(1) Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (2) Opuchlo mi zápästie, nedalo sa nič robiť: musel som ísť k chirurgovi. (3) Tak som ja, obyvateľka veľkého krajského mesta, skončila v obyčajnej okresnej nemocnici. (4) Lekár z nejakého dôvodu nezačal s návštevou a pri dverách v stiesnenej chodbe, osvetlenej slabou žiarovkou, bolo skutočné babylonské pandemónie. (5) Kto tam bol! (6) Staršie ženy, ktoré mali tváre začervenané od dusna, zachmúrení starci, stredoškoláčky, prenikavo kričiace, že preskočia rad, lebo len potrebujú dostať pečiatku. (7) Dojčatá plakali v náručí svojich matiek, vyčerpané čakaním, ktoré ich unavene kolísali a v nemej úzkosti hľadeli na zatvorené dvere kancelárie.
(8) Čas plynul, ale recepcia sa stále nezačala. (9) A trpezlivosť ľudí došla. (10) Najprv bolo počuť akési tupé mrmlanie, ktoré ako zápalka suchým konárom vznietilo všeobecnú nespokojnosť. (11) Deti ako na povel začali jedným hlasom plakať a už to nebolo šumenie, ale rozhorčené a žalostné zavýjanie, ktoré naplnilo celú chodbu.
(12) "Pane, prečo som tu!" - Pomyslel som si pri pohľade na týchto ľudí. (13) Bolesť prebudená v mojej ruke vzplanula s dvojnásobnou silou, začala sa mi točiť hlava. (14) Stalo sa neznesiteľným čakať, rozhodol som sa konať. (15) Ráznym krokom som sa priblížil k registračnému okienku a potichu, ale autoritatívne zaklopal na sklo. (16) Kyprá žena sa na mňa pozrela cez okuliare, naznačil som jej, aby vyšla na chodbu. (17) Keď vyšla, podal som jej kupón lekárovi a päťdesiat rubľov.
- (18) Súrne potrebujem navštíviť chirurga. (19) Prosím, zariaďte to!
(20) Žena potichu vzala môj kupón a vložila peniaze do vrecka na župane.
- (21) Všetci sa vzdiaľte od dverí, choďte preč! - zavrčala a prejdúc davom ľudí ako nôž cez želé vošla do kancelárie. (22) O minútu vyšla von a kývla na mňa hlavou:
- Teraz vám zavolajú!
(23) Deti plakali, žiarovka, blikala v dôsledku prepätia, lúče žltého svetla, pach niečoho zatuchnutého a zatuchnutého naplnil pľúca. (24) Zrazu sa k mojim nohám zahrabal chlapec v modrej blúzke, ktorý ušiel z náručia svojej vyčerpanej matky. (25) Pohladila som jeho našuchorenú hlavu a dieťa sa na mňa pozrelo dôveryhodnými očami. (26) Usmiala som sa. (27) Mladá mamička ho posadila.
- (28) Buď trpezlivý, maličká, buď trpezlivý, čoskoro odídeme!
(29) Invalid odhodil barlu a bezmocne hýbal rukami a snažil sa ju zdvihnúť z podlahy. (30) Zavrel som oči. (31) Dvere sa otvorili a sestra nahlas zakričala:
- Nikitin, vidíme sa!
(32) Ľudia krútili hlavami a pýtali sa, kto je tu Nikitin. (33) Stál som bokom bez pohybu.
- (34) Nikitin kto? (35) Kde je?
(36) Sestra zmätene pokrčila plecami a povedala:
- Tak kto bude prvý v rade, nech vstúpi!
(37) K dverám sa vrútila mladá mamička s dieťaťom. (37) Išiel som k oknu. (38) Padal riedky sneh, tmavá obloha ako rieka pokrytá ľadom visela nízko nad zemou a lietali cez ňu holuby. (39) Mladá matka s dieťaťom vyšla z ordinácie, pozrel sa na mňa a zamával mi obviazanou rukou.
-(40) Nikitin ešte neprišiel? (41) No, potom ďalší v poradí...

(Podľa K. Akulinina)

Zloženie

Je prijateľné uprednostňovať svoje záujmy nad záujmami iných ľudí? Aké sú dôsledky takéhoto správania pre človeka? Problém svedomia je jedným z problémov nastolených v texte moderného ruského spisovateľa K. Akulinina.

V dnešnej dobe, najmä vo veľkých mestách, ľudia často vôbec neberú ohľad na záujmy a potreby druhých, prechádzajú životom a tlačia na svoje okolie lakťami. Autor sa odvoláva na zdanlivo drobnú príhodu, ktorá sa stala v obyčajnej okresnej nemocnici krajského mesta: Nikitin stál dlho v rade na lekára, ktorý z nejakého dôvodu nezačal schôdzku, a unavený z mučivej bolesti sa rozhodol podplatiť sestru, aby sa dostal k lekárovi bez čakania v rade. Hrdinovi však niečo bránilo využiť svoje nečestne získané privilégium. Zdravotná sestra ho dvakrát volá, aby ho odviedla do kancelárie, no v Nikitinovej duši sa rodí nevedomý súcit so slabšími a bezbrannými ľuďmi: chorým dieťaťom, mladou vyčerpanou matkou, invalidom s barlou, ktorí tiež čakajú na svoj rad. .

Autor nabáda k zamysleniu sa nad tým, že každý normálny človek, ktorý nadraďuje svoje záujmy nad záujmy iných ľudí, sa nevyhnutne dostáva do konfliktu so svojím svedomím. A nezáleží na tom, či porušujete morálny zákon vo veľkom alebo malom, alebo či na to máte nejaké opodstatnenie.

S postojom autora nemožno len súhlasiť. Sebectvo a bezcitnosť sa stávajú normou moderného človeka. V honbe za okamžitými ziskami si často nevyberáme prostriedky, nešetríme slabých a snažíme sa každého predbehnúť aspoň o polovicu dĺžky. Ale prečo potom, keď sme dosiahli svoj malý úspech za takú cenu, necítime radosť z víťazstva? Prenasleduje nás svedomie.

Mnohí ruskí spisovatelia sa zaoberali problémom testovania človeka podľa svedomia. Takže hlavná postava románu F.M. Dostojevského „Zločin a trest“, Rodion Raskolnikov, existovala teória, podľa ktorej boli záujmy niektorých ľudí („tých s právom“) vyššie ako záujmy všetkých ostatných. Raskoľnikov sa rozhodne otestovať, či dokáže prekročiť ľudský život, aby dokázal správnosť svojej teórie. A svoj plán uskutoční tým, že zabije starého zástavníka. Hrdina však nezniesol závažnosť spáchaného zločinu: trápilo ho jeho svedomie, ktoré sa ukázalo byť prísnejšie ako ktorýkoľvek sudca.

Hrdina básne N. A. Nekrasova „Komu sa v Rusku dobre žije“, dedinský starší Ermil Girin, využil svoje postavenie, aby oslobodil svojho brata od odvodovej povinnosti a namiesto toho zaregistroval iného obyvateľa svojej dediny ako regrúta. Potom bol Yermil veľmi ľutujúci, chcel sa vzdať svojej pozície a dokonca sa pokúsil spáchať samovraždu - výčitky svedomia za prečin, ktorý spáchal, boli pre neho také ťažké.

Konkurencia ako motor rozvoja modernej spoločnosti nás čoraz viac núti ospravedlňovať našu neúctu k iným potrebou byť čo najefektívnejší, všade uspieť, za každú cenu dosiahnuť svoje ciele. Ale keď vaša myseľ a srdce nie sú v harmónii, ak nežijete podľa svojho svedomia: bez úcty k druhým, bez súcitu so smútkom a núdzou iných, ste odsúdení na osamelosť a morálne muky.

V kontakte s

Na daňové účely je relevantných niekoľko aspektov súvisiacich so služobnou cestou. V prvom rade pripisovanie nákladov do výdavkov na daň z príjmov vrátane správnych dokladov. Nemenej dôležité sú jemnosti zaradenia platieb súvisiacich s pracovnou cestou zamestnancov medzi zdaniteľné alebo oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb.

Hlavným dokumentom, okrem noriem Zákonníka práce Ruskej federácie a Daňového poriadku Ruskej federácie, upravujúcim otázky súvisiace s vysielaním zamestnancov na pracovné cesty, je nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749 (v znení z 29. júla 2015). Definuje doklady, ktoré je potrebné vyhotoviť pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu.

Ďalším dôležitým dokumentom, ktorý upravuje problematiku vysielania zamestnancov na pracovné cesty, je miestny akt organizácie. Určuje výšku dennej diéty, limit cestovných výdavkov a výdavkov na ubytovanie, formy a druhy dokladov, ktoré sa vystavujú pri odchode na pracovnú cestu a návrate z nej, a skladbu dodatočných výdavkov preplácaných zamestnancovi.

Medzi povinné doklady, ktorými sa zamestnanec „hlási“ po návrate z pracovnej cesty, nepatrí cestovný list, služobné poverenie, správa o vykonaní služobného zaradenia a iné doklady. Otázka povinného vyhotovenia týchto alebo iných dokumentov je výsadou organizácie.

Situácia 1. Zamestnanec ide na pracovnú cestu osobnou dopravou

• či majú organizácie právo zohľadňovať skutočné náklady na pohonné látky a mazivá vo výdavkoch na daň z príjmov alebo na daň v rámci zjednodušeného daňového systému alebo len v medziach normy;
• ktorý dokument v druhom prípade upravuje normu;
• Podliehajú takéto platby dani z príjmov fyzických osôb?

Zamestnávateľ pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je povinný nahradiť mu výdavky na pracovnú cestu, najmä za cestu do miesta pracovnej cesty a späť (§ 12 ods. 1 § 264 daňového poriadku zák. Ruská federácia). Zároveň sa akceptujú výdavky na náhradu za používanie osobných automobilov na služobné cesty v rámci limitov stanovených vládou Ruskej federácie (doložka 11, doložka 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podľa čl. 167 Zákonníka práce je pracovná cesta pracovnou cestou, môžeme hovoriť o identite týchto pojmov v Zákonníku práce Ruskej federácie. Daňový poriadok Ruskej federácie však na účely priradenia nákladov k výdavkom celkom jasne rozlišuje medzi týmito pojmami.

Pri výkone pracovnej cesty zamestnanca vr. do miesta pracovnej cesty v osobnom aute sa vypláca náhrada za používanie osobného majetku na služobné účely (článok 188 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je výška náhrady výdavkov určená písomnou dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Výšku náhrady za používanie osobných automobilov na služobné cesty je však možné zahrnúť do výdavkov na daň z príjmov v rámci limitov ustanovených nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 2. 8. 2002 č. 92. Náklady na pohonné hmoty a mazivá sa zohľadňujú vo výške skutočne vynaložených a zdokumentovaných výdavkov (doložka 12, doložka 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). V tomto prípade musia byť k bločku priložené pokladničné bloky, úkony, faktúry a iné dokumenty.

Úplne legitímna otázka: sú náhrady predmetom dane z príjmu fyzických osôb? Pripomeňme, že všetky druhy kompenzačných platieb ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (v medziach ustanovených zákonom) súvisiace s plnením pracovných povinností daňovníka sú oslobodené od zdanenia (podľa odseku 3 článku 217 zákona č. Kódex Ruskej federácie). Kapitola 23 daňového poriadku Ruskej federácie neobsahuje normy náhrady za používanie osobného majetku zamestnanca na úradné účely a nestanovuje postup na ich zriadenie. Pri aplikácii odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie je potrebné riadiť sa ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Inými slovami, výška kompenzačných platieb, ktoré nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, by mala byť určená písomnou dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Toto stanovisko bolo oznámené daňovým poplatníkom a oddeleniu: listy Federálnej daňovej služby Ruska z 25. októbra 2012 č. ED-4-3/18123@, Ministerstva financií Ruska zo dňa 28. júna 2012 č. 03-03- 06/1/326, zo dňa 8. augusta. 2012 č. 03-04-06/9-228 (všetky dokumenty sú dostupné v SPS ConsultantPlus).

Poradenstvo

Nezabudnite v miestnom zákone organizácie ustanoviť samotnú možnosť nástupu na pracovnú cestu v osobnej doprave zamestnanca, výšku náhrad, ako aj pravidlá potvrdenia skutočného počtu dní na pracovnej ceste a platenia kompenzácie.

Situácia 2. Platba za taxislužby vyslanému zamestnancovi

Riešenie

Je pozoruhodné, že zoznam cestovných náhrad preplatených zamestnancovi, uvedený vo všetkých predpisoch, je otvorený. Základom pre zahrnutie alebo nezahrnutie niektorých výdavkov do výdavkov na daň z príjmov (daň podľa zjednodušeného daňového systému) je zabezpečenie na pracovné cesty ustanovené miestnym vnútorným aktom organizácie alebo kolektívu (pracovná zmluva).

Je to organizácia, ktorá má právo určovať podmienky na započítanie platby za taxislužbu vyslanému zamestnancovi do nákladov. Môže to byť napríklad odľahlosť letiska alebo vlakovej stanice, skorý alebo neskorý príchod (odchod) na miesto služobnej cesty. Ako listinný dôkaz možno k zálohovej správe pripojiť pokladničné bloky, predajný doklad alebo bloček, ktorý odôvodňuje potrebu výroby zaplatiť za taxislužby. Ak sú splnené všetky podmienky, organizácia má právo zahrnúť náklady do daňových výdavkov v deň, keď manažér schváli predbežnú správu zamestnanca (odsek 5, odsek 7, článok 272 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o daň z príjmu fyzických osôb, sumy vrátené zamestnancovi za cestovné výdavky (ich otvorený zoznam je uvedený v článku 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie) tiež nepodliehajú zdaneniu v rámci limitov stanovených miestnymi orgánmi aktov organizácie. Ak sa platby uskutočnia nad rámec stanovených noriem, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb na všeobecnom základe. V tomto prípade dátum skutočného prijatia príjmu podľa ods. 6 odsek 1 čl. 223 Daňového poriadku Ruskej federácie je posledný deň mesiaca, v ktorom sa schvaľuje zálohová správa po návrate zamestnanca z pracovnej cesty.

Poradenstvo

Nezabudnite, že daňový agent je povinný zraziť časovo rozlíšenú sumu dane z príjmov fyzických osôb priamo z príjmov daňovníka pri skutočnej platbe. A previesť sumu vypočítanej a zrazenej dane najneskôr v deň nasledujúci po dni vyplatenia príjmu daňovníkovi (článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Situácia 3. Zamestnanec je vyslaný do zahraničia

Riešenie

Výdavky organizácie na daň z príjmu (alebo daň podľa zjednodušeného daňového systému) sa určujú na základe vynaloženej sumy, ktorá je potvrdená primárnymi dokladmi na nákup cudzej meny. Dátumom cestovných výdavkov je dátum schválenia správy vopred (odsek 5, odsek 7, článok 272 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zamestnanec často nemôže potvrdiť kurz nákupu cudzej meny z dôvodu chýbajúceho alebo strateného primárneho dokladu. V takom prípade bude užitočné odporúčanie Ministerstva financií Ruska uvedené v liste z 21. januára 2016 č. 03-03-06/1/2059. Navrhuje sa porovnať výšku výdavkov v cudzej mene so zúčtovateľnou čiastkou v rubľoch vydanou vopred podľa oficiálneho výmenného kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie v deň vydania zúčtovacej čiastky (článok 10 článku 272 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). Ak teda neexistuje doklad na nákup meny, organizácia prepočíta náklady, ktoré vznikli zamestnancovi, podľa výmenného kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie v deň vystavenia zálohy. Neprehliadnite však, cestovné náklady sa berú do úvahy v deň schválenia predbežnej správy.

Situácia 4. Spoločnosť prenajíma byt na ubytovanie vyslaných pracovníkov

Riešenie

Ako cestovné sa samozrejme zohľadňujú aj náklady na život, vrátane nájomného za prenajaté byty. V novom liste Ministerstva financií Ruska z 15. januára 2016 č. 03-03-07/803 však finančné oddelenie objasnilo dôležitý bod. Organizácia má právo zohľadňovať takéto náklady len počas pobytu vyslaných zamestnancov tam. Ale platba za prenájom bytu za čas, keď sa priestory nevyužívajú na ubytovanie vyslaných zamestnancov, nemôže byť zohľadnená v rámci cestovného.

Ministerstvo financií zdôraznilo, že takéto výdavky môžu byť potvrdené dokladmi, ktoré nepriamo poukazujú na skutočnosť, že zamestnanci sú na pracovnej ceste (cestovný list, cestovné doklady, zmluva o prenájme nebytových priestorov a pod.).

Situácia 5. Výplata denných diét za pobyt na pracovnej ceste

Denné diéty sa vyplácajú za každý deň, keď je zamestnanec na ceste a v mieste pracovnej cesty. V tomto prípade nezáleží na čase odchodu/príletu – dôležitý je deň.

Napríklad, ak je čas odchodu do miesta pracovnej cesty 23 hodín 55 minút, potom je tento deň prvým dňom pracovnej cesty zamestnanca a je potrebné vypočítať a zaplatiť diéty. Ak je čas návratu z pracovnej cesty 00 hodín 10 minút, tak dňom nástupu je posledný deň pracovnej cesty a vyplácajú sa zaň aj denné diéty.

Je dôležité, aby denné diéty v skutočnosti nevyžadovali listinné dôkazy. Ruské ministerstvo financií na to opätovne upozornilo vo svojom liste z 11. decembra 2015 číslo 03-03-06/2/72711. Denná diéta sa vypočítava na základe doby cesty uvedenej v písomnom príkaze (pokyne) vedúceho zamestnanca. Aby ste sa vyhli zbytočným sporom s daňovými úradmi, bolo by dobré vydať potvrdenie účtovníka s vykonanými výpočtami.

Denné diéty sa započítavajú do cestovných výdavkov na daň z príjmov bez obmedzenia výšky, avšak v medziach uvedených v miestnych zákonoch organizácie. Na zníženie základu dane o takéto výdavky je potrebný zálohový výkaz (namiesto cestovného listu, ktorý od 8. januára 2015 prestal byť povinným dokladom pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu).

Vo všeobecnosti denné diéty nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie) v rámci limitov stanovených daňovým poriadkom Ruskej federácie: nie viac ako 700 rubľov. za každý deň služobnej cesty v Ruskej federácii a nie viac ako 2 500 rubľov. za každý deň, keď ste na zahraničnej pracovnej ceste.

Ak organizácia uskutoční platby presahujúce tieto sumy, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb v súlade so všeobecným postupom. Zároveň je v osvedčení 2-NDFL výška vyplatených denných diét v rámci limitov uvedených v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa nezohľadňujú a v časti, ktorá prekračuje normy, sa premietnu do kódu príjmu 4800 za mesiac, v ktorom bola schválená predbežná správa zamestnanca na pracovnú cestu.

Poradenstvo

Pripomeňme, že DPH z nákladov na pracovné cesty je odpočítateľná od organizácií, ktoré uplatňujú všeobecný daňový systém, za splnenia niekoľkých podmienok:

• cestovné náklady hradila organizácia alebo zamestnanec;
• Existuje správne vyhotovená faktúra.

• na cestovné - cestovný lístok, trasa/potvrdenie (kontrolný kupón) elektronického lístka, doklad o zaplatení za použitie osobného taxi;
• na životné náklady - prísny formulár na podávanie správ.

(1) Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (2) Opuchlo mi zápästie, nedalo sa nič robiť: musel som ísť k chirurgovi. (3) Tak som ja, obyvateľka veľkého krajského mesta, skončila v obyčajnej okresnej nemocnici. (4) Lekár z nejakého dôvodu nezačal s návštevou a pri dverách v stiesnenej chodbe, osvetlenej slabou žiarovkou, bolo skutočné babylonské pandemónie. (5) Kto tam bol! (6) Staršie ženy, ktoré mali tváre začervenané od dusna, zachmúrení starci, stredoškoláčky, prenikavo kričiace, že preskočia rad, lebo len potrebujú dostať pečiatku. (7) Dojčatá plakali v náručí svojich matiek, vyčerpané čakaním, ktoré ich unavene kolísali a v nemej úzkosti hľadeli na zatvorené dvere kancelárie.

(8) Čas plynul, ale recepcia sa stále nezačala. (9) A trpezlivosť ľudí došla. (10) Najprv bolo počuť akési tupé mrmlanie, ktoré ako zápalka suchým konárom vznietilo všeobecnú nespokojnosť. (11) Deti ako na povel začali jedným hlasom plakať a už to nebolo šumenie, ale rozhorčené a žalostné zavýjanie, ktoré naplnilo celú chodbu.

(12) "Pane, prečo som tu!" – pomyslel som si pri pohľade na týchto ľudí. (13) Bolesť prebudená v mojej ruke vzplanula s dvojnásobnou silou, začala sa mi točiť hlava. (14) Čakanie sa stalo neznesiteľným, rozhodol som sa konať. (15) Ráznym krokom som sa priblížil k registračnému okienku a potichu, ale autoritatívne zaklopal na sklo. (16) Kyprá žena sa na mňa pozrela cez okuliare, naznačil som jej, aby vyšla na chodbu. (17) Keď vyšla, podal som jej kupón lekárovi a päťdesiat rubľov.

– (18) Súrne potrebujem navštíviť chirurga. (19) Prosím, zariaďte to!

(20) Žena potichu vzala môj kupón a vložila peniaze do vrecka na župane.

- (21) Všetci sa vzdiaľte od dverí, choďte preč! - zavrčala a prejdúc davom ľudí ako nôž cez želé vošla do kancelárie. (22) O minútu vyšla von a kývla na mňa hlavou:

- (23) Teraz vám zavolajú!

(24) Deti plakali, žiarovka, blikala v dôsledku prepätia, lúče žltého svetla, vôňa niečoho zatuchnutého a zatuchnutého naplnila pľúca. (25) Zrazu sa k mojim nohám zahrabal chlapec v modrej blúzke, ktorý ušiel z náručia svojej vyčerpanej matky. (26) Pohladila som jeho našuchorenú hlavu a dieťa sa na mňa pozrelo dôveryhodnými očami. (27) Usmiala som sa. (28) Mladá mamička ho posadila.

- (29) Buď trpezlivý, maličká, buď trpezlivý, čoskoro odídeme!

(30) Invalid odhodil barlu a bezmocne hýbal rukami a snažil sa ju zdvihnúť z podlahy. (31) Zavrel som oči. (32) Dvere sa otvorili a sestra nahlas zakričala:

- (33) Nikitin, vidíme sa!

(34) Ľudia krútili hlavami a pýtali sa, kto je tu Nikitin. (35) Postavil som sa bokom bez pohybu.

- (36) Nikitin kto? (37) Kde je?

(38) Sestra zmätene pokrčila plecami a povedala:

- (39) Tak kto bude prvý v rade, nech vstúpi!

(40) K dverám sa vrútila mladá mamička s dieťaťom. (41) Išiel som k oknu. (42) Padal riedky sneh, tmavá obloha ako rieka pokrytá ľadom visela nízko nad zemou a lietali cez ňu holuby. (43) Z ordinácie vyšla mladá matka s dieťaťom, pozrel sa na mňa a zamával mi obviazanou rukou.

– (44) Nikitin ešte neprišiel? (45) No, potom ďalší v poradí...

(Podľa K. Akulinina)

Formulácia úlohy s podrobnou odpoveďou

(1) Počas služobnej cesty som sa pošmykol na zľadovatenom schodisku a vážne som si poranil ruku. (2) Zápästie bolo opuchnuté, nedalo sa nič robiť: musel som ísť k chirurgovi. (3) Tak som ja, obyvateľka veľkého krajského mesta, skončila v obyčajnej okresnej nemocnici. (4) Lekár z nejakého dôvodu nezačal schôdzku a pri dverách v stiesnenej chodbe, osvetlenej slabou žiarovkou, bolo skutočné babylonské pandemónie. (5) Kto tam bol! (6) Staršie ženy, ktoré mali tváre začervenané od dusna, zachmúrení starci, stredoškoláčky, prenikavo kričiace, že preskočia rad, lebo len potrebujú dostať pečiatku. (7) Dojčatá plakali v náručí svojich matiek, vyčerpané čakaním, ktoré ich unavene kolísali a v nemej úzkosti hľadeli na zatvorené dvere kancelárie.

(8) Čas plynul, ale recepcia sa stále nezačala. (9) A trpezlivosť ľudí došla. (10) Najprv bolo počuť akési tupé mrmlanie, ktoré ako zápalka suchým konárom vznietilo všeobecnú nespokojnosť. (11) Deti ako na povel začali jedným hlasom plakať a už to nebolo šumenie, ale rozhorčené a žalostné zavýjanie, ktoré naplnilo celú chodbu.

(12) "Pane, prečo som tu!" - Pomyslel som si pri pohľade na týchto ľudí. (13) Bolesť prebudená v mojej ruke vzplanula s dvojnásobnou silou, začala sa mi točiť hlava. (14) Stalo sa neznesiteľným čakať, rozhodol som sa konať. (15) Ráznym krokom som sa priblížil k registračnému okienku a potichu, ale autoritatívne zaklopal na sklo. (16) Kyprá žena sa na mňa pozrela cez okuliare, naznačil som jej, aby vyšla na chodbu. (17) Keď vyšla, podal som jej kupón lekárovi a päťdesiat rubľov.

- (18) Súrne potrebujem navštíviť chirurga. (19) Prosím, zariaďte to!

(20) Žena potichu vzala môj kupón a vložila peniaze do vrecka na župane.

- (21) Všetci sa vzdiaľte od dverí, choďte preč! - zavrčala a prejdúc davom ľudí ako nôž cez želé vošla do kancelárie. (22) O minútu vyšla von a kývla na mňa hlavou:

- (23) Teraz vám zavolajú!

(24) Deti plakali, žiarovka, blikala v dôsledku prepätia, lúče žltého svetla, vôňa niečoho zatuchnutého a zatuchnutého naplnila pľúca. (25) Zrazu sa k mojim nohám zahrabal chlapec v modrej blúzke, ktorý ušiel z náručia svojej vyčerpanej matky. (26) Pohladila som jeho našuchorenú hlavu a dieťa sa na mňa pozrelo dôveryhodnými očami. (27) Usmiala som sa. (28) Mladá mamička ho posadila.

- (29) Buď trpezlivý, maličká, buď trpezlivý, čoskoro odídeme! (30) Invalid odhodil barlu a bezmocne hýbal rukami a snažil sa ju zdvihnúť z podlahy. (31) Zavrel som oči. (32) Dvere sa otvorili a sestra nahlas zakričala:

- (33) Nikitin, vidíme sa!

(34) Ľudia krútili hlavami a pýtali sa, kto je tu Nikitin. (35) Postavil som sa bokom bez pohybu.

- (36) Nikitin kto? (37) Kde je?

(38) Sestra zmätene pokrčila plecami a povedala:

- (39) Tak kto bude prvý v rade, nech vstúpi!

(40) K dverám sa vrútila mladá mamička s dieťaťom. (41) Išiel som k oknu. (42) Padal riedky sneh, tmavá obloha ako rieka pokrytá ľadom visela nízko nad zemou a lietali cez ňu holuby. (43) Z ordinácie vyšla mladá matka s dieťaťom, pozrel sa na mňa a zamával mi obviazanou rukou.

- (44) Nikitin ešte neprišiel? (45) No, potom ďalší v poradí...

(Podľa K. Akulinina)

Textové informácie

Vybavovanie pracovných ciest pre väčšinu účtovníkov, ktorí vedú aj personálnu evidenciu, je celkom rutina. Zdá sa, že postup pridelenia bol vypracovaný a nemôžu tu byť žiadne ťažkosti. V praxi však stále nastávajú situácie, keď si musíte polámať hlavu. Tento článok poskytuje odpovede na desať takýchto otázok.

Otázka č.1: je možné vyslať zamestnanca do toho istého mesta?

Odpoveď: áno, môžete.

Zákonník práce definuje pracovnú cestu ako cestu zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na splnenie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako vidíme, hovoríme konkrétne o mieste výkonu práce a je to uvedené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V pracovnej zmluve je spravidla ako miesto výkonu práce uvedený názov organizácie a jej adresa.

Ukazuje sa, že vyslanie zamestnanca na výkon pracovnej úlohy do inej organizácie, aj keď sídli v tom istom meste a dokonca na tej istej ulici, môže byť formálne pracovnou cestou. Tento záver je potvrdený normou odseku 3 Predpisov o služobných cestách*. Objasňuje, že za miesto trvalého výkonu práce sa považuje miesto organizácie (štrukturálnej jednotky), v ktorej je práca stanovená pracovnou zmluvou.

Ak teda zamestnanec bude vykonávať prácu v inej organizácii v tom istom meste, môže mu byť vydaná pracovná cesta. V tomto prípade nie je potrebné vyplácať denné diéty, keďže zamestnanec má možnosť vrátiť sa do svojho bydliska každý deň (bod 11 Poriadku o pracovných cestách). Tiež nie je potrebné platiť životné náklady. V opačnom prípade sa pracovná cesta v tomto prípade vybavuje obvyklým spôsobom. Tu však môže zamestnávateľa čakať ďalšia ťažkosť. A toto je naša druhá otázka.

Otázka č.2: je neustále cestovanie špeditéra pracovnou cestou?

Odpoveď: nie, nie služobná cesta.

Tento záver vyplýva z § 166 Zákonníka práce. Uvádza, že služobné cesty zamestnancov, ktorých práca na plný úväzok zahŕňa cestovanie (kuriéri, zamestnanci priameho predaja, inštalatéri, elektrikári poskytujúci služby verejnosti), alebo sú úplne na cestách (vodiči, sprievodcovia, piloti, strojníci, špeditéri) nie sú uznané ako služobné cesty .

Takíto zamestnanci teda nemusia vydávať cestovné potvrdenie na každú cestu a platiť denné diéty. Toto pravidlo funguje aj vtedy, ak ide o cestu do iného mesta a na niekoľko dní (napríklad v prípade špeditérov).

Otázka č.3: Môže pracovná cesta trvať jeden deň?

Odpoveď: áno, môže.

V Zákonníku práce a v predpisoch o pracovných cestách sa totiž otázka minimálnej dĺžky pracovnej cesty delikátne vyhýba. Len v odseku 2 starých, ešte sovietskych Pokynov o služobnej ceste** sa uvádza, že cestovný doklad nemožno vydať, ak sa zamestnanec musí vrátiť z pracovnej cesty v ten istý deň, v ktorý bol vyslaný. Z toho nepriamo vyplýva, že pracovná cesta môže byť jednodňová. Ako však už bolo spomenuté, neskoršie právne predpisy (Zákonník práce Ruskej federácie a predpisy o služobných cestách) takúto klauzulu neobsahujú. Ale tieto akty tiež neobsahujú zákaz jednodňových pracovných ciest.

Z toho všetkého možno vyvodiť iba jeden záver - jednodňové služobné cesty nie sú zakázané, ale je lepšie pripraviť si pre ne doklady, ako sa hovorí, v plnom rozsahu (cestovný list a správa). To nebude zbytočné ani na daňové účely. Pozor, denné diéty za jednodňovú pracovnú cestu sa vyplácajú len pri ceste do zahraničia a aj to vo výške 50 percent štandardu. Za domáce ruské „jednodňové cesty“ sa neplatia (články 11 a 20 Predpisov o pracovných cestách).

Otázka č.4: Môže pracovná cesta trvať neobmedzene?

Odpoveď: nie, nemôže.

Staré Pokyny pre služobnú cestu obsahujú jasné pravidlo, že dĺžka pracovnej cesty nesmie presiahnuť 40 dní, nepočítajúc čas strávený na ceste. Dĺžka pracovnej cesty pre pracovníkov, manažérov a odborníkov vyslaných na vykonávanie montážnych, uvádzacích a stavebných prác nesmela presiahnuť jeden rok (bod 4 Pokynov na služobnú cestu). Poriadok o pracovných cestách (neskorší dokument) však už takéto obmedzenie neobsahuje. V paragrafe 4 nariadenia sa teda hovorí len o tom, že zamestnávateľ stanovuje dĺžku pracovnej cesty s prihliadnutím na objem, náročnosť a ďalšie znaky služobného poverenia.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ môže v prípade potreby vyslať zamestnanca na pracovnú cestu aj na viac ako 40 dní. No služobná cesta predsa nemôže byť nekonečná. Koniec koncov, ako si pamätáme, služobná cesta podľa článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie je cesta zamestnanca na vykonanie oficiálneho pridelenia. Podľa toho je dĺžka pracovnej cesty určená časom vykonania tohto príkazu, ktorý je zreteľne zaznamenaný v doklade vyhotovenom pri odoslaní zamestnanca - cestovnom liste.

Ak teda inšpektor práce zistí, že úloha je splnená, ale zamestnanec je stále na pracovnej ceste, alebo je úloha formulovaná tak, že jej splnenie môže trvať neobmedzene dlho, tak takáto „pracovná cesta“ “ môže byť dobre uznané ako prevod zamestnanca. V tomto prípade zamestnávateľ nesie zodpovednosť až do pozastavenia činnosti spoločnosti a diskvalifikácie manažéra (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A ak to zistí daňový inšpektor, môžu byť denné diéty a cestovné náhrady napadnuté. Okrem toho, ak pracovná cesta trvá dlhšie ako jeden mesiac, daňový úrad môže rozhodnúť, že spoločnosť založila.

Otázka č.5: Ako určiť deň odletu, ak lietadlo odlieta na začiatku prvej noci?

Odpoveď: Deň odletu bude deň pred dňom odletu lietadla.

Je to spôsobené tým, že podľa odseku 4 Poriadku o služobnej ceste pri určovaní dňa odchodu je potrebné zohľadniť čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko, ak sú tieto objekty nachádza mimo hraníc obývanej oblasti. Keďže letiská sa takmer vždy nachádzajú mimo mesta, dňom odletu bude deň, kedy zamestnanec začne svoj pohyb smerom k letisku.

Upozorňujeme, že v tomto prípade sa deň odchodu nezhoduje s dátumom uvedeným na letenke. Preto je lepšie požiadať zamestnanca, aby si odložil a odovzdal na učtárni aj cestovný lístok, s ktorým sa dostal na letisko.

Otázka č.6: Je potrebné poskytnúť zamestnancovi vracajúcemu sa z pracovnej cesty ďalšie dni voľna, ak v mieste pracovnej cesty odpracoval šesťdňovú zmenu?

Odpoveď: Nie, nie je to potrebné.

Predpokladajme, že zamestnanec na hlavnom pracovisku pracuje päť dní v týždni, ale počas pracovnej cesty odpracoval šesťdňový pracovný týždeň. Má nárok na ďalšie dni voľna? Odpoveď na túto otázku je priamo uvedená v odseku 8 Pokynov na služobnú cestu. Hovorí, že na zamestnanca na pracovnej ceste sa vzťahuje režim pracovného času a času odpočinku podniku (združenia, inštitúcie, organizácie), do ktorého je vyslaný. To znamená, že ak je v mieste pracovnej cesty ustanovená šesťdňová pracovná doba, zamestnanec je povinný pracovať v sobotu. A po návrate z pracovnej cesty mu nie je potrebné poskytnúť ďalšie dni odpočinku výmenou za tieto pracovné soboty.

Problémy vznikajúce pri vyplácaní pridelených zamestnancov boli rozobraté v článku.“

Otázka č. 7: Musím platiť diéty a platiť za hotel, ak vyslaný pracovník ochorie?

Odpoveď: áno, je to potrebné.

Tento bod je tiež priamo upravený v regulačných dokumentoch. V paragrafe 25 Poriadku o pracovnej ceste sa teda hovorí, že zamestnanec, ktorý počas pracovnej cesty ochorie, má nárok na náhradu mzdy a výplatu za celý čas, kým nebude môcť pre chorobu vykonávať prácu alebo sa vrátiť do miesta bydliska.

A paragraf 16 Pokynov o pracovnej ceste rieši otázku predĺženia pracovnej cesty počas choroby. Riešenie je navyše celkom jednoduché – dni choroby jednoducho nie sú zahrnuté do doby trvania cesty uvedenej na cestovnom certifikáte.

Otázka č.8: Aký doklad je potrebné vyhotoviť pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu?

Odpoveď: cestovný certifikát.

Tento problém je dnes celkom jasne vyriešený. V bode 7 Poriadku o pracovnej ceste sa uvádza: „na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa zamestnancovi vydá cestovný doklad, v ktorom je určená dĺžka jeho pobytu na pracovnej ceste, ako aj dátum nástupu na miesto (miesta) miesta určenia a dátum odchodu z neho (z nich).“ Z toho vyplýva, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je potrebné mať k dispozícii rozhodnutie zamestnávateľa (forma tohto rozhodnutia nie je určená, čiže môže byť ústne alebo nezjednotené), ako aj cestovné. osvedčenie vyhotovené podľa jednotného formulára č. T-10 (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 1.5.2004 č. 1).

Všimnite si, že predtým existoval zmätok v tejto otázke kvôli skutočnosti, že legislatíva poskytovala variabilitu v dizajne. Zamestnávateľ sa mohol sám rozhodnúť, ktorý doklad vyhotoví: príkaz na pracovnú cestu alebo cestovný doklad (bod 2 Pokynov na pracovnú cestu). Toto pravidlo však už neplatí, pretože je v rozpore s predpismi o služobných cestách (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka č.9: Potrebujem kompenzovať náklady na plyn, ak ide zamestnanec na pracovnú cestu osobným autom?

Odpoveď: potrebné, ale za určitých podmienok

Pracovná legislatíva neupravuje, aký druh dopravy musí zamestnanec použiť na cestu do miesta pracovnej cesty. Je logické predpokladať, že túto voľbu vykonáva zamestnávateľ, pričom zohľadňuje pomer nákladov a času na cestu, ako aj potrebu zabezpečiť pohodlie a bezpečnosť vyslaného pracovníka.

Ak teda zamestnávateľ súhlasil s možnosťou vycestovať na pracovnú cestu osobnou dopravou (o čom existujú listinné dôkazy), bude povinný nahradiť zamestnancovi výdavky spojené s cestou do miesta pracovnej cesty a späť. Okrem toho má v tomto prípade zamestnanec nárok na úradné účely, ktorých výška je určená dohodou strán pracovnej zmluvy (článok 188 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spoločnosť bude môcť zohľadniť výšku náhrady v.

Otázka č.10: Čo robiť, ak zamestnanec mešká na vlak alebo lietadlo?

Odpoveď: kúpte mu nový lístok.

V situácii, keď zamestnanec mešká na odchod prepravy, ktorá by ho mala odviezť na pracovnú cestu alebo z nej, sa organizácia ocitá v právnej slepej uličke. Faktom je, že článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi cestu na miesto výkonu služobnej úlohy a späť. Zaväzuje sa bez akýchkoľvek výnimiek alebo alternatív. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo nezaplatiť druhú letenku.

Zamestnávateľ nemôže odpočítať zamestnancovi náklady na lístok „po lehote splatnosti“. Bráni mu v tom článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje vyčerpávajúci zoznam situácií, kedy je možné zamestnancovi zadržať peniaze zo mzdy. A tento zoznam nehovorí nič o možnosti ponechať si náklady na nevyužitý lístok. Zamestnávateľ sa preto môže so zamestnancom dohodnúť priateľsky alebo sa obrátiť na súd s nárokom na vymáhanie tejto sumy od zamestnanca. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že dobrovoľne vloží finančné prostriedky do pokladne na úhradu škody spôsobenej spoločnosti, CCT sa nebude vyžadovať, pretože nejde o predaj tovaru, práce alebo služieb.

* Predpisy o špecifikách vysielania zamestnancov na pracovné cesty (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749).

** Inštrukcia Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 04.07.88 č. 62 „O služobných cestách v rámci ZSSR“. Tento Pokyn je platný v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a Predpismi o služobných cestách.