การลาคลอด. การลาคลอดบุตรจากงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใช้เวลานานเท่าใด?

กำหนดโดยนรีแพทย์ขึ้นอยู่กับวันเกิดที่คาดหวังและสอดคล้องกับความเป็นอยู่ของผู้ป่วย อายุครรภ์จะถูกกำหนดด้วยซึ่งน้อยกว่าช่วงสูติกรรมสองสัปดาห์และกำหนดโดยแพทย์อัลตราซาวนด์

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

อายุครรภ์คำนวณเป็นสัปดาห์ ดังนั้น การลาจะเริ่มในวันของสัปดาห์ที่ผู้หญิงลงทะเบียน:

1. หากแม่อยู่ในสภาพปกติและมีทารกในครรภ์ 1 ตัว ตามผลอัลตราซาวนด์ สามารถไปพักร้อนได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
2. หากมีการตั้งครรภ์แฝด (คาดว่าจะมีลูกมากกว่าหนึ่งคน) การลาคลอดจะออกในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์
3. บางครั้งแพทย์สามารถระบุโรคที่ทำให้สภาพของแม่และเด็กแย่ลงได้ กรณีนี้ไม่มีสิทธิออกก่อนกำหนดและเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานระหว่างที่เธออยู่
4. ผู้หญิงที่ทำงานให้กับ ไม่ได้รับสิทธิการลาเพิ่มเติม แต่เมื่อจัดทำรายงานการรักษาพยาบาลและคำร้องจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างต้องลดการผลิตหรือจัดให้มีการย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่น

การคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเอกสารนี้ แม้ว่าในระหว่างตั้งครรภ์ทั้งหมด เธอไม่ได้เข้าคลินิกฝากครรภ์และไม่ได้ลงทะเบียนก็ตาม ในการจ้างสตรีมีครรภ์อย่างเป็นทางการนายจ้างไม่มีสิทธิบังคับสตรีให้ทำงานเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารราชการ ผู้หญิงที่มีงานทำ บุคลากรทางทหารสัญญาจ้าง ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน และนักศึกษา มีสิทธิลาคลอดบุตรได้

ในระหว่างการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการเกินหกเดือนมีสิทธิได้รับเงินจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ บุคลากรทางทหารมีสิทธิได้รับเงินจากสถานที่รับราชการเป็นจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง

นักเรียนหญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนค่าจ้างโดยจ่ายเป็นรายเดือน จ่ายจากสถานที่ศึกษาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา นักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ไม่ใช่ของรัฐจะไม่ได้รับผลประโยชน์

ผู้หญิงที่เป็นแม่บ้านไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีการชำระเงินจากสถานที่ทำงานสุดท้ายในจำนวนที่มีการจัดทำดัชนีทุกปี

การลายังจะได้รับค่าจ้างหากผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่ออกจากงานและเนื่องมาจาก:

1. การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของสามีเนื่องจากการรับใช้
2. ภาวะสุขภาพเมื่อมีใบรับรองแพทย์ที่ต้องเลิกงานหรือเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
3. ความจำเป็นในการดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีรายงานทางการแพทย์)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดล่วงหน้า?

เวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเริ่มลาคลอดบุตรคือ 30 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว และ 28 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์แฝด อย่างไรก็ตามบางช่วงชีวิตอาจทำให้หญิงตั้งครรภ์อยากไปเที่ยวพักผ่อนเร็วกว่าที่คิด เป็นไปได้ไหม? กฎหมายกำหนดระยะเวลาในการลาป่วยโดยเฉพาะ แต่ถ้าคุณต้องการคุณสามารถเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้นได้

พนักงานในตำแหน่งนี้สามารถนับวันลาประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรได้ แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน นายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาพักร้อนประจำปีได้ หากเขาถูกเลิกงานเร็วกว่ากำหนด คุณสามารถติดต่อแพทย์เพื่อไปลาคลอดเร็วกว่าที่คาดได้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดช้ากว่าวันที่กำหนด?

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการเริ่มลาคลอดบุตรหากไม่มีข้อห้ามและสตรีมีครรภ์พร้อมทำงานก็สามารถทำงานต่อไปได้จนจบ แต่ในกรณีนี้ลูกจ้างจะได้รับเพียงค่าจ้างเท่านั้น

หากไม่ได้ออกการลาคลอดบุตรก่อนคลอดบุตร จะไม่มีการโอนผลประโยชน์การคลอดบุตร หลังจากคลอดบุตร การลาคลอดจะเริ่มขึ้น การที่หญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธที่จะลาป่วยจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน หากการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงก่อนคลอดบุตร พนักงานสามารถติดต่อนรีแพทย์ของเธอเป็นครั้งที่สองเพื่อขอลาป่วยได้

ในกรณีนี้จะออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานในวันที่วันลาคลอดบุตร (30, 28, 27 สัปดาห์)

การลาคลอดนานแค่ไหน?

1. ตามกฎหมาย การลาคลอดบุตรสำหรับการคลอดบุตรตามปกติมีระยะเวลา 140 วัน 70 ก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอดการคลอดตามปกติคือการคลอดบุตรหนึ่งคนเมื่อครบกำหนดโดยไม่มีการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการคลอด
2. ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ซึ่งพิจารณาก่อนเกิดตามผลอัลตราซาวนด์ ระยะเวลารวมของวันหยุดสุดสัปดาห์คือ 194 วัน (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลัง) หากตรวจพบทารกในครรภ์คนที่ 2 ในระหว่างกระบวนการคลอดบุตร การลาจะใช้เวลา 194 วัน ก่อนคลอด 70 วัน และหลังคลอด 124 วัน
3. หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิที่จะพักฟื้นเพิ่มเติมอีก 16 วันผลลัพธ์คือ 156 วัน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาวะแทรกซ้อน ได้แก่ การปรากฏตัวของโรคในมารดาและทารกในครรภ์ เช่น การติดเชื้อเอชไอวี โรคเอดส์ วัณโรค โรคปอด โรคตับอักเสบ เป็นต้น หากสภาวะสุขภาพของผู้หญิงที่คลอดบุตรจำเป็นต้องเข้าพักเพิ่มเติมใน โรงพยาบาลคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วยและได้รับค่าตอบแทน เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยเป็นประจำ หากการคลอดก่อนกำหนดเกิดขึ้น การลาสูงสุดสามสิบสัปดาห์จะเริ่มตั้งแต่วันเกิดและคงอยู่ 156 วัน หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ถือว่าเป็นการคลอดยาก และเพิ่มอีก 14 วันในการลาหลังคลอด และจะมีการลาป่วยเพิ่มเติม
4. ระยะเวลาลาสูงสุดก่อนคลอดบุตรคือ 90 วัน สำหรับพลเมืองที่ได้รับรังสีจากโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลาคลอดบุตร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรจะออกในสองขั้นตอน: ก่อนและหลังคลอดบุตร

1. ใบสมัครที่เขียนโดยหญิงตั้งครรภ์จ่าหน้าถึงนายจ้าง
2. เมื่อลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์นานถึงสิบสองสัปดาห์ - ใบรับรองยืนยัน
3. หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
4. เอกสารประจำตัว
5. หนังสือรับรองรายได้ย้อนหลัง 2 ปีนับจากสถานที่ทำงานสุดท้าย (ถ้ามี)

หากหญิงตั้งครรภ์ถูกจ้างงานในหลายองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละคนจะต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรและดูแลทารกแรกเกิดบนพื้นฐานของการลาป่วยและใบสมัครของพนักงาน

หลังจากส่งใบสมัครแล้วนายจ้างจะต้องลงนามในคำสั่งลาคลอดบุตรและจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่งซึ่งเป็นจำนวน 40% ของรายได้ต่อเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติที่จะดูแลลูกด้วยก็มีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะออกหลังคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดเตรียม:

1. เอกสารประจำตัว;
2. สำเนาและต้นฉบับสูติบัตรของเด็ก
3. คำแถลง.

ผู้หญิงที่:

1. ทำงานและชำระค่าเบี้ยประกันเพื่อใช้ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวหรือคลอดบุตร
2. ไล่ออกเนื่องจากการหยุดกิจกรรมหรือการชำระบัญชีขององค์กร
3. ผู้ประกอบการรายบุคคล นักกฎหมาย หากได้ชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ผลประโยชน์จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลเหล่านี้ชำระเงินประกันสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า
4. นักศึกษาที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพและอุดมศึกษา องค์กรการศึกษาและวิทยาศาสตร์
5. ผู้ที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญา - หน่วยดับเพลิงของรัฐซึ่งติดตามการไหลเวียนของสารออกฤทธิ์ต่อจิตและยาเสพติด
6. ได้รับบุตรบุญธรรมและเข้าข่ายตามหมวดหมู่ข้างต้นทั้งหมด เมื่อรับเลี้ยงทารกที่อายุน้อยกว่าสามเดือน ผลประโยชน์จะถูกสะสมนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม และสูงสุด 70 วัน (สำหรับเด็ก 1 คน) หรือ 110 วัน (หากมีเด็ก 2 คนขึ้นไป) นับจากวันเกิดของเด็ก ตามกฎหมายแล้ว พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิได้รับทั้งการลาประจำปีตามปกติและการลาคลอดบุตร จำนวนวันหยุดจะคำนวณเหมือนกันและพิจารณาจากช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ไม่มีนายจ้างคนใดมีสิทธิเรียกผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมาทำงานแม้แต่ความจำเป็นในการผลิตหรือการเรียกร้องอย่างเป็นทางการก็ไม่สามารถบังคับให้เธอทำงานได้

ในขณะที่ใช้การลาคลอดบุตรผู้หญิงคนนั้นจะยังคงอยู่ในตำแหน่งของเธอ การเลิกจ้างโดยนายจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น
มีเพียงแม่เท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อใดก่อนที่ลูกจะอายุ 3 ขวบ

คุณกำลังสับสนบางสิ่งบางอย่าง การลาคลอดบุตร กล่าวคือ การลาคลอดบุตรสามารถทำได้หลังจากตั้งครรภ์ครบ 30 สัปดาห์เท่านั้น

ในขณะนี้คุณมีสิทธิ์ถูกโอนไปทำงานเบา นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายให้กับคุณโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ ไม่มีงานแบบนั้นเหรอ? นี่คือปัญหาของนายจ้าง ให้เขาปล่อยคุณกลับบ้าน แต่เขาจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้คุณตลอดเวลาก่อนที่จะเริ่มลางานภายใต้ BiR

มาตรา 253 งานที่มีการใช้แรงงานสตรีอย่างจำกัด

การใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน ยกเว้นงานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพหรืองานบริการด้านสุขอนามัยและงานบ้าน นั้นมีจำกัด

ห้ามมิให้จ้างผู้หญิงในงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเองซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพวกเธอ

รายชื่ออุตสาหกรรม งาน และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ซึ่งการใช้แรงงานสตรีมีจำกัด และมาตรฐานการรับน้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายวัตถุหนักด้วยตนเองได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในเรื่องการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

มาตรา 254 การโอนไปทำงานอื่นของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการจะลดลง หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธออาจถูกไล่ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันทางการแพทย์ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหากไม่สามารถทำงานเดิมได้ จะถูกโอนตามคำขอไปยังงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าจนกระทั่ง เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ข้อ 255 การลาคลอดบุตร

ConsultantPlus: หมายเหตุ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 N 1244-1 สำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่อย่างถาวร (ทำงาน) ในอาณาเขตของเขตที่อยู่อาศัยโดยมีสิทธิ์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่การลาก่อนคลอดนาน 90 วันตามปฏิทินโดยมีการดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพนอก อาณาเขตที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี

ผู้หญิงตามใบสมัครและบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้น จะได้รับการลาคลอดบุตร 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณี ของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังการคลอดบุตรพร้อมการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาคลอดบุตรจะคำนวณสะสมและมอบให้กับผู้หญิงโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© คอนซัลแตนท์พลัส, 1992-2013

หากนายจ้างมีความเห็นแตกต่างก็ให้เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน

เนื่องจากแท้จริงแล้วสิทธิในการทำงานเป็นไปตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ การดำเนินงานของพวกเขาได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านแรงงาน ขั้นตอนการส่งใบบังคับนั้นเป็นไปตามข้อบังคับ กฎหมายประมวลนี้รับประกันสิทธิในการลาพักร้อนตามปกติของพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พวกเขาอยู่ในองค์กรหรือบริษัท พร้อมรักษางานและ.

การจ้างงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต้องมีสวัสดิการต่างๆ และหลักประกันทางสังคม ลูกจ้างก็มีสิทธิลาพักร้อนได้เช่นกัน บทความนี้กล่าวถึงสิทธิการลาของพนักงานที่ทำงานอันตรายโดยเฉพาะ

เกิดขึ้นที่คุณแม่ยังสาวลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูก และจู่ๆ ก็รู้ว่าเธอท้องอีกครั้งและจะต้องคลอดบุตรอีกครั้ง ในกรณีนี้ เธอต้องเผชิญกับคำถามว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ เช่น เงินทดแทนการคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือรายเดือนจนกว่าลูกคนที่สองของเธอจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่งหรือไม่? คำถามไม่สมเหตุสมผลและควรพิจารณาอย่างละเอียด

ช่วยให้คุณปรับปรุงชีวิตของบุคคลได้เนื่องจากนี่คือวิธีหาเงินที่ถือว่าทำกำไรได้อย่างเหมาะสมที่สุด ดังนั้นคนงานก่อสร้างส่วนใหญ่ (ไม่ใช่เฉพาะคนเหล่านั้น) ไปทำงานทางเหนือหรือใต้ การทำงานในลักษณะนี้เป็นไปตามตารางพิเศษ เช่น ทำงาน 6 เดือน และพัก 6 เดือน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ 15 ถึง 15 ด้วยตารางการทำงานดังกล่าว ค่าลาพักร้อนจะคำนวณอย่างไร มีเทคนิคพิเศษอะไรมั้ย?

บทความนี้กล่าวถึงขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ ในกรณีที่การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในทั้งองค์กรหรือสำหรับพนักงานบางคนในระหว่างรอบระยะเวลาที่คำนวณหรือหลังจากนั้น มีตัวอย่างตัวเลือกต่างๆ ที่เป็นไปได้สำหรับสถานการณ์นี้และการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน มีการอธิบายอัลกอริทึมการกระทำของนักบัญชีในสถานการณ์นี้

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนาย!

9461 ทนายความรอคุณอยู่ ตอบด่วน!

ถามคำถาม

– ช่วงเวลาที่ผู้หญิงเตรียมคลอดบุตร คลอดบุตร และดูแลเขา ผลประโยชน์ที่รัฐจ่ายสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์นั้นแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานและไม่ทำงาน บทความนี้พูดถึงวิธีคำนวณการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้อง

การลาคลอดบุตรคืออะไร? คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างในช่วงวันหยุดนี้? วิธีการทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้องต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง? ปัญหาและปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรจะได้รับการแก้ไขอย่างไร ผู้หญิงทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นที่กำลังจะลาคลอดบุตรควรรู้อะไรบ้าง?

ไม่ช้าก็เร็วปาฏิหาริย์ก็เกิดขึ้นในชีวิตของผู้หญิงทุกคน - เธอกลายเป็นแม่ แต่แล้วงานล่ะเพราะทารกแรกเกิดต้องการการดูแลเอาใจใส่อย่างต่อเนื่อง มาทำความเข้าใจทุกแง่มุมของการลาคลอดบุตรกันดีกว่า จะได้รับมันได้อย่างไร? สิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนี้? มีประโยชน์อะไรบ้าง? กฎหมายพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

คุณเป็นคุณแม่ในอนาคตที่กำลังจะลาคลอดบุตรหรือกำลังวางแผนขั้นตอนนี้ คุณกำลังสงสัยว่าจะคำนวณการลาคลอดบุตรอย่างไร โดยเกณฑ์ที่บางกรณีได้รับในช่วงเวลาหนึ่ง และบางกรณีก็แตกต่างออกไปเล็กน้อย ไม่ว่าในกรณีใด การมี “ความเข้าใจ” ทางกฎหมายก่อนขั้นตอนสำคัญนี้ไม่ใช่เรื่องเสียหาย

บทความนี้จะพิจารณารายละเอียดประเด็นต่างๆ ทันทีหลังลาคลอดบุตรและการลาครั้งต่อไปหลังลาคลอดบุตร ตามแนวทางของกฎหมาย บางทีคุณอาจได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่น่าสนใจมากมาย และใช้สิ่งนี้ในสถานการณ์จริง มันก็คุ้มค่าที่จะอ่านจนจบ

การลาคลอดบุตรเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนมาก การชำระเงินและระยะเวลาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย มันสำคัญมากที่จะไม่สับสนกับการลาคลอดและ การลาคลอดบุตรมักเรียกว่าระยะเวลา 70 วัน ทั้งก่อนและหลังคลอดบุตร

การลาคลอดบุตร - โดยหลักการแล้วไม่มีคำจำกัดความดังกล่าว มีข้อกำหนดเรื่องการลาเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง รวมถึงการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี หรืออายุ 6 ปี แต่การเปลี่ยนชื่อจะมีผล ไม่เปลี่ยนสาระสำคัญ ผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรก็เคยเจออาการแบบนี้เหมือนกัน คุณจะเป็นแม่คนและไม่รู้วิธีจัดการการลาคลอดบุตรอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งให้ไม่มีงานทำ

การลาคลอดบุตรเป็นสิทธิของสตรีผู้คลอดบุตร อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเธอ และเธอมีสิทธิ์ที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่เมื่อใดก็ได้ในขณะที่ดูแลเด็ก บ่อยครั้งที่ผู้จัดการไม่ชอบความแตกต่างนี้และการลาพักร้อนถูกมองว่าเป็นภาระผูกพันในช่วงระยะเวลาหนึ่งอย่างไรก็ตามไม่เป็นเช่นนั้น

ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้โดยพิจารณาจาก:

1. การตรวจทางสูติกรรมซึ่งรวมถึงขั้นตอนมาตรฐานที่ดำเนินการโดยแพทย์
2. การตรวจครรภ์ รวมถึงการอ่านอัลตราซาวนด์ ซึ่งมักจะแตกต่างจากการตรวจทางสูติกรรมภายใน 2 สัปดาห์

แต่ถึงแม้ว่าสตรีที่ทำงานราชการจะไม่ได้ขึ้นทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ สถาบันการแพทย์ก็มีหน้าที่ต้องออกใบลาป่วยให้กับเธอ การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด? สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์นั้นแตกต่างกันขึ้นอยู่กับพวกเขาว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรเมื่อใดและเธอจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน ระยะเวลาที่ผู้คนลาคลอดบุตรในปี 2560 ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนทารกในครรภ์ที่ต้องอุ้มท้อง พยาธิสภาพในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้หญิงคนนั้นด้วย รวมถึงความเสียหายของอุตสาหกรรมที่เธอทำงานอยู่ด้วย .

ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพหรือไม่หากฉันลาคลอดบุตร?

สถานการณ์มาตรฐานคือเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งมีลูกหนึ่งคนและใช้ชีวิตในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ในกรณีนี้ผู้บัญญัติกฎหมายให้โอกาสเธอลาป่วยได้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ซึ่งเท่ากับ 7 เดือน เมื่อพบว่าผู้หญิงมีทารกในครรภ์ 2 ตัวขึ้นไป จะคำนึงถึงความยากลำบากในการคลอดบุตรในระยะสุดท้ายด้วย

ดังนั้นกฎหมายจึงอนุญาตให้คุณลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่ 28 สัปดาห์ซึ่งเท่ากับ 6.5 เดือนของการตั้งครรภ์ เมื่อตรวจพบการเปลี่ยนแปลงทางพยาธิวิทยาต่าง ๆ ในผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ เธอไม่เพียงจำเป็นต้องได้รับการตรวจจากแพทย์บ่อยขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ในแผนกผู้ป่วยในก่อนคลอดบุตรตามคำแนะนำของเขา แต่สิ่งนี้ไม่ได้ให้โอกาสเธอตามกฎหมายในการลาคลอดเร็วกว่าปกติ สำหรับเธอ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีสุขภาพดีระยะเวลากำหนดไว้ที่ 30 สัปดาห์

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหรือไม่?

หากการคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่านั้น เช่น จาก 22 ถึง 30 สัปดาห์ เมื่อผู้หญิงยังไม่มีเวลาไปเที่ยวพักผ่อน จากนั้นตั้งแต่วินาทีที่เด็กเกิด ก็จะเริ่มสำหรับเธอและระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียได้ระบุรายชื่อพื้นที่ที่มีมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมซึ่งสภาพการคลอดบุตรไม่เอื้ออำนวย พื้นที่เหล่านี้มีความเกี่ยวข้องหลักกับการมีอยู่ของกากกัมมันตภาพรังสีหรือรังสีที่เพิ่มขึ้นในอาณาเขตของตน
หนึ่งในนั้นรวมถึงเขตเชอร์โนบิลและอื่น ๆ รวมถึง Mayak PA หากผู้หญิงมีความเกี่ยวข้องกับพื้นที่ดังกล่าว อาศัยและทำงานที่นั่น เธอมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 27 สัปดาห์ และระยะเวลาการลารวมจะนานกว่าปกติ การทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายไม่ได้ให้สิทธิผู้หญิงในการลาพักร้อนเร็วกว่า 30 สัปดาห์โดยทั่วไป
พวกเขาสามารถเขียนถึงผู้บริหารเพื่อขอลดมาตรฐานการผลิตได้

ประสบการณ์การทำงานรวมถึงการลาพักร้อนหรือไม่?

โดยทั่วไปการลาคลอดบุตรมักเข้าใจว่าเป็นเวลาที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกก่อนคลอดบุตรและดูแลเขาจนอายุครบ 3 ขวบ นั่นคือในวัยก่อนวัยเรียนตอนต้น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์ก่อนและหลังคลอดบุตรโดยพื้นฐานคือการลาป่วยและเอกสารอื่น ๆ ที่เธอต้องส่ง ผลประโยชน์ก่อนคลอดและหลังคลอดเป็นของฝ่ายหญิง และการลาเพื่อดูแลทารกโดยได้รับค่าจ้างสามารถมอบให้กับพ่อแม่หรือญาติคนใดคนหนึ่งที่จะดูแลเขาได้
ผู้หญิงลาคลอดบุตรตามระยะเวลาที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด วันเริ่มต้นของการลาคลอดบุตรคือวันที่ออกการลาป่วย

วันหยุดนานถึง 15 ปีรวมอยู่ในประสบการณ์ที่เป็นอันตรายหรือไม่?

• เรื่อง การละเมิดระหว่างการประเมินพิเศษ ฉบับที่ 21
• ชุดทำงาน: ทั้งหมดเกี่ยวกับการออก การบัญชี และการตัดจำหน่าย ฉบับที่ 16
• สามารถตรวจสอบผลการประเมินพิเศษ ลำดับที่ 9 ได้
• การดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ: รีบไม่เร่ง, ฉบับที่ 4
• 2014

1. “เหตุฉุกเฉิน” ว่าด้วยการบาดเจ็บจากการทำงาน ฉบับที่ 21
2. ผลการประเมินพิเศษ: เรามาตกลงกับพนักงานหมายเลข 19
3. คำแนะนำที่ไม่เป็นอันตรายในวันหยุดพักผ่อน “เพื่อความเป็นอันตราย” ลำดับที่ 19
4. การจัดอันดับพิเศษ: คณะกรรมการมีคำตัดสินขั้นสุดท้ายหมายเลข 18
5. การประเมินพิเศษจะช่วยลดต้นทุน ฉบับที่ 16
6. เสื้อผ้าและนมสำหรับทำงาน - ตามผลการประเมินพิเศษข้อ 13
7. เราทำการประเมินพิเศษโดยรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมฉบับที่ 13
8. การจัดอันดับพิเศษ: เกี่ยวกับสิ่งที่ซับซ้อนหมายเลข 12
9. การชดเชย “ความเป็นอันตราย” ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ลำดับที่ 7
10. การประเมินงานสำนักงานพิเศษลำดับที่ 6 มีเวลาอีกเกือบ 5 ปี

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดทันทีหากงานเป็นอันตราย?

กรอบกฎหมาย เมื่อสร้างการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรในการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายองค์กรมีสิทธิ์ใช้กรอบการกำกับดูแลของสหภาพโซเวียตซึ่งบทบัญญัติไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำชี้แจงดังกล่าวจัดทำโดยกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 02/13/56 ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข AKPI12-1570 ลงวันที่ 01/14/56

• รายการการผลิต (มติเลขที่ 298/P-22 ลงวันที่ 10.25.74)
• คำแนะนำ (มติเลขที่ 273/P-20 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518)
• ข้อกำหนดรูปแบบ (มติหมายเลข 387/22-78 จาก 03.10.86)

สถานที่ทำงานได้รับมอบหมายสถานะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลของการรับรองพิเศษ (กฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) ขั้นตอนนี้ดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี การลาคลอดบุตร หากนายจ้างให้การลาดังกล่าวเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดเขาก็ไม่มีสิทธิ์คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานกำไร (มาตรา 270 ย่อหน้า
เดือนเหล่านี้นับรวมเข้าช่วงอันตรายด้วยหรือไม่? ข้อควรสนใจ พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวและการจ่ายผลประโยชน์ตามนั้นคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ชำระเงินสำหรับการตอบกลับ สนทนาต่อ จัดทำเอกสารให้คำปรึกษา ขอแสดงความนับถือ Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: คุณสามารถทิ้งไว้ได้โดยคลิกที่ปุ่มตอบกลับ คำถามที่คล้ายกัน การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่? ฉันทำงานเป็นครูในโรงเรียนอนุบาล ฉันให้กำเนิดลูกคนแรกในปี 2531 คนที่สองในปี 2532 และคนที่สามในปี 2539 และลาคลอดบุตรได้หนึ่งปีจนถึงปี 2540 การลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วยหรือไม่ การจัดสรรเงินบำนาญพิเศษให้กับครูโรงเรียนมัธยม? การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่หากคุณลาคลอดบุตรนอกที่ทำงาน?
และระยะเวลาการทำงานนั้นรวมระยะเวลาที่คุณประจำการอยู่ที่ศูนย์จัดหางานโดยไม่ถูกเลิกจ้างด้วยหรือไม่?

สำคัญ

หากการคลอดบุตรยากหรือมีบุตรหลายคนซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ตั้งแต่แรกก็จำเป็นต้องลาป่วยเพิ่มเติมตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาที่พวกเขาลาคลอดบุตรจะระบุไว้ในบันทึกลาป่วยแต่ละฉบับและระบุวันเกิดที่คาดหวังไว้ที่นั่นด้วย ผู้หญิงคนนั้นนำเสนอเอกสารต่อแผนกบัญชีและเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร

ความสนใจ

หากต้องการสมัครรับสิทธิประโยชน์คุณอาจต้องเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดบุตรและรับเงินอยู่ที่นี่ เป็นไปได้ก่อนหรือหลัง? ขอบเขตของการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในอันตรายทางอุตสาหกรรมหรือไม่?

ชำระเงินสำหรับการตอบกลับ สนทนาต่อ จัดทำเอกสารให้คำปรึกษา ขอแสดงความนับถือ Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: คุณสามารถทิ้งไว้ได้โดยคลิกที่ปุ่มตอบกลับ คำถามที่คล้ายกัน การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่? ฉันทำงานเป็นครูในโรงเรียนอนุบาล ฉันให้กำเนิดลูกคนแรกในปี 2531 คนที่สองในปี 2532 และคนที่สามในปี 2539 และลาคลอดบุตรได้หนึ่งปีจนถึงปี 2540 การลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วยหรือไม่ การจัดสรรเงินบำนาญพิเศษให้กับครูโรงเรียนมัธยม? การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่หากคุณลาคลอดบุตรนอกที่ทำงาน? และระยะเวลาการทำงานนั้นรวมระยะเวลาที่คุณประจำการอยู่ที่ศูนย์จัดหางานโดยไม่ถูกเลิกจ้างด้วยหรือไม่?

การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ หากเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ฉันลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบของคุณ
นอกเหนือจากสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว กฎหมายแรงงานทั้งก่อนหน้านี้และที่บังคับใช้ในปัจจุบัน ยังให้สิทธิสตรีในการลาคลอดบุตร (ก่อนและหลังคลอดบุตร) พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวและการจ่ายผลประโยชน์ตามนั้นคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน การลารวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเนื่องจากเป็นอันตรายหรือไม่ รายการแรกได้รับการรวบรวมและอนุมัติในปี 1991 โดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต เมื่อเวลาผ่านไปประเภทของกิจกรรมถูกเพิ่มเข้าไป มีการเปลี่ยนแปลงและเสริม วันนี้มีสองรายการที่คนที่ทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญพึ่งพาในการกำหนดจำนวนเงินคงค้างเงินบำนาญและความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด รายการที่ 1 แสดงรายการกิจกรรมทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ

ดังนั้นระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปีหากเกิดขึ้นก่อนวันที่ 10/06/1992 จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานพิเศษในการพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยคำนึงถึง คำนึงถึงคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29/01/2547 ฉบับที่ 2-P นอกเหนือจากสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว กฎหมายแรงงานทั้งก่อนหน้านี้และที่บังคับใช้อยู่ ยังให้สิทธิสตรีในการลาคลอดบุตร (ก่อนและหลังคลอดบุตร) พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวและการจ่ายผลประโยชน์ตามนั้นคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

สตรีวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเตรียมการคลอดบุตรในเร็วๆ นี้ ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด จัดให้มีแนวคิดเช่นการลาคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่กำลังจะคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิเพิ่มเติมหลายประการในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคมบางประการ

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากมักสับสนสองแนวคิด: การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงเรียกการลาคลอดบุตรตามนิสัยตามระยะเวลาหลังคลอดบุตรซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงดูแลเด็กแรกเกิด แต่ในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนคลอดบุตรด้วยซ้ำ

การลาคลอดบุตรไม่ใช่เพียงเวลาว่างจากการทำงานเฉพาะหลังคลอดบุตรเท่านั้น การลานี้ใช้กับช่วงก่อนคลอดระยะสั้นด้วย หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้หญิงทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารราชการ พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและใบสมัครลา

คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์สามารถลาได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 เป็นต้นไป

วันที่ลาคลอดบุตร:

• สำหรับการตั้งครรภ์เพศเดียวกัน ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 140 วัน ได้แก่ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ 194 วัน ได้แก่ 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังคลอด
• หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการผ่าตัดคลอดด้วย จำนวนวันในช่วงหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักในโรงพยาบาลระหว่างการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามระยะเวลาการรักษาที่กำหนดทั้งหมด มีความจำเป็นต้องลาป่วยครั้งที่สอง เมื่อชำระเงินสำหรับเอกสารนี้ ความแตกต่างด้านการบริหารของคุณจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การลาคลอดบุตรต้องใช้เวลานานเท่าใด และต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ดังนั้นการลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวจะถูกส่งในสัปดาห์ที่ 30 การลาประเภทนี้เริ่มต้นด้วยการรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ตามคำปรึกษาที่ผู้หญิงลงทะเบียน

หากผู้หญิงไม่ได้ขึ้นทะเบียนตั้งครรภ์ เธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากสถาบันการแพทย์เพื่อขอลาคลอดบุตร

ส่วนผลประโยชน์ที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากการทำงานสองปีสุดท้าย ต่อไปผู้หญิงจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กเมื่ออายุ 1.5 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้หญิง 40% ของเงินเดือนของเธอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (ไม่ใช่การลาคลอดบุตร) แต่มีเงื่อนไขว่าผู้หญิงจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่ต่อไป

ในแง่การแพทย์ การลาคลอดบุตรได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสคลอดบุตรในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ได้สำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่การลาคลอดบุตรเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด) ในช่วงเวลานี้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายของแม่และเด็กเริ่มเข้มข้นขึ้น สิ่งนี้ทำให้หญิงตั้งครรภ์ต้องรับประทานอาหารที่อ่อนโยน นอนหลับ และมีความสงบทางอารมณ์ที่มั่นคงยิ่งขึ้น

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เมื่อหญิงตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรจากที่ทำงาน เธอจะเข้าสู่ช่วงพักผ่อน เตรียมร่างกายและจิตใจสำหรับการคลอดบุตร หากคุณรักษาความสามารถในการทำงานและเข้างานได้ เงื่อนไขดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับประกันได้

ประเด็นบังคับที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร:
1. ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ออก เลิกจ้าง หรือแม้แต่โอนผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไปยังที่ทำงานอื่น
2. จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร ทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม
3. ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาคลอดบุตร แต่แพทย์ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็ก
4. เวลารวมในการลาคลอดบุตรของหญิงจะนับเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอโดยไม่หยุดชะงักของงาน คุณสามารถกลับมาทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงลาคลอดบุตร เช่น นอกเวลา ในกรณีนี้ คุณจะยังคงจ่ายเงินค่าดูแลเด็กไว้ หากคุณออกเดินทางทั้งวัน จะไม่มีการชำระเงินอีกต่อไป

ผู้หญิงหลายคนเห็นพ้องกันว่าการลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเอง ความสงบ และผ่อนคลาย ในช่วงเวลานี้ หญิงตั้งครรภ์ทุกคนสามารถเตรียมจิตใจให้สบายเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรได้ หลังจากคลอดบุตร ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสงสัยถึงความจำเป็นในการลาหลังคลอด