Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos pirmsdzemdību atvaļinājumā? Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Ko darīt, ja uzņēmums tiek likvidēts

Bērna piedzimšana ir īpašs brīdis jebkuras ģimenes dzīvē. Līdz ar jaundzimušā mazuļa ienākšanu ģimenē vecākiem sākas jauns, priecīgs un reizē grūts posms, kad līdz ar prieku nonāk neskaitāmas nepatikšanas un raizes.

Bet patiesībā ģimenes dzīve sāk mainīties daudz agrāk, kad mamma un tētis tikai gatavojas mazuļa nākšanai pasaulē. Un attiecīgi ilgi pirms bērna piedzimšanas vecākiem sākas satraucošs periods.

Valsts atbalsts ģimenēm

Šī iemesla dēļ valsts sāk sniegt pirmo atbalstu ģimenei, kas gatavojas jaunai piedzimšanai, jau pirms mazuļa piedzimšanas. Lai dzemdētu veselīgu bērnu un atjaunotu savu veselību pēc dzemdībām, sievietei jāievēro īpašs režīms, kura viens no uzdevumiem ir aizsargāties pret fizisko un emocionālo stresu. Diemžēl mūsdienās pat grūti iedomāties darbu, kas neradītu fizisku, garīgu vai emocionālu diskomfortu. Tāpēc likumdošana garantē katrai strādājošai sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu, ko biežāk sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Papildus veselībai nepieciešamās atpūtas saņemšanai grūtniecības laikā un pēc dzemdībām tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tas ir, topošajai māmiņai tiek nodrošināts arī finansiāls atbalsts. Maksājumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc par maternitātes pabalstu vai maternitātes pabalstu. Šajā rakstā detalizēti aplūkosim, kam tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā tiek aprēķināts tā ilgums, kad tiek izmaksāti maternitātes pabalsti un kas nosaka izmaksātā pabalsta lielumu un kāpēc maternitātes pabalsti var būtiski atšķirties. izmērā.

Grūtniecēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana, pirmkārt, ir saistīta ar rūpēm par sievietes un bērna veselību. Topošajai māmiņai šajā periodā nevajadzētu uztraukties vai pārpūlēties. Pēc dzemdībām sievietei ir jāatjauno veselība, un bērnam nepieciešama mātes aprūpe un uzmanība. Taču ir arī objektīvi faktori, kas ietekmē darbinieces darba spējas, jo vēlīnās grūtniecības stadijās viņai ir grūti veikt darba pienākumus.

Pirmo reizi strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sāka nodrošināt PSRS 1917. gadā. Pirms tam nekur pasaulē strādājošām sievietēm netika nodrošinātas tiesības un iespēja legāli nedoties uz darbu grūtniecības laikā un pēc dzemdībām.

Šobrīd grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts federālā līmenī un tiek nodrošināts visām sievietēm, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu un gatavojas kļūt par mātēm. Turklāt sievietēm, kuras adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem, ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē, ka, kamēr darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa saglabā savu darbu.

Kas nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu?

Pašreizējā likumdošana nosaka atšķirīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu atkarībā no tā, kā noritēja grūtniecība un dzemdības, kā arī no dzimušo bērnu skaita. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divos periodos – pirms un pēc dzemdībām. Katram no šiem periodiem, atkarībā no iepriekšminētajiem faktoriem, likums nosaka konkrētu ilgumu. Šajā gadījumā atvaļinājums tiek nodrošināts un apmaksāts pilnā apmērā, tas ir, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums būs vienāds ar dienu summu pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā.

Apskatīsim, kādas galvenās situācijas ietekmē katra perioda ilgumu, cik dienas katrā periodā ir paredzētas likumā un kāds kopējais atvaļinājuma ilgums ir iespējams ar dažādām to kombinācijām. Tātad, sāksim ar pirmsdzemdību periodu.

• Normālas grūtniecības gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmsdzemdību periods ilgst 70 dienas.
• Daudzaugļu grūtniecības gadījumā pirmsdzemdību periodam vajadzētu ilgt 84 dienas.
• Ja pirms dzemdībām dvīņi vai trīnīši nebija zināmi, tad arī pirmais atvaļinājuma periods būs 70 dienas.
• Priekšlaicīgu dzemdību gadījumā pirms 30. nedēļas pirmsdzemdību atvaļinājuma periods netiek noteikts.
• Otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma perioda ilgums ir atkarīgs no dzemdību sarežģītības un bērnu skaita.
• Viena bērna nekomplicētām dzemdībām pēcdzemdību periods ir 70 dienas.
• Ja dzemdības bija grūtas, bet bērns arī ir viens, tad otrā atvaļinājuma daļa būs 86 dienas.
• Neatkarīgi no dzemdību grūtībām, kad piedzims dvīņi vai vairāk mazuļu, māmiņa pēc dzemdībām varēs atpūsties 110 dienas.
• Ja pirms dzemdībām daudzaugļu grūtniecība nebija zināma, sievietei tiek noteikts 124 dienu pēcdzemdību periods.
• Pēc priekšlaicīgas dzemdībām sievietei tiek piešķirts 156 atvaļinājuma dienas.

Aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek skaitītas kalendārās dienas.

Lai būtu vieglāk izprast iespējamās pirmsdzemdību un pēcdzemdību perioda kombinācijas, skatiet šo tabulu:

Tādējādi, atkarībā no iepriekšminētajiem faktoriem, veidojas tikai trīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma varianti: sieviete tajā var uzturēties 140, 156 vai 194 kalendārās dienas.

Bez topošajām māmiņām tiesības saņemt maternitātes pabalstu ir adoptētājiem, kuri adoptējuši mazuli līdz 3 mēnešu vecumam. Arī šajā gadījumā pabalstu aprēķina, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, bet īsāku. Fakts ir tāds, ka adopcijas laikā pirmais (līdzīgs pirmsdzemdību) atvaļinājuma periodam netiek piešķirts, un otrā perioda ilgums ir atkarīgs tikai no adoptēto bērnu skaita. Tādējādi kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums bērna adopcijai līdz 3 mēnešiem ir vienāds ar 70 kalendārajām dienām, skaitot no adopcijas brīža, vai 110 dienām par vienlaicīgu vairāku bērnu adopciju.

Kad jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Saskaņā ar likuma burtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nosaka, pamatojoties uz darbnespējas lapu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kas izsniegta uz noteiktu dienu skaitu un tiek apmaksāta 100% apmērā. Aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru strādājošai sievietei, tiek izmantota viņas vidējās izpeļņas apmērs par diviem pilniem kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību sākuma.

Darbnespējas lapu par grūtniecību un dzemdībām topošajai māmiņai izsniedz 30. grūtniecības nedēļā vai divas dzemdniecības nedēļas agrāk (28. grūtniecības nedēļā), ja gaidāma dvīņu piedzimšana. Saņēmusi slimības lapu, sieviete ar to sazinās ar sava uzņēmuma personāla nodaļu un uzraksta iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu un maternitātes pabalstu izmaksu.

Vienlaikus topošajai māmiņai ir noderīgi zināt, ka neviens neliedz pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iesniegt iesniegumu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu. Šādi rīkojoties, sieviete var ievērojami pagarināt nepārtrauktas atpūtas periodu. Tāpat līdz ar maternitātes pabalstu izmaksu šajā gadījumā tiks izmaksāta atvaļinājuma nauda par galveno atvaļinājumu.

Ir arī vērts atzīmēt, ka darba pieredzes ilgums nekādā veidā neietekmē tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet gadījumā, ja topošās māmiņas oficiālā darba laiks nepārsniedz 6 mēnešus, maternitātes pabalstu aprēķina, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu.

Kad es varu saņemt maternitātes pabalstu?

Kad tiek izmaksāti maternitātes pabalsti? Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem bērna māte var pieteikties uz maternitātes pabalstu ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Proti, ja kāda iemesla dēļ sieviete grūtniecības laikā nav pieteikusies maternitātes pabalstam, viņai vēl ir pietiekami daudz laika, lai nenokavētu dokumentu iesniegšanas termiņu.

Parasti cilvēki maternitātes pabalstiem piesakās pirms dzemdībām. Sieviete to var izdarīt jebkurā laikā, turot rokās slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām, kas tiek izsniegta 30. grūtniecības nedēļā (vai 28. nedēļā, gaidot dvīņus). Arī pēc dzemdībām māmiņa jebkurā laikā var iesniegt nepieciešamos dokumentus pabalstu saņemšanai, taču tas jādara ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc slimības lapas beigām.

Darba devējam 10 dienu laikā pēc iesnieguma reģistrēšanas jāpieņem lēmums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu un maternitātes pabalstu izmaksu. Izmaksa tiek veikta nākamajā algas dienā uzņēmumā.

Jāpiebilst, ka atsevišķos valsts reģionos kopš 2011.gada 1.jūlija darbojas projekts “Tiešo maksājumu”, saskaņā ar kuru maternitātes maksājumus māmiņa saņem tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta, pārskaitot uz viņas bankas kontā vai izmantojot Krievijas pasta filiāli. Maternitātes pabalstu izmaksa šajā gadījumā tiek veikta ne vēlāk kā līdz nākamā mēneša 26.datumam pēc iesnieguma iesniegšanas.

Kad skolēni dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtībā ir pārejošas darbnespējas periods, ko apliecina slimības atvaļinājums, to var saņemt ne tikai strādājošas sievietes. Atšķirības slēpjas finansējuma avotā un maternitātes pabalstu apjomā. Saskaņā ar 1995. gada 19. maija likumu “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” Nr. 81-FZ dažām bezdarbnieku kategorijām maternitātes pabalstus nodrošina fiksēta maksājuma veidā, ko kompensē no federālā budžeta.

Piemēram, sievietēm, kuras iegūst izglītību vidējā specializētā, vidējā profesionālā vai augstākā līmeņa izglītības organizācijās, pabalstus piešķir un izmaksā mācību vietā. Sievietes, kuras veic militāro vai līdzvērtīgu līgumu, pabalstus saņem dienesta vietā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šīm sieviešu kategorijām tiek nodrošināts kā darbnespējas periods, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, un atvaļinājuma ilgums tiek noteikts tāpat kā strādājošām sievietēm un ir 140, 156 vai 194 kalendārie gadi. dienas. Izmaksa šajā gadījumā tiek veikta stipendijas (studentiem) vai pabalsta (dienestā esošajām sievietēm) apmērā.

Mūsdienu pasaule ir diezgan skarba, tāpēc sievietēm bieži vien ir jāstrādā vienlīdzīgi ar vīriešiem un grūtniecība šajā gadījumā nekļūst par šķērsli. Nereti ir gadījumi, kad topošā māmiņa visu bērna dzemdību laiku pavada darbā, līdz pat dzemdībām. Valsts nodrošina tiesisko aizsardzību un finansiālu palīdzību visām sievietēm un viņu bērniem neatkarīgi no darba apstākļiem un sociālā statusa. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ietver juridiskas garantijas un garantētu naudas atlīdzību visā reglamentētajā periodā. Katrai sievietei, kura ir stāvoklī vai plāno bērnu, skaidri jāsaprot, kurā laikā viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kādas tiesības tiek nodrošinātas, maksājumu apmēri un periodi. Un arī, kā ir pareizi uzņēmuma darbiniecei doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ņemot vērā to, ka mūsu mātes, vecmāmiņas un vecvecmāmiņas devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir grūti iedomāties, ka sievietēm ne vienmēr tika dota šāda privilēģija rūpēties par bērnu.

1. Faktiski šī prakse likumdošanas līmenī tika ieviesta tikai 1953. gadā pēc tam, kad PSRS pieņēma Ženēvas konvencijas par maternitātes aizsardzību noteikumus un noteikumus.
2. Tajā pašā laikā tika pieņemts likums, kas piešķir īsu atvaļinājumu sievietēm pēc bērna piedzimšanas. Pēc tam to sauca par dekrētu, pamatojoties uz Tautas komisāru padomes “dekrētu” par naudas pabalstu izmaksu bērna kopšanai 1917.
3. Pēc tam šie divi likumi tika apvienoti vienā, un uz tā pamata grūtniecēm tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna kopšanai ar naudas kompensāciju par šo periodu.
4. No juridiskā viedokļa tie ir divi neatkarīgi notikumi, bet faktiski maksājumi par tiem notiek vienlaikus.
5. Tāpēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību perioda, kā arī pēc tam sekojošā bērna kopšanas atvaļinājuma.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

1. Pēc tam, kad sieviete ir saņēmusi grūtniecības apstiprinājumu, pārbaude un reģistrācija pie ārsta ir obligāta.
2. Ārsta uzdevums ir ne tikai uzraudzīt grūtniecības gaitu, uzraudzīt augļa attīstību un mātes veselību, bet arī noteikt aptuveno dzimšanas datumu. Pamatojoties uz to, kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējam Krievijā ir jāplāno viņas pagaidu atbrīvošana no darba.
3. Ar normālu augļa attīstību un grūtniecību bez novirzēm, kā arī tad, ja sieviete zem sirds nēsā vienu augli, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, saskaņā ar noteikumiem, turpinās 30. nedēļā.
4. Dvīņu grūtniecības gadījumā ārstējošais ārsts pēc individuāliem rādītājiem nosaka, kurā nedēļā sieviete dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bieži tas notiek nedaudz agrāk - sākot ar 28. grūtniecības nedēļu.
5. Bieži sievietes ignorē ārstu ieteikumus un patstāvīgi nosaka periodu, kurā ir gatavas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Mūsdienu uzņēmējām tas notiek drīzāk vēlāk nekā agrāk, bet dažreiz sieviete var izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
6. Pirmsdzemdību klīnikas ārsts nosaka, cik mēnešus topošajai māmiņai jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Apstiprinot to, viņš izsniedz sievietei vairākus obligātus dokumentus, lai darba devējs reģistrētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tajos ietilpst pārejošas invaliditātes apliecība ar grūtniecības ilgumu un plānoto dzimšanas datumu, kā arī obligāta izziņa par reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā uz laiku līdz 12 nedēļām.
7. Turklāt uzraugošais ārsts grūtniecei izsniedz dzimšanas apliecību ar noplēšamiem taloniem, kas netiek nodrošināta personāla daļai darba vietā.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Kā jau rakstījām iepriekš, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums ir divi pilnīgi atšķirīgi atvaļinājumi, kas nav atkarīgi viens no otra, bet ir saistīti ar apmaksas noteikumiem un secīgu periodu. Katrs no tiem tiek izdots atsevišķi – viens pēc otra.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

1. Pēc tam, kad sieviete personāla nodaļā ir iesniegusi pienācīgi aizpildītu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu, saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem darba devējam ir jāizmaksā pabalsts 10 dienu laikā.
2. Faktiski iemaksu uzņēmumam veic Sociālās apdrošināšanas fonds, un darba devējs šajā gadījumā veic grūtniecei tās izmaksāšanas funkciju.
3. Ja darba devējs nav izmaksājis pabalstu iepriekš noteiktajā termiņā, sieviete par pārkāpumu var vērsties prokuratūrā vai darba inspekcijā.
4. Ja sieviete, vienojoties ar darba devēju, turpina strādāt pēc paredzētā atvaļinājuma termiņa, joprojām ir ieteicams izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu noteiktajā termiņā. Tas novērsīs pabalsta zaudēšanas iespēju, kā arī saglabās sievietei garantētās tiesības saņemt pabalstus, lai palielinātu atvaļinājuma ilgumu dzemdību komplikāciju gadījumā.
5. Pareiza grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšana un savlaicīga uzskaite ir arī darba devēja interesēs. Ja darbiniecei grūtniecei tiek izvirzītas nepamatotas apsūdzības par viņas tiesību pārkāpumiem dažādās instancēs, personāla nodaļai ir jābūt pareizi noformētiem dokumentiem.
6. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins tiek veikts ne tikai, pamatojoties uz likumā noteiktajām normām, bet arī ņemot vērā ārsta ieteikumus, grūtniecības raksturu, bērnu skaitu un dažādas novirzes no normas grūtniecības laikā.
7. Pamatnoteikumi pirmsdzemdību atvaļinājuma perioda aprēķināšanai grūtniecības laikā, pamatojoties uz tā gaitas normām, ir šādi:

• vidējā normāla grūtniecība ir 70 dienas;
• grūtniecība ar diviem vai vairāk embrijiem – 84 dienas;
• paaugstināts fona starojums dzīvesvietā – 90 dienas.

1. Noteikumi pēcdzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai, pamatojoties uz dzemdību rezultātiem:

• veiksmīgas dzemdības vai adopcija – 70 dienas;
• mākslīgās dzemdības (ķeizargrieziens) – 86 dienas;
• dvīņu piedzimšana – 110 dienas;
• veiksmīgas dzemdības 30.grūtniecības nedēļā (priekšlaicīgas dzemdības) – 156 dienas;
• neveiksmīgas dzemdības 30.grūtniecības nedēļā (bērns piedzima nedzīvs) – 86 dienas.

1. Visi termiņi tiek aprēķināti kalendārajās dienās, izņemot svētku dienas.
2. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma termiņi sakrīt, Krievijas pilsone saņem abus pabalstus vienlaikus. Abus pabalstus var izmaksāt vienlaikus, bet neatkarīgi viens no otra.

Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadu vecumam

1. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma perioda beigām darbiniecei ir pareizi jāaizpilda un jāiesniedz darba vietas cilvēkresursu nodaļā atvaļinājuma pieteikums bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanai.
2. Līdzekļi samaksai tiek piešķirti no sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Ja sieviete ir bezdarbniece vai strādā par privātuzņēmēju, bērna kopšanas atvaļinājuma atlīdzība tiek piešķirta no apdrošināšanas rezervēm vai citiem sociālajiem pakalpojumiem.
3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējs saglabā darbinieces darbu un amatu, kā arī turpina uzkrāt nepārtrauktu darba pieredzi.
4. Pēc saviem ieskatiem sieviete var atstāt atvaļinājumu jebkurā laikā. Pārejot uz oficiālu nepilna laika darbu, mātei saglabājas tiesības saņemt pabalstu par bērna kopšanu līdz 3 gadu vecumam, savukārt reģistrācija pilnas slodzes darbā sievietei liedz saņemt šo naudas atlīdzību.
5. Darbinieku, kas ir stāvoklī vai atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aizsargā Krievijas darba likumdošana. Šajā laikā šādu darbinieku nevar atlaist vai samazināt, algu samazināt uz leju, darba devējam nav tiesību prasīt priekšlaicīgu atgriešanos darbā, noteikt darba laiku virsstundām, brīvdienās un nakts stundās, kā arī uzstāt uz komandējumiem. .
6. Darbiniecei, kura pēc kārtas ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 3 gadiem, ir tiesības nekavējoties izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam tēvam

1. No juridiskā viedokļa jaundzimušā bērna kopšanas atvaļinājumu var izņemt ikviens ģimenes loceklis, kurš šajā periodā piedalīsies viņa aprūpē.
2. Galvenais ir šī radinieka oficiālā nodarbinātība, protams, visbiežāk tas ir bērna tēvs, lai kompetenti un pareizi pieteiktos bērna kopšanas pabalstiem darba vietā.
3. Lai tēvs varētu pieteikties šādam atvaļinājumam, viņam būs nepieciešami šādi dokumenti:

• apliecība, kas apliecina mātes atteikšanos izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu;
• izziņa par pabalstu neizmaksāšanu māmiņai par jaundzimušā bērna kopšanu;
• iesniegums darbinieka vārdā piešķirt viņam bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem.

1. Darba devējs nevar atteikt jaunajam tēvam iepriekš minēto atvaļinājumu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu. Turklāt viņa amats uz atvaļinājuma laiku jāsaglabā ar nemainīgu algu tā sākuma brīdī.
2. Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu un saņemt pabalstus var brīvi nodot no viena ģimenes locekļa citam. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāraksta iesniegums attiecīgajam darba devējam ar lūgumu pārtraukt grūtniecības atvaļinājumu, norādot iemeslus, lai šīs tiesības nodotu citam radiniekam.
3. Kad piedzimst dvīņi, abiem vecākiem ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu vienlaikus. Katrs vienam bērnam.

Topošajām māmiņām ir svarīgi zināt, kādas garantijas likumā paredzētas tām, kuras nolemj dzemdēt un izveidot pilnvērtīgu ģimeni.

Viens no svarīgākajiem organizatoriskiem jautājumiem sievietei, kura pastāvīgi strādā un plāno laist pasaulē bērnu, ir tas, uz cik nedēļām viņai jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Tikpat svarīgi plānošanā ir saprast, kad tieši sieviete, kura dzemdējusi mazuli, atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un kādi īpaši atvieglojumi ir grūtniecei. Mēģināsim atbildēt uz svarīgākajiem jautājumiem, kas saistīti ar šī īpašā atvaļinājuma veida došanās juridiskajām iezīmēm.

Cienījamie lasītāji!

Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt jūsu konkrēto problēmu, lūdzu, sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē →

Tas ir ātri un bez maksas! Vai zvaniet mums pa tālruni (24/7):

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Pirmkārt, jāsaka, ka to piešķir tikai ar ārsta lēmumu un tikai pēc pilnvērtīgas slimības lapas. Tajā pašā laikā likums neaizliedz topošajai māmiņai palikt darbā un turpināt pildīt līgumsaistības ar darba devēju.

Likums neuzliek darba devējam pienākumu automātiski izsniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, iestājoties 28.-30.grūtniecības nedēļai. To var nodrošināt tikai divos gadījumos:

• ja topošā māmiņa jebkurā formā uzraksta paziņojumu, pieprasot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
• ja ir pazīmes, kuru dēļ viņai nepieciešama īslaicīga atstādināšana no darba.

Tikai kvalificētam ārstam no “ārstniecības organizācijas” ir tiesības novērtēt topošās dzemdētājas veselības stāvokli. Termins "ārstniecības organizācijas ārsts" norāda, ka pēc Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma slimības atvaļinājumu topošajai māmiņai var izsniegt parastās slimnīcas, klīnikas vai medicīnas pētniecības institūta ārstējošais ārsts. .

Īpašos gadījumos tādas pašas tiesības ir zobārstiem vai feldšeriem. Slimības lapas noformēšana pēc citām kategorijām, piemēram, neatliekamās palīdzības ārsta vai asins pārliešanas stacijas, tiks uzskatīta par nelikumīgu.

Lai izsniegtu darbnespējas lapu, ārstam jāveic noteikta procedūra:

• veikt pilnu topošās māmiņas medicīnisko pārbaudi;
• pamatojoties uz tā rezultātu, ieraksta medicīniskajā dokumentācijā datus par veselības stāvokli un palīdzības, ārstēšanas vai citu darbību nepieciešamību;
• norādīt pamatotus argumentus darbnespējas lapas izsniegšanai.

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits sākotnēji tiek aprēķināts ne mazāk kā 140 dienas. Tie tiek izsniegti, pamatojoties uz 70 dienām pirms bērna piedzimšanas un tāda paša ilguma atpūtai un jaundzimušā aprūpei.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumus nosaka ne tikai prasības pilnai bērna aprūpei. Tie ir tieši atkarīgi no tā, vai nav radušies sarežģījumi, vai ir nepieciešams nodrošināt īpašus apstākļus atveseļošanai.

Arī sievietēm ar īpašiem veselības stāvokļiem ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk nekā parasti. Ja topošā māmiņa uz laiku vai pastāvīgi dzīvo kādās Krievijas teritorijās, kur valsts garantē papildu pabalstus.

Ilgtermiņa atvaļinājums no pamatdarba tiek skaitīts vispārējā kārtībā no slimības atvaļinājuma atvēršanas brīža. Darbā sieviete tiek nosūtīta ilgā atvaļinājumā no darba, uzreiz pēc darbnespējas lapas izsniegšanas, un tās reģistrācija jāveic bez kavēšanās.

Uzņēmuma personāla dienestam nav tiesību izvirzīt īpašas prasības tiem, kas cenšas izmantot tiesības uz vairāku dienu atvaļinājumu pirms dzemdībām:

• izskaidro grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noformēšanas kavēšanos dokumentācijas sagatavošanai;
• apspriest iekšējo dokumentu auditu;
• patstāvīgi pārbaudīt ārsta apliecinātus dokumentus u.c.

Personāla darbiniekiem vai uzņēmuma grāmatvedības nodaļai ir pienākums veikt visus aprēķinus un izsniegt maksājamās summas nekavējoties slimības atvaļinājuma iesniegšanas dienā.

Informāciju par slimības atvaļinājumu var nosūtīt gan pēc tā slēgšanas, gan pēc slimības atvaļinājuma lapas atvēršanas.

Papildus noteiktajām garantijām par atbrīvošanu no darba sievietei ir tiesības saņemt papildu pagaidu pārtraukumu īpaša ilgstoša bērna kopšanas atvaļinājuma veidā. Tas sāksies tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datuma. Tajā pašā laikā došanās uz darbu jebkurā laikā (pat uz 1 dienu) nav obligāta.

Lai reģistrētu mātes, kas dodas papildatvaļinājumā, nav nepieciešama darba devēja laba griba.

Bērna kopšanas atvaļinājuma formulējums “došu vai nedošu” šajā gadījumā ir nelikumīgs. Kodeksa tekstā ir skaidri noteikts pēcdzemdību atvaļinājums bērna kopšanai līdz trīs gadu vecumam, un mazuļa mātei ir tiesības prasīt šīs tiesību normas ievērošanu.

Ko nodrošina oficiāli reģistrēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Pirmkārt, tām sievietēm, kuras, devušās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, plāno atgriezties darbavietā, likums paredz darba vietas un amata rezervāciju. Turklāt kodeksā nav nošķirti valsts, pašvaldību vai privātie uzņēmumi. Tādējādi sieviete, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saglabā visas pilntiesīga darbinieka tiesības, bet tikai ar faktisku pārtraukumu, veicot darbu uzņēmumā vai uzņēmumā.

Kas tas ir

Lai pārbaudītu grūtniecības laiku un arī precīzi zinātu, kurā nedēļā dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jums regulāri jāapmeklē slimnīca un jākonsultējas ar ārstu. Tikai speciālists var noteikt grūtniecības laiku un gaitu - grūtniecības nedēļas, dzemdētājas stāvokli pirms dzemdībām, medicīniskas iejaukšanās nepieciešamību.

Kam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Krievijā abiem vecākiem ir tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas ir, tiesības uz laiku nestrādāt, lai pastāvīgi aprūpētu jaundzimušo. Māte šādu atvaļinājumu saņem pirms dzemdībām un pēc mazuļa piedzimšanas. Tēva tiesiskajā statusā, salīdzinot ar māti, principiālas atšķirības praktiski nav. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka tēvam, loģiski, ir tiesības izmantot tikai pēcdzemdību atvaļinājumu vai ilgstošu atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam.

Ilgstošu, likumīgu atvaļinājumu no darba var izmantot arī bērnam tuvi cilvēki – vecvecāki, radinieki vai aizbildņi. Bērna adoptētāji var saņemt tādus pašus sociālos pabalstus. Savukārt, ja dzemdētāja var saņemt pilnvērtīgu garo pirmsdzemdību atvaļinājumu, tad adoptētāji saņem 70 dienu atvaļinājumu no adopcijas brīža.

Cik mēnešus katra kategorija dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Vai ir atšķirība šajā pabalstā dabiskajiem vecākiem vai adoptētājiem?

Ir patiešām dažas atšķirības. Piemēram, galvenais juridiskais fakts šeit ir mazuļa piedzimšana, nevis nepieciešamība rūpēties par sevi un nedzimušo bērnu. Tieši no dzimšanas datuma tiek aprēķināts pagaidu atvaļinājuma laiks no darba, saglabājot juridiskās garantijas.

Likumdošanas bāze

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai likumīgi pamestu darbu, lai sagatavotos dzemdībām un aprūpētu jaundzimušo? Termiņi un citas papīra formalitātes ir skaidri noteiktas Darba kodeksā. Tajā ir norādīts šāda ilga atvaļinājuma laiks un tā iecelšanas apstākļi.

Cikos viņi izbrauc un cik ilgi tas ilgst?

Sievietes, dodoties uz darbu, parasti saņem 140 dienu atbrīvošanu no darba. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kad un kādos apstākļos šādu pagaidu invaliditāti var likumīgi izmantot.

Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no medicīniskām indikācijām. Jo grūtāks ir pirmsdzemdību periods un bērna piedzimšana, jo ilgāks ir likumīgas prombūtnes laiks no darba.

Minimālais šāda atvaļinājuma sākuma termiņš ir 70 dienas, bet maksimālais – 110 dienas. Topošajai māmiņai ir tiesības arī izmantot pilnu kalendāro atvaļinājumu pirms dzemdībām, un tas tiek nodrošināts, neņemot vērā darba stāžu.

Kopā sieviete var saņemt aptuveni 100 atvaļinājuma dienas pirms dzemdībām: 70 garantēto “pirmsdzemdību” atvaļinājumu + 28 kārtējo atvaļinājumu. Sievietēm, kurām ir garāks atvaļinājums, tas arī summējas.

Tas nozīmē, ka topošā māmiņa var uzturēties ārstu uzraudzībā un gatavoties mazuļa piedzimšanai, sākot no 28-30 grūtniecības nedēļām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīmes

Cik nedēļas sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Kopumā normāla veselība - ne agrāk kā standarta 70 dienas.

Sievietei ir tiesības aiziet no darba pirms termiņa, maternitātes dienām pievienojot regulāro kalendāro atvaļinājumu. Bet, ja strādājoša sieviete to izmantoja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad viņa to vairs nevarēs dabūt tieši pirms dzemdībām.

Notikumu attīstībai ir vēl viens variants - šāda īslaicīga darba prombūtne tiks piešķirta uzreiz, bet pēc atgriešanās darbā dekrēta atvaļinājuma beigās tiks ieturēta atvaļinājuma nauda.

Vienai no strādājošo sieviešu kategorijām ir vēl viena svarīga iezīme. Ja sieviete dzīvo radiācijas piesārņojumam pakļautā vietā, viņa var ņemt 156 dienu atvaļinājumu.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms noteiktā datuma?

Likumā ir noteikti apstākļi, kad var priekšlaicīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir nepieciešami ārsta norādījumi:

• ja izmeklējumā grūtniecei atklāj divus vai vairākus augļus;
• ja apsēklošana veikta mākslīgi;
• ja sieviete dzīvo teritorijā, kurā juridiski ir konstatēta negatīvo faktoru iespējamā ietekme.

Pēdējais punkts ir jāatšifrē, jo tas attiecas uz tiem, kas dzīvo dažās Brjanskas, Kalugas, Oriolas un Tulas reģionu teritorijās. Šīs teritorijas juridiski ir klasificētas kā pārvietošanas zonas. Sievietes, kuras dzīvo un strādā šajās apmetnēs, var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk nekā jebkura cita – 90 dienas pirms dzemdībām.

Tie paši īpašie nosacījumi attiecas uz sievietēm, kuras dzīvo apgabalā, kur Mayak ražošanas asociācijā notika negadījums un bīstamie atkritumi tika novadīti Techas upē. Ģeogrāfiski tās ir dažas apdzīvotas vietas Čeļabinskas un Sverdlovskas un Kurganas apgabalos. Viņiem ir tiesības saņemt vairāku dienu (90 dienas) apmaksātu atvaļinājumu no darba pirms bērna piedzimšanas.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk?

Atvaļinājums nesākas no konkrētas grūtniecības dienas vai mēneša, bet gan no konkrēta datuma, kas norādīts ginekologa izsniegtajā slimības atvaļinājuma lapā.

Faktiski topošā sieviete saņem kārtējo darbnespējas lapu, kas apliecina viņas nespēju turpināt pildīt darba pienākumus.

Pirms 86 dienām īpašos gadījumos un parasto dzemdību laikā pirms 70 dienām darba pārtraukšana grūtniecības laikā ar likumu nav atļauta.

Vai ir iespējams vēlāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Likums ļauj sievietei uz laiku pamest darbu pirms dzemdībām laikā, kad viņa pati to uzskata par nepieciešamu. Ārstu ieteikumi ir tikai vēlmes, un tie ir jāievēro pēc dzemdētājas lūguma.

Galīgo lēmumu, kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pieņem tikai viņa pati, izvērtējot savu veselības stāvokli un paļaujoties uz saviem spēkiem un iespējām.

Kā pareizi aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu

Jums jāzina turpmākās dzimšanas apstākļi:

• augļu skaits;
• sievietes veselības stāvoklis;
• kaitīgu apstākļu klātbūtne;
• neizmantoto atvaļinājumu pieejamība.

Saskaitot visus faktorus, var aptuveni noteikt periodu, kad vēlams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Katrā gadījumā datums būs individuāls, bet jebkurā gadījumā atvaļinājums tiks piešķirts, pat pirms dzemdībām. Cik mēnešus tas ilgs, būs atkarīgs no pašām dzemdībām. Piemēram, ja ir komplikācijas, tad pēcdzemdību atvaļinājums būs vismaz 86 dienas, bet divu vai vairāku mazuļu piedzimšanai - 100 dienas.

Secinājums

Lai 100% zinātu, kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepieciešams ārsta atzinums. Šķiet, ka likumdošana mudina sievieti, kura drīzumā kļūs par māti, sekot līdzi savam veselības stāvoklim pastāvīgi konsultēties ar speciālistu.

Šīs aizsargājošās likumdošanas normas ir vērstas uz to, lai kompensētu naudas izmaksas, garīgos un fiziskos pārbaudījumus, kā arī nodrošinātu garantētu bērnu, kas dzemdējušas bērnu, atgriešanos pie aktīva dzīvesveida un sociālā statusa atjaunošanu sabiedrībā.

Ja grūtniecība norit normāli, sievietei ir iespēja pārtraukt darbu 30. grūtniecības nedēļas sākumā.

Papildus tiesībām saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms un pēc dzemdībām sieviete var izmantot arī savu kārtējo kalendāro atvaļinājumu pirms mazuļa piedzimšanas. Tādējādi viņai ir tiesības uz papildu dienām, lai atpūstos un uzkrātu spēkus veiksmīgām dzemdībām.

Lasīšanas laiks: 11 minūtes.

Vidējais periods, kad varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir 30-32 nedēļas (apmēram 6,5-7 mēneši). Daudzaugļu grūtniecības laikā sieviete to var izdarīt pirms termiņa – doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā.

Ja dzīves apstākļi ir slikti, tie ļauj doties atvaļinājumā agrāk - 27. nedēļā. Jebkurā gadījumā pabalstu reģistrācija un aprēķināšana notiek, pamatojoties uz diviem dokumentiem - slimības atvaļinājumu un iesniegumu darba devējam.

Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā, bet saskaņā ar izveidoto veidni (tāpat kā ar jebkuriem līdzīgiem dokumentiem, sākot no slimnīcas apliecībām līdz laulības, dzimšanas un miršanas apliecībām). Veidlapas paraugs tiks nodrošināts uzņēmumā. Pamatojoties uz pieteikumu, vadītājs izdod rīkojumu.

Ja pēdējais nav veikts, ir iespējama tiesas prāva, kurā prasītājam ir jāpievērš liela uzmanība tiesas sēdes protokolam un, ja ir kļūdas, nekavējoties jāsastāda komentāru saraksts, lai aizstāvētu. viņa interesēm.

Šāds atvaļinājums ietver laiku pirms un pēc bērna piedzimšanas (nervožainai māmiņai neviens negrib maksāt par ātrās palīdzības ierašanos). Piemēram, ja grūtniecība norit bez redzamiem sarežģījumiem un dzemdības notikušas standarta kārtībā, sievietei tiks dotas 70 dienas pirms un pēc dzemdībām (kopā 140 dienas), maksimālais dzemdību periods ir 264 dienas.

Atvaļinājuma naudu izmaksā atbilstoši darbinieka algai. Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, iepriekšējo maksājumu apmēru var mainīt saskaņā ar Krievijas Federācijā spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ieskaitīts darba stāžā un vai darbinieku var atlaist?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā uzņēmums darbiniecei veic maksājumus, kuru aprēķinā tiek ieturētas visas likumā noteiktās iemaksas un maksājumi: apdrošināšana, pensija, nodoklis, t.i., periods tiek ieskaitīts personas apdrošināšanas stāžā un tiks ņemts vērā, kad pensiju maksājumu aprēķināšana. Ja darbinieks tiek atlaists šajā periodā, viņas darba stāžs tiek pārtraukts.

Visu laiku, kamēr persona atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņu nevar atlaist vai atcelt no amata - viņam tiek saglabāts darba stāžs, darbs un visas regālijas, un uz šo laiku viņa vietā tiek iecelts pagaidu darbinieks.

Izņēmums ir uzņēmuma likvidācija vai atlaišana pēc paša lūguma/pušu vienošanās.

Arī šajā periodā darbinieks var tikt atlaists, taču šis punkts ir saistīts ar vairākām grūtībām un darba devēji nelabprāt sper šādu soli un apstājas pie darbinieka pārcelšanas līdzīgā amatā(darbinieka pieteikums un pārcelšanas rīkojums ir obligāti nosacījumi). Ierakstu darba grāmatiņā maina personāla vadītājs.

Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir tikai viena sociālā atbalsta joma. Neatkarīgi no darba veida un darba līguma noteikumiem, apliecinot grūtniecības faktu, sievietei ir šādas tiesības:

1. Skaidras naudas maksājuma saņemšana, reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā agrīnā stadijā.
2. Aizliegums veikt smagus, bīstamus un kaitīgus darbus.
3. Tiesības samazināt darba laiku (šajā gadījumā proporcionāli tiks samazināta samaksa par darbu).
4. Aizliegums pieņemt darbā nakts un virsstundas, brīvdienās un svētku dienās, kā arī būt spiestam doties komandējumos (ar piekrišanu komandējumu var organizēt vispārīgi).

1. Darba devējam ir aizliegts atteikt nodarbinātību pastāvīgā vai pagaidu amatā tikai grūtniecības dēļ (citi darba atteikuma pamati būs likumīgi).
2. Iespēja izmantot tiesības uz citu apmaksātu atvaļinājumu tieši pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (darbinieku nevar izsaukt darbā pat ar viņas piekrišanu).
3. Pilnīgs aizliegums uzteikt darba līgumu, izņemot uzņēmuma likvidācijas gadījumus.

Šīs tiesības rodas no brīža, kad grūtniecības fakts ir oficiāli apstiprināts un paziņots par to uzņēmuma vadībai. Lai to izdarītu, sievietei jādodas uz specializētu medicīnas iestādi – pirmsdzemdību klīniku.

Pat ja grūtniece sistemātiski un apzināti pārkāpj darba disciplīnu (aizkavē darbu, bez iemesla kavē vienu vai vairākas dienas), disciplinārsodu, piemēram, darba kavējumu, darba devējs nevar piemērot.

Taču likums neaizliedz veikt iekšējo izmeklēšanu un izteikt brīdinājumu vai rājienu. Vadībai nekavējoties pēc grūtniecības apliecības saņemšanas darbinieks jāatbrīvo no darba ar kaitīgiem ražošanas faktoriem.

Šajā gadījumā noteiktie faktori darba vietā ir jānovērš, vai arī darbiniece jāpārceļ citā amatā, saglabājot izpeļņu.

Atlaišanas aizliegums attiecas ne tikai uz pastāvīgām darba attiecībām, bet arī uz līgumiem uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā līguma termiņš tiks pagarināts līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, pēc kura var izdot rīkojumu par atlaišanu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 2019. gadā tiek nodrošināts, tikai pamatojoties uz oficiālu dokumentu, kas izsniegts pirmsdzemdību klīnikā. Šī ir pārejošas darbnespējas lapa (slimības lapa). Veidlapu aizpilda medicīnas speciālists un nodod darba devējam uzrādīšanai.

Procedūra ir šāda:

• medicīnas speciālists nosaka grūtniecības ilgumu un plānoto dzemdību datumu;
• slimības atvaļinājumu izsniedz 70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma vienreizējai grūtniecībai vai 84 dienas pirms daudzaugļu grūtniecības;
• sievietei jāiesniedz uzņēmuma vadībai pārejošas darbnespējas lapa, vienlaikus aizpildot iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
• darba devējam ir pienākums apmierināt iesniegumu un izdot rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu no slimības lapas un iesniegumā norādītā datuma;
• sieviete saņem kompensācijas maksājumu, pamatojoties uz viņas vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā;
• Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām darbiniecei ir pienākums atgriezties iepriekšējā darba vietā vai pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam.

Maternitātes pabalsta apmēru darba devējs izmaksā tieši, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šīs summas pilnīga atmaksa tiek veikta uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, kurā darba devējs veica ikmēneša apdrošināšanas iemaksas par katru darbinieku.

Ja sieviete jūtas labi un vēlas strādāt papildus dažas nedēļas, viņai ir tiesības noteiktajā laikā atteikties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Protams, viņai ir tiesības jebkurā brīdī mainīt lēmumu – taču šeit jārēķinās, ka tas nemainīs vispārējos termiņus. Nostrādātās dienas netiks ņemtas vērā un pievienotas pēcdzemdību atvaļinājumam - tās vienkārši tiks “atceltas”.

Paaugstinātas veiktspējas gadījumi topošajām māmiņām rodas daudz retāk nekā situācijas, kad grūtnieci apgrūtina nepieciešamība katru dienu apmeklēt darbu. Tāpēc biežāk sieviete meklē veidu, kā agrāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Diemžēl šeit ir maz iespēju, un veiksme meklējumos sagaida tikai tos, kuriem objektīvi nepieciešama medicīniska iejaukšanās.

Faktiski ārstam nekādā gadījumā nav pamata BIR atvaļinājuma sākuma datumu pārcelt uz agrāku datumu. Jūs varat saīsināt darba laiku, ja:

• darbinieks pārliecināja vietējo terapeitu, ka viņa nejūtas labi, un viņš viņai izrakstīja slimības atvaļinājumu uz 10 ambulatorās ārstēšanas dienām;
• topošajai māmiņai un bērnam draud priekšlaicīgas dzemdības, tad akušieri viņu hospitalizēs līdz stāvokļa uzlabošanai un tiks izsniegta darbnespējas lapa uz laiku līdz 30 nedēļām;
• kārtējā pārbaudē tika konstatēts, ka grūtniecība ir daudzkārtēja, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks izsniegts 28 nedēļas (apmēram 6 mēneši);
• vecākais bērns saslimis, jo strādājoša grūtniece saglabā tiesības saņemt atbrīvojumu no darba, ja ir nepieciešams aprūpēt slimu ģimenes locekli, kas jaunāks par 14 gadiem, Federālais likums Nr.255;
• rakstīt iesniegumu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, darba devējam nav tiesību atteikt šo pieprasījumu, pat ja sieviete vēl nav nostrādājusi pilnu gadu, Art. 260 TK.

Kā redzat, ir maz likumīgu veidu, kā priekšlaicīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bez objektīvām medicīniskām indikācijām. Bet tiem, kurus patiešām apgrūtina darba pienākumi, var izmantot tiesības pāriet uz nepilnu slodzi, Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šie tiesību akti nosaka 140 dienu atpūtas vienai grūtniecībai - 70 dienas pirms un pēc dzemdībām.

Likumdošana paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma maiņas gadījumus.

Piemēram, dzemdības var būt sarežģītas un ar komplikācijām. Šādos gadījumos (ja to pierakstījuši ārsti) atvaļinājumu var pagarināt par 16 dienām. Šajā gadījumā jums ir atkārtoti jāraksta iesniegums, un darba devējam jāsagatavo rīkojums.

Tāpat, ja ir slimība vai spontāna aborta draudi, sievietei jādodas uz slimnīcu, lai viņu nosūtītu uz slimnīcu un saņemtu slimības lapu.

Svarīgs! Ja grūtniece pirms tam nav izmantojusi ikgadējo kalendāro atvaļinājumu, viņa to var doties uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Lai došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā būtu likumīga un bez problēmām, jums ir jāuzraksta iesniegums, kas adresēts jūsu vadītājam. Pieteikumā norādīts prombūtnes no darba iemesls un ilgums. Šādu paziņojumu reģistrē vadība, jo šis dokuments kalpo par pamatu rīkojuma sastādīšanai.

Sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāpamet pēc 70, 110 (dvīņiem) vai 86 (grūtām dzemdībām) dienām.

Maternitātes pabalstus piešķir 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma iesniegšanas dienas, un to izmaksā algas izsniegšanas dienā.

Dokumentācija

Saskaņā ar Krievijas likumiem, lai uz laiku atbrīvotu no darba un saņemtu skaidras naudas maksājumus, darbiniekam jāiesniedz šādi dokumenti:

• attiecīgs paziņojums;
• identifikācijas dokuments;
• slimības atvaļinājums uz visu atbrīvošanas no darba laiku;
• apliecība par grūtniecības reģistrāciju dzīvojamo kompleksā no 12 nedēļām.

Pēc uzskaitīto dokumentu paketes saņemšanas, saskaņā ar likumu, iestādes cilvēkresursu nodaļa izveido atbilstošu pasūtījumu.

Uz jautājumu, kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts naudas izteiksmē, eksperti iesaka veikt šādus aprēķinus:

• kopējā izmaksātās algas summa par 24 mēnešiem dalīta ar 730 dienām (neskaitot slimības atvaļinājuma laiku);
• reiziniet iegūto summu ar likumā noteikto slimības dienu skaitu.

Tādējādi sievietes, kuras uz laiku aiziet no darba, lai dzemdētu un audzinātu bērnu, var pārbaudīt valsts garantēto maksājumu pareizību. Pabalstu apmērs saskaņā ar likumu ir atkarīgs no algas lieluma, likumīga vīra klātbūtnes, dzīves apstākļiem un tiek aprēķināts individuāli.

Ja darbinieks darbu dabūja salīdzinoši nesen, tad iesniegumam par pabalstu izmaksu jāpievieno izziņa par ienākumiem no iepriekšējā darba devēja.

Cik viņi maksā līdz 3 gadiem?

Sievietes, kuras ir nodarbinātas ar likumu un atstāj savu darba vietu, lai dzemdētu vai koptu bērnu, papildus slimnīcas pabalstam katru mēnesi līdz bērna 1,5 gada vecumam saņem aptuveni 40% no vidējās izpeļņas.

Studenti vai bezdarbnieki saņem šos maksājumus no OSZN - 3065,69 rubļi. par bērnu, kas dzimis pirmais, un par otro un nākamajiem - 6131,37 rubļi. No pusotra līdz trim pilniem gadiem, saskaņā ar likumu, par bērna aprūpi maksā tikai 50 rubļu.

Tāpēc visbiežāk pēc 1,5 gada māmiņa ir spiesta atsākt strādāt, lai nodrošinātu mazuli ar visu nepieciešamo.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem dokumenta sastādīšanai nav izvirzītas prasības, tās var mainīties organizācijas iekšējās personāla politikas ietekmes dēļ. Pieteikumā izmantot tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nevis jebkādu atvaļinājumu, jāietver:

• Adresāta un grūtnieces pilns vārds un amats;
• Vārds;
• saturs, kas norāda uz maternitātes pabalstu un atvaļinājuma nepieciešamību;
• rekvizīti, datums un dokumenta autora paraksts.

Kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un cik tas ilgst?

Nodarbinātās sievietes vēršas pie uzņēmuma vadītāja, lai saņemtu legālu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šeit svarīgi saprast, kurā grūtniecības mēnesī jau var iesniegt šādu iesniegumu un kādas īpašas situācijas var izraisīt standarta parametru izmaiņas. Apsvērsim iespējamās iespējas sīkāk.

Aprakstītie termiņi ir jāievēro visiem darba devējiem un veselības aprūpes darbiniekiem, jo ​​tie ir noteikti likumā.

Stāsti par to, kā var maldināt ārstu un tādējādi ietekmēt datumu, kad var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, paliek aktuāli tikai atmiņām par padomju medicīnu. Mūsdienu Krievijā ar pētījumu metodēm var noteikt nedzimušā mazuļa vecumu ar vienas dienas precizitāti.

Pamatojoties uz grūtnieces teikto, ginekologa novērojumiem un datiem no ultraskaņas protokoliem, tiek noteikts ne tikai paredzamais dzemdību datums, bet arī BIR atvaļinājuma sākuma diena. Tā kā neatbilstība parasti ir vairākas dienas, sievietei parasti nav nekādu grūtību, kā patstāvīgi aprēķināt, kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Normālas grūtniecības gadījumā darbnespējas lapu var noformēt jau nākamajā dienā pēc trīsdesmitās nedēļas beigām.

Grūtāk klāsies tām sievietēm, kuras nolēma atlikt gatavošanos dzemdībām un nokavēja vizīti pie ārsta. Daļa no viņiem, aizbildinoties ar labu pašsajūtu, nolemj strādāt ilgāk, lai uzlabotu savu materiālo stāvokli, pārceļot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumus.

Šajā gadījumā ir jāatceras, ka ārsts nevar atlikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu, pat ja meitene atteicās saņemt slimības atvaļinājumu vai ieradās novēloti.

Šādās situācijās kārtība paredz iespēju dokumentu par invaliditāti izsniegt “ar atpakaļejošu spēku”. Tas ir, tiks norādīts faktiskais slimības atvaļinājuma saņemšanas datums, bet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumam jāsakrīt ar 30 (dažreiz 28) nedēļu beigu dienu.

Šāda darbnespējas lapa neparedz disciplinārus pasākumus pret nokavētu darbinieku, it īpaši, ja viņa visu šo laiku pavadīja darba vietā.

Darba devējam ir jāatceras, ka tas var vai nu apmaksāt nostrādāto laiku, vai arī aprēķināt maternitātes pabalstu par šīm dienām. Divu veidu maksājumu saņemšana vienā periodā tiks uzskatīta par nelikumīgu.