การลาคลอดต้องใช้เวลานานเท่าใด? พวกเขาลาคลอดสัปดาห์ไหน? จะทำอย่างไรถ้าบริษัทเลิกกิจการ

การคลอดบุตรถือเป็นช่วงเวลาพิเศษในชีวิตของทุกครอบครัว เมื่อทารกแรกเกิดเข้ามาในครอบครัว พ่อแม่ก็เริ่มต้นช่วงใหม่ที่มีความสุขและในเวลาเดียวกันก็ยากลำบาก เมื่อพวกเขาพบกับปัญหาและความกังวลมากมายพร้อมกับความสุข

แต่ในความเป็นจริงแล้ว ชีวิตของครอบครัวเริ่มเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้นมาก เมื่อพ่อกับแม่เพิ่งเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร และด้วยเหตุนี้ ก่อนที่ลูกจะคลอดบุตร พ่อแม่จึงเริ่มมีช่วงเวลาที่ลำบาก

การสนับสนุนจากครอบครัวของรัฐ

ด้วยเหตุผลนี้ รัฐจึงเริ่มให้การสนับสนุนเป็นครั้งแรกแก่ครอบครัวที่เตรียมพร้อมสำหรับการมีสมาชิกใหม่ก่อนที่ทารกจะเกิดเสียอีก ในการคลอดบุตรให้มีสุขภาพดีและฟื้นฟูสุขภาพของตนเองหลังคลอดบุตร ผู้หญิงต้องปฏิบัติตามระบอบการปกครองพิเศษ ซึ่งหนึ่งในภารกิจคือการป้องกันความเครียดทางร่างกายและอารมณ์ น่าเสียดายที่ทุกวันนี้เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงงานที่ไม่ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายทางร่างกาย จิตใจ หรืออารมณ์ ดังนั้นกฎหมายจึงรับประกันว่าผู้หญิงทำงานทุกคนจะได้รับสิทธิการลาคลอดบุตรซึ่งมักเรียกว่าการลาคลอดบุตร

นอกจากจะได้รับส่วนที่เหลือที่จำเป็นต่อสุขภาพในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรแล้ว ยังได้รับเงินลาคลอดบุตรอีกด้วย นั่นคือ สตรีมีครรภ์ยังได้รับการสนับสนุนทางการเงินอีกด้วย การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรเรียกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร ในบทความนี้ เราจะดูรายละเอียดว่าใครบ้างที่ได้รับการลาคลอดบุตร เมื่อพวกเขาลาคลอดบุตร วิธีการคำนวณระยะเวลา การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร และอะไรเป็นตัวกำหนดขนาดของผลประโยชน์ที่จ่าย และสาเหตุที่การจ่ายเงินคลอดบุตรอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ในขนาด.

การให้การลาคลอดบุตรแก่สตรีมีครรภ์เป็นสิ่งแรกที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก สตรีมีครรภ์ต้องเตรียมตัวคลอดบุตรไม่ควรกังวลหรือออกแรงมากเกินไปในช่วงเวลานี้ หลังคลอดบุตรผู้หญิงจำเป็นต้องฟื้นฟูสุขภาพของเธอและเด็กต้องการการดูแลและเอาใจใส่จากแม่ อย่างไรก็ตาม ยังมีปัจจัยที่เป็นกลางซึ่งส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคนงาน เนื่องจากในช่วงท้ายของการตั้งครรภ์ การทำงานจะเป็นเรื่องยากสำหรับเธอ

เป็นครั้งแรกที่มีการจัดให้มีการลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงทำงานในสหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2460 ก่อนหน้านั้นไม่มีที่ไหนในโลกที่ผู้หญิงทำงานที่ได้รับสิทธิและโอกาสที่จะไม่ไปทำงานอย่างถูกกฎหมายในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตร

ปัจจุบันการลาคลอดบุตรมีให้ในระดับรัฐบาลกลางและมอบให้กับผู้หญิงทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและกำลังเตรียมตัวเป็นแม่ นอกจากนี้สตรีที่รับบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าในขณะที่พนักงานลาคลอด เธอจะยังคงทำงานอยู่

อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาของการลาคลอดบุตร?

กฎหมายปัจจุบันกำหนดระยะเวลาของการลาเพื่อคลอดบุตรที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินไปอย่างไร รวมถึงจำนวนบุตรที่เกิดด้วย การลาคลอดบุตร แบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือ ก่อนและหลังคลอดบุตร สำหรับแต่ละช่วงเวลาเหล่านี้ กฎหมายจะกำหนดระยะเวลาเฉพาะ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยข้างต้น ในกรณีนี้มีการจัดให้มีการลาและจ่ายเงินเต็มจำนวนนั่นคือระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะเท่ากับผลรวมของวันในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด

มาดูกันว่าสถานการณ์หลักใดที่ส่งผลต่อระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลากฎหมายกำหนดกี่วันในแต่ละช่วงเวลาและระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดที่เป็นไปได้ด้วยการผสมผสานต่างๆ เรามาเริ่มกันที่ช่วงก่อนคลอดกันดีกว่า

• ในการตั้งครรภ์ปกติ ระยะเวลาการลาก่อนคลอดจะใช้เวลา 70 วัน
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ระยะเวลาก่อนคลอดควรนาน 84 วัน
• หากไม่ทราบฝาแฝดหรือแฝดสามก่อนเกิด ระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งแรกก็จะเท่ากับ 70 วันเช่นกัน
• ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนดก่อนสัปดาห์ที่ 30 จะไม่กำหนดระยะเวลาการลาก่อนคลอด
• ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรช่วงที่สองขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการคลอดบุตรและจำนวนบุตร
• สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อนของเด็กหนึ่งคน ระยะเวลาหลังคลอดคือ 70 วัน
• หากการคลอดบุตรยาก แต่เด็กก็อยู่คนเดียวเช่นกัน ส่วนที่สองของวันหยุดจะเป็น 86 วัน
• ไม่ว่าจะคลอดยากแค่ไหนเมื่อมีลูกแฝดขึ้นไปคุณแม่จะได้พักได้ 110 วันหลังคลอด
• หากไม่ทราบการตั้งครรภ์แฝดก่อนเกิด ผู้หญิงจะได้รับระยะเวลาหลังคลอด 124 วัน
• หลังจากการคลอดก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับวันลา 156 วัน

เมื่อคำนวณการลาคลอดบุตรจะนับวันตามปฏิทิน

เพื่อให้ง่ายต่อการเข้าใจการผสมผสานที่เป็นไปได้ระหว่างช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด โปรดดูตารางต่อไปนี้:

ดังนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยข้างต้นจึงมีเพียงสามตัวเลือกสำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตร: ผู้หญิงสามารถอยู่ได้ 140, 156 หรือ 194 วันตามปฏิทิน

นอกจากสตรีมีครรภ์แล้ว พ่อแม่บุญธรรมที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรอีกด้วย ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร แต่จะสั้นกว่า ความจริงก็คือในระหว่างการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไม่ได้กำหนดระยะเวลาลาครั้งแรก (คล้ายกับก่อนคลอด) และระยะเวลาของช่วงที่สองขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรบุญธรรมเท่านั้น ดังนั้นระยะเวลารวมของการลาคลอดบุตรสำหรับการรับบุตรบุญธรรมสูงสุด 3 เดือนจะเท่ากับ 70 วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่รับบุตรบุญธรรมหรือ 110 วันสำหรับการรับบุตรบุญธรรมพร้อมกันหลายคน

คุณสามารถลาคลอดบุตรได้เมื่อใด?

ตามตัวอักษรของกฎหมาย การลาคลอดบุตรนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ซึ่งออกให้ตามจำนวนวันที่กำหนดและอาจต้องชำระเงิน 100% เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานจะใช้จำนวนรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงสองปีปฏิทินเต็มก่อนที่จะเริ่มคลอดบุตร

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้กับสตรีมีครรภ์เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์หรือสองสัปดาห์ก่อนหน้านั้น (ในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์) หากคาดว่าจะเกิดฝาแฝด หลังจากได้รับใบรับรองการลาป่วยแล้วผู้หญิงคนหนึ่งจะติดต่อกับแผนกบุคคลขององค์กรของเธอและเขียนใบสมัครเพื่อลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในขณะเดียวกันก็เป็นประโยชน์สำหรับผู้มีครรภ์ที่จะรู้ว่าไม่มีใครห้ามการยื่นคำขอใช้การลาโดยจ่ายเงินรายปีก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตร การทำเช่นนี้ทำให้ผู้หญิงสามารถยืดระยะเวลาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องได้อย่างมาก นอกเหนือจากการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนสำหรับการลาหลักด้วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการลาคลอดบุตร แต่อย่างใด แต่ในกรณีที่ระยะเวลาทำงานราชการของสตรีมีครรภ์ไม่เกิน 6 เดือน เงินทดแทนกรณีคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

ฉันจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้เมื่อใด?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายเมื่อใด? ตามกฎหมายปัจจุบัน แม่ของเด็กสามารถยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้ภายในหกเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร กล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้หญิงไม่ได้สมัครขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลบางประการ เธอยังมีเวลาเพียงพอที่จะไม่พลาดกำหนดเวลาในการยื่นเอกสาร

โดยปกติแล้วผู้คนจะยื่นขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรก่อนคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถทำสิ่งนี้ได้ตลอดเวลา โดยมีใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในมือ ซึ่งจะออกเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (หรือเมื่อตั้งครรภ์ 28 สัปดาห์เมื่อตั้งครรภ์แฝด) หลังคลอดบุตรมารดาสามารถยื่นเอกสารที่จำเป็นเพื่อรับผลประโยชน์ได้ตลอดเวลา แต่จะต้องดำเนินการภายในไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย

ภายใน 10 วันหลังจากลงทะเบียนใบสมัคร นายจ้างจะต้องตัดสินใจเรื่องการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ชำระเงินในวันถัดไปของบัญชีเงินเดือนที่องค์กร

ควรสังเกตว่าในบางภูมิภาคของประเทศตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 โครงการ "การชำระเงินโดยตรง" ได้ดำเนินการตามที่แม่ได้รับค่าคลอดบุตรโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมโดยโอนไปที่ บัญชีธนาคารของเธอหรือผ่านสาขาของ Russian Post การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีนี้จะดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากยื่นใบสมัคร

นักเรียนลาคลอดบุตรได้เมื่อไหร่? เนื่องจากการลาคลอดบุตรถือเป็นช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ โดยได้รับการยืนยันจากการลาป่วย ไม่เพียงแต่ผู้หญิงทำงานเท่านั้นที่จะสามารถรับได้ ความแตกต่างอยู่ที่แหล่งที่มาของเงินทุนและจำนวนเงินค่าคลอดบุตร ตามกฎหมาย "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ ผู้หญิงที่ว่างงานบางประเภทจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในรูปแบบของการชำระเงินคงที่ซึ่งชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการศึกษาในองค์กรการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง วิชาชีพระดับมัธยมศึกษา หรือระดับที่สูงกว่า จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ศึกษา ผู้หญิงที่รับราชการทหารหรือเทียบเท่าจะได้รับผลประโยชน์ ณ สถานที่ให้บริการ

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทนี้มีให้ในรูปแบบของระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตามการลาป่วยและระยะเวลาการลาจะกำหนดในลักษณะเดียวกับผู้หญิงที่มีงานทำและเป็นปฏิทิน 140, 156 หรือ 194 วัน ในกรณีนี้ชำระเงินเป็นจำนวนทุนการศึกษา (สำหรับนักเรียน) หรือเบี้ยเลี้ยง (สำหรับผู้หญิงในราชการ)

โลกสมัยใหม่ค่อนข้างรุนแรง ผู้หญิงจึงมักต้องทำงานเท่าเทียมกับผู้ชาย และการตั้งครรภ์ในกรณีนี้ก็ไม่กลายเป็นอุปสรรค มักมีกรณีที่สตรีมีครรภ์ใช้เวลาตลอดระยะเวลาในการคลอดบุตรในที่ทำงานจนถึงการคลอดบุตร รัฐให้ความคุ้มครองทางกฎหมายและความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้หญิงและลูกๆ ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ด้านแรงงานและสถานะทางสังคม การลาคลอดบุตรหมายถึงการรับประกันทางกฎหมายและการรับประกันค่าตอบแทนทางการเงินตลอดระยะเวลาการควบคุมทั้งหมด ผู้หญิงทุกคนตั้งครรภ์หรือวางแผนมีลูกควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพวกเขาลาคลอดบุตรเวลาใด มีสิทธิได้รับอะไรบ้าง จำนวนการชำระเงิน และระยะเวลาของพวกเขา และวิธีที่ถูกต้องสำหรับพนักงานขององค์กรที่จะลาคลอดบุตร

เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแม่ คุณย่า และคุณทวดของเราลาคลอดบุตร จึงเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิพิเศษในการดูแลเด็กเสมอไป

1. ในความเป็นจริง แนวปฏิบัตินี้ถูกนำมาใช้ในระดับนิติบัญญัติเฉพาะในปี 1953 หลังจากที่สหภาพโซเวียตนำกฎและข้อบังคับของอนุสัญญาเจนีวาว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตร
2. ขณะเดียวกัน ได้มีการผ่านกฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงลางานระยะสั้นหลังคลอดบุตรได้ ต่อจากนั้นจึงเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาบนพื้นฐานของ "พระราชกฤษฎีกา" ของสภาผู้แทนราษฎรเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์เงินสดสำหรับการดูแลเด็กปี 2460
3. ต่อจากนั้นกฎหมายทั้งสองนี้ถูกรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียวและบนพื้นฐานของการที่สตรีมีครรภ์ได้รับการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในช่วงเวลานี้
4. จากมุมมองทางกฎหมาย เหตุการณ์เหล่านี้เป็นสองเหตุการณ์ที่แยกจากกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว การชำระเงินสำหรับเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกัน
5. ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงเรียกว่าการลาคลอดบุตรซึ่งประกอบด้วยช่วงก่อนคลอดและหลังคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในภายหลัง

การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด?

1. หลังจากที่ผู้หญิงได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์แล้ว จำเป็นต้องมีการตรวจและลงทะเบียนกับแพทย์
2. หน้าที่ของแพทย์ไม่เพียงแต่ติดตามการตั้งครรภ์ ติดตามพัฒนาการของทารกในครรภ์และสุขภาพของแม่เท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดวันเดือนปีเกิดโดยประมาณด้วย ขึ้นอยู่กับเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร นายจ้างในรัสเซียต้องวางแผนการลาออกจากงานชั่วคราว
3. ด้วยพัฒนาการของทารกในครรภ์ตามปกติและการตั้งครรภ์ที่ไม่มีความผิดปกติ และหากผู้หญิงอุ้มทารกในครรภ์ไว้ใต้หัวใจ การลาคลอดบุตรตามกฎจะดำเนินต่อไปที่ 30 สัปดาห์
4. ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะกำหนดสัปดาห์ที่ผู้หญิงจะลาคลอดบุตรโดยพิจารณาจากตัวชี้วัดส่วนบุคคล บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเร็วกว่านี้เล็กน้อย - เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์
5. บ่อยครั้งที่ผู้หญิงเพิกเฉยต่อคำแนะนำของแพทย์และกำหนดระยะเวลาที่พวกเธอพร้อมที่จะลาคลอดอย่างอิสระ สำหรับนักธุรกิจหญิงยุคใหม่ เหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นช้ากว่าก่อนหน้า แต่บางครั้งผู้หญิงก็สามารถใช้การลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตรได้
6. แพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์จะเป็นผู้กำหนดว่าสตรีมีครรภ์ต้องลาคลอดกี่เดือน เพื่อยืนยันเรื่องนี้เขาได้ออกเอกสารบังคับจำนวนหนึ่งให้ผู้หญิงคนนั้นเพื่อให้นายจ้างลงทะเบียนลาคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงใบรับรองความพิการชั่วคราวพร้อมระยะเวลาตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดที่วางแผนไว้ตลอดจนใบรับรองการลงทะเบียนบังคับที่คลินิกฝากครรภ์นานสูงสุด 12 สัปดาห์
7. นอกจากนี้แพทย์ผู้ดูแลจะออกสูติบัตรให้หญิงตั้งครรภ์พร้อมคูปองฉีกซึ่งไม่ได้มอบให้กับแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงาน

วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร

ดังที่เราเขียนไว้ก่อนหน้านี้ การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็กเป็นสองลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับกันและกัน แต่เชื่อมโยงกันตามเงื่อนไขการชำระเงินและระยะเวลาติดต่อกัน แต่ละรายการจะออกแยกกัน - ทีละรายการ

การลาคลอด

1. หลังจากที่ผู้หญิงยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรต่อแผนกทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายรัสเซียแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วัน
2. ในความเป็นจริงการจ่ายเงินให้กับองค์กรนั้นดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคมและในกรณีนี้นายจ้างจะทำหน้าที่จ่ายเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์
3. หากนายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ภายในระยะเวลาที่กำหนดข้างต้น ผู้หญิงสามารถยื่นคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดต่อสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานได้
4. หากผู้หญิงตามข้อตกลงกับนายจ้างยังคงทำงานเกินระยะเวลาลาที่คาดไว้ก็ยังแนะนำให้ลาคลอดบุตรภายในระยะเวลาที่กำหนด สิ่งนี้จะขจัดความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียผลประโยชน์และจะรักษาสิทธิที่รับประกันของผู้หญิงในการรับผลประโยชน์เพื่อเพิ่มระยะเวลาการลาในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
5. การคำนวณที่ถูกต้องและการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรให้ตรงเวลาก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเช่นกัน ในกรณีที่มีการกล่าวหาพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างไม่มีมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเธอในกรณีต่างๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องมีการดำเนินการตามเอกสารอย่างถูกต้อง
6. การคำนวณการลาคลอดบุตรไม่เพียงคำนวณตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคำแนะนำของแพทย์ ลักษณะของการตั้งครรภ์ จำนวนเด็ก และการเบี่ยงเบนต่างๆ จากบรรทัดฐานในระหว่างตั้งครรภ์
7. กฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณระยะเวลาลาก่อนคลอดระหว่างตั้งครรภ์ตามบรรทัดฐานของหลักสูตรมีดังนี้:

• การตั้งครรภ์ปกติโดยเฉลี่ยคือ 70 วัน
• การตั้งครรภ์ที่มีเอ็มบริโอตั้งแต่สองตัวขึ้นไป - 84 วัน
• เพิ่มรังสีพื้นหลังในสถานที่พำนัก - 90 วัน

1. ระยะเวลาในการคำนวณการลาหลังคลอดตามผลการคลอดบุตร:

• การเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่ประสบความสำเร็จ - 70 วัน
• การคลอดเทียม (การผ่าตัดคลอด) – 86 วัน;
• การเกิดแฝด - 110 วัน;
• การคลอดสำเร็จในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (การคลอดก่อนกำหนด) – 156 วัน
• การคลอดไม่สำเร็จในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (เด็กคลอดออกมาตาย) - 86 วัน

1. กำหนดเวลาทั้งหมดจะคำนวณตามวันปฏิทินไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
2. หากเงื่อนไขการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กตรงกัน พลเมืองรัสเซียจะได้รับผลประโยชน์ทั้งสองอย่างพร้อมกัน ผลประโยชน์ทั้งสองสามารถจ่ายพร้อมกันได้ แต่แยกจากกัน

ผู้ปกครองลาได้ถึง 3 ปี

1. หลังจากครบกำหนดระยะเวลาลาคลอดแล้ว พนักงานจะต้องจัดทำระเบียบอย่างถูกต้องและส่งคำร้องขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงาน
2. เงินทุนสำหรับการชำระเงินได้รับการจัดสรรจากกองทุนประกันสังคม (FSS) หากผู้หญิงว่างงานหรือทำงานเป็นผู้ประกอบการเอกชน ค่าชดเชยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะจัดสรรจากเงินสำรองประกันหรือบริการสังคมอื่นๆ
3. ในระหว่างลาคลอดบุตร นายจ้างยังคงรักษางานและตำแหน่งของลูกจ้างไว้ และยังคงสั่งสมประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
4. ผู้หญิงสามารถออกจากวันหยุดเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง การไปทำงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการยังคงเป็นสิทธิของมารดาที่จะได้รับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี ในขณะที่การจดทะเบียนทำงานเต็มเวลาจะทำให้สตรีไม่ได้รับเงินชดเชยนี้
5. พนักงานที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างดังกล่าวไม่สามารถไล่ออกหรือลดหย่อนได้ ไม่สามารถปรับเงินเดือนให้ลดลงได้ นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกให้กลับมาทำงานก่อนเวลา กำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา วันเสาร์-อาทิตย์ และกลางคืน หรือยืนกรานให้เดินทางไปทำธุรกิจ .
6. พนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กติดต่อกันนานถึง 3 ปี มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างทันที

วิธีการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

1. จากมุมมองทางกฎหมาย สมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามที่จะมีส่วนร่วมในการดูแลของเขาในช่วงเวลานี้สามารถนำออกไปดูแลทารกแรกเกิดได้
2. ประเด็นหลักคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการของญาติรายนี้ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นพ่อของเด็กเพื่อให้สามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กในสถานที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง
3. เพื่อให้บิดาสามารถยื่นคำร้องขอลาได้จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองที่ยืนยันว่ามารดาปฏิเสธที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ใบรับรองการไม่จ่ายผลประโยชน์ให้กับมารดาในการดูแลทารกแรกเกิด
• ใบสมัครในนามของพนักงานเพื่อให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 3 ปี

1. นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาที่กล่าวข้างต้นให้พ่อยังสาวได้ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ตำแหน่งของเขาในช่วงลาจะต้องรักษาไว้ด้วยเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง ณ เวลาที่เริ่มต้น
2. ตามกฎหมายของรัสเซีย สิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับผลประโยชน์สามารถโอนจากสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้อย่างอิสระ ในการดำเนินการนี้คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างที่เกี่ยวข้องพร้อมขอระงับการลาตั้งครรภ์โดยระบุเหตุผลเพื่อโอนสิทธิ์นี้ให้กับญาติคนอื่น
3. เมื่อเกิดแฝด บิดามารดาทั้งสองมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพร้อมกันได้ แต่ละสำหรับเด็กหนึ่งคน

เป็นสิ่งสำคัญที่สตรีมีครรภ์จะต้องรู้ว่ากฎหมายมีหลักประกันอะไรบ้างสำหรับผู้ที่ตัดสินใจคลอดบุตรและสร้างครอบครัวที่เต็มเปี่ยม

ปัญหาขององค์กรที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับผู้หญิงที่ทำงานตลอดเวลาและวางแผนที่จะคลอดบุตรคือเธอควรลาคลอดบุตรกี่สัปดาห์? สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันในการวางแผนเพื่อให้เข้าใจอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่ผู้หญิงที่ให้กำเนิดทารกออกจากการลาคลอดบุตร และมีประโยชน์พิเศษอะไรบ้างสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ลองตอบคำถามที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางกฎหมายของการไปเที่ยวพักผ่อนประเภทพิเศษนี้

เรียนผู้อ่าน!

บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา →

มันรวดเร็วและฟรี!หรือโทรหาเราทางโทรศัพท์ (24/7):

การลาคลอด

การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด? ก่อนอื่นควรกล่าวว่าจะได้รับจากการตัดสินใจของแพทย์เท่านั้นและหลังจากลาป่วยเต็มจำนวนเท่านั้น ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ทำงานและปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญากับนายจ้างต่อไป

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างออกการลาคลอดบุตรโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 28-30 สามารถให้ได้ภายใต้สองสถานการณ์เท่านั้น:

• หากสตรีมีครรภ์เขียนข้อความในรูปแบบใด ๆ เรียกร้องให้เธอลาคลอดบุตร
• หากมีข้อบ่งชี้ว่าเธอจำเป็นต้องพักงานชั่วคราว

เฉพาะแพทย์ที่ผ่านการรับรองจาก "องค์กรทางการแพทย์" เท่านั้นที่มีสิทธิ์ประเมินภาวะสุขภาพของผู้หญิงในอนาคตที่กำลังคลอด คำว่า "แพทย์ขององค์กรการแพทย์" ระบุว่าตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์สามารถออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาของโรงพยาบาลปกติ คลินิก หรือสถาบันวิจัยทางการแพทย์ .

ในกรณีพิเศษ ทันตแพทย์หรือเจ้าหน้าที่การแพทย์มีสิทธิเช่นเดียวกัน การลาป่วยตามประเภทอื่น เช่น โดยแพทย์ฉุกเฉินหรือสถานีถ่ายเลือด จะถือว่าผิดกฎหมาย

ในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แพทย์จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ:

• ดำเนินการตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบของสตรีมีครรภ์
• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพและความต้องการความช่วยเหลือ การรักษา หรือการดำเนินการอื่น ๆ ในเวชระเบียนตามผลลัพธ์
• ระบุข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผลในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ตามกฎแล้วจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรจะคำนวณเบื้องต้นคือไม่น้อยกว่า 140 วัน โดยจะออกให้โดยอิงจาก 70 วันก่อนวันเกิดของเด็ก และเวลาพักผ่อนและดูแลทารกแรกเกิดในช่วงเวลาเดียวกัน

วันที่ลาคลอดบุตรนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อกำหนดในการดูแลเด็กเต็มรูปแบบเท่านั้น ขึ้นอยู่กับว่ามีภาวะแทรกซ้อนโดยตรงหรือจำเป็นต้องจัดให้มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการพักฟื้นหรือไม่

ผู้หญิงที่มีภาวะสุขภาพพิเศษก็มีสิทธิลาคลอดบุตรเร็วกว่าปกติได้ หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ชั่วคราวหรือถาวรในบางพื้นที่ของรัสเซีย ซึ่งรัฐรับประกันสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การลาหยุดระยะยาวจากงานหลักจะนับตามลักษณะทั่วไปนับตั้งแต่เปิดวันลาป่วย ในที่ทำงานผู้หญิงจะถูกส่งลาออกจากงานเป็นเวลานานทันทีหลังจากออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและจะต้องลงทะเบียนโดยไม่ชักช้า

การบริการบุคลากรขององค์กรไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเป็นพิเศษกับผู้ที่พยายามใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาหลายวันก่อนคลอดบุตร:

• อธิบายความล่าช้าในการดำเนินการลาคลอดบุตรเพื่อจัดทำเอกสาร
• หารือเกี่ยวกับการตรวจสอบเอกสารภายใน
• ตรวจสอบเอกสารที่ได้รับการรับรองโดยแพทย์อย่างอิสระ ฯลฯ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือแผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่คำนวณทั้งหมดและออกจำนวนเงินที่ครบกำหนดทันทีในวันที่ยื่นลาป่วย

ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยสามารถถ่ายโอนได้ทั้งเมื่อปิดและเมื่อเปิดใบรับรองการลาป่วย

นอกเหนือจากการรับประกันการปล่อยตัวจากการทำงานที่ระบุแล้ว ผู้หญิงยังมีสิทธิ์ได้รับการหยุดชั่วคราวเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาระยะยาวพิเศษเพื่อดูแลเด็ก โดยจะเริ่มทันทีหลังจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ในขณะเดียวกัน การไปทำงานเมื่อใดก็ได้ (แม้จะเป็นเวลา 1 วันก็ตาม) ก็เป็นทางเลือก

ค่าความนิยมของนายจ้างไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนมารดาที่ลาเพิ่มเติม

คำว่า "ฉันจะให้หรือฉันจะไม่ให้" การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกรณีนี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย การลาหลังคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อความของประมวลกฎหมายและแม่ของทารกมีสิทธิ์เรียกร้องให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้

การลาคลอดบุตรที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการให้อะไร? ก่อนอื่นสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดและวางแผนที่จะกลับไปทำงานกฎหมายกำหนดให้มีการจองสถานที่ทำงานและตำแหน่ง นอกจากนี้ หลักจรรยาบรรณนี้ไม่ได้แยกแยะระหว่างบริษัทของรัฐ เทศบาล หรือเอกชน ดังนั้นเมื่อลาคลอดบุตรผู้หญิงยังคงรักษาสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่เต็มเปี่ยม แต่จะมีการหยุดทำงานใน บริษัท หรือองค์กรเท่านั้น

นี่คืออะไร

เพื่อตรวจสอบระยะเวลาของการตั้งครรภ์และทราบว่าคุณจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดคุณต้องไปโรงพยาบาลเป็นประจำและปรึกษาแพทย์ มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถกำหนดเวลาและระยะการตั้งครรภ์ได้ - สัปดาห์ของการตั้งครรภ์, สภาพของสตรีในการคลอดบุตร, ความจำเป็นในการแทรกแซงทางการแพทย์

ใครมีสิทธิลาคลอดบุตร?

ในรัสเซียผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์ใช้การลาคลอดบุตรนั่นคือสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานชั่วคราวเพื่อดูแลทารกแรกเกิดอย่างต่อเนื่อง มารดาได้รับการลาก่อนคลอดบุตรและหลังคลอดบุตร สถานะทางกฎหมายของบิดาแทบไม่มีความแตกต่างพื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับมารดา ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพ่อมีสิทธิ์ใช้การลาหลังคลอดหรือการลาระยะยาวเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเท่านั้น

การลาหยุดงานตามกฎหมายในระยะยาวยังสามารถใช้ได้โดยคนใกล้ชิดกับเด็ก เช่น ปู่ย่าตายาย ญาติ หรือผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรมของเด็กสามารถรับผลประโยชน์ทางสังคมเช่นเดียวกัน อย่างไรก็ตาม หากมารดาผู้ให้กำเนิดสามารถลาก่อนคลอดระยะยาวได้เต็มจำนวน พ่อแม่บุญธรรมจะได้รับวันหยุด 70 วันนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม

แต่ละประเภทลาคลอดบุตรได้กี่เดือน? ผลประโยชน์นี้มีความแตกต่างสำหรับพ่อแม่ตามธรรมชาติหรือพ่อแม่บุญธรรมหรือไม่?

มีความแตกต่างบางอย่างจริงๆ ตัวอย่างเช่น ข้อเท็จจริงทางกฎหมายหลักที่นี่คือการเกิดของทารก และไม่จำเป็นต้องดูแลตัวเองและลูกในครรภ์ ตั้งแต่วันเกิดเป็นต้นไปจะมีการคำนวณระยะเวลาลาชั่วคราวจากการทำงานโดยยังคงรับประกันทางกฎหมาย

พื้นฐานทางกฎหมาย

การออกจากงานเพื่อเตรียมคลอดบุตรและดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลานานเท่าใด? กำหนดเวลาและพิธีการทางเอกสารอื่นๆ มีระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยระบุระยะเวลาในการลาระยะยาวและสถานการณ์ในการแต่งตั้ง

พวกเขาออกเดินทางกี่โมง และใช้เวลานานเท่าไหร่?

โดยทั่วไปแล้ว เมื่อผู้หญิงไปทำงาน พวกเธอจะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน 140 วัน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าเมื่อใดและภายใต้สถานการณ์ใดที่ความทุพพลภาพชั่วคราวดังกล่าวสามารถนำมาใช้ได้อย่างถูกกฎหมาย

พวกเขาลาคลอดสัปดาห์ไหน?

ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ยิ่งช่วงก่อนคลอดและการคลอดบุตรยากขึ้นเท่าใด ระยะเวลาการขาดงานตามกฎหมายก็จะนานขึ้นเท่านั้น

ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการเริ่มวันลาดังกล่าวคือ 70 วัน และสูงสุดคือ 110 วัน สตรีมีครรภ์ยังมีสิทธิ์ลาเต็มปฏิทินก่อนคลอดบุตรและมีให้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ผู้หญิงสามารถรับวันลาก่อนคลอดบุตรได้รวมประมาณ 100 วัน: รับประกันการลาก่อนคลอด 70 วัน + ลาปกติ 28 วัน สำหรับผู้หญิงที่มีวันหยุดยาวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

นั่นคือสตรีมีครรภ์สามารถอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตรได้ตั้งแต่อายุครรภ์ 28-30 สัปดาห์

คุณสมบัติของการลาคลอดบุตร

คุณเริ่มลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์? โดยทั่วไปแล้ว สุขภาพปกติ - ไม่เร็วกว่ามาตรฐาน 70 วัน

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะออกจากงานก่อนกำหนด โดยเพิ่มวันลาตามปฏิทินปกติลงในวันคลอดบุตร แต่ถ้าผู้หญิงวัยทำงานใช้ก่อนลาคลอด เธอก็จะไม่สามารถรับได้ทันก่อนคลอดบุตรอีกต่อไป

มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการพัฒนากิจกรรม - จะมีการอนุญาตให้ลางานชั่วคราวดังกล่าวทันที แต่หลังจากกลับมาทำงานเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกหักออก

มีคุณลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งของสตรีประเภทใดประเภทหนึ่งในแรงงาน หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่สัมผัสกับรังสีก็สามารถลาได้ 156 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดก่อนวันครบกำหนด?

กฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่คุณสามารถลาคลอดบุตรก่อนเวลาได้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีคำสั่งของแพทย์:

• หากการตรวจพบว่าทารกในครรภ์ตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• หากมีการผสมเทียม
• หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กฎหมายกำหนดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากปัจจัยลบ

จำเป็นต้องถอดรหัสประเด็นสุดท้ายเนื่องจากเกี่ยวข้องกับผู้ที่อาศัยอยู่ในดินแดนบางส่วนของภูมิภาค Bryansk, Kaluga, Oryol และ Tula ดินแดนเหล่านี้ถูกจัดประเภทตามกฎหมายให้เป็นพื้นที่ตั้งถิ่นฐานใหม่ ผู้หญิงที่อาศัยและทำงานในชุมชนเหล่านี้สามารถลาคลอดบุตรได้เร็วกว่าใครๆ นั่นคือ 90 วันก่อนคลอดบุตร

เงื่อนไขพิเศษเดียวกันนี้ใช้กับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่เกิดอุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัคและมีของเสียอันตรายถูกปล่อยลงสู่แม่น้ำเตชะ ในทางภูมิศาสตร์นี่คือการตั้งถิ่นฐานบางส่วนในภูมิภาค Chelyabinsk และ Sverdlovsk และ Kurgan พวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างลาหยุดงานหลายวัน (90 วัน) ก่อนคลอดบุตร

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดเร็วกว่านี้?

วันหยุดไม่ได้เริ่มจากวันที่หรือเดือนของการตั้งครรภ์โดยเฉพาะ แต่มาจากวันที่ที่ระบุซึ่งระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยนรีแพทย์

ในความเป็นจริงหญิงมีครรภ์ที่คาดว่าจะได้รับแรงงานจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นประจำซึ่งยืนยันว่าเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

กฎหมายไม่อนุญาตให้หยุดทำงานระหว่างตั้งครรภ์ก่อน 86 วัน ในกรณีพิเศษ และระหว่างคลอดบุตรปกติก่อน 70 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดในภายหลัง?

กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงออกจากงานชั่วคราวก่อนคลอดบุตรในเวลาที่ตัวเธอเองเห็นว่าจำเป็น คำแนะนำของแพทย์เป็นเพียงความปรารถนาและต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของคุณแม่ที่คลอดบุตร

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรจะกระทำโดยเธอเท่านั้น โดยประเมินสภาวะสุขภาพของเธอ และอาศัยจุดแข็งและความสามารถของเธอ

วิธีคำนวณวันลาคลอดของคุณอย่างถูกต้อง

คุณควรรู้สถานการณ์ของการเกิดในอนาคต:

• จำนวนผลไม้
• สถานะสุขภาพของผู้หญิง
• การปรากฏตัวของเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
• ความพร้อมของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากคุณรวมปัจจัยทั้งหมดเข้าด้วยกัน คุณสามารถกำหนดระยะเวลาคร่าวๆ ได้ว่าควรลาคลอดบุตรเมื่อใด ในแต่ละกรณี วันที่จะเป็นรายบุคคล แต่ไม่ว่าในกรณีใด จะมีการอนุญาตให้ลาได้แม้กระทั่งก่อนเกิดก็ตาม จะอยู่ได้กี่เดือนก็ขึ้นอยู่กับการเกิดนั่นเอง ตัวอย่างเช่น หากมีภาวะแทรกซ้อน การลาหลังคลอดจะใช้เวลาอย่างน้อย 86 วัน และสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 100 วัน

บทสรุป

หากต้องการทราบ 100% ว่าควรลาคลอดบุตรเมื่อใด จำเป็นต้องมีความเห็นของแพทย์ กฎหมายดูเหมือนว่าจะสนับสนุนให้ผู้หญิงที่จะกลายเป็นแม่ในไม่ช้าติดตามสุขภาพของเธอและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง

บรรทัดฐานทางกฎหมายคุ้มครองเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงิน การทดลองทางจิตใจและร่างกาย ตลอดจนรับประกันการรับประกันผลตอบแทนของผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูก ไปสู่วิถีชีวิตที่กระตือรือร้น และการฟื้นฟูสถานะทางสังคมของพวกเธอในสังคม

หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ผู้หญิงคนนั้นก็มีโอกาสหยุดทำงานเมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30

นอกจากสิทธิในการลาก่อนและหลังคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงยังสามารถใช้การลาตามปฏิทินปกติก่อนคลอดบุตรได้อีกด้วย ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมและเพิ่มความแข็งแกร่งเพื่อการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ

เวลาในการอ่าน: 11 นาที

ระยะเวลาโดยเฉลี่ยที่คุณสามารถลาคลอดบุตรได้คือ 30-32 สัปดาห์ (ประมาณ 6.5-7 เดือน) ในระหว่างตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงสามารถทำได้ก่อนกำหนด โดยลาคลอดได้เมื่ออายุ 28 สัปดาห์

หากสภาพความเป็นอยู่ไม่ดี อนุญาตให้คุณลาพักร้อนเร็วขึ้นได้ - เมื่ออายุ 27 สัปดาห์ ไม่ว่าในกรณีใดการลงทะเบียนและการคำนวณผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยใช้เอกสารสองฉบับ - การลาป่วยและการยื่นคำร้องต่อนายจ้าง

ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่เป็นไปตามเทมเพลตที่กำหนดไว้ (เช่นเดียวกับเอกสารที่คล้ายกันอื่น ๆ ตั้งแต่ใบรับรองโรงพยาบาลไปจนถึงทะเบียนสมรส ใบสูติบัตร และใบมรณะบัตร) แบบฟอร์มตัวอย่างจะมีให้ที่องค์กร ผู้จัดการจะออกคำสั่งตามใบสมัคร

หากไม่ดำเนินการอย่างหลังก็อาจพิจารณาคดีได้ โดยโจทก์จะต้องให้ความสนใจอย่างมากกับรายงานการพิจารณาคดีของศาล และหากมีข้อผิดพลาดให้จัดทำรายการความคิดเห็นทันทีเพื่อปกป้อง ความสนใจของเขา

วันหยุดดังกล่าวรวมถึงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร (ไม่มีใครอยากจ่ายเงินสำหรับการมาถึงของรถพยาบาลสำหรับแม่ที่วิตกกังวล) ตัวอย่างเช่น หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนที่มองเห็นได้และการคลอดบุตรเป็นไปตามมาตรฐาน ผู้หญิงจะได้รับ 70 วันก่อนและหลังคลอด (รวม 140 วัน) ระยะเวลาคลอดบุตรสูงสุดคือ 264 วัน

ค่าวันหยุดจะจ่ายตามเงินเดือนของพนักงาน ในขณะที่ลาเพื่อดูแลเด็ก จำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง การคำนวณจะเกิดขึ้นตามกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานและพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในระหว่างการลาคลอดบุตร บริษัท จะจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยการคำนวณซึ่งเงินสมทบและการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้จะถูกหักไว้: ประกัน, เงินบำนาญ, ภาษี, เช่น ระยะเวลานั้นรวมอยู่ในระยะเวลาประกันส่วนบุคคลและจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อ การคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ หากพนักงานถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ ความอาวุโสของเธอจะถูกขัดจังหวะ

ตลอดเวลาที่บุคคลลาคลอดบุตร เขาไม่สามารถถูกไล่ออกหรือถอดออกจากตำแหน่งได้ - เขายังคงรักษาระยะเวลาการทำงาน งานของเขา และเครื่องราชกกุธภัณฑ์ทั้งหมดไว้ และในช่วงเวลานี้จะมีการแต่งตั้งคนงานชั่วคราวแทน

ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการหรือการเลิกจ้างตามคำร้องขอ/ข้อตกลงของคู่สัญญา

นอกจากนี้พนักงานอาจถูกเลิกจ้างในช่วงเวลานี้ แต่ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับความยากลำบากหลายประการและ นายจ้างลังเลที่จะดำเนินการดังกล่าวและหยุดการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน(ใบสมัครพนักงานและคำสั่งโอนเป็นเงื่อนไขบังคับ) รายการในสมุดงานมีการเปลี่ยนแปลงโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการสนับสนุนทางสังคมเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเมื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ผู้หญิงมีสิทธิชุดดังต่อไปนี้:

1. การรับชำระเงินสดเมื่อลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรก
2. ห้ามมิให้ทำงานหนัก เป็นอันตราย และให้โทษ
3. สิทธิในการลดชั่วโมงการทำงาน (ในกรณีนี้ ค่าแรงจะลดลงตามสัดส่วน)
4. การห้ามการจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนและล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการถูกบังคับให้เดินทางไปทำธุรกิจ (หากได้รับความยินยอม การเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถจัดเป็นกรณีทั่วไปได้)

1. ห้ามนายจ้างปฏิเสธการจ้างงานในตำแหน่งถาวรหรือชั่วคราวโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์เท่านั้น (เหตุอื่นในการปฏิเสธการจ้างงานจะถูกกฎหมาย)
2. ความสามารถในการใช้สิทธิในการลาพักร้อนแบบชำระเงินอื่นทันทีก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตร (พนักงานไม่สามารถถูกเรียกให้ทำงานได้แม้จะได้รับความยินยอมจากเธอก็ตาม)
3. การห้ามโดยสมบูรณ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

สิทธิ์เหล่านี้เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์และแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบ ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงต้องไปที่สถาบันการแพทย์เฉพาะทาง - คลินิกฝากครรภ์

แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบและจงใจ (ไปทำงานสาย ขาดงานหนึ่งวันหรือมากกว่าโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) นายจ้างไม่สามารถใช้มาตรการทางวินัยเช่นการขาดงานได้.

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามการสอบสวนภายในและการตักเตือนหรือตำหนิ ผู้บริหารจะต้องปล่อยพนักงานจากการทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายทันทีหลังจากได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์

ในกรณีนี้ จะต้องกำจัดปัจจัยที่ระบุในที่ทำงาน หรือพนักงานจะต้องถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยยังคงรักษารายได้ไว้

การห้ามเลิกจ้างไม่เพียงแต่ใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบถาวรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ด้วย ในกรณีนี้สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หลังจากนั้นอาจมีการออกคำสั่งไล่ออก

การลาคลอดบุตรในปี 2562 นั้นมีให้ตามเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกที่คลินิกฝากครรภ์เท่านั้น นี่คือแผ่นงานการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (การลาป่วย) แบบฟอร์มนี้กรอกโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและส่งมอบให้กับนายจ้าง

ขั้นตอนมีดังนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดที่วางแผนไว้
• ลาป่วยจะออก 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวหรือ 84 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด
• ผู้หญิงจะต้องส่งใบแจ้งความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับฝ่ายบริหารของวิสาหกิจในขณะเดียวกันเธอก็กรอกใบสมัครลาคลอดบุตร
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามใบสมัครและออกคำสั่งลาคลอดบุตรนับจากวันที่ระบุในใบรับรองการลาป่วยและใบสมัคร
• ผู้หญิงคนนั้นได้รับเงินชดเชยตามรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• หลังจากพ้นวันลาคลอดบุตรแล้ว พนักงานมีหน้าที่ต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมหรือขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นายจ้างจะจ่ายจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงเมื่อลาคลอดบุตร การคืนเงินเต็มจำนวนจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

หากผู้หญิงรู้สึกดีและต้องการทำงานเพิ่มอีกสองสามสัปดาห์ เธอมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรตามเวลาที่กำหนด

แน่นอนว่าเธอมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของเธอได้ตลอดเวลา แต่ที่นี่ เราต้องคำนึงว่าการดำเนินการนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาทั่วไป จำนวนวันทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและบวกเข้ากับการลาหลังคลอด - พวกเขาจะ "ยกเลิก" เท่านั้น

กรณีของประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในสตรีมีครรภ์เกิดขึ้นน้อยกว่าสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ต้องรับภาระจากความจำเป็นในการไปทำงานทุกวัน ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้หญิงกำลังมองหาวิธีลาคลอดเร็วกว่านี้ น่าเสียดายที่มีตัวเลือกไม่กี่ทางที่นี่ และความสำเร็จในการค้นหารอเฉพาะผู้ที่ต้องการการแทรกแซงทางการแพทย์เท่านั้น

ในความเป็นจริง แพทย์ไม่มีเหตุผลที่จะย้ายวันที่เริ่มต้นของการลา BIR ไปเป็นวันที่ก่อนหน้าไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณสามารถลดระยะเวลาการทำงานได้หาก:

• พนักงานโน้มน้าวให้นักบำบัดในพื้นที่เชื่อว่าเธอรู้สึกไม่สบาย และเขาได้ลาป่วยให้เธอเป็นเวลา 10 วันสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก
• สตรีมีครรภ์และเด็กมีความเสี่ยงต่อการคลอดก่อนกำหนด จากนั้นสูติแพทย์จะเข้าโรงพยาบาลจนกว่าอาการจะดีขึ้นและจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถเป็นระยะเวลาสูงสุด 30 สัปดาห์
• ในระหว่างการตรวจตามปกติพบว่ามีการตั้งครรภ์หลายครั้ง จากนั้นจะออกการลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 (ประมาณ 6 เดือน)
• เด็กคนโตล้มป่วยเพราะหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากการทำงานหากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยอายุต่ำกว่า 14 ปี กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255
• เขียนใบสมัครลาโดยจ่ายเงินรายปีนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอนี้แม้ว่าผู้หญิงจะยังทำงานไม่เต็มปีก็ตาม 260 ตเค.

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีทางกฎหมายในการลาคลอดบุตรก่อนเวลาโดยไม่มีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่เป็นกลาง แต่สำหรับผู้ที่แบกภาระหน้าที่การงานจริงๆ ก็สามารถใช้สิทธิเปลี่ยนมาทำงานพาร์ทไทม์อาร์ทได้ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายนี้กำหนดวันหยุด 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว - 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร

กฎหมายกำหนดกรณีการเปลี่ยนระยะเวลาการลาคลอดบุตร

ตัวอย่างเช่น การคลอดบุตรอาจเป็นเรื่องยากและมีภาวะแทรกซ้อนตามมาด้วย ในกรณีเช่นนี้ (หากแพทย์บันทึกไว้) วันหยุดสามารถขยายออกไปได้ 16 วัน- ในกรณีนี้คุณต้องเขียนใบสมัครใหม่ และนายจ้างต้องเตรียมคำสั่ง

นอกจากนี้ หากมีอาการป่วยหรือเสี่ยงต่อการแท้งบุตร ผู้หญิงควรไปโรงพยาบาลเพื่อรับการส่งตัวไปที่โรงพยาบาลและรับใบรับรองการลาป่วย

สำคัญ! หากสตรีที่มีแรงงานไม่ได้ใช้การลาตามปฏิทินประจำปีมาก่อน สามารถลางานได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

เพื่อให้แน่ใจว่าการลาคลอดบุตรนั้นถูกกฎหมายและไม่มีปัญหา คุณควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการของคุณ ใบสมัครระบุสาเหตุและระยะเวลาการขาดงาน ฝ่ายบริหารบันทึกคำแถลงดังกล่าวเนื่องจากเอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งซื้อ

ผู้หญิงควรลาคลอดบุตรหลังจาก 70, 110 (สำหรับฝาแฝด) หรือ 86 (สำหรับการคลอดบุตรยาก)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะกำหนดให้ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ยื่นลาป่วย และจ่ายในวันที่เงินเดือนออก

เอกสารประกอบ

ตามกฎหมายของรัสเซีย ในการถูกไล่ออกจากงานชั่วคราวและรับชำระเงินสด พนักงานจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อความที่เกี่ยวข้อง
• เอกสารประจำตัว
• ลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ออกจากงาน
• ใบรับรองการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ในอาคารสงเคราะห์ตั้งแต่ 12 สัปดาห์

หลังจากได้รับชุดเอกสารที่ระบุไว้ตามกฎหมายแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลของสถาบันจะสร้างคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เมื่อถามถึงวิธีคำนวณการลาคลอดบุตรเป็นเงิน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำการคำนวณดังนี้

• จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่จ่ายเป็นเวลา 24 เดือนหารด้วย 730 วัน (ไม่รวมระยะเวลาการลาป่วย)
• คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาป่วยที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นผู้หญิงที่ออกจากงานชั่วคราวเพื่อคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการชำระเงินที่รัฐค้ำประกันได้ จำนวนผลประโยชน์ตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง การมีอยู่ของสามีตามกฎหมาย สภาพความเป็นอยู่และคำนวณเป็นรายบุคคล

หากพนักงานได้งานค่อนข้างเร็ว ๆ นี้จะต้องแนบใบรับรองรายได้จากนายจ้างคนก่อนมาในใบสมัครเพื่อจ่ายผลประโยชน์

นานถึง 3 ปี จ่ายเท่าไหร่?

ผู้หญิงที่ทำงานตามกฎหมายและออกจากที่ทำงานเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก นอกเหนือจากสวัสดิการรักษาพยาบาลแล้ว จะได้รับรายได้ประมาณ 40% ของรายได้เฉลี่ยทุกเดือนจนกว่าเด็กอายุจะครบ 1.5 ปี

นักเรียนหรือผู้ว่างงานจะได้รับเงินเหล่านี้จาก OSZN - 3,065.69 รูเบิล สำหรับทารกที่เกิดก่อนและคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6131.37 รูเบิล ตามกฎหมายจ่ายเพียง 50 รูเบิลสำหรับการดูแลเด็กตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปีเต็ม

ดังนั้นบ่อยครั้งหลังจากผ่านไป 1.5 ปีแม่จึงถูกบังคับให้เริ่มทำงานอีกครั้งเพื่อจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นให้ลูก

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากผลกระทบของนโยบายบุคลากรภายในองค์กร คำขอสำหรับการลาคลอดบุตรเท่านั้น ไม่มีการลาใด ๆ จะต้องมี:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้รับและหญิงตั้งครรภ์
• ชื่อ;
• เนื้อหาที่ระบุความต้องการสวัสดิการการคลอดบุตรและการลา;
• รายละเอียด วันที่ และลายเซ็นต์ของผู้เขียนเอกสาร

การลาคลอดบุตรเริ่มเมื่อใด และจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ลูกจ้างหญิงหันไปหาหัวหน้าบริษัทเพื่อขอลาคลอดบุตรตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณสามารถส่งใบสมัครดังกล่าวได้ในเดือนใดของการตั้งครรภ์และสถานการณ์พิเศษใดที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในพารามิเตอร์มาตรฐาน พิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้โดยละเอียด

นายจ้างและเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่อธิบายไว้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้

เรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถหลอกลวงแพทย์และมีอิทธิพลต่อวันที่คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ยังคงเกี่ยวข้องกับความทรงจำเกี่ยวกับการแพทย์ของสหภาพโซเวียตเท่านั้น ในรัสเซียยุคใหม่ วิธีการวิจัยสามารถระบุอายุของทารกในครรภ์ได้อย่างแม่นยำในหนึ่งวัน

จากคำพูดของหญิงตั้งครรภ์การสังเกตของนรีแพทย์และข้อมูลจากโปรโตคอลอัลตราซาวนด์ไม่เพียงกำหนดวันเกิดที่คาดหวังเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันที่เริ่มต้นการลา BIR ด้วย เนื่องจากโดยปกติแล้วความคลาดเคลื่อนจะใช้เวลาหลายวัน ตามกฎแล้วผู้หญิงจึงไม่มีปัญหาใด ๆ ในการคำนวณอย่างอิสระว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใด

ในการตั้งครรภ์ปกติ คุณสามารถยื่นขอใบรับรองความไร้ความสามารถทำงานได้ในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดสัปดาห์ที่สามสิบ

มันจะยากขึ้นสำหรับผู้หญิงเหล่านั้นที่ตัดสินใจเลื่อนการเตรียมตัวคลอดบุตรและพลาดการไปพบแพทย์ ด้วยข้ออ้างว่ารู้สึกดี บางคนจึงตัดสินใจทำงานนานขึ้นเพื่อปรับปรุงสถานะทางการเงินของตน โดยเลื่อนวันลาคลอดออกไป

ในกรณีนี้ต้องจำไว้ว่าแพทย์ไม่สามารถเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรได้แม้ว่าหญิงสาวจะปฏิเสธที่จะลาป่วยหรือมาสายก็ตาม

ในสถานการณ์เช่นนี้ ขั้นตอนดังกล่าวจัดให้มีความเป็นไปได้ในการออกเอกสารเกี่ยวกับความพิการ "ย้อนหลัง" นั่นคือวันที่จริงของการลาป่วยจะถูกระบุ แต่วันที่เริ่มต้นของการลาป่วยจะต้องตรงกับวันที่หมดอายุ 30 (บางครั้ง 28) สัปดาห์

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานดังกล่าวไม่รวมถึงมาตรการทางวินัยต่อพนักงานที่ล่าช้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอใช้เวลาตลอดเวลาในที่ทำงาน

นายจ้างต้องจำไว้ว่าสามารถจ่ายค่าเวลาทำงานหรือคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันนี้ได้ การรับชำระเงินสองประเภทในช่วงเวลาเดียวจะถือว่าผิดกฎหมาย