Licença maternidade. Quanto tempo leva para tirar licença maternidade de um emprego com condições de trabalho perigosas? Licença maternidade em produção perigosa?

Determinado pelo ginecologista, dependendo da data prevista de nascimento e de acordo com o bem-estar da paciente. A idade gestacional também é determinada; é duas semanas a menos que o período obstétrico e é determinada pelos ultrassonografistas.

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A idade gestacional é calculada em semanas respectivamente, a licença começa no dia da semana em que a mulher se inscreveu:

Se a mãe estiver em condições normais e tiver um feto, de acordo com o resultado da ultrassonografia, ela poderá sair de férias a partir da 30ª semana de gestação.
Se for constatada gravidez múltipla (prevê-se mais de um filho), a licença maternidade é concedida na 28ª semana de gravidez.
Às vezes, os médicos podem identificar patologias que pioram o estado da mãe e do filho. Este caso não dá direito a saída antecipada e começa a partir da 30ª semana de gestação. No entanto, a mulher grávida tem direito a tratamento hospitalar e a receber um atestado de incapacidade para o trabalho durante a sua estadia.
As mulheres que trabalham para , não têm licença prolongada. Mas, ao apresentar laudo médico e requerimento do empregado, o empregador deverá reduzir a produção ou providenciar a transferência para outro local de trabalho.

Como é paga a maternidade?

A gestante tem direito a obter este documento, mesmo que durante toda a gravidez não tenha frequentado o pré-natal e não tenha sido cadastrada. Ao empregar oficialmente uma mulher grávida, o empregador não tem o direito de obrigar a mulher a trabalhar mais do que o período especificado nos documentos oficiais. Todas as mulheres empregadas, militares contratados, desempregados inscritos na bolsa de trabalho e estudantes têm direito ao gozo da licença maternidade.

Durante a licença maternidade, a gestante com vínculo empregatício há mais de seis meses tem direito a pagamentos no valor de 100% do salário médio dos dois anos anteriores. Se a experiência profissional for inferior a 6 meses, o benefício maternidade é pago no valor de um salário mínimo. Os militares têm direito a pagamentos provenientes do local de serviço no valor do subsídio pecuniário.

As estudantes do sexo feminino recebem um subsídio no valor de uma bolsa-auxílio, paga mensalmente. É pago a partir do local de estudo com base em atestado médico emitido por instituição médica, independentemente da forma de estudo. Estudantes de instituições educacionais não estatais não recebem benefícios.

As mulheres que são donas de casa não têm direito ao pagamento da licença maternidade. No entanto, a exceção é a situação em que o pagamento é efetuado a partir do último local de trabalho no valor que é indexado anualmente.

As férias também são pagas se tiver decorrido menos de um mês desde a saída do trabalho e são devidas a:

Mudança de residência do marido por motivo de serviço;
Estado de saúde, quando exista atestado médico que exija a cessação do trabalho ou a mudança de residência;
A necessidade de cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou de um familiar doente (se houver laudo médico).

É possível tirar licença maternidade antecipadamente?

O momento mais favorável para iniciar a licença maternidade é considerado 30 semanas para uma gravidez única e 28 semanas para uma gravidez múltipla. Porém, alguns momentos da vida podem obrigar a gestante a querer sair de férias antes do previsto. É possível? A legislação estabelece prazo específico para concessão de licença médica. Mas se quiser, você pode começar a descansar mais cedo.

A funcionária que ocupa esse cargo pode contar com férias anuais antes ou depois da licença maternidade. Mesmo que não tenham sido trabalhados seis meses, o empregador não tem o direito de recusar a concessão de férias anuais ao trabalhador. Se ele foi afastado do trabalho mais cedo, você pode entrar em contato com seu médico para sair da licença maternidade mais cedo do que o esperado.

É possível gozar a licença maternidade depois da data estabelecida?

A lei não estabelece restrições ao início da licença maternidade. Se não houver contraindicações e a gestante estiver pronta para trabalhar, ela poderá continuar trabalhando até o fim. Mas, neste caso, o empregado recebe apenas o salário.

Se a licença de maternidade não for concedida antes do parto, os benefícios de maternidade não são transferidos. Após o nascimento do bebê, inicia-se a licença maternidade. A recusa da gestante em tirar licença médica é registrada no prontuário. Caso a decisão mude antes do parto, a funcionária pode entrar em contato novamente com o ginecologista para obter licença médica.

Neste caso, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido na data em que cai a licença de maternidade (30, 28, 27 semanas).

Quanto tempo dura a licença maternidade?

Por lei, a licença-maternidade para parto normal tem duração de 140 dias. 70 antes do nascimento e 70 dias depois. Um parto normal é o nascimento de uma criança a termo, sem doença ou lesões de nascimento.
No caso de gravidez múltipla, determinada antes do nascimento com base nos resultados da ultrassonografia, a duração total do fim de semana é de 194 dias (84 dias antes do nascimento e 110 depois). Caso a presença de um segundo feto no útero tenha sido descoberta apenas durante o processo de nascimento, a licença também dura 194 dias, pré-natal 70 e pós-parto 124 dias.
Se ocorrerem complicações durante o parto, a mulher tem direito a mais 16 dias para se recuperar. O resultado são 156 dias. De acordo com a lei da Federação Russa, as complicações incluem a presença de doenças na mãe e no feto, tais como: infecção por HIV, AIDS, tuberculose, doenças pulmonares, hepatite, etc. maternidade, a licença maternidade é prorrogada pela duração da doença e é remunerada. Para tanto, é emitido um atestado regular de licença médica. Se ocorrer parto prematuro, até trinta semanas de licença começam no dia do nascimento e duram 156 dias. Se o parto ocorreu após a 30ª semana de gestação, é avaliado como parto difícil e são acrescentados mais 14 dias à licença pós-parto, sendo concedida licença médica adicional.
A duração máxima da licença antes do parto é de 90 dias, concedida às cidadãs que foram expostas à radiação na central nuclear de Chernobyl.

Quais documentos são necessários para entrar em licença maternidade?

De acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença maternidade é concedida em duas fases: antes e depois do parto.

Requerimento escrito por uma mulher grávida dirigido ao empregador.
Ao registrar-se em uma instituição médica por até doze semanas - um certificado comprovativo.
Certificado de incapacidade para o trabalho.
Documentos de identidade.
Certificado de rendimentos dos 2 anos anteriores do último local de trabalho (se disponível).

Se uma mulher grávida trabalhar em várias organizações de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cada empregador deve conceder licença maternidade e cuidar de um recém-nascido com base na licença médica e na solicitação do empregado.

Após a apresentação do pedido, o empregador é obrigado a assinar o despacho de licença maternidade e ao pagamento de benefícios por até um ano e meio, cujo valor é de 40% do rendimento mensal.

É importante lembrar que não só a mãe, mas também os familiares que cuidarão do bebê têm direito à licença parental.

A licença parental é concedida após o parto. Para fazer isso, você precisa fornecer:

Documentos de identificação;
Cópia e original da certidão de nascimento da criança;
Declaração.

Mulheres que:

Trabalhar e pagar prêmios de seguro para uso durante invalidez temporária ou maternidade.
Demitido por paralisação de atividades ou liquidação da organização.
Empreendedores individuais, advogados, se os prêmios de seguro tiverem sido pagos ao Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa. O benefício é pago somente se essas pessoas tiverem feito pagamentos de seguro no ano civil anterior.
Alunos que recebem educação em tempo integral em instituições de ensino profissional e superior, organizações educacionais e científicas.
Os que prestam serviço militar mediante contrato, o Corpo de Bombeiros do Estado, que fiscaliza a circulação de substâncias psicotrópicas e entorpecentes;
Adotou uma criança e se enquadra em todas as categorias acima. Na adoção de um bebé com menos de três meses, as prestações são acumuladas a partir da data da adoção e até 70 (para um filho) ou 110 (se 2 ou mais filhos) dias a partir do nascimento do filho. Por lei, os pais adotivos têm direito a receber férias anuais regulares e licença maternidade. O número de dias de férias é calculado da mesma forma e é determinado a partir do momento da adoção da criança.

Nenhum empregador tem o direito de chamar uma mulher em licença maternidade para trabalhar. Mesmo a necessidade de produção ou uma chamada oficial não podem obrigá-la a trabalhar.

Durante o gozo da licença maternidade, a mulher mantém seu cargo. O despedimento pelo empregador só é possível em caso de liquidação da organização.
Somente a própria mãe decide quando iniciar suas funções oficiais antes que a criança complete 3 anos.

Você está confundindo alguma coisa. A licença-maternidade, ou seja, a licença-maternidade, só pode ser concedida após 30 semanas de gravidez.

No momento você tem direito a ser transferido para trabalhos leves. O empregador é obrigado a fornecer-lhe um trabalho que não esteja associado a fatores prejudiciais, mantendo o rendimento médio. Não existe esse trabalho? Este é o problema do empregador. Deixe que ele deixe você ir para casa, mas ele lhe pagará o salário médio durante todo o tempo antes do início de sua licença no BiR.

Artigo 253. Trabalho em que a utilização de mão de obra feminina é limitada

É limitada a utilização da mão-de-obra feminina em trabalhos pesados e com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como em trabalhos subterrâneos, com exceção do trabalho não físico ou do trabalho em serviços sanitários e domésticos.

É proibido empregar mulheres em trabalhos que envolvam elevação e movimentação manual de cargas pesadas que excedam os padrões máximos permitidos para elas.

Listas de indústrias, empregos e cargos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas nas quais o uso de mão de obra feminina é limitado, e os padrões de carga máxima permitida para mulheres ao levantar e mover objetos pesados manualmente são aprovados na forma estabelecida pelo Governo de a Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa sobre a regulamentação das relações sociais e laborais.

Artigo 254. Transferência para outro emprego de gestantes e mulheres com filhos menores de um ano e meio

Para as gestantes, de acordo com laudo médico e a seu pedido, os padrões de produção e de serviço são reduzidos, ou essas mulheres são transferidas para outro emprego que elimine o impacto de fatores de produção adversos, mantendo o rendimento médio do emprego anterior.

Até que a gestante receba outro emprego que exclua a exposição a fatores de produção adversos, ela está sujeita à dispensa do trabalho com preservação do rendimento médio de todos os dias de trabalho perdidos em decorrência disso, às custas do empregador.

Quando as gestantes passam por exame médico obrigatório em instituições médicas, elas retêm o salário médio do local de trabalho.

As mulheres com filhos menores de um ano e meio, na impossibilidade de exercer o emprego anterior, são transferidas, a seu pedido, para outro emprego com remuneração pelo trabalho executado, mas não inferior ao rendimento médio do emprego anterior até a criança atinge a idade de um ano e meio.

Artigo 255. Licença maternidade

ConsultantPlus: nota.

A Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 N 1244-1 para mulheres que residem permanentemente (trabalham) no território da zona de residência com direito a reassentamento, licença pré-natal com duração de 90 dias corridos com a implementação de atividades de saúde fora do território de contaminação radioativa.

Às mulheres, a seu pedido e com base num atestado de incapacidade para o trabalho emitido de acordo com o procedimento estabelecido, é concedida licença de maternidade de 70 (no caso de gravidez múltipla - 84) dias de calendário antes do parto e 70 (no caso de parto complicado - 86, para nascimento de dois ou mais filhos - 110) dias corridos após o parto com pagamento de benefícios da previdência social estadual no valor estabelecido pela legislação federal.

A licença maternidade é calculada cumulativamente e é concedida à mulher de forma integral, independentemente do número de dias efetivamente utilizados por ela antes do parto.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

Se o empregador tiver uma opinião diferente, apresente uma reclamação ao Ministério Público e à inspecção do trabalho.

Como, de fato, o direito ao trabalho são dispositivos constitucionais. A sua implementação está confiada aos atos legislativos que regulam as relações no domínio do trabalho. O procedimento para apresentação de licenças compulsórias é regulamentado por regulamento. Esta lei codificada garante a todos os trabalhadores, independentemente do cargo que ocupem numa empresa ou empresa, o direito a férias regulares. Com preservação de empregos e.

O emprego em indústrias perigosas ou perigosas pressupõe a disponibilidade de diversos benefícios e garantias sociais. O empregado também tem direito a férias. O artigo fala especificamente sobre o direito a férias do empregado que atua em trabalhos perigosos.

Acontece que uma jovem mãe está em licença maternidade para cuidar de seu bebê e de repente percebe que está grávida novamente e terá que dar à luz novamente. Nesse caso, ela se questiona se tem direito a auxílios como auxílio-maternidade e mensalidade até o segundo filho completar um ano e meio? As questões não são irracionais e devem ser consideradas detalhadamente.

Permite melhorar a vida de uma pessoa, pois é a forma de ganhar dinheiro considerada idealmente lucrativa. Portanto, a maioria dos trabalhadores da construção civil, mas não apenas estes, vão trabalhar para o norte ou para o sul. O trabalho desta forma segue um horário especial, por exemplo 6 meses de trabalho e 6 meses de descanso. Mas na maioria dos casos, de 15 a 15. Com esse horário de trabalho, como são calculadas as férias? Existem técnicas especiais?

O artigo discute o procedimento de recálculo do pagamento de férias nos casos em que ocorreu aumento para toda a organização ou para alguns funcionários durante o período apurado ou após ele. São dados exemplos de várias opções possíveis para esta situação e o cálculo do pagamento de férias. O algoritmo de ações de um contador nesta situação é descrito.

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– o período durante o qual uma mulher se prepara para o parto, dá à luz um filho e cuida dele. Os benefícios pagos pela maternidade e gravidez pelo Estado são completamente diferentes para mulheres trabalhadoras e não trabalhadoras. Este artigo fala sobre como a licença maternidade é calculada corretamente.

O que é licença maternidade? A que benefícios tem direito uma jovem mãe durante este feriado? Como formalizar corretamente, quais documentos são necessários para isso? Como são resolvidas questões e problemas atípicos relacionados à licença maternidade? O que todas as mulheres, sem exceção, que estão em licença maternidade devem saber?

Mais cedo ou mais tarde, um milagre acontece na vida de qualquer mulher - ela se torna mãe. Mas e o trabalho, porque um bebê recém-nascido exige cuidados e atenção constantes. Vamos entender todos os aspectos da licença maternidade. Como conseguir isso? O que você precisará para isso? Quais são os benefícios? O que a legislação diz sobre isso?

Você é uma futura mãe que está prestes a entrar em licença maternidade ou está apenas planejando esta etapa. Você está se perguntando como será calculada a licença maternidade, por quais critérios algumas recebem um período e outras um pouco diferente. Em qualquer caso, nunca é demais ser legalmente “experiente” antes deste importante passo.

Este artigo examina detalhadamente os aspectos imediatamente posteriores à licença-maternidade e à próxima licença após a licença-maternidade, orientado pelos artigos da lei. Talvez você aprenda muitas coisas novas e interessantes e use isso em uma situação real, então vale a pena ler até o fim.

A licença maternidade é uma questão muito delicada. Seu pagamento e duração dependem de muitos fatores. É muito importante não confundir licença maternidade com. A licença maternidade costuma ser chamada de período de 70 dias, antes e depois do parto.

Licença maternidade - em princípio, tal definição não existe, há concessão de licença para gravidez e posterior parto, bem como para cuidado de filho até 3 anos ou 6 anos, mas mudança de nome sim; não mude a essência. Toda mulher que esteve grávida ou deu à luz encontrou uma expressão semelhante. Você vai ser mãe e não sabe como organizar adequadamente a licença maternidade para não ficar sem trabalho.

A licença maternidade é direito de qualquer mulher que deu à luz. No entanto, esta não é sua responsabilidade e ela tem o direito de começar a trabalhar a qualquer momento enquanto cuida da criança. Muitas vezes os gestores não gostam muito dessa nuance, e as férias são vistas como uma obrigação por um determinado período de tempo, porém, não é o caso.

Uma mulher pode gozar a licença maternidade com base em:

Um exame obstétrico, que inclui procedimentos padrão realizados por um médico.
Exame gestacional, incluindo leituras de ultrassom, que geralmente diferem do exame obstétrico em 2 semanas.

Mas mesmo que uma mulher com emprego oficial não esteja inscrita na clínica pré-natal, a instituição médica é obrigada a conceder-lhe licença médica. Quanto tempo leva para entrar em licença maternidade? As situações relacionadas à gravidez são diferentes; depende delas exatamente quando a mulher entrará em licença maternidade e a quantos dias de férias terá direito. O período de licença maternidade em 2017 depende não só do número de fetos transportados, da presença de patologia durante a gravidez, mas também do local de residência da mulher, bem como da nocividade do setor em que trabalha .

Tenho direito a uma pensão por invalidez se estiver em licença de maternidade?

A situação padrão é quando uma mulher dá à luz um filho e vive em condições ecologicamente corretas, e seu trabalho não está associado a trabalho prejudicial à saúde. Neste caso, o legislador dá-lhe a oportunidade de gozar de licença médica a partir de 30 semanas, o que corresponde a 7 meses. Quando se constata que uma mulher tem 2 ou mais fetos, leva-se em consideração a dificuldade de gerá-los nas últimas fases.

Portanto, a lei permite que você goze de licença maternidade a partir de 28 semanas, o que corresponde a 6,5 meses de gravidez. Quando várias alterações patológicas são detectadas em uma mulher durante a gravidez, ela é obrigada não só a ser observada com mais frequência pelo médico, mas, por recomendação dele, a ser internada antes do parto. Mas isso não lhe dá a oportunidade por lei de gozar a licença maternidade mais cedo do que o normal. Para ela, como para uma mulher saudável, o período é fixado em 30 semanas;

A licença maternidade está incluída na experiência profissional?

Se o trabalho de parto ocorrer mais cedo, por exemplo, de 22 a 30 semanas, quando a mulher ainda não teve tempo de sair de férias, a partir do nascimento do filho ele começará para ela e sua duração será aumentada. O Ministério da Saúde russo identificou uma lista de áreas ambientalmente poluídas onde as condições para a geração de um feto são desfavoráveis. Estas áreas estão principalmente associadas à presença de resíduos radioactivos ou ao aumento da radiação no seu território.
Uma delas inclui, por exemplo, a zona de Chernobyl, e outras incluem a AP Mayak. Se uma mulher estiver vinculada a essa área, aí viver e trabalhar, tem direito a gozar licença de maternidade durante 27 semanas, sendo que o período total de licença será superior ao habitual. Trabalhar em indústrias perigosas não dá às mulheres o direito de sair de férias antes de 30 semanas, em geral.
Eles podem escrever à administração solicitando uma redução nos padrões de produção.

O período de férias está incluído na experiência profissional?

A licença maternidade costuma ser entendida como o período em que a mulher espera um filho antes do parto e cuida dele até os 3 anos de idade, ou seja, no início da idade pré-escolar. A legislação da Federação Russa prevê o pagamento de benefícios antes e depois do parto, a base é a licença médica fornecida e outros documentos que ela deve apresentar. Os benefícios pré-natais e pós-natais são devidos à mulher, e a licença remunerada para cuidar do bebê pode ser concedida a um dos pais ou parentes que dele cuidarão.
A mulher goza de licença maternidade por determinado período estabelecido pelo legislador. O início da licença maternidade é a data a partir da emissão da licença médica.

As férias de até 15 anos estão incluídas na experiência prejudicial?

Sobre violações durante avaliação especial, nº 21
Roupas de trabalho: tudo sobre emissão, contabilidade e baixa, nº 16
Os resultados da avaliação especial podem ser verificados, nº 9
Realizando uma avaliação especial dos locais de trabalho: pressa sem pressa, nº 4
2014

“Emergência” sobre acidentes de trabalho, nº 21
Resultados da avaliação especial: chegamos a um acordo com o funcionário, nº 19
Instruções não prejudiciais sobre férias “por nocividade”, nº 19
Classificação especial: a comissão tem a palavra final, nº 18
Avaliação especial ajudará a reduzir custos, nº 16
Roupas de trabalho e leite - com base nos resultados de uma avaliação especial, nº 13
Realizamos uma avaliação especial a expensas do Fundo de Segurança Social, n.º 13
Avaliação especial: simplesmente sobre coisas complexas, nº 12
Compensação “por nocividade” antes e depois de uma avaliação especial das condições de trabalho, nº 7
São quase 5 anos para uma avaliação especial de empregos de escritório, nº 6

É possível gozar imediatamente a licença maternidade se o trabalho for prejudicial?

Quadro jurídico Ao estabelecer licenças adicionais para o pessoal que trabalha em condições prejudiciais, a organização tem o direito de aplicar o quadro regulamentar da URSS, cujas disposições não contradizem o Código do Trabalho da Federação Russa. Tais esclarecimentos são prestados pelo Ministério do Trabalho em 13/02/13 com base na decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa nº AKPI12-1570 de 14/01/13.

listas de produção (Resolução nº 298/P-22 de 25.10.74);
instruções (Resolução nº 273/P-20 de 21 de novembro de 1975);
Disposição modelo (Resolução nº 387/22-78 de 10.03.86).

Um local de trabalho é classificado como nocivo ou perigoso com base nos resultados de uma certificação especial (Lei de Avaliação Especial nº 426-FZ de 28 de dezembro de 2013). Este procedimento é realizado pelo menos uma vez a cada 5 anos. Licença de maternidade Se o empregador conceder essa licença além do prazo estabelecido na lei, não tem o direito de contabilizar os custos do seu pagamento em despesas que reduzam a base de lucro (artigo 270.º, n.º 1).
Esses meses estão incluídos no período de nocividade? Atenção A base para a concessão dessa licença e, consequentemente, para o pagamento das prestações, é o atestado de incapacidade para o trabalho. Pagar pela resposta Continuar o diálogo Elaboração de documentos, consultas Atenciosamente, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Você pode sair clicando no botão Responder Perguntas semelhantes A licença maternidade está incluída no tempo de serviço? Trabalho como professora em um jardim de infância, dei à luz meu primeiro filho em 1988, meu segundo em 1989 e meu terceiro em 1996 e fiquei em licença maternidade por um ano até 1997. A licença maternidade está incluída no tempo de serviço para atribuir uma pensão preferencial a um professor do ensino secundário? A licença maternidade está incluída no tempo de serviço se você gozou de licença maternidade fora do trabalho?
E o tempo de serviço inclui o tempo em que você está estacionado em um centro de emprego sem ser demitido?

Importante

Se o parto for difícil ou nascerem vários filhos, o que não foi inicialmente estabelecido, será necessária a concessão de licença médica adicional pelo número de dias previsto na lei. O período de licença maternidade está indicado em cada atestado de doença, e também a data prevista de nascimento. A mulher apresenta o documento ao departamento de contabilidade e redige o pedido de licença maternidade.

Atenção

Para solicitar benefícios, pode ser necessário redigir um requerimento para alterar o período durante o qual os benefícios serão acumulados. Um exemplo de pedido de licença maternidade e recebimento de pagamentos está aqui. É possível mais cedo ou mais tarde? Os limites da licença maternidade remunerada são definidos pela legislação da Federação Russa e não podem ser alterados;

A licença maternidade está incluída nos riscos ocupacionais?

Pagar pela resposta Continuar o diálogo Elaboração de documentos, consultas Atenciosamente, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Você pode sair clicando no botão Responder Perguntas semelhantes A licença maternidade está incluída no tempo de serviço? Trabalho como professora em um jardim de infância, dei à luz meu primeiro filho em 1988, meu segundo em 1989 e meu terceiro em 1996 e fiquei em licença maternidade por um ano até 1997. A licença maternidade está incluída no tempo de serviço para atribuir uma pensão preferencial a um professor do ensino secundário? A licença maternidade está incluída no tempo de serviço se você gozou de licença maternidade fora do trabalho? E o tempo de serviço inclui o tempo em que você está estacionado em um centro de emprego sem ser demitido?

A licença maternidade está incluída no tempo de serviço se, ao final da licença maternidade, eu desistir por vontade própria? Agradecemos antecipadamente a sua resposta.
Para além do direito à licença parental, a legislação laboral, tanto anterior como actualmente em vigor, confere às mulheres o direito à licença de maternidade (antes e depois do parto). A base para a concessão dessa licença e, consequentemente, para o pagamento das prestações, é o atestado de incapacidade para o trabalho. A licença está incluída no tempo de serviço por nocividade Atenção A primeira lista foi compilada e aprovada em 1991 por resolução do Gabinete de Ministros da URSS, ao longo do tempo, foram acrescentados tipos de atividades, foi alterada e complementada; Hoje, existem duas listas nas quais as pessoas que trabalham em fundos de pensões se baseiam para determinar o montante das acumulações de pensões e a possibilidade de reforma antecipada. A Lista nº 1 lista todos os tipos de atividades associadas a condições de trabalho particularmente prejudiciais e difíceis.

Assim, o período de licença de maternidade da mulher até o filho completar 1,5 anos, se tiver ocorrido antes de 06/10/1992, é incluído no tempo de serviço especial na determinação do direito à pensão de reforma antecipada, tendo em conta conta a decisão do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 29/01/2004 nº 2-P. Para além do direito à licença parental, a legislação laboral, tanto anterior como actualmente em vigor, confere às mulheres o direito à licença de maternidade (antes e depois do parto). A base para a concessão dessa licença e, consequentemente, para o pagamento das prestações, é o atestado de incapacidade para o trabalho.

As mulheres trabalhadoras que estão grávidas e em breve se preparam para o nascimento de um bebê devem estar bem familiarizadas com a legislação trabalhista. Prevê um conceito como licença de maternidade para uma mulher grávida prestes a dar à luz. Durante este período, a mulher está protegida e tem uma série de direitos ampliados a determinados benefícios sociais.

O que é licença maternidade?

Muitas mulheres grávidas confundem frequentemente dois conceitos: licença maternidade e licença parental. Por hábito, as mulheres chamam de licença maternidade exatamente o período após o parto que a legislação trabalhista concede à mulher para cuidar de um filho recém-nascido. Mas, na verdade, a licença maternidade começa antes mesmo do parto.

A licença maternidade não é apenas um tempo livre do trabalho exclusivamente após o parto. Esta licença também se aplica ao curto período pré-natal. Se a mulher trabalhar oficialmente, o empregador, nos termos da lei, não tem o direito de obrigar a mulher a trabalhar mais do que o período especificado nos documentos oficiais. O trabalhador é obrigado a apresentar um atestado de incapacidade para o trabalho e um pedido de licença.

Quando você sai de licença maternidade?

Por lei, as gestantes têm licença a partir da trigésima semana de gravidez. Se a mulher tiver gravidez múltipla, ela tem direito à licença maternidade a partir da 28ª semana.

Datas da licença maternidade:

Para gravidez do mesmo sexo, a duração da licença maternidade é de 140 dias. Estes incluem 70 dias antes do nascimento e 70 dias após o nascimento;
Em caso de gravidez múltipla, a mulher tem licença maternidade de 194 dias. Estes incluem 84 dias antes do nascimento e 110 dias após o nascimento;
Se houve complicações no parto, que incluem também a cesárea, o número de dias do pós-parto aumenta em mais 16;
Caso surjam complicações associadas à internação hospitalar durante o parto, a licença maternidade é prorrogada por todo o período de tratamento necessário. É necessária a concessão de uma segunda licença médica. Ao pagar por esta planilha, suas nuances administrativas serão levadas em consideração;

Quanto tempo leva para entrar em licença maternidade e como se preparar para isso?

Assim, a licença maternidade para gravidez única é concedida na 30ª semana. Essa modalidade de afastamento inicia-se com o recebimento do afastamento por gravidez e parto, que é emitido na consulta onde a mulher está cadastrada.

Se a mulher não tiver sido registada para gravidez, continua a ter direito a receber um atestado de incapacidade para o trabalho de uma instituição médica para requerer a licença de maternidade.

Já o benefício que receberá a mulher em licença maternidade é igual ao valor de 100% do salário médio mensal, calculado para os dois últimos anos de trabalho. A seguir, a mulher receberá benefícios de assistência infantil aos 1,5 anos de idade. O empregador pagará à mulher 40% do seu salário mensal. É importante saber que a licença parental (não a licença maternidade) pode ser gozada por qualquer membro da família. Mas apenas com a condição de que a mulher retorne às suas funções laborais.

Em termos médicos, a licença de maternidade destina-se a dar à mulher a oportunidade de dar à luz com sucesso o seu bebé nas últimas fases da gravidez. É por isso que a licença maternidade começa às 30 ou 28 semanas (no caso de gravidez múltipla). Nesse período, os processos fisiológicos no corpo da mãe e do filho começam a se intensificar. Isso exige que a gestante tenha uma alimentação ainda mais suave, sono e paz emocional estável.

A partir da trigésima semana, quando a gestante entra em licença maternidade do seu local de trabalho, ela entra em período de descanso, preparação física e psicológica para o parto. Se você mantiver sua capacidade de trabalhar e comparecer ao trabalho, será quase impossível garantir essas condições.

Pontos obrigatórios que as mulheres devem saber sobre a licença maternidade:
1. De acordo com a legislação trabalhista, a mulher mantém o emprego. O empregador não tem o direito de despedir, despedir ou mesmo transferir a mulher em licença de maternidade para outro local de trabalho;
2. Qualquer licença maternidade deverá ser remunerada. Isto é feito através de fundos de segurança social;
3. Toda mulher tem o direito de recusar a licença maternidade, mas os médicos não aconselham isso para preservar a saúde da mãe e do bebê;
4. O tempo total de licença de maternidade da mulher será contabilizado como o tempo total de serviço sem interrupção do trabalho. Você pode retornar ao trabalho a qualquer momento durante a licença maternidade, por exemplo, em meio período. Nesse caso, você reterá os pagamentos de assistência infantil. Se você sair o dia inteiro, os pagamentos não serão mais efetuados;

Muitas mulheres concordam que a licença maternidade é um ótimo momento para autoaperfeiçoamento, calma e relaxamento. Nesse período, toda gestante pode proporcionar conforto psicológico na preparação para o parto. Após o nascimento do seu bebê, a vida mudará drasticamente, por isso não há necessidade de duvidar da necessidade da licença pós-parto.