Многие желают достигнуть заветного поста, но у каждой медали две стороны: занимая наивысшую руководящую должность в компании вы получаете власть, достаток и удовлетворение собственных амбиций, но с другой стороны это огромнейшая ответственность (как материальная, так и криминально-административная), тяжелейший труд и ненормированный рабочий график. Найти внутренний баланс на подобной должности крайне сложно.
Какими качествами должен обладать будущий директор? Ответственность, организаторские способности, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, коммуникабельность, находчивость - способность находить выход из любой ситуации. Также необходимы глубокие знания в экономике, менеджменте и сферах, связанных непосредственно с деятельностью вашей компании.
Профессия руководителя является одной из самых высокооплачиваемых, на эффективных специалистов своего дела всегда есть спрос. Подобная должность открывает огромные возможности и свидетельствует о том, что человек сумел кое-чего добиться в жизни, а его профессиональные качества были оценены по достоинству.
Не стоит забывать, что начальники бывают разные и нужно определиться, какое из направлений для вас самое близкое и желанное: генеральный директор, коммерческий, финансовый, исполнительный или арт-директор. Каждая из перечисленных областей содержит свои нюансы, плюсы и минусы. Также каждая из этих ниш дает разные возможности, что стоит учесть.
Но как же все-таки стать директором? Директор - это не столько профессия, сколько руководящая должность, получить специальность именно с таким названием в ВУЗе невозможно. Но одним из основных должностных требований к директору является наличие, как минимум, одного высшего образования, например, экономическое или управленческое, огромным преимуществом может стать диплом о дополнительном образовании, полученном в бизнес-школе.
Так же важно наличие трудового стажа в данной компании, обычно это 3-5 лет.
Общий стаж трудовой профессии по портфолио около 5 лет.
Наличие заслуг перед компанией: увеличение прибыли, привлечение значимых партнеров, поиск интересных проектов, хороший послужной список и репутация.
Также важно усвоить и разобраться в культуре данной организации, в ее истории и "подводных течениях", выстроить грамотные отношения не только с начальством, но и сотрудниками.
Если есть возможность - пройдите аттестацию или сходите на курсы повышения квалификации, благо в крупных городах такие мероприятия проходят часто. Не стесняйтесь учиться и задавать вопросы, воспитывайте в себе уверенность и повышайте самооценку - иначе рискуете всю жизнь просидеть в уголке. Возможно, придется прочитать биографии известных бизнесменов, топ-менеджеров, руководителей. Как минимум - вы узнаете что-то новое и расширите собственный кругозор, программа максимум: найти ответы на интересующие вопросы. Обратите внимание на издание Ч. Ким и Р. Моборн "Стратегия голубого океана", С. Абдульманов, . Борисов и Д. Кибкало "Бизнес как игра" или Д. Коллинз и М. Хансен "Великие по собственному желанию" и многие другие книги.
До директора возможно дорасти с любой управляющей должности, например, менеджера. При соблюдении рекомендаций, активной жизненной позиции, качественном уровне знаний, трудолюбии и должном упорстве заветная должность не заставит себя долго ждать. Главное не забыть, что достичь можно абсолютно любой цели, вопрос только во времени.
В детстве мы все хотим стать балеринами и космонавтами, а когда жадность берет верх – начальниками и боссами. Занимать руководящую должность – это престижно, модно, вдобавок ко всему еще и прибыльно. Однако далеко не все знают о том, что такая должность для некоторых может стать, наоборот, губительной.
Не каждый готов стать директором, даже если он думает по-другому. В этой статье мы разберем плюсы и минусы руководящей должности, после чего вы сделаете для себя вывод: становиться ли вам начальником или лучше воздержаться от этого.
Лидерские качества. Если у вас есть предрасположенность к управлению, менеджменту, то стоит проявить свои качества на деле. Как правило, люди с задатками лидера, демонстрируют свой потенциал с самого детства.
Детские обиды. Как это ни странно, некоторые люди стремятся заполучить власть, чтобы забыть те обиды, которые были нанесены им в детстве. К примеру, вы не могли чего-то достичь, будучи ребенком, над вами смеялись или издевались. В подсознании вы думали, что когда вырастете, то будете управлять людьми. Правда в таком случае есть большая опасность стать слишком строгой начальницей.
Желание самосовершенствоваться. Не все люди могут довольствоваться тем, чего уже достигли. Вы понимаете, что застопорились на одном месте, и только руководящая должность поможет вам стать на ступеньку выше.
ПЛЮСЫ РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
Преимуществ такой должности масса, основными из них являются:
- Абсолютная власть над подчиненными. Выше вас на работе никого или практически никого не существует.
- Привилегированное положение. Вы будете последним человеком, которого уволит главный владелец компании, если вы являетесь грамотным специалистом и хотя бы руководителем какого-либо отдела.
- Материальное благо. Заработная плата на руководящей должности в разы превышает оклад остальных работников. Вы можете стать совершенно независимой от кого-либо в финансовом плане дамой.
- Вы приобретаете полезные навыки и способности. Это ответственная должность, которая развивает многие умения, передает определенные знания.
- Знание компании изнутри. На руководящей должности люди знают всю систему компании, ознакомлены с работой каждого ее отделения, благодаря чему вы станете еще более опытным специалистом.
МИНУСЫ РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
- Приходится отвечать не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных. На ваши хрупкие плечи ложится огромная ответственность, которую не все могут вынести.
- Отсутствие практических навыков. В большинстве случаев практическую работу выполняют подчиненные, а вы только исправляете их ошибки и наблюдаете со стороны. В таком случае можно хорошо изучить теорию, но быстро позабыть практику.
- Последствия вашей возможной ошибки могут быть весьма печальными для вашей будущей карьеры или же для будущего компании.
Теперь вам осталось лишь сделать окончательный выбор – продолжать мечтать и добиваться руководящей должности или же смириться с нынешним положением вещей.
Высокая должность — это хорошо?
Если вы зададите подобный вопрос молодому амбициозному специалисту, только-только начинающему карьеру, он почти наверняка скажет «да». А вот человек, который имеет реальный опыт работы на руководящей должности, вряд ли даст вам однозначный утвердительный ответ.
Преимущества высокой должности
Первому лицу не приходится чувствовать себя жалким винтиком в механизме организации. Начальник всегда знает, что его мнение имеет вес. Он может перечеркнуть те инициативы, которые сочтёт нерациональными, и поступить по-своему.
Его обязанности не сводятся к выполнению скучных рутинных операций. Если руководитель сталкивается с необходимостью решить какую-то несложную, но утомительную задачу, ему достаточно перепоручить дело одному из подчинённых. Директорам даже не приходится беспокоиться о чашке кофе — приготовлением бодрящего напитка по первому требованию займётся секретарша.
Не будем забывать и о других приятных мелочах. Высокопоставленным сотрудникам обычно предоставляется удобный кабинет и служебный транспорт.
Ну и, конечно же, важный плюс — достойная зарплата, которой хватает не только на хлеб с маслом, но и на икру.
Обратная сторона успеха
Перечисленные выше удобства, конечно, приятны, однако время насладиться ими есть лишь у очень немногих начальников. Чем выше должность, тем больше груз ответственности .
Начальник отвечает не только за себя, но и за подчинённых. Он никогда не может быть на сто процентов уверен в том, что всё идёт по плану. Ему поневоле надо держать в зоне внимания проблемы разного рода и масштаба — от подачи объявления о вакансии уборщицы до стратегии развития компании.
Ни о каком нормированном графике честный руководитель, как правило, даже не мечтает. Бедняга буквально живёт на работе, лишённый возможности проводить время с близкими и заниматься любимым хобби.
Естественно, постоянный стресс даётся не даром. Многие с виду невозмутимые шефы регулярно пьют успокоительное (а то и ещё какие-нибудь таблетки — от головной боли, от язвы).
Статус большого босса — опять же палка о двух концах. Пока начальник рядом, работники неизменно вежливы и почтительны. Однако за спиной «главного» шуршат обидные шепотки. Его обычные человеческие слабости становятся предметом постоянных насмешек, его случайные ошибки возводятся в ранг преднамеренных злодеяний. В каждом коллективе, увы, находится пара-тройка завистливых сотрудников, которые самоутверждаются путём распространения сплетен о вышестоящем должностном лице.
В общем, думайте сами, решайте сами…
Образование и Карьера
4224
19.01.16 15:11
Статистика показывает, что высокое положение в компании считается самым уважаемым и привилегированным, но при этом очень немногие мечтают его занять. Современные люди довольно четко понимают специфику, но не всегда правильно оценивают плюсы и минусы руководящей должности. Как утверждают психологи, начальник – это призвание. Не столь важно, что послужило причиной появления подобного стремления (врожденные лидерские качества, желание себя проявить или неприятие чужих приказов), только правильный психологический настрой позволит достичь высот на подобном поприще и не потерпеть сокрушительную неудачу.
Особое положение начальника, или плюсы и минусы руководящей должности
- Получение опыта. Хороший начальник должен вникать во все моменты производственного процесса, поэтому опыт, полученный всего за год пребывания на высоком посту сопоставим с несколькими годами рутинной многопрофильной работы. С другой стороны, все не так радужно. Детально вникать во все процессы не получится, знания будут только поверхностными. При этом применение практических навыков будет минимальным, вся основная работа будет ложиться на подчиненных.
- Личностное и профессиональное развитие. Руководитель вынужден быстро учиться и стремительно развиваться сразу в нескольких направлениях. Специфика положения обязывает начальника постоянно вникать в новые подходы к постановке рабочего процесса, общаться с более опытными и продвинутыми в плане руководства людьми. Все это приводит к тому, что процесс развития не останавливается ни на минуту. Негативной стороной данного момента является тот факт, что принять такой поток информации способен далеко не каждый. Иногда мозг человека просто перестает воспринимать новые знания.
- Тотальный контроль. Именно начальник является последней инстанцией, принимающей решение или утверждающей проект. Это позволяет отмести заведомо некачественную работу, повысить производительность труда, выбрать лучший вариант из предоставленных сотрудниками. С другой стороны, отсутствие возможности посоветоваться с кем-то перед принятием важного решения нередко приводит к нервным срывам и снижению степени уверенности в собственных силах.
- Важные и полезные связи. Положение руководителя располагает к установлению нужных знакомств. Обилие связей в определенных кругах позволяет быстро и качественно решать вопросы, устранять проблемы, находить других нужных людей. Об этом знают все, поэтому нередко подобным моментом пытаются воспользоваться менее успешные друзья и родственники. Не стоит забывать и о том, что связи – это не только возможности, но и обязанности. Кто-то из знакомых может попросить ответную услугу.
- Уровень заработной платы и наличие дополнительных привилегий. Зарплата руководителя – предел мечтаний любого штатного работника. Наличие служебного автомобиля и объемный социальный пакет значительно упрощают жизнь. Но и плата за это немаленькая. Бессонные ночи, головная боль по поводу текущих проблем в компании, отсутствие личной жизни, необходимость работать в выходные – неотъемлемые части жизни начальника, о которых рядовые сотрудники знают только в теории.
- Ответственность. Для кого-то высокий уровень ответственности – это дополнительный адреналин. Но чаще всего это основной фактор, сдерживающий человека, подумывающего о руководящей должности. Ошибка начальника может быть роковой и забывать об этом нельзя ни на минуту.
- Реализация. Зачастую руководящая должность становится конечным пунктом желаемой карьеры. На многих это действует угнетающе, приводит к развитию депрессии и необходимости поисков новой цели в жизни.
