Типы взаимодействия в семье.

Паритетные отношения как главная составляющая общения не отменяют возможности выбора Вы-обшения и Ты-общения в зависимости от нюансов социальных ролей и психологических дистанций.

Один и те же участники общения в различных ситуациях могут употреблять местоимения «вы» и «ты» в неофициальной обстановке. Это может свидетельствовать об отчуждении, о желании ввести в речевую ситуацию элементы ритуального обращения (ср.:, А Вам, Виталий Иванович, не положить салатику?).

Резюме

Среди функциональных разновидностей языка, особое место занимает разговорная речь. Разговорной является такая речь носителей литературного языка, которая реализуется спонтанно (без всякого предварительного обдумывания) в неофициальной обстановке при непосрёдствённом участии партнеров общения. Разговорная речь имеет существенные особенности на всех языковых уровнях, и поэтому ее часто рассматривают как особую языковую систему. Поскольку языковые особенности разговорной речи не зафиксированны в грамматиках и словарях ее называют некодифицированной, противопоставляя тем самым кодифицированным функциональным разновидностям языка. Важно подчеркнуть, что разговорная речь - это особая функциональная разновидность именно литературного языка (а не какая-то нелитературная форма). Неверно думать, что языковые особенности разговорной речи - это речевые ошибки, которых следует избегать. Отсюда вытекает важное требование к культуре речи: в условиях проявления разговорной речи не следует стремиться говорить по-письменному, хотя надо помнить, что и в разговорной речи могут быть речевые погрешности, их надо отличать от разговорных особенностей.

Функциональная разновидность языка «разговорная речь» исторически сложилась под влиянием правил языкового поведения людей в различных жизненных ситуациях, т. е. под влиянием условий коммуникативного взаимодействия людей. Все нюансы феномена человеческого сознания находят "свое выражение в жанрах речи, в способах ее организации. Говорящий человек всегда заявляет о себе как о личности, и только в этом случае возможно установление контакта с другими людьми.

Успешное речевое общение - это осуществление коммуникативной цели инициаторов общения и достижение собеседниками согласия. Обязательными условиями успешного общения являются заинтересованность собеседников в общении, настроенность на мир адресата, умение проникнуть в коммуникативный замысел говорящего, способность собеседников выполнить жесткие требования ситуативного речевого поведения, разгадать «творческий почерк» говорящего при отражении реального положения дел или «картины мира умение прогнозировать «вектор» диалога или полилога. Поэтому центральное понятие успешности речевого общения - понятие языковой компетенции, которая предполагает знание правил грамматики и словаря, умение выражать смысл всеми возможными способами, знание социокультурных норм и стереотипов речевого поведения, которая позволяет соотнести уместность того или иного языкового факта с замыслом говорящего и, наконец, делает возможным выражение собственного осмысления и индивидуального представления информации.

Причины коммуникативных неудач коренятся в незнании языковых норм в различии фоновых знаний говорящего и слушателя, в разнице их социокультурных стереотипов и психологии, а также, в наличии «внешних помех» (чуждой среде общения, дистантности собеседников, присутствии посторонних).

Коммуникативные цели собеседников обусловливают речевые стратегии, тактики, модальность и приемы ведения диалога. К составляющим речевого поведения относятся экспрессивность и эмотивность высказываний.

Приемы речевой выразительности являются основой приемов художественной литературы и ораторского искусства; ср. приемы: анафоры, антитезы, гиперболы, литоты; цепочки синонимов, градации, повторы, эпитеты, вопросы без ответа, вопросы самоверификации, метафоры, метонимии, иносказания, намеки, аллюзии, перифразы, переадресацию третьему участнику; такие средства выражения субъективной авторской модальности, как вводные слова и предложения.

Разговорная речь имеет свою эстетическую атмосферу, которая обусловлена глубинными процессами, соединяющими человека с обществом и культурой.

Исторически сложились относительно устойчивые формы речевого общения - жанры. Все жанры подчинены правилам речевой этики и языковым канонам. Этика речевого общения предписывает говорящему и слушающему создание благожелательной тональности разговора, которая приводит к согласию и успешности диалога.

Роды и виды ораторского искусства формировались постепенно. Так, например, в России XVII-XVIII веков авторы риторик выделяли пять основных типов (родов) красноречия: придворное красноречие, развивающееся в высших кругах дворянства; духовное (церковно-богословское); военное красноречие - обращение полководцев к солдатам; дипломатическое; народное красноречие, особенно развивавшееся в периоды обострения борьбы, во время которой вожаки крестьянских восстаний обращались с пламенными речами к народу.

Роды и виды красноречия выделяются в зависимости от сферы коммуникации, соответствующей одной из основных функций речи: общению, сообщению и воздействию. Существует несколько сфер коммуникации: научная, деловая, информационно-пропагандистская и социально-бытовая. К первой, например, можно отнести вузовскую лекцию или научный доклад, ко второй - дипломатическую речь или выступление на съезде, к третьей - военно-патриотическую речь или речь митинговую, к четвертой - юбилейную (похвальную) речь или застольную речь (тост). Конечно, такое деление не имеет абсолютного характера. Например, выступление на социально-экономическую тему может обслуживать научную сферу (научный доклад), деловую сферу (доклад на съезде), информационно-пропагандистскую сферу (выступление пропагандиста в группе слушателей). По форме они также будут иметь общие черты. (

В современной практике публичного общения выделяют следующие роды красноречия: социально-политическое, академическое, судебное, социально-бытовое, духовное (церковно-богословское). Род красноречия - это область ораторского искусства, характеризующаяся наличием определенного объекта речи, специфической системой его разбора и оценки. Результатом дальнейшей дифференциации на основании более конкретных признаков, являются виды или жанры. Эта классификация носит ситуативно-тематический характер, так как, во-первых, учитывается ситуация выступления, во-вторых, тема и цель выступления.

К социально-политическому красноречию относятся выступления на социально-политические, политико-экономические, социально-культурные, этико-нравственные темы, выступления по вопросам научно-технического прогресса, отчетные доклады на съездах, собраниях, конференциях, дипломатические, политические, военно-патриотические, митинговые, агитаторские, парламентские речи.

Некоторые жанры красноречия носят черты официально-делового и научного стиля, поскольку в основе их лежат официальные документы. В таких речах анализируются положение в стране, события в мире, основная их цель - дать слушателям конкретную информацию. В этих публичных выступлениях содержатся факты политического, экономического характера и т. п., оцениваются текущие события, даются рекомендации, делается отчет о проделанной работе. Эти речи могут быть посвящены актуальным проблемам или могут носить призывный, разъяснительный, программно-теоретический характер. Выбор и использование языковых средств зависит в первую очередь от темы и целевой установки выступления. Некоторому виду политических речей свойственны те стилевые черты, которые характеризуют официальный стиль: безличность или слабое проявление личности, книжная окраска, функционально окрашенная лексика, политическая лексика, политические, экономические термины. В других политических речах используются самые разнообразные изобразительные и эмоциональные средства для достижения нужного оратору эффекта. Скажем, в митинговых речах, имеющих призывную направленность, часто используется разговорная лексика и синтаксис.

Приведем в качестве примера отрывок из речи П. А. Столыпина «О праве крестьян выходить из общины», произнесенной в Государственном совете 15 марта 1910 года: «Я так настоятельно возвращаюсь к этому вопросу потому, что принципиальная сторона законопроекта является осью нашей внутренней политики, потому что наше экономическое возрождение мы строим на наличии покупной способности у крепкого достаточного класса на низах, потому что на наличии этого элемента зиждутся и наши законопроекты об улучшении, упорядочении местной земской жизни, потому, наконец, что уравнение прав крестьянства с остальными сословиями России должно быть не словом, а должно стать фактом» .

Политическое красноречие в России в целом было развито слабо. Лишь военное ораторское искусство достигло сравнительно высокого уровня. Не раз обращался к воинам Петр I. Выдающимся военным оратором был и полководец А. В. Суворов. Его беседы с солдатами, его речи и приказы, дошедшая до нас «Наука побеждать» наглядно показывают, как искусно владел он словом. Говоря о военных ораторах, следует упомянуть и русского полководца конца XVIII-начала XIX в. М. И. Голенищева-Кутузова. Он неоднократно обращался с речами к солдатам и народу, призывал их к борьбе с врагами Отечества в ходе войны 1812 года. Среди русских дипломатов-ораторов XVII-XVIII вв. видное место занимает А. О. Ор-дын-Нащокин. Во второй половине XVIII в. при Екатерине П выдвинулись талантливые дипломаты-ораторы Г. А. Потемкин и Н. И. Панин. Обращались к народу с яркими речами и руководители крестьянских восстаний - Петр Болотников, Степан Разин, Емельян Пугачев. Это были ораторы из народа. Их речи не дошли до нас, но мы знаем о них по мемуарам, по «прелестным письмам» (воззваниям).

К числу талантливых политических ораторов принадлежали М. А. Бакунин, русский революционер, теоретик анархизма, один из идеологов революционного народничества, П. А. Кропоткин, русский революционер международного масштаба, участник многих событий в Европе, В. И. Засулич, одна из организаторов группы «Освобождение труда».

Среди известных политиков, выступавших в Государственной думе (1906-1917), назовем уже упомянутого П. А. Столыпина, С. Д. Урусова, В. А. Маклакова, Ф. А. Головина, И. Г. Церетели, П. Б. Струве, П. Н. Милюкова, В. М. Пуришкевича, Н. А. Хомякова, В. В. Шульгина, С. Ю. Витте, И. Г. Петровского, А. Е. Бадаева. Выдающимся оратором был Г. В. Плеханов, который владел удивительной способностью привлекать к своим словам внимание аудитории.

В начале XIX в. развернулась кипучая деятельность революционных ораторов. Они в основном выступали на митингах. Эти ораторы несли в массы новые идеи о жизни и светлом будущем. К первым годам установления советской власти относятся выступления таких сложившихся еще до революции ораторов, как Н. И: Бухарин, Г. Е. Зиновьев, С. М. Киров, А. М. Коллонтай, В. И. Ленин, А. В. Луначарский, Л. Д. Троцкий, Г. В. Чичерин и другие.

Стремительно развивается парламентское красноречие и сегодня. В нем отражается столкновение различных точек зрения, проявляется дискуссионная направленность речи.

MENSBY

4.1

Иногда в отношениях равновесие целей, прав, обязанностей смещается в сторону большего учета женских желаний. Женщина, знай свое место!

Многие мужчины о женщинах думают так: «Да, делай для нее все, что попросит, а она потом сядет на шею и еще ноги свесит». Правда, есть такие женщины, которые хотят лишь получать, ничего не давая взамен.

Дело в том, что любить женщину и совершать для нее искренние поступки (нет, не рыцарские и не геройские, так повседневные) способен только тот мужчина, который самодостаточен, глубоко уважает себя и заботится о себе и своих интересах.

Что получается, когда мужчина начинает делать что-то для женщины, прежде чем позаботился о себе? А случается вот что. Представьте такую житейскую картину. Жил-был Иван, которому очень нравилась Алена, да так нравилась, что прям дух захватывало.

И вот Иван, заглядывая в рот к Алене, спрашивает: «Чего же для тебя сделать, краса моя, Аленушка?». И Алена, начитавшись одноименных сказок, как царевна лебедь машет крыльями, налево и направо. А из рукавов ее чудесных цветных нарядов разлетаются ее девичьи желания.

И, чем требовательней желание, тем радостней наш Иван! Он старается, из кожи вон лезет. Серого волка, коня буланого и соседей, всех напряг – достал то, что Аленушке всего милей.

Приносит он это Алене, а она, стерва эдакая, губки скривила, носик свой хорошенький морщит. И недовольно так говорит: «Я тебя, что принести просила, а? Ты чем же слушал?!». А в другой раз и вообще возьмет Алена подарок, повертит в руках, сухо бросит «спасибо», и как след простыл. Ни слуху от нее, ни духу. Девушка на смски не отвечает, к телефону не подходит, дверь входную на засов заперла, а маменьке строго на строго приказала «посторонних в дом не пускать».

И уходит тогда Иван, пригорюнившись и единственное, чего ему хочется это задушить эту неблагодарную девку. Ну, как злоба его пройдет, так накатывает на Ивана тоска. Свет Ивану не мил, друзья зовут пиво пить - не идет, лежит пластом на печи да бессмысленно каналы телевизора переключает. В чем же мораль сей басни, спросите вы?

А мораль тут до безобразия проста – мужчине думать нужно в первую очередь о себе. Это инстинктивно притягивает женщин. Раскручивая этот далеко не сказочный сценарий можно увидеть простой жизненный урок. Еще до того, как мужчина начинает что-либо делать для женщины, ему нужно ответить для себя на один простой вопрос: «а для чего я это делаю?» Этот вопрос необходимо себе задать, чтобы избежать разочарований от пустых ожиданий. «Я ей звезду с неба, а она меня любить будет». Нет, не будет. Отдавая что-то, не ждите награды.

Когда в очередной раз вы будете что-то делать для нее, проверьте, есть ли у вас ожидания. Ждете ли вы благодарности от нее в виде спасибо, секса или согласия выйти замуж. Классические предложения руки и сердца

Спокойно ли у вас внутри? Комфортно ли вам оттого, что вы делаете?

Удобно ли вам ехать на другой конец города в два часа ночи, потому что ей плохо и одиноко? Или вы будете напрягаться, злиться, но ехать. А потом, совершив этот подвиг, будете ждать от нее благодарности в ответ. А она еще так невинно спросит: «Тебе было тяжело? Хм, а я и не знала. Ты все время приезжал, я думала для тебя это просто»

И хочется в этот момент послать эту любимую и ненаглядную за три девять земель за ее черствость и непонимание. Однако, оставив на время эмоции, как бы все это грустно не было – она, черт побери, права. Права в том, что вы делали что-то, что требовало от вас больших усилий.

Но любимой оказалось это совсем не нужно?

А, что же ей нужно? Ей нужен мужчина, уважающий себя и свои потребности и при этом заботливый, внимательный, понимающий. Только тогда она будет чувствовать себя уверенно, зная, что перед ней человек, а не слизняк – низшая форма жизни.

Мужчина, у которого есть свои желания, который может быть, чего-то не знает или не может.

Уважая себя, мы уважаем другого человека, уберегая его от пустых ожиданий в наш адрес. Мы умеем говорить «нет» там, где нам что-то тяжело и с готовностью отзываемся на просьбы, которые нам в радость.

Из сказанного выше совсем не значит, что необходимо стать эгоистом и не шевелить пальцем в направлении женщины. Нет, совсем нет. Вместе с тем необходимо найти такую золотую середину, где соблюдались бы общие интересы. Только тогда вы сможете искренне радовать женщин, наслаждаясь общением и сексом. В противном случае вы проживете жизнь в напряженном ожидании благодарности за свои «подвиги» и добрые дела.

Фото: Daniel Zedda flickr.com/astragony

Долгие годы происходит борьба за равноправие между женщинами и мужчинами. За небольшое количество времени женщинам удалось добиться для себя большого количества привилегий. С каждым днем возникает вопрос, существуют ли паритетные отношения между женщинами и мужчинами? Ответ на данный вопрос равнозначный. Большое количество женщин занимают руководящие должности, носят брюки, становятся главными в семье наравне с мужчинами.

В работе

Не все мужчины, работающие под руководством женщин, воспринимают их всерьез. Мужчины видят в женщинах соперника и пытаются подавить и устранить такого руководителя, который для них как «кость в горле». Они применяют всевозможные хитрости и уловки, чтобы украсть идеи и пойти на повышение. Современная женщина должна держать удар и быть сдержанной, тогда ни один мужчина не сможет ее победить.

Дома

Паритетными отношениями в семье считаются такие отношения, в которых супруги способны договориться. Необходимо понять, кто в ваших отношениях безусловный лидер, и не менять его на территории вашей совместной жизни. Каждый член семьи должен иметь свои обязанности: заработок денег, распределение семейного бюджета, покупка техники, ремонт, приготовление ужина и так далее. В том случае, если муж потерял работу, он не должен взваливать на жену все обязанности по дому, если она является единственным кормильцем в семье. Его помощь будет полезной для всей семьи и для нормальной психологической атмосферы в доме.

Последствия

В странах Европы, где женщины смогли добиться полного равноправия, рождаемость упала, а вот количество разводов резко возросло. Многие женщины переносят свои рабочие отношения в семью, из-за этого происходят постоянные конфликты.
Многочисленные исследования показали, что в трудные периоды экономического кризиса, женщины-руководители способны лучше мужчин сплотить коллектив и наладить делопроизводство в компании. Психологи всего мира пришли к единому мнению, что браки, в которых царят паритетные отношения, являются очень устойчивыми и долговечными, а вот в семьях, где царит матриархат - находятся в зоне риска.

Теперь женщины не просто могут ходить на работу, как мужчины, они могут занимать ключевые должности, управлять целыми отраслями или предприятиями. Да и женщиной-президентом страны уже никого не удивишь.

Паритетные отношения между полами несут людям и большое счастье, и большое зло. Сегодня мы рассмотрим варианты построения паритетных отношений, которые более и менее деструктивны для человеческой души и взаимодействия с миром. Ведь, как любое дело, равенство полов хорошо, когда к нему подходят с умом, продуманно и взвешенно, а не с упорством и настойчивостью ярых фанатов.

Равенство на работе

Отношения мужчины и женщины могут складываться по-разному в семье и в трудовом коллективе. Да и принципы поведения, которое ведет к успеху, различаются. Если сформулировать кратко, то для того, чтобы добиться равенства на работе, надо хитрить, манипулировать и проявлять жесткость. Равенство в семье достигается иными путями - тут надо уметь идти на компромиссы и разделять поле ответственности мужа и жены.

Изучая особенности успешной карьеры, психологи пришли к ошеломительным выводам, когда пытались найти ответ на вопрос, что такое паритетные отношения между мужчинами и женщинами в бизнесе. Оказалось, что мужчины изо всех сил борются с женской успешностью в деле, и готовы на самые бесчестные и беспринципные ходы, лишь бы не дать женщине пойти на повышение. Они воруют идеи и выдают их за свои, они жестко перебивают женщин на переговорах, они низводят ее до роли красивой самочки, говоря ей скабрезные комплименты на совете директоров. В общем, список приемов, которые сводят имидж женщины до роли офисной обслуги, у мужчин обширен. Особая сложность заключается в том, что мужчины часто не осознают это. Они могут декларировать, что рады поддержать идею равенства между мужчиной и женщиной, но это все слова. Как только доходит до дела, их гуманизм и прогрессивность куда-то улетучивается, и они начинают вступать с женщинами в неравную хватку.

Психологи советуют дамам учиться держать удар. Не соглашаться носить кофе участникам переговоров, не высказывать до публичных обсуждений идеи мужчинам целиком, учиться работать с агрессивными возражениями и попытками перебить. По большому счету, женщине надо учиться немного мужскому поведению, чтобы преуспевать в бизнесе и чувствовать себя там с мужчиной на равных.

Равенство дома

Если вы идеально освоили навыки поведения в бизнесе, которые позволяют вам достичь равных позиций на деле, а не на словах, это прекрасно. Вот только дома о них забудьте раз и навсегда. Чтобы это было возможно осуществить, давайте рассмотрим, что такое паритетные отношения между мужчиной и женщиной в рамках семьи.

Властные интонации, умение заставить мужчину самому сварить себе кофе в семье не очень уместны. Паритетные отношения тут - это умение договариваться о том, кто в какой теме лидирует, и умение ненадолго меняться ролями в лидерстве на своей территории. Допустим, муж лидирует в вопросах заработка, а жена превосходит его в вопросах распределения денег. Муж принимает основные решения по покупке технических новинок: автомобилей, компьютеров, бытовой техники. Жена лидирует в выборе продуктов и одежды. Муж доминирует в вопросах починки и переделки чего-то сломавшегося, а жена является начальником в вопросах уборки. Если вдруг кому-то из супругов нужно срочно сдать отчет или улететь в командировку, второй временно берет его заботы по дому на себя. Если случилась неприятность и муж потерял возможность заработка, жена подхватывает инициативу и на время, пока он ищет новую работу, содержит семью. Муж же может заменить ее по дому, если у нее цейтнот или деловая командировка. При этом никто друг другом не командует и не пытается принимать за другого жизненно-важные решения.

Равенство супругов не означает, что женщина при любом возможном случае должна хвататься за молоток, а муж - простаивать часы у плиты в попытке приготовить ужин. Оно означает лишь добровольное принятие на себя некоторой части обязанностей, не только «чисто женских» или «чисто мужских», но и обязанностей другого пола. Это принятие обязанностей должно открыто обсуждаться в семье, чтобы не возникал дискомфорт в отношениях.

Последствия равного общения мужчины и женщины

Последствия равенства мужчины и женщины бывают разными. В странах, где женщины добились наибольших возможностей для паритетных отношений, снизилась рождаемость и выросло число разводов, увеличилось число людей, живущих в сознательном одиночестве, и произошел разрыв связей между членами одного рода. Возможно, отчасти это связано с тем, что равенство на работе требует изменения модели семьи дома. А изменения эти происходят медленно. Другая причина может быть в том, что не все люди способны по-разному выстраивать паритетные отношения в семье и бизнесе.

Есть и позитивные результаты обретения женщиной нового статуса в обществе. Во-первых, было доказано, что предприятия, в составе директоров которых есть женщины, легче переживают смутные времена. Именно на женщинах-руководителях и их умении сплотить коллектив в нелегкие периоды жизни компании держится бизнес в кризисы и времена экономических спадов. Во-вторых, в европейской и американской части мира появились улучшения в семейных отношениях людей. Семейные психологи смогли доказать, что эгалитарная семья, или семья, где процветает равенство между супругами, на втором месте по устойчивости после патриархальной. Лишь семья, в которой доминирует женщина, относится к группе риска и имеет повышенный шанс распасться. Общее повышение культуры паритетных отношений, которое идет от десятилетия к десятилетию, помогает и мужчинам, и женщинам лучше понять, как строить отношения в семье. И если женщина после успехов на работе только рада побыть игрушкой в руках мужа, то это для нее реально хороший шанс добиться гармонии в личной и социальной жизни.

Каждый человек – это личность, которая отличается от остальных индивидуумов системой жизненных ценностей, принципов, моральных устоев, взглядами на жизнь и приоритетами. Человек является личностью только тогда, когда он обитает в социуме, общается, встречается, знакомится и развивается вместе с другими людьми, которые его окружают. Взаимосвязь человека с другими личностями и умение читать людей по невербальным признакам , устанавливать контакт с ними (какие-то чувства, эмоции, вызывать интерес и т.д.) называется межличностными . Другими словами, межличностные отношения – это взаимосвязь одного человека с другим, или с целой группой людей.

Классификация межличностных отношений

Жизнь каждого человека многогранна, из-за чего и взаимоотношения в социуме бывают разные. В зависимости от ситуации и других многочисленных факторов межличностные связи классифицируют по нескольким признакам и разделяют их на такие типы межличностных отношений:

• формальные и неформальные;
• личные и деловые (профессиональные);
• эмоциональные и рациональные (практичные);
• паритетные и субординационные.

Перед тем как подробно изучить каждый тип отношений, мы хотим порекомендовать современные техники достижения психологии в построении взаимоотношений в различных сферах. Овладев этими психологическими техниками вы сможете легко взаимодействовать с людьми и выстраивать взаимоотношения.

Личные отношения

Особую нишу в жизни человека занимают личные взаимосвязи. В первую очередь — любовь. Бестселлер Марины Комисаровой «Любовь. Секрты разморозки» помог сотням людей выйти из кризиса личных отношений.

Также к личным отношениям следует отнести:

• приязнь;
• неприязнь;
• дружбу;
• уважение;
• презрение;
• симпатию;
• антипатию;
• вражду;
• любовь;
• влюбленность и др.

К этой категории межличностных связей относят те, которые складываются между индивидуумами помимо сферы их совместной деятельности. Например, человек может нравиться как специалист и в своем деле, но как личность он вызывает неприязнь и осуждение со стороны его коллег. Или же наоборот, человек – душа компании, его все любят и уважают, но на работе он безответственный и несерьезно относится к своим обязанностям, за что вызывает волну негодования у начальства и в коллективе.

Деловые отношения

Под деловыми (профессиональными) контактами понимают те, которые складываются на почве совместной деятельности и профессиональных интересов. Например, люди вместе работают и общий интерес у них – их работа. Ученики учатся в одном классе – общее у них школьная программа, одноклассники, учителя и школа в целом. Такие взаимосвязи складываются независимо от личных межличностных контактов, то есть можно даже никак не контактировать с человеком (не общаться и не испытывать никаких чувств по отношению к нему), но при этом наличие деловых связей не исключается, поскольку эти люди продолжают вместе учиться или работать. Особенно ценится умение поддерживать отношения в стрессовых ситуациях, когда общаться приходится с неадекватными людьми, ведь никто из нас не застрахован от этого. Есть прекрасная книга Марка Гоулстона о том, что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни . В ней вы найдете методики и советы, которые помогут вам контролировать общение с неадекватными людьми, исключить ненужные конфликты.

Основой делового типа взаимосвязей является распределение обязанностей между каждым членом коллектива (рабочего, творческого, учебного и др.).

Рациональные отношения

Рациональные взаимоотношения выстраиваются тогда, когда одна из сторон, или обе стороны имеют цель извлечь определенную пользу из этих отношений. Основой рациональных связей является здравый смысл, расчет. При этом можно использовать различные техники и знания. Например такие как сторителлинг.

Эмоциональные отношения

Эмоциональные контакты складываются в компании или группе людей на почве эмоций и чувств, которые возникают у них друг к другу. Только в редких исключительных случаях в таких взаимосвязях присутствует объективная оценка личностных качеств, поэтому эмоциональные и рациональные взаимоотношения индивидуумов часто не совпадают. Можно испытывать неприязнь к человеку, но при этом «дружить» с ним ради определенной выгоды.

Паритетные и субординационные взаимоотношения

Контакты двух или группы людей, которые выстраиваются по принципу равноправия, называются паритетными . Полной противоположностью таковых являются субординационные связи. Под ними понимают такие, в которых одна сторона имеет более высокое положение, социальный статус, должность, а также больше возможностей, прав и полномочий по отношению к другой стороне. Данный тип взаимосвязей складывается между начальником и подчиненными, между учителем и учениками, родителями и детьми и т.д. В то же время межличностные контакты внутри коллектива (между работниками, учениками, братьями и сестрами) относятся к паритетному типу.

Формальные и неформальные взаимоотношения

Можно разделить на два типы межличностных отношений: формальные и неформальные. Формальные (официальные) связи складываются на правовой основе и регламентируются законодательством, а также всевозможными уставами, порядками, инструкциями, указами и т.д. Такие взаимосвязи строятся независимо от личных чувств и эмоций. Как правило, такие отношения оформляются договором или соглашением в установленном законодательством письменном виде. Формальные взаимоотношения могут быть паритетными (между членами коллектива) и субординационными (между начальством и подчиненными), деловыми и рациональными.

Неформальные (неофициальные) межличностные отношения складываются без всяких законодательных ограничений и на основе личных интересов и предпочтений. Они могут быть как рациональными, так и эмоциональными, а также паритетными, субординационными, личными и даже деловыми. По сути официальные и неформальные межличностные контакты это практически то самое, что и личные и деловые взаимоотношения. Но здесь проходит тонкая грань, которую в большинстве случаев сложно определить, поскольку один тип связей накладывается на другой, третий и так дальше. Например, взаимоотношения между начальником и подчиненным. Между ними могут в одночасье быть такие виды контактов:

• деловые (работодатель и работник);
• формальные (работник обязан выполнять свои должностные обязанности, а работодатель оплачивать ему его труд, что регламентировано договором о приеме на работу);
• субординационные (работник находится в подчинении своего работодателя и обязан выполнять его указания);
• личные (приязнь, дружба, симпатия);
• паритетные (работодатель может быть родственником или близким другом своего работника);
• рациональные (работник вступает в эту взаимосвязь ради собственной выгоды – заработной платы);
• эмоциональные (начальник хороший человек и очень нравится работнику).

Все типы личностных связей в реальной жизни между конкретным человеком и окружающими тесно переплетаются, чем усложняют процесс проведения четких границ между ними.

Чувства и их роль в отношениях

Каждые взаимоотношения выстраиваются на основании определенных чувств, которые могут быть как положительными (симпатия), так и отрицательными (антипатия). Сначала формируется чувства и эмоции, вызваны внешними данными нового знакомого, и только потом начинают формироваться определенные чувства к его , его внутренней сущности. Неформальные отношения между людьми часто складываются на чувствах, которые далеки от объективности. Искажают мнение одного индивидуума о втором, что может существенно повлиять на набор чувств, являются следующие факторы:

• отсутствие способности различать истинные намерения и мотивацию других людей;
• неумение объективно и трезво оценивать положение дел и самочувствие своего собеседника или просто нового знакомого в момент наблюдения за его поведением;
• наличие у человека предубеждений, установок, навязанных самостоятельно или обществом;
• наличие стереотипов, которые мешают разглядеть истинную натуру человека (он нищий – он плохой, или все женщины меркантильны, а мужчины полигамны и что-то в этом роде);
• форсирование событий и стремление сформировать окончательное мнение о человеке так и не разобравшись до конца и не узнав, какой он на самом деле;
• неумение принимать и считаться с чужим мнением и нежелание это делать в принципе.

Гармоничные и здоровые межличностные взаимосвязи выстраиваются только в том случае, когда каждая сторона способна отвечать взаимностью, сочувствовать, радоваться за другого, сопереживать. Такие контакты отдельных личностей достигают наивысших форм развития.

Формы межличностных отношений

Все отношения начинаются с общения. Умение договариваться с другими людьми в современном мире – залог успеха в любой сфере жизни. Искусство общения основано на четырех законах. Книга «Мастер коммуникации: четыре важнейших закона общения» поможет вам обучиться эффективному взаимодействию с людьми в самых разных ситуациях.

Испытывает человек симпатию или антипатию к другому человеку или группе людей, зависит исключительно от его способности принять их такими, какими они являются, и понять их мотив и логику.

Существует несколько стадий (форм) формирования межличностных контактов:

• Знакомство друг с другом. Данный этап состоит из трех уровней: 1 – человек узнает другого в лицо; 2 – обе стороны узнают друг друга и приветствуются при встрече; 3 – приветствуются и имеют общие темы и интересы.
• Приятельство (проявление симпатии с обеих сторон и взаимного интереса);
• Товарищество (деловые отношения, выстроенные на наличии общих целей и интересов (работа, учеба));
• Дружба;
• Любовь (является наивысшей формой межличностных взаимосвязей).

Человек – личность, которая рождается, в социуме. Каждое общество имеет свои моральные устои, определенные правила, предрассудки и стереотипы. На формирование личности в первую очередь оказывает влияние то общество, в котором человек обитает. От этого зависит и то, как складываются отношения в обществе.

Важными факторами в определении типа взаимоотношений в компании из двух и больше личностей являются не только их принадлежность к определенному обществу, но и пол, возраст, профессия, национальность, социальный статус и другие. В тоже время по системе Эрика Берна , человек в зрелом возрасте в состоянии управлять природой своего общения. И это является интересным психологическим развитием, помогающим понять себя и других.