Tehotné ženy majú v práci množstvo privilégií a záruk, ktoré stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Dá sa však takýto zamestnanec prepustiť?
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Pozrime sa na základné pravidlá, ktoré musia zamestnávatelia v roku 2020 dodržiavať. Každý vie, že tehotná žena má právo očakávať v práci špeciálne podmienky.
Čo však v prípade, ak ich zamestnávateľ nielen neposkytne, ale mieni dať zamestnancovi aj výpoveď? Môže s ňou ukončiť dohodu, keď je v tejto pozícii?
Ak je zamestnankyňa tehotná, nie je v záujme zamestnávateľa. A často sa snaží so ženou rozviazať pracovnú zmluvu.
Zákonodarca však obmedzuje možnosti vedenia organizácií. Väčšina možností prepustenia počas tehotenstva je zakázaná.
No v legislatíve sú isté medzery, ktoré využívajú zamestnávatelia, ktorí nechcú držať tehotné ženy v práci. Pracovníci ich musia poznať, aby mohli chrániť svoje práva.
Všeobecné body
Neplatia všeobecné pravidlá, ktorými sa zamestnávatelia riadia pri ukončovaní pracovného pomeru dohodou v prípade výpovede.
Zvážme, kedy a ako môžete vyhodiť ženu v pozícii. Najprv si však definujme, čo znamená prepustenie a aké dôvody možno použiť.
Čo potrebuješ vedieť
Hlavným ustanovením, ktoré chráni práva tehotných žien, je. Uvádza, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď zamestnancovi z vlastnej iniciatívy.
Je možné prepustiť tehotnú ženu z práce?
Tehotná žena môže dostať výpoveď, ale nie vo všetkých prípadoch. Legislatíva chráni záujmy takýchto pracovníkov.
Existujú len dva prípady, kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou.
Hovoríme o likvidácii spoločnosti a ukončení práce jednotlivého podnikateľa, ktorý zamestnanca prijal.
A čo prepustenie nedávno prijatého zamestnanca v skúšobnej dobe? Na túto otázku neexistuje odpoveď.
Ak žena sama o tehotenstve nevie, môže byť prepustená spôsobom ustanoveným v čl. 71.
V ostatných prípadoch prepustenie nie je možné, pretože zákon ustanovuje osobitné výhody pre ženy v tejto pozícii a poskytuje záruky. Ak ich chcete použiť, žena:
- musí si byť vedomý tehotenstva;
- musíte o svojom stave informovať zamestnávateľa;
- Musíte predložiť doklad potvrdzujúci tehotenstvo.
V čl. 77, odsek 4 časti 1 Zákonníka práce hovorí, že zamestnancovi možno dať výpoveď, ak skúšobnú dobu odpracuje s neuspokojivým výsledkom. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na tehotné ženy.
To znamená, že zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď, pokiaľ si to ona sama neželá.
Za absenciu
Môže byť tehotná žena prepustená z práce podľa tohto článku? Aj keď tehotná zamestnankyňa vynechá prácu alebo poruší disciplínu v podniku, vedenie spoločnosti môže udeliť iba pokarhanie.
Nemôžete byť prepustení za nevhodné správanie. Hlavná vec je, že žena predloží dokument, ktorý potvrdzuje tehotenstvo. Ak však takéto potvrdenie nepredloží, nemôžu ju vyhodiť.
Ak sa tehotná žena domnieva, že spoločnosť porušila jej práva, mala by sa obrátiť na revíznu komisiu alebo na súdny orgán.
Dočasne prijaté
Vedenie, ktoré prijalo zamestnanca na základe zmluvy, ktorá má určitú dobu platnosti, nemôže vždy určiť, kedy sa skončí, a nemôže to zamestnancovi včas oznámiť.
Ak však zamestnanec nedostane oznámenie o nadchádzajúcom prepustení 3 dni vopred a bude pokračovať v práci, zmluva sa automaticky stane neurčitou.
Výpoveď nie je potrebné oznámiť zamestnancovi, ak je prijatý počas neprítomnosti hlavného zamestnanca.
Niekedy sa zamestnávatelia domnievajú, že ukončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy je iniciatívou vedenia.
Súdy sa v tomto prípade často stavajú na stranu zamestnávateľa, ak prepustí tehotnú ženu z dočasnej pozície. Napriek tomu nemôžete porušovať práva tehotnej ženy pri dočasnej práci.
Ak zamestnanec nie je prijatý počas neprítomnosti hlavného zamestnanca, potom po uplynutí zmluvy a po predložení dokumentu od lekárskeho zariadenia musí spoločnosť zmluvu obnoviť.
Žena musí podať zodpovedajúcu žiadosť. Ak zamestnankyňa nedoloží žiadosť a lekársky posudok, môže dostať po skončení dohody výpoveď.
Zamestnávateľ má právo pri predĺžení dohody vyžadovať predloženie potvrdenia o tehotenstve raz za 3 mesiace.
Takáto požiadavka nie je častejšie povolená. Ak žiadna žiadosť nebola, zamestnanec nemôže predložiť potvrdenie.
Zamestnávateľ bude môcť dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia zmluvy po skončení.
Často sa kladie otázka, či je možné tehotnú ženu prepustiť z práce počas materskej dovolenky.
Ak je žena zamestnaná počas neprítomnosti iného zamestnanca, môže byť prepustená, keď sa takýto zamestnanec vráti na svoje pracovisko.
Ak dá tehotná žena písomný súhlas, zamestnávateľ jej môže do skončenia tehotenstva poskytnúť iné miesto. Ak zamestnanec nemá takúto túžbu, môže ponuku odmietnuť.
Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že postup prepúšťania tehotnej zamestnankyne musí byť dodržaný. Odporúča sa zdokumentovať všetky úkony, aby ste mali potvrdenie v prípade súdneho sporu.
V rovnakom čase
Nikto nemôže vyhodiť tehotnú ženu z hlavného zamestnania. Ale čo ak pracuje na čiastočný úväzok v organizácii? Sú tu určité ťažkosti.
Brigádnička, ktorá čaká dieťa, má veľa povinností, ktoré môžu poškodiť jej zdravie a zdravie bábätka.
Ukazuje sa, že nie je splnená podmienka zabezpečenia ľahších podmienok pre tehotné.
A budú porušené práva zamestnávateľov, pretože na túto pozíciu nebudú môcť prijať inú osobu.
Vo všeobecnosti je nezákonné prepustiť tehotnú ženu. Ale je tu jedna výnimka.
Video: prepúšťanie tehotných žien z práce
Dohodu so ženou možno ukončiť, ak sa na túto pozíciu prijme zamestnanec, pre ktorého to bude hlavné miesto výkonu práce.
Zákonník práce stanovuje aj také okolnosti, kedy bude prepustenie tehotnej ženy zákonné:
Ak je prepustenie tehotnej ženy nezákonné, zamestnávateľovi budú uložené správne alebo trestné sankcie.
Budúca mamička má právo obrátiť sa na útvar inšpekcie práce a podať sťažnosť na zamestnávateľa.
Špecialista povereného orgánu skontroluje argumenty a prijme opatrenia na odstránenie zistených porušení.
Zamestnávateľ ponesie zodpovednosť v súlade s. Materiály možno odovzdať aj prokurátorovi alebo inej službe, aby sa mohlo začať trestné konanie.
Súd má právo vrátiť ženu do práce primeraným rozhodnutím. Zamestnankyňa má právo podať žalobu na súdny orgán a napísať vyhlásenie o vyplatení mzdy za nútené neprítomnosti.
Je tehotná žena povinná informovať svojho zamestnávateľa o svojom tehotenstve? Zákon upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi nastávajúcou mamičkou a šéfom vo väčšej miere od 27-30 týždňov, teda odo dňa materskej dovolenky. Zákonník práce neuvádza, či žena musí svoju situáciu nahlásiť alebo kedy to má urobiť. To znamená, že rozhodnutie zostáva na nastávajúcej matke. Osobitná situácia zamestnanca si vyžaduje vyriešenie veľkého množstva problémov, preto sa o tehotenstve oplatí hovoriť pred odchodom na materskú dovolenku. Ale až do 12 týždňov by sa to malo robiť iba v prípade potreby.
Právne nuansy: čo potrebujete vedieť
Každá nastávajúca matka vstupuje do novej etapy vo vzťahu so svojím zamestnávateľom. Pracovná legislatíva je na strane tehotnej, len sa na ňu treba vedieť správne spoľahnúť. Dnes sú predsudky voči tehotným ženám počas zamestnania alebo už v zamestnaní formou diskriminácie. Žiaľ, takéto javy sú pomerne rozšírené, pretože pre zamestnávateľa nie je výhodné držať zamestnanca, ktorý si z nejakého dôvodu nemôže v plnej miere plniť svoje povinnosti. Mnohé ženy preto majú strach, ako radostná správa o blížiacom sa prírastku do rodiny ovplyvní ich kariéru.
Práva tehotných žien upravuje Zákonník práce. Zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, nemôže byť zapájaná do nadčasov ani nočnej práce, služobných ciest a práce cez sviatky a víkendy. Žena má zákonné právo na skrátenie pracovného času, presunutie na ľahkú prácu počas tehotenstva a na prácu v pohodlnej miestnosti (vetranej a svetlej, bez veľkého vybavenia a pod.). Pracovné povinnosti zamestnankyne sa nijako nemenia, má však právo požadovať lojálny postoj k novej pozícii.
Udržanie zamestnania a otázka prepúšťania
Zamestnávateľ je povinný zachovať pozíciu a plat zamestnankyne, môže však ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré viac zodpovedajú zdravotnému stavu ženy. Tehotná žena môže dostať výpoveď iba v jednom prípade - pri likvidácii podniku. Ale aj pri tomto je konateľ povinný zamestnať zamestnankyne, ktoré sú v tejto situácii. Pri práci na dobu určitú musí žena požiadať o jej predĺženie z dôvodu tehotenstva. Zamestnanec nemôže dostať výpoveď za závažné disciplinárne porušenie a neplnenie si povinností. Najväčším možným trestom je odňatie prémií.
Dovolenka a platby v hotovosti
Ročná dovolenka musí byť vyplatená v plnej výške a bez ohľadu na dĺžku práce v tejto spoločnosti. Materská dovolenka trvá 70 dní (pri viacplodovom tehotenstve - 84 dní) pred pôrodom a 70 dní po pôrode (110 - pri narodení dvoch a viacerých detí, 86 - pri komplikovaných pôrodoch). Počas tohto obdobia sa vyplácajú dávky sociálneho zabezpečenia.
Príplatok za dovolenku sa vypláca pri poskytnutí práceneschopnosti. Ak je ročný príjem zamestnanca nižší ako 415 tisíc rubľov, výpočet je založený na priemernej výške príjmu za deň vynásobenej 140-180 dňami. Zamestnávateľ môže k tejto sume voliteľne pridať 50 000 rubľov. Žena z týchto súm neplatí daň. Hneď po dovolenke BiR nastupuje rodičovská dovolenka. Cez sociálne poistenie má žena právo na 40 % priemernej mesačnej mzdy za predchádzajúci rok. Ak váš ročný príjem presiahol 415 tisíc rubľov, potom maximum, ktoré môžete získať, je 13 833 rubľov mesačne. Počas obdobia práceneschopnosti a dovolenky na starostlivosť o dieťa sa dĺžka služby neprerušuje.
Oficiálna registrácia ženy
Dôležitou podmienkou je, že vo veciach práv tehotných žien a ich povinností v práci sa musíte spoliehať na oficiálnu dokumentáciu. V opačnom prípade môže zamestnávateľ odmietnuť preradiť ženu na ľahkú prácu a iné benefity, poskytnúť dovolenku a vyplácať benefity. V tomto prípade právnici radia vstúpiť do formálneho pracovného pomeru s vaším zamestnávateľom alebo zbierať dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že pracujete v tejto spoločnosti. Ako dôkaz môžete priložiť napríklad výpis o pohybe na karte, ak sa mzdy prevádzajú cez banku.
Kedy povedať o svojom tehotenstve v práci
Kedy mám informovať zamestnávateľa o tehotenstve? Nastávajúce matky odpovedajú na túto otázku rôznymi spôsobmi. S dobrými vzťahmi s vedením a kolektívom sa mnohé podelia o svoju radosť ešte pred registráciou na predpôrodnej poradni, iné ženy sa snažia svoju zvláštnu situáciu utajiť až do materskej dovolenky. Kedy by ste mali zamestnávateľovi povedať o svojom tehotenstve? Táto otázka nie je právne zakotvená v Zákonníku práce, to znamená, že žena sa môže sama rozhodnúť, kedy to urobí a či to vôbec urobí (môžete si jednoducho priniesť nemocenskú dovolenku a ísť na dovolenku).
Do 27-30 týždňov môže žena konať, ako sa jej zachce. Ďalej má zamestnanec právo na dovolenku podľa pracovného poriadku a pracovného poriadku. Ak nastávajúca matka v tomto štádiu nevykoná všetky potrebné úkony, príde o veľkú sumu peňazí a za nedodržanie ustanovení Zákonníka práce zo strany manažéra mu hrozia pokuty. Kedy by ste teda mali zamestnávateľovi oznámiť, že ste tehotná? Podľa všeobecne uznávaných štandardov profesijnej etiky by žena mala o odchode na materskú dovolenku s miernym predstihom informovať svojho priameho nadriadeného. Kým zamestnávateľ nájde za zamestnanca náhradu na takú dlhú dobu, trvá to.
Včasná správa o „zaujímavej situácii“
Kedy by ste mali zamestnávateľovi povedať o svojom tehotenstve? Najprv môžete získať lekárske potvrdenie. Potvrdenie o tehotenstve môže byť nastávajúcej matke vydané v bytovom komplexe hneď, ako túto skutočnosť zistí gynekológ, to znamená od 5. do 6. týždňa. Ale stojí za to informovať svojich nadriadených o vašom špeciálnom postavení tak skoro? Musím oficiálne informovať svojho zamestnávateľa o mojom tehotenstve alebo si vystačím s rozhovorom? Vo všeobecnosti platí, že žena nie je povinná hlásiť svoju situáciu pred nástupom na materskú dovolenku, ale zabráni sa jej tým, že si pokazí vzťahy s nadriadenými a kolegami, ktorí budú musieť urgentne hľadať náhradu a zaškoliť nového človeka.
Optimálny čas na informovanie manažmentu
Lekári v prenatálnej poradni vo väčšine prípadov neodporúčajú, aby ženy informovali svojich nadriadených o svojej situácii skôr ako 12 týždňov. V počiatočných štádiách je tehotenstvo stále veľmi zraniteľné, ale ak žena prenáša tehotenstvo do termínu, potom v budúcnosti už hrozby nie sú také veľké, existuje vysoká pravdepodobnosť úspešného tehotenstva a pôrodu. Ak vyšetrenia v prenatálnej poradni predpovedajú komplikácie v tehotenstve a je tiež známe, či ide o jeden alebo viacero plodov, budúca mamička môže túto informáciu sprostredkovať zamestnávateľovi. Pre jednoplodové tehotenstvo je už možné urobiť približný výpočet výhod.
Kedy by ste mali zamestnávateľovi povedať o svojom tehotenstve? Je lepšie to urobiť nie skôr ako 12 týždňov. Pri ohlásení blížiacej sa materskej dovolenky by nastávajúca mamička mala so zamestnávateľom prediskutovať množstvo otázok. Môže ísť o nenáročnú prácu alebo prácu na diaľku až do dňa pôrodu, ak je odchod na materskú dovolenku z nejakého dôvodu nerentabilný, možnosť prijať každoročnú potrebu prejsť na preferenčné pracovné podmienky atď. Je potrebné upozorniť úrady, aby tehotná žena nebola zapojená do ťažkej práce, nadčasov, služobných ciest. Existuje veľa organizačných problémov, ktoré vznikajú, ale to neznamená, že by ste o nich mali začať diskutovať príliš skoro.
V niektorých prípadoch má zmysel informovať svojich šéfov a kolegov o vašej špeciálnej situácii do 12 týždňov. Ak sú pre tehotnú ženu pracovné povinnosti príliš náročné alebo si jej zdravotný stav vyžaduje ďalšie dni voľna, oplatí sa všetky záležitosti včas prediskutovať s nadriadenými. Žena má právo na preradenie na ľahkú prácu a skrátený pracovný čas. V tomto prípade musíte predložiť potvrdenie od lekára.
Preradenie zamestnanca na ľahšiu prácu
Pri práci vo výrobe alebo v rizikových pracovných podmienkach má tehotná zamestnankyňa právo prejsť na ľahkú prácu. Žena v tejto polohe má zakázané byť nervózna, pracovať na bežiacom páse, dvíhať ťažké predmety, pracovať s patogénmi, prichádzať do kontaktu s toxickými látkami a jedmi, zdvíhať predmety z podlahy príliš vysoko, sedieť na kolenách alebo v podrepe, pracovať v horúcej miestnosti alebo v prievane. Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú zníženie produkcie pre tehotné ženy a zabezpečenie práce, pri ktorej nie je vplyv škodlivých faktorov. V prípade, že nie je možné dať tehotnej žene inú prácu a nie je možné ju ponechať na jej predchádzajúcom mieste, zákon ustanovuje úplné oslobodenie od povinností pri zachovaní zárobku.
Ako prebieha proces prechodu na ľahkú prácu?
Prechod na ľahkú prácu počas tehotenstva nastáva podľa postupu stanoveného zákonom. Žena potrebuje získať certifikát s odporúčaním pracovať s menšou záťažou a odovzdať ho priamemu nadriadenému. Bez zdokumentovaného dôkazu o tehotenstve nebudú poskytnuté žiadne dávky. Vyžaduje sa osvedčenie o tehotenskom veku a odporúčania na prechod na ľahkú prácu, inak má šéf právo odmietnuť prevod. Potom musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Po kladnej odpovedi vedenia sa žene zníži úväzok, uzatvorí sa dodatočná zmluva alebo vydá prevodný príkaz. To sa dá urobiť v ktorejkoľvek fáze tehotenstva. Keďže práca nie je trvalá, neprihlasujú sa do zamestnania.
Môže byť tehotná žena prepustená?
Môže byť tehotná žena prepustená z práce? Podľa zákona má šéf právo pripraviť tehotnú ženu o prácu iba počas likvidácie podniku, ale v tomto prípade je povinný zamestnať zamestnanca na pozícii. V skutočnosti existujú ešte dve situácie, kedy by takáto zamestnankyňa mohla prísť o prácu. Ak sú pracovné podmienky škodlivé alebo ťažké, zamestnávateľ ponúkne žene iné voľné pracovné miesta, ale ak s nimi nesúhlasí, môže skončiť. Základom skončenia pracovného pomeru je aj vzájomný súhlas strán (výpoveď podľa vôle). Zamestnávateľ by zároveň nemal na zamestnanca vyvíjať nátlak.
Môže byť tehotná žena prepustená z práce, ak je zamestnaná na dobu určitú? Nie, ale zamestnanec musí samostatne požiadať o predĺženie zmluvy. Prerušiť ju bude možné až po jej návrate do práce po dovolenke zo zamestnania a starostlivosti o deti. Nemôžete prepustiť zamestnancov, ktorí sú v skúšobnej dobe. Ak je žena počas tehotenstva zamestnaná, musí byť prijatá bez skúšobnej doby.
Dokumentárny dôkaz o tehotenstve
Oficiálne oznámenie zamestnávateľa o tehotenstve - potvrdenie z prenatálnej poradne. Pri skorej registrácii má žena nárok na dodatočnú dávku, ktorá sa vypláca súčasne s dávkou B&R a po predložení potvrdenia nadriadeným. Tento dokument možno použiť ako potvrdenie tehotenstva v skorých štádiách. Dodatočne (v prípade potreby) môže lekár vystaviť potvrdenie s odporúčaním na preradenie na ľahšiu prácu alebo s informáciou o dĺžke tehotenstva. Pred materskou dovolenkou je dokladom nemocenské potvrdenie, podľa ktorého sa vyplácajú dávky.
Príprava na rozhovor so šéfom
Každá budúca mamička má právo sama sa rozhodnúť, kedy bude svojho zamestnávateľa informovať o tehotenstve. Ale ako na to? Musíte sa pripraviť na rozhovor s nadriadenými. Je lepšie mať po ruke listinné dôkazy o tehotenstve. Tiež sa oplatí poznať svoje práva a povinnosti podľa nového nariadenia. Pred stretnutím by ste sa mali rozhodnúť, aký je cieľ ženy. Potrebujete si udržať prácu, prejsť na ľahkú prácu alebo dostať kompenzáciu a predčasne skončiť? Musíte si sami určiť hlavné body rokovaní, aby ste vedeli, s čím súhlasiť a s čím nie.
Je lepšie dohodnúť si stretnutie vopred. Téma je osobná záležitosť. Stojí za zváženie, kto môže nahradiť zamestnanca počas obdobia neprítomnosti, aby navrhol kandidáta a mal čas informovať osobu. Možno bude lepšie urobiť tento návrh písomne, aby ho ukázal zamestnávateľovi a po rokovaní ho nechať. Ak je šéfom muž, mali by ste svoje myšlienky vyjadriť stručne a jasne, ak ste žena, môžete povedať viac o stave a prejaviť emócie. Keď zamestnávateľ sformuluje podmienky, s ktorými zamestnanec súhlasí, je lepšie dať dohodu na papier.
Akú zodpovednosť má zamestnávateľ?
Ak zamestnávateľ poruší práva tehotnej ženy, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce. Inšpektori vykonajú primeranú kontrolu. Ak sa skutočnosť porušenia potvrdí, manažmentu bude uložená pokuta 5 000 rubľov, okrem toho im môže byť zakázaná činnosť na tri mesiace. Zamestnávateľom, ktorí budúcu mamičku nelegálne prepustili alebo ju nezamestnali, čaká podľa Trestného zákona nielen pokuta, ale aj nútené práce.
Aj keď sa verí, že v našej krajine neexistuje diskriminácia na základe pohlavia, napriek tomu sa mnohí zamestnávatelia zdráhajú zamestnávať mladé dievčatá, ktoré nemajú deti. Oddýchnuť si však nedokážu ani mladé mamičky. Pre tých, ktorí už majú aspoň jedno dieťa, sa personalisti vždy pýtajú, či plánujú ďalšie deti. Je to spôsobené tým, že zamestnávatelia nechcú, aby ich zamestnankyne odchádzali na materskú dovolenku. Dá sa im aj rozumieť: hodnotná zamestnankyňa, ktorá je na jej mieste a efektívne si plní svoje povinnosti v prípade tehotenstva, si bude musieť hľadať náhradu. A to je strata času, zdrojov, papierovania atď.
Ale ak k otehotneniu predsa len dôjde, čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť? Je možné prepustiť zamestnanca pracujúceho na dobu určitú, skrátený úväzok alebo v skúšobnej dobe? Pozrime sa na tieto a niektoré ďalšie situácie podrobnejšie.
Čo hovorí zákon o prepustení tehotnej ženy?
Keďže práva žien čakajúcich dieťa sú chránené osobitným spôsobom, z pohľadu zákona je takmer nemožné prepustiť zamestnankyňu, ktorá otehotnie, bez ohľadu na jej postavenie a postavenie. To znamená, že ak žena nechce odísť zo zamestnania, tak na opačnom želaní zamestnávateľa nezáleží. To sa však jasne interpretuje, ak je tehotná žena súčasťou personálu podniku, ale čo ak nie?
Prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na základe zmluvy na dobu určitú
Všetko uvedené platí aj pre tie tehotné ženy, ktoré predtým uzatvorili so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú. Je prísne zakázané prepustiť brancov, ak:
- písomne vyjadril želanie predĺžiť platnosť pracovnej zmluvy na dobu určitú, to znamená napísal zodpovedajúcu žiadosť;
- predložil potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce tehotenstvo.
Dôležité! Potvrdenie o tehotenstve je potrebné priniesť zamestnávateľovi každé tri mesiace až do pôrodu.
V prípadoch, keď mladá žena na dobu určitú pokračuje v práci aj po narodení dieťaťa, má zamestnávateľ plné právo z vlastnej iniciatívy s ňou ukončiť túto zmluvu z dôvodu jej uplynutia.
Prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na čiastočný úväzok
Ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, potom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je možné ju legálne prepustiť.
Ak sa však zrazu na jej mieste objaví zamestnankyňa, ktorá je pripravená pracovať na trvalý pracovný pomer, potom treba žene poskytnúť alternatívu v podobe inej pozície.
Výnimka: v situácii, keď žena na kratší pracovný čas zastupuje iného zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný z dôvodu materskej dovolenky, choroby, pracovnej cesty a z iných dôvodov, môže dostať výpoveď, len čo sa vráti ten, na ktorého pracovisku sa nachádza.
Prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe
Je zrejmé, že pre ženu s nápadne zaobleným bruškom je takmer nemožné zamestnať sa. Ak si však personalistka príznaky tehotenstva hneď nevšimla, ale venovala sa im už v skúšobnej dobe, čo sa dá v tomto prípade robiť?
Ako hovorí zákon, ak bola skutočnosť tehotenstva zistená v čase, keď bola žena v skúšobnej dobe, nemôže byť prepustená.
Na potvrdenie tehotenstva však žena musí predložiť príslušné potvrdenie od lekára. Zamestnávateľská organizácia tak bude musieť zrušiť skúšobnú dobu a ponechať ženu ako zamestnankyňu až do pôrodu.
Je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa?
Často dochádza k situáciám, keď tehotná žena z nejakého dôvodu nezvláda svoje povinnosti alebo ju núti pochybovať o svojej kompetencii. Niet divu, že v týchto prípadoch zamestnávateľ radšej vidí na jej mieste úspešnejšieho a výkonnejšieho zamestnanca, ktorý prácu vykonáva plodne.
V súlade so zákonom, bez ohľadu na dôvody, ktoré vedú zamestnávateľa k dobrovoľnému rozchodu so zamestnankyňou, ktorá čaká dieťa, je to však nemožné.
Ako teda vyplýva zo všetkého vyššie uvedeného, nie je možné prepustiť tehotnú ženu:
- nie v prípade nekvalitne vykonanej práce v skúšobnej dobe;
- nie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú;
- nie pri práci na čiastočný úväzok;
- nie jednostranne podľa vôle zamestnávateľa;
- ani vtedy, ak si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti.
Ak k prepusteniu dôjde, tehotná žena má právo žalovať zamestnávateľa. Ako ukazuje prax, súdy takmer vždy stoja na strane žalobcu a zamestnávateľ okrem toho nesie aj administratívnu zodpovednosť.
Kedy a za akých podmienok môžete prepustiť tehotnú zamestnankyňu?
Vyššia moc a nepredvídané situácie sa vyskytujú v práci každého podniku. Teraz uvažujme o tých prípadoch, keď je prepustenie dámy v zaujímavej pozícii možno aj napriek jej názoru a túžbu. Existuje na to niekoľko objektívnych dôvodov:
- Ak tehotná žena pracovala pre Fyzického podnikateľa a ten ukončil svoju podnikateľskú činnosť z dôvodu uplynutia platnosti osvedčenia o štátnej registrácii;
- Výpoveď tehotnej zamestnankyne je možná aj v prípade zrušenia zamestnávateľskej spoločnosti. V tomto prípade treba dodržať určitý postup.
Po prvé, musíte tehotnú zamestnankyňu upozorniť na nadchádzajúcu skutočnosť vopred, alebo skôr dva mesiace pred zrušením organizácie, pred podpisom.
Po druhé, vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.
Okrem toho je potrebné zachovať jej priemernú mesačnú mzdu počas hľadania zamestnania (najviac však dva mesiace).Ak bude všetko prebiehať striktne v súlade s literou zákona, tak by v prípade nárokov zo strany tehotnej zamestnankyne nemali nasledovať žiadne sankcie zo strany inšpektorátu práce.
- Likvidácia pobočky alebo zastúpenia je tiež právnym základom pre ukončenie pracovného pomeru s dámou na zaujímavej pozícii. Aj keď bude ústredie naďalej fungovať ako obvykle, zamestnanci pobočiek a zastúpení podliehajú úplnému prepusteniu. Zamestnávateľ sa zároveň musí riadiť rovnakými odporúčaniami ako v predchádzajúcom odseku, aby sa predišlo porušeniam.
- Prepustenie na vlastnú žiadosť. Ak tehotná zamestnankyňa prejaví svoju vôľu dať výpoveď, zamestnávateľ nemá právo jej odporovať. K tomu stačí pani písomne napísať a o dva týždne môže byť táto skutočnosť považovaná za splnenú. Ak však žena z nejakého dôvodu zmení názor na odvykanie, má plné právo stiahnuť svoju žiadosť. V tomto prípade stačí napísať a uviesť konkrétny dátum. Svoj výpoveď môžete stiahnuť len pred uplynutím dvojtýždňovej „obdobia pracovného voľna“.
Na základe všetkého vyššie uvedeného môžeme vyvodiť nasledujúci záver: každý prípad prepustenia tehotnej ženy z práce by sa mal posudzovať individuálne. Ak dôjde k nútenému prepusteniu v situáciách, ktoré zákon neustanovuje, spravidla to stojí nedbanlivých zamestnávateľov, čo sa nazýva „pre nich drahšie“. Ak je prepustenie zákonné a odôvodnené, musí sa vykonať v úplnom súlade s prísne stanoveným postupom.
Podľa zákonov Ruskej federácie je prepustenie tehotnej ženy povolené len zriedka. Zákonník práce (ZP) takto chráni práva nastávajúcich mamičiek. To, či môže tehotná žena dostať výpoveď, je však naliehavá otázka.
Podľa štatistík sú všetky súdne spory ukončené v prospech zamestnanca, ak sa zistilo nedodržiavanie stanovených pravidiel a porušovanie práv. Je možné v prípade porušenia pracovnej disciplíny alebo likvidácie podniku prepustiť tehotné ženy? Je ťažké jednoznačne odpovedať na každý prípad.
Je možné prepustiť tehotnú ženu?
Takže, môže byť tehotná žena prepustená z práce? Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že existujú dôvody na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Dôvody prepustenia:
- vlastné želanie;
- vzájomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- podnikateľská iniciatíva.
Nie vždy je dovolené prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Na druhej strane je spoločnosť povinná ju prepustiť, ak si to želá. Vzájomná dohoda je prípad, kedy výpoveď tehotnej ženy umožňuje zákon.
Ako vyhodiť tehotnú ženu z vlastnej iniciatívy
Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnankyňu na jej žiadosť od pracovných povinností, dva týždne práce však zostávajú nezmenené. Upozorňujeme, že ak je tehotná zamestnankyňa prepustená, spoločnosť jej musí vyhovieť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Odpracovanie potrebných 14 dní môže pripadnúť na nemocenskú dovolenku, potom sa počítajú ako odpracované. Nie je možné požadovať odpracovanie tejto doby, keďže v tomto prípade by nebolo možné podľa zákona prepustiť tehotnú zamestnankyňu.
Zoberme si bežnú situáciu: žena dá výpoveď, ale zrazu si to rozmyslí a chce si predĺžiť pracovný pomer. Ak sa na jej miesto neprijme nový zamestnanec, spoločnosť je povinná prijať zamestnanca späť. V opačnom prípade, ak je tehotná žena prepustená z práce a odopreté právo na návrat, situácia sa považuje za podnet zamestnávateľa, ktorý porušuje stanovené zákony a predpisy.
Na strane spoločnosti je prepustenie počas tehotenstva povolené v súlade s článkom 251 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza, že je to možné počas likvidácie podniku alebo pri zrušení samostatného podnikateľa. Vedenie je však povinné upozorniť ženu aspoň dva mesiace vopred.
To dáva komplexnú odpoveď na to, či majú právo vyhodiť tehotnú ženu. Zamestnávatelia však majú aj iné možnosti, ako sa so zamestnancom rozísť.
Prečo môže byť tehotná žena prepustená?
Motívy a dôvody na to musia byť legitímne na strane podniku, inak môže mať spoločnosť problémy. Tehotná žena môže byť prepustená na podnet zamestnávateľa v týchto situáciách:
- likvidácia spoločnosti bez právneho nástupníctva;
- ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa;
- ak existuje pracovná zmluva na dobu určitú a hlavný zamestnanec je na tejto pozícii nahradený pred jeho odchodom;
- meniace sa pracovné podmienky, ktoré žene nevyhovujú;
- keď dôjde k zmene vlastníka, s ktorým zamestnanec odmietne spolupracovať.
Prepustenie tehotnej ženy podľa článku je skôr individuálny a osobitný prípad. To sa stáva málokedy.
V prípade dočasného suplovania zamestnanca po jeho návrate do práce je spoločnosť povinná ponúknuť žene voľné pracovné miesta. Iba po odmietnutí alebo pri absencii takejto príležitosti je povolené prepustenie na všeobecnom základe.
Upozorňujeme, že zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú ženu do týždňa po ukončení tehotenstva.
Ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu
Okrem vyššie uvedených dôvodov je dôvodom výpovede presťahovanie spoločnosti a odmietnutie tak urobiť zo strany ženy. Bežnou situáciou je, keď zamestnankyňa po podpísaní vzájomnej dohody o skončení pracovného pomeru zistí, že je tehotná. Potom má zamestnávateľ právo neobnoviť, ale vydať dekrét o prepustení.
Odpoveď na túto otázku nájdete v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Je potrebné poznamenať, že prepustenie podľa článku je ukončením zmluvy vždy na podnet zamestnávateľa. Dôvody sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôvody prepustenia podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie:
S miernym natiahnutím to zahŕňa aj:
- odhalenie akéhokoľvek tajomstva;
- neadekvátnosť pre zastávanú pozíciu, aj keď je to naťahovanie.
V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež uvádza, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj z iného dôvodu, ktorý ustanovuje platná právna úprava. Preto môže byť zoznam otvorený.
Vo všeobecnosti by sa výpoveď podľa článku mala chápať ako ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec porušil disciplínu. V tomto prípade je zamestnanec disciplinárne stíhaný a vzťahujú sa na neho pravidlá správnej alebo trestnej zodpovednosti.
Pozývame vás pozrieť si video o tom, ako môže byť tehotná žena prepustená z práce:
Za aké porušenia?
Najčastejšie sa pokúšajú vyhodiť ženy v tejto pozícii:
- Za absenciu(prečítajte si, či je možné prepustiť tehotnú ženu za absenciu). A to je pochopiteľné. Tehotná žena je od určitého momentu pod dohľadom lekára. Často musí absolvovať testy a rôzne vyšetrenia, napríklad ultrazvuk. Toto sa musí vykonať počas pracovných dní. Zamestnávateľ je vážne v pokušení túto výhodu využiť.
Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o absencii v práci bez dobrého dôvodu. Ale v opísanom prípade existujú dôvody neprítomnosti v práci a sú dosť presvedčivé.
- Za spreneveru, spreneveru - krádež. Je to spôsobené tým, že veľa žien pracuje v obchode. To znamená, že zamestnávateľ si ako dôvod výpovede vyberie to prvé, čo mu napadne.
- v uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č.1 z 28. januára 2014.
Je pravda, že existuje niekoľko výnimiek zo všeobecného pravidla.
Ako ukončiť pracovnú zmluvu?
Ako sa hovorí, ak nemôžete, ale naozaj chcete, potom môžete. Existujú legálne spôsoby, ako prepustiť tehotnú ženu (môžete zistiť, ako legálne prepustiť tehotnú zamestnankyňu)? Zvážte možnosti riešenia sporov s tehotnou ženou:
- V čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou iba vtedy, ak je podnik zlikvidovaný (prečítajte si o špecifikách prepustenia tehotnej ženy počas likvidácie organizácie pred materskou dovolenkou). Možnosť je určite otázna. Oplatí sa iniciovať ukončenie činnosti organizácie kvôli jednej osobe?! Možno je rozumné to urobiť, ak je v spoločnosti málo zamestnancov a existuje príležitosť rýchlo spustiť novú spoločnosť. Ale čo je najdôležitejšie, článok tu bude celkom dobrý.
- . Nie je celkom jasné, ako túto túžbu dosiahnuť.
Ak je zamestnanec donútený, môže sa obrátiť na súd a ľahko ho vrátiť do zamestnania. Ak to neprinútite, ten človek neodíde. Opäť tu nie je žiadny notoricky známy článok.
- Žena v tejto pozícii môže byť prepustená po dohode strán, napríklad tým, že jej sľúbite vážnu kompenzáciu. Toto je legálne. Ale výpoveď dohodou nie je ukončením zmluvy, keď dôjde k disciplinárnemu previneniu.
teda Tehotnú zamestnankyňu je v zásade možné legálne prepustiť, je to však mimoriadne náročné. Ale vyhodiť niekoho pod článkom je nemožné.
Zodpovednosť zamestnávateľa za nezákonnú výpoveď
Keď už hovoríme o opatreniach zodpovednosti zamestnávateľa za tento akt, mali by ste si preštudovať ustanovenia dvoch právnych aktov:
- zákon o správnych deliktoch.
- Trestný zákon.
Prvý z týchto dokumentov obsahuje čl. 5.27. Nešpecifikuje, akého porušenia sa musí zamestnávateľ dopustiť. V podstate: akékoľvek. Vrátane výpovede zamestnanca, ktorý čaká dieťa. Podľa správneho poriadku za to môžete dostať pokutu až 50 000 rubľov.
Ale je tam aj trestnoprávny článok. 145. Čo to hovorí Bezdôvodné prepustenie tehotnej ženy z dôvodu, že čaká dieťa, je trestným činom. Trest za to môže byť nasledovný:
- pokuta, až 200 tisíc rubľov;
- povinná práca – do 360 hodín.
Za to, že organizácia vyhodila tehotnú ženu, môže jej vedúci dostať záznam v registri trestov.
Čo robiť, ak nastávajúca matka neprávom prišla o prácu?
Najprv je vhodné informovať zamestnávateľa, že koná protiprávne. Ak však už k prepusteniu došlo, potom toto opatrenie s najväčšou pravdepodobnosťou neprinesie výsledky. Ďalšie riešenie problému zahŕňa:
Užitočné video
Pozývame vás pozrieť si video o tom, aké práva má tehotná žena v rámci pracovnoprávnych vzťahov:
Záver
Nezákonná výpoveď tehotnej ženy je teda napraviteľnou záležitosťou. Hlavná vec je prijať potrebné opatrenia včas. Treba pochopiť jednu vec: žena v tejto pozícii nemôže dostať výpoveď, najmä ak podľa názoru zamestnávateľa porušila pracovnú disciplínu.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
