
Atvaļinājuma naudu izmaksā, piešķirot slimības atvaļinājumu. Ja darbinieka gada ienākumi ir mazāki par 415 tūkstošiem rubļu, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo ienākumu summu dienā, kas reizināta ar 140-180 dienām. Darba devējs šai summai pēc izvēles var pievienot 50 tūkstošus rubļu. No šīm summām sieviete nodokli nemaksā. Uzreiz pēc BiR atvaļinājuma sākas bērna kopšanas atvaļinājums. Ar sociālo apdrošināšanu sievietei ir tiesības saņemt 40% no iepriekšējā gada vidējās mēneša darba algas. Ja jūsu gada ienākumi pārsniedza 415 tūkstošus rubļu, tad maksimums, ko varat saņemt, ir 13 833 rubļi mēnesī. Darba un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darba stāžs netiek pārtraukts.
Sievietes oficiāla reģistrācija
Svarīgs nosacījums ir tas, ka jautājumos par grūtnieču tiesībām un pienākumiem darbā jums jāpaļaujas uz oficiālu dokumentāciju. Pretējā gadījumā darba devējs var atteikties pārcelt sievieti uz vieglu darbu un citiem pabalstiem, piešķirt atvaļinājumu un maksāt pabalstus. Šajā gadījumā juristi iesaka stāties oficiālas darba attiecības ar darba devēju vai savākt dokumentus, kas apliecina darba faktu šajā uzņēmumā. Kā pierādījumu var pievienot, piemēram, pārvietošanās paziņojumu uz kartes, ja algas tiek pārskaitītas caur banku.
Kad pastāstīt par grūtniecību darbā
Kad man jāinformē darba devējs par grūtniecību? Topošās māmiņas uz šo jautājumu atbild dažādi. Ar labām attiecībām ar vadību un kolektīvu daudzas dalās priekā jau pirms reģistrēšanās pirmsdzemdību klīnikā, līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam cenšas noslēpt savu īpašo situāciju. Kad jāpaziņo darba devējam par grūtniecību? Šis jautājums nav juridiski ierakstīts Darba kodeksā, tas ir, sieviete pati var izlemt, kad to darīt un vai to vispār darīt (var vienkārši paņemt slimības lapu un doties atvaļinājumā).
Līdz 27-30 nedēļām sieviete var rīkoties, kā vēlas. Turklāt darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā saskaņā ar Darba un nodarbinātības noteikumiem. Ja topošā māmiņa šajā posmā neveiks visas nepieciešamās darbības, tiks zaudēta liela naudas summa, un vadītāja neievērošana Darba kodeksā draud ar naudas sodu. Tātad, kad jums jāpaziņo darba devējam, ka esat grūtniece? Saskaņā ar vispārpieņemtajiem profesionālās ētikas standartiem sievietei par došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz iepriekš jāinformē tiešais priekšnieks. Darba devējam ir vajadzīgs laiks, lai atrastu darbiniekam aizvietotāju tik ilgam laika periodam.
Agrīna ziņa par "interesantu situāciju"
Kad jāpaziņo darba devējam par grūtniecību? Vispirms varat saņemt medicīnisku apstiprinājumu. Grūtniecības apliecību topošajai māmiņai dzīvojamā kompleksā var izsniegt, tiklīdz šo faktu konstatē ginekologs, tas ir, sākot no 5-6 nedēļām. Bet vai ir tā vērts tik agri paziņot priekšniekiem par savu īpašo statusu? Vai man ir oficiāli jāinformē darba devējs par grūtniecību, vai es varu iztikt ar sarunu? Parasti sievietei nav pienākuma ziņot par savu situāciju pirms došanās dekrēta atvaļinājumā, taču tas neļaus viņai sabojāt attiecības ar priekšniecību un kolēģiem, kuriem būs steidzami jāmeklē aizvietotājs un jāapmāca jauns cilvēks.
Optimālais laiks, lai informētu vadību
Pirmsdzemdību klīnikas ārsti vairumā gadījumu neiesaka sievietēm informēt priekšniekus par savu situāciju pirms 12 nedēļām. Agrīnās stadijās grūtniecība vēl ir ļoti neaizsargāta, taču, ja sieviete grūtniecību iznēsā līdz termiņam, tad nākotnē draudi vairs nav tik lieli, pastāv liela iespējamība, ka grūtniecība un dzemdības būs veiksmīgas. Ja pirmsdzemdību klīnikā veiktie izmeklējumi paredz grūtniecības komplikācijas, kā arī ir zināms, vai auglis ir viens vai vairāki, topošā māmiņa šo informāciju var nodot darba devējam. Vienai grūtniecībai jau ir iespējams veikt aptuvenu pabalstu aprēķinu.
Kad jāpaziņo darba devējam par grūtniecību? Labāk to darīt ne agrāk kā pēc 12 nedēļām. Paziņojot par gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, topošajai māmiņai ar darba devēju jāpārrunā vairāki jautājumi. Tas varētu būt viegls vai attālināts darbs līdz dzimšanas dienai, ja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā kādu iemeslu dēļ nav izdevīgi, iespēja uzņemties ikgadēju nepieciešamību pāriet uz atvieglotiem darba apstākļiem utt. Jābrīdina varas iestādes, lai grūtniece netiktu iesaistīta smagā darbā, virsstundās, komandējumos. Ir daudz organizatorisku jautājumu, kas rodas, bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu sākt tos apspriest pārāk agri.
Dažos gadījumos ir lietderīgi pirms 12 nedēļām informēt priekšniekus un kolēģus par savu īpašo situāciju. Ja grūtniecei darba pienākumi ir par grūtu vai veselības stāvoklis liek paņemt papildu brīvdienas, visus jautājumus vērts pārrunāt jau laicīgi ar priekšniecību. Sievietei ir tiesības tikt pārceltai uz vieglu darbu un saīsinātu darba laiku. Šajā gadījumā jums ir jāuzrāda ārsta izziņa.
Darbinieka pārcelšana uz vieglāku darbu
Strādājot ražošanā vai bīstamos darba apstākļos, darbiniecei grūtniecei ir tiesības pāriet uz vieglu darbu. Sievietei šajā pozā ir aizliegts nervozēt, strādāt uz konveijera, celt smagus priekšmetus, strādāt ar patogēniem, nonākt saskarē ar toksiskām vielām un indēm, pārāk augstu pacelt priekšmetus no grīdas, sēdēt uz ceļiem vai tupus, strādāt. karstā telpā vai caurvējā. Darba devēja pienākumos ietilpst samazināt grūtnieču ražošanas apjomu un nodrošināt darbu, kurā nav kaitīgu faktoru ietekmes. Gadījumā, ja grūtniecei nav iespējams dot citu darbu un nav iespējams viņu atstāt iepriekšējā vietā, likums paredz pilnīgu atbrīvošanu no pienākumiem, saglabājot ienākumus.
Kā notiek pāriešana uz vieglo darbu?
Pāreja uz vieglu darbu grūtniecības laikā notiek likumā noteiktajā kārtībā. Sievietei jāņem izziņa ar ieteikumu strādāt ar mazāku slodzi un jāiedod tiešajam vadītājam. Bez dokumentēta grūtniecības pierādījuma pabalsti netiks sniegti. Nepieciešama gestācijas vecuma apliecība un ieteikumi pārejai uz vieglu darbu, pretējā gadījumā priekšniekam ir visas tiesības atteikt pāreju. Tad darbiniekam jāraksta paziņojums. Pēc pozitīvas vadības atbildes tiks samazināta sievietes darba slodze, tiks slēgts papildu līgums vai izdots pārcelšanas rīkojums. To var izdarīt jebkurā grūtniecības stadijā. Tā kā darbs nav pastāvīgs, viņi darbā nereģistrējas.
Vai grūtnieci var atlaist no darba?
Vai grūtnieci var atlaist no darba? Atbilstoši likumam priekšniekam ir tiesības grūtniecei atņemt darbu tikai uzņēmuma likvidācijas laikā, taču šajā gadījumā viņam ir pienākums nodarbināt darbinieku amatā. Faktiski ir vēl divas situācijas, kurās šāds darbinieks varētu zaudēt darbu. Ja darba apstākļi ir kaitīgi vai apgrūtināti, tad darba devējs sievietei piedāvā citas vakances, bet, ja viņa tām nepiekrīt, viņa var pamest darbu. Darba attiecību izbeigšanas pamats ir arī pušu savstarpēja piekrišana (atlaišana pēc vēlēšanās). Tajā pašā laikā darba devējam nevajadzētu izdarīt spiedienu uz darbinieku.
Vai grūtnieci var atlaist no darba, ja viņa ir nodarbināta ar līgumu uz noteiktu laiku? Nē, bet darbiniekam ir patstāvīgi jāpiesakās līguma pagarināšanai. To varēs lauzt tikai pēc tam, kad viņa atgriezīsies darbā pēc darba un bērna kopšanas atvaļinājuma. Jūs nevarat atlaist darbiniekus, kuriem ir pārbaudes laiks. Ja sieviete ir nodarbināta grūtniecības laikā, viņa jāpieņem darbā bez pārbaudes laika.
Dokumentārs grūtniecības pierādījums
Oficiāls darba devēja paziņojums par grūtniecību - izziņa no pirmsdzemdību klīnikas. Priekšlaicīgi reģistrējoties, sievietei ir tiesības uz papildu pabalstu, kas tiek izmaksāts vienlaikus ar B&R pabalstu un pēc izziņas iesniegšanas priekšniecībai. Šo dokumentu var izmantot kā grūtniecības apstiprinājumu agrīnā stadijā. Papildus (ja nepieciešams) ārsts var izsniegt izziņu ar ieteikumu pāriet uz vieglāku darbu vai ar informāciju par grūtniecības ilgumu. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentārs pierādījums ir slimības atvaļinājuma lapa, saskaņā ar kuru tiek izmaksāti pabalsti.
Gatavošanās sarunai ar priekšnieku
Katrai topošajai māmiņai ir tiesības pašai izlemt, kad informēt darba devēju par grūtniecību. Bet kā to izdarīt? Jāgatavojas sarunai ar priekšniecību. Labāk, ja pa rokai ir dokumentāri pierādījumi par grūtniecību. Ir arī vērts zināt savas tiesības un pienākumus saskaņā ar jauno regulu. Pirms tikšanās jums jāizlemj, kāds ir sievietes mērķis. Vai jums ir jāsaglabā darbs, jāpāriet uz vieglu darbu tagad vai jāsaņem kompensācijas maksājums un priekšlaicīgi jāpamet? Jums pašam ir jānosaka galvenie sarunu punkti, lai zinātu, kam piekrist un kam ne.
Labāk ir iepriekš sarunāt tikšanos. Tēma ir personiska lieta. Ir vērts apsvērt, kas var aizstāt darbinieku prombūtnes laikā, lai piedāvātu kandidātu un būtu laiks iepazīstināt personu ar jaunākajām aktualitātēm. Var būt labāk šo priekšlikumu izteikt rakstiski, lai parādītu darba devējam, un pēc sarunām to atstāt. Ja priekšnieks ir vīrietis, tad savas domas jāizsaka īsi un skaidri, ja esi sieviete, var vairāk pastāstīt par stāvokli un izteikt emocijas. Kad darba devējs formulē nosacījumus, kuriem darbinieks piekrīt, labāk ir uzlikt līgumu uz papīra.
Kāda atbildība ir darba devējam?
Ja darba devējs pārkāpj grūtnieces tiesības, viņai ir tiesības sūdzēties darba inspekcijā. Inspektori veiks atbilstošu pārbaudi. Ja pārkāpuma fakts tiks apstiprināts, vadībai tiks piemērots naudas sods 5 tūkstošu rubļu apmērā, turklāt viņiem var tikt piemērots darbības aizliegums uz trim mēnešiem. Saskaņā ar Krimināllikumu darba devējiem, kuri topošo māmiņu nelikumīgi atlaida no darba vai nepieņēma darbā, draud ne tikai naudas sods, bet arī piespiedu darbs.
Lai gan pastāv uzskats, ka mūsu valstī nav diskriminācijas dzimuma dēļ, tomēr daudzi darba devēji nelabprāt pieņem darbā jaunas meitenes, kurām nav bērnu. Tomēr arī jaunās māmiņas nevar atslābināties. Tiem, kuriem jau ir vismaz viens bērns, HR speciālisti vienmēr jautā, vai nav plānoti vēl bērni. Tas ir saistīts ar to, ka darba devēji nevēlas, lai viņu darbinieki dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tos var arī saprast: vērtīgai darbiniecei, kas ir savā vietā un efektīvi pilda savus pienākumus grūtniecības gadījumā, būs jāmeklē aizvietotājs. Un tā ir laika, resursu, dokumentu kārtošanas utt. izšķiešana.
Bet, ja grūtniecība tomēr iestājas, kas šajā gadījumā būtu jādara darba devējam? Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš strādā ar līgumu uz noteiktu laiku, nepilnu darba laiku vai pārbaudes laiku? Apskatīsim šīs un dažas citas situācijas sīkāk.
Ko likums saka par grūtnieces atlaišanu?
Tā kā bērna gaidībās esošo sieviešu tiesības tiek aizsargātas īpaši, no likuma viedokļa darbinieci, kurai iestājas grūtniecība, ir gandrīz neiespējami atlaist neatkarīgi no ieņemamā amata un statusa. Tas ir, ja sieviete nevēlas pamest darbu, tad nav nozīmes pretējai darba devēja vēlmei. Tomēr tas ir skaidri interpretējams, ja uzņēmumā strādā grūtniece, bet ja ne?
Uz noteiktu laiku strādājošas grūtnieces atlaišana
Viss iepriekš minētais attiecas arī uz tām grūtniecēm, kuras iepriekš ar darba devēju noslēgušas līgumu uz noteiktu laiku. Ir stingri aizliegts atlaist iesaucamo, ja viņa:
- rakstiski izteica vēlmi pagarināt uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma darbības laiku, tas ir, uzrakstīja attiecīgu iesniegumu;
- sniedza izziņu no ārstniecības iestādes, kas apliecina grūtniecību.
Svarīgs! Grūtniecības apliecība darba devējam jāatnes ik pēc trim mēnešiem līdz dzemdībām.
Gadījumos, kad jauniete ar darba līgumu uz noteiktu laiku turpina strādāt pēc bērna piedzimšanas, darba devējam ir visas tiesības pēc savas iniciatīvas lauzt ar viņu šo līgumu tā termiņa beigšanās dēļ.
Uz nepilnu slodzi strādājošas grūtnieces atlaišana
Ja grūtniece strādā par nepilnu darba laiku, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņu nav iespējams atlaist uz likumīga pamata.
Taču, ja pēkšņi viņas vietā ir darbinieks, kurš gatavs strādāt pastāvīgi, tad sievietei jādod alternatīva cita amata veidā.
Izņēmums: Situācijā, kad sieviete nepilnu darba laiku aizvieto citu darbinieci, kura uz laiku atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, slimības, komandējuma un citu iemeslu dēļ, viņu var atlaist, tiklīdz atgriežas tas, kura darbavietā viņa atrodas.
Grūtnieces atlaišana uz pārbaudes laiku
Acīmredzot sievietei ar manāmi noapaļotu vēderu ir gandrīz neiespējami tikt pie darba. Bet, ja personāla darbiniece grūtniecības pazīmes uzreiz nepamanīja, bet pievērsa tām uzmanību jau pārbaudes laikā, ko šajā gadījumā darīt?
Kā likums saka, ja grūtniecības fakts tika atklāts laikā, kad sieviete atradās uz pārbaudes laiku, tad viņu nevar atlaist.
Tomēr, lai apstiprinātu grūtniecību, sievietei jāuzrāda atbilstoša ārsta izziņa. Tādējādi darba devēja organizācijai būs jāatceļ pārbaudes laiks un jāsaglabā sieviete kā darbiniece līdz dzemdībām.
Vai pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams atlaist grūtnieci?
Bieži gadās situācijas, kad grūtniece kādu iemeslu dēļ nevar tikt galā ar saviem pienākumiem vai liek šaubīties par savu kompetenci. Nav pārsteidzoši, ka šajos gadījumos darba devējs dod priekšroku savā vietā redzēt veiksmīgāku un efektīvāku darbinieku, kurš darbu veic produktīvi.
Taču saskaņā ar likumu neatkarīgi no iemesliem, kas mudina darba devēju brīvprātīgi šķirties no darbinieka, kurš gaida bērnu, tas nav iespējams.
Tādējādi, kā redzams no visa iepriekš minētā, grūtnieci atlaist nav iespējams:
- ne pārbaudes laikā nekvalitatīvi veikta darba gadījumā;
- ne uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas gadījumā;
- ne strādājot nepilnu slodzi;
- ne pēc darba devēja gribas vienpusēji;
- ne arī tad, ja darbiniece nepilda savus darba pienākumus.
Ja atlaišana tomēr notiek, grūtniecei ir tiesības iesūdzēt tiesā darba devēju. Kā liecina prakse, tiesas gandrīz vienmēr nostājas prasītāja pusē, un darba devējs papildus visam nes arī administratīvo atbildību.
Kad un ar kādiem nosacījumiem var atlaist darbinieci grūtnieci?
Katra uzņēmuma darbā notiek nepārvaramas varas un neparedzētas situācijas. Tagad aplūkosim tos gadījumus, kad interesantā amatā tiek atlaista kāda dāma varbūt neskatoties uz viņas viedokli un vēlme. Tam ir vairāki objektīvi iemesli:
- Ja grūtniece strādāja pie Individuālā komersanta un viņš pārtrauc savu komercdarbību sakarā ar valsts reģistrācijas apliecības derīguma termiņa beigām;
- Grūtnieces atlaišana iespējama arī tad, ja tiek likvidēts darba devēja uzņēmums. Šajā gadījumā ir jāievēro noteikta procedūra.
Pirmkārt, par gaidāmo faktu jābrīdina darbiniece grūtniece iepriekš vai drīzāk divus mēnešus pirms organizācijas slēgšanas pret parakstu.
Otrkārt, izmaksāt atlaišanas pabalstu vidējās mēneša darba algas apmērā.
Turklāt darba meklēšanas laiku (bet ne vairāk kā divus mēnešus) ir jāsaglabā viņas vidējā mēnešalga.Ja viss tiek veikts stingri saskaņā ar likuma burtu, tad nekādas sankcijas no darba inspekcijas nevajadzētu sekot darbinieces grūtnieces pretenziju gadījumā.
- Filiāles vai pārstāvniecības likvidācija ir arī tiesisks pamats darba attiecību pārtraukšanai ar kundzi interesantā amatā. Pat ja galvenais birojs turpinās darboties kā ierasts, filiāļu un pārstāvniecību darbinieki tiek pilnībā atlaisti. Tajā pašā laikā darba devējam, lai izvairītos no pārkāpumiem, jāvadās pēc tiem pašiem ieteikumiem kā iepriekšējā punktā.
- Atlaišana pēc paša vēlēšanās. Ja darbiniece grūtniece izsaka savu gribu par atlaišanu, tad darba devējam nav tiesību viņai iebilst. Lai to izdarītu, dāmai vienkārši jāraksta rakstiski, un divu nedēļu laikā šo faktu var uzskatīt par paveiktu. Tomēr, ja kāda iemesla dēļ sieviete maina savas domas par izstāšanos, viņai ir visas tiesības atsaukt savu pieteikumu. Šajā gadījumā jums vienkārši jāuzraksta un jāievieto konkrēts datums. Jūs varat atsaukt savu atkāpšanās rakstu tikai pirms divu nedēļu “nodarbošanās perioda” beigām.
Pamatojoties uz visu iepriekš minēto, mēs varam izdarīt šādu secinājumu: katrs grūtnieces atlaišanas gadījums ir jāizskata individuāli. Ja piespiedu atlaišana notiek situācijās, kas nav paredzētas likumā, tad nolaidīgajiem darba devējiem tas parasti maksā, ko sauc par “dārgāku sev”. Ja atlaišana ir likumīga un pamatota, tad tā ir jāveic pilnībā saskaņā ar stingri noteikto kārtību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem grūtnieces atlaišana ir atļauta reti, ja tam ir nepieciešams pamatots iemesls. Šādi tiek aizsargātas topošo māmiņu tiesības Darba kodeksā (DK). Taču, vai grūtnieci var atlaist, ir aktuāls jautājums.
Pēc statistikas, visas tiesu lietas tiek pabeigtas par labu darbiniekam, ja konstatēta noteikto noteikumu neievērošana un tiesību pārkāpums. Vai ir iespējams atlaist grūtnieces darba disciplīnas pārkāpuma vai uzņēmuma likvidācijas gadījumos? Ir grūti viennozīmīgi atbildēt, katrs gadījums ir jāanalizē detalizēti.
Vai ir iespējams atlaist grūtnieci?
Tātad, vai grūtnieci var atlaist no darba? Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka ir iemesli atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Atlaišanas iemesli:
- paša vēlēšanās;
- darbinieka un darba devēja savstarpēja vienošanās;
- uzņēmuma iniciatīva.
Ne vienmēr ir atļauts atlaist darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas. No otras puses, uzņēmumam ir pienākums viņu atlaist, ja viņa vēlas. Savstarpēja vienošanās ir gadījums, kad grūtnieces atlaišana ir atļauta likumā.
Kā pēc pašas iniciatīvas atlaist grūtnieci
Darba devējam ir pienākums atbrīvot darbinieku no darba pienākumiem pēc viņas pieprasījuma, bet divu nedēļu darba ilgums paliek nemainīgs. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja darbiniece tiek atlaista no darba, uzņēmumam viņa ir jāizmitina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Nostrādājot nepieciešamās 14 dienas, var iekrist slimības atvaļinājumā, tad tās tiek uzskatītas par nostrādātām. Nav iespējams pieprasīt, lai šis laiks tiktu pabeigts, jo šajā gadījumā saskaņā ar likumu nebūtu iespējams atlaist grūtnieci.
Apskatīsim izplatītu situāciju: sieviete pamet darbu, taču pēkšņi pārdomā un vēlas pagarināt darba attiecības. Ja viņas vietā netiek pieņemts jauns darbinieks, uzņēmumam ir pienākums pieņemt darbinieku atpakaļ. Pretējā gadījumā, ja grūtniece tiek atlaista no darba un viņai liegtas tiesības atgriezties, situācija tiek uzskatīta par darba devēja iniciatīvu, kas pārkāpj noteiktos normatīvos aktus.
No uzņēmuma puses atlaišana grūtniecības laikā ir atļauta saskaņā ar Darba kodeksa 251. pantu, kurā teikts, ka tas ir iespējams uzņēmuma likvidācijas vai individuālā uzņēmēja slēgšanas laikā. Tomēr vadībai ir pienākums paziņot sievietei vismaz divus mēnešus iepriekš.
Tas sniedz izsmeļošu atbildi, vai viņiem ir tiesības atlaist grūtnieci. Tomēr darba devējiem ir citas iespējas šķirties no darbinieka.
Kāpēc grūtnieci var atlaist?
Tā motīviem un iemesliem ir jābūt leģitīmiem no uzņēmuma puses, pretējā gadījumā uzņēmumam var rasties problēmas. Grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas var atlaist šādos gadījumos:
- uzņēmuma likvidācija bez tiesiskās pēctecības;
- individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana;
- ja ir noslēgts pagaidu darba līgums un galvenais darbinieks tiek aizstāts šajā amatā pirms viņa aizbraukšanas;
- mainīt darba apstākļus, kas nav piemēroti sievietei;
- kad notiek īpašnieka maiņa, ar kuru darbinieks atsakās strādāt.
Grūtnieces atlaišana saskaņā ar pantu ir drīzāk individuāls un īpašs gadījums. Tas notiek reti.
Ja darbinieks tiek aizvietots uz laiku, pēc viņa atgriešanās darbā uzņēmumam ir pienākums sievietei piedāvāt brīvās darba vietas. Tikai pēc atteikuma vai šādas iespējas neesamības gadījumā ir atļauta vispārēja atlaišana.
Ņemiet vērā, ka darba devējs grūtnieci var atlaist nedēļas laikā pēc grūtniecības beigām.
Kā atlaist darbinieku stāvoklī
Papildus iepriekš minētajiem iemesliem atlaišanas iemesls ir uzņēmuma pārvietošana un sievietes atteikšanās to darīt. Izplatīta situācija, kad darbiniece pēc abpusējas vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu uzzina, ka ir stāvoklī. Tad darba devējam ir tiesības nevis atjaunot darbā, bet izdot dekrētu par atlaišanu.
Atbilde uz šo jautājumu ir atrodama Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Jāatzīmē, ka atlaišana saskaņā ar pantu ir līguma izbeigšana vienmēr pēc darba devēja iniciatīvas. Iemesli tam ir norādīti Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Atlaišanas pamatojums saskaņā ar Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
Ar nelielu izstiepšanu tas ietver arī:
- jebkura noslēpuma izpaušana;
- neatbilstība ieņemamajam amatam, lai gan tas ir stiepšanās.
In Art. To nosaka arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants darba devējs var atlaist darbinieku uz citiem spēkā esošajos tiesību aktos paredzētiem iemesliem. Tāpēc sarakstu var atstāt atvērtu.
Vispārīgi runājot, atlaišana saskaņā ar pantu ir jāsaprot kā darba līguma izbeigšana sakarā ar to, ka darbinieks pārkāpis disciplīnu. Šajā gadījumā darbinieks ir disciplinārsodāms, un viņam tiek piemēroti administratīvās vai kriminālatbildības noteikumi.
Aicinām noskatīties video par to, kā grūtnieci var atlaist no darba:
Par kādiem pārkāpumiem?
Visbiežāk viņi mēģina atlaist sievietes šajā amatā:
- Par neierašanos(lasiet par to, vai ir iespējams atlaist grūtnieci par darba kavējumiem). Un tas ir saprotams. Grūtniece no noteikta brīža atrodas ārsta uzraudzībā. Viņai bieži ir jāveic testi un jāveic dažādi izmeklējumi, piemēram, ultraskaņa. Tas jādara darba dienās. Darba devējam ir nopietna kārdinājums to izmantot.
Krievijas Federācijas Darba kodekss runā par prombūtni no darba bez pamatota iemesla. Bet aprakstītajā gadījumā darba kavēšanai ir iemesli, un tie ir diezgan pārliecinoši.
- Par piesavināšanos, piesavināšanos - zādzību. Tas ir saistīts ar faktu, ka daudzas sievietes strādā tirdzniecībā. Tas ir, darba devējs par atlaišanas iemeslu izvēlas pirmo, kas ienāk prātā.
- Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijā Nr.
Tiesa, no vispārējā noteikuma ir daži izņēmumi.
Kā uzteikt darba līgumu?
Kā saka, ja nevari, bet ļoti gribi, tad vari. Vai pastāv legāli veidi, kā atlaist grūtnieci (var uzzināt, kā legāli atlaist grūtnieci)? Apsveriet iespējas atrisināt strīdus ar grūtnieci:
- In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants nosaka, ka darba devējs var izbeigt darba līgumu ar grūtnieci tikai tad, ja uzņēmums tiek likvidēts (lasiet par grūtnieces atlaišanas specifiku organizācijas likvidācijas laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma). Variants noteikti ir apšaubāms. Vai ir vērts ierosināt organizācijas darbības pārtraukšanu viena cilvēka dēļ?! Varbūt tas ir saprātīgi, ja uzņēmumā ir maz darbinieku un ir iespēja ātri izveidot jaunu uzņēmumu. Bet, galvenais, raksts šeit būs diezgan labs.
- . Nav īsti skaidrs, kā sasniegt šo vēlmi.
Ja darbinieks tiek piespiests, viņš var vērsties tiesā un tikt viegli atjaunots darbā. Ja tu to nepiespiedīsi, cilvēks neaizies. Atkal nav neviena bēdīgi slavena raksta.
- Sieviete šajā amatā var tikt atlaista, pusēm vienojoties, piemēram, apsolot nopietnu kompensāciju. Tas ir likumīgi. Bet atlaišana pēc vienošanās nav līguma laušana, ja izdarīts disciplinārpārkāpums.
Tādējādi Juridiski atlaist grūtnieci principā ir iespējams, taču to izdarīt ir ārkārtīgi grūti. Bet zem raksta kādu atlaist nav iespējams.
Darba devēja atbildība par nelikumīgu atlaišanu
Runājot par darba devēja atbildības pasākumiem par šo aktu, jums vajadzētu izpētīt divu tiesību aktu noteikumus:
- Administratīvo pārkāpumu kodekss.
- Kriminālkodekss.
Pirmais no šiem dokumentiem satur Art. 5.27. Tajā nav noteikts, kāds pārkāpums darba devējam ir jāizdara. Būtībā: jebkas. Tai skaitā darbinieka atlaišana, kura gaida bērnu. Saskaņā ar Administratīvo kodeksu par to jūs varat saņemt naudas sodu līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Bet ir arī kriminālpants. 145. Kas to saka Grūtnieces nepamatota atlaišana no darba, pamatojoties uz to, ka viņa ir bērna gaidībās, ir noziegums. Sods par to var būt šāds:
- naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu;
- obligātais darbs – līdz 360 stundām.
Par to, ka organizācija atlaida grūtnieci, tās vadītājs var saņemt sodāmību.
Ko darīt, ja topošā māmiņa nepamatoti zaudējusi darbu?
Pirmkārt, ir ieteicams informēt darba devēju, ka viņš rīkojas nelikumīgi. Bet, ja atlaišana jau ir notikusi, tad šis pasākums, visticamāk, nedos rezultātus. Papildu problēmas risinājums ietver:
Noderīgs video
Aicinām noskatīties video par to, kādas tiesības ir grūtniecei darba attiecību ietvaros:
Secinājums
Tādējādi grūtnieces nelikumīga atlaišana ir labojama lieta. Galvenais ir savlaicīgi veikt nepieciešamos pasākumus. Jāsaprot viens: sievieti šajā amatā nevar atlaist, it īpaši, ja, pēc darba devēja domām, viņa ir pārkāpusi darba disciplīnu.
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
